Культура подавать в отставку. Уступить место компетентным

Наблюдая за происходящим в Украине и мире, в сфере бизнеса, политики, государственного управления и общественной деятельности, прихожу к выводу, что культура подавать в отставку потихоньку исчезает из обыденной практики.

В Украине большинство чиновников, «успешных» руководителей держатся на свои места когтями, десятилетиями припаяны к орбите принятия решений. При этом показывая низкие показатели профессиональной эффективности и личной результативности (иногда персональные KPI вообще отсутствуют как таковые). При этом такие люди крайне болезненно относятся к очевидной, объективной критике, иногда нанимая для «борьбы с фейками» специальные PR-службы и отряды ботов.

Похожее наблюдается и в бизнесе, когда засидевшийся руководитель скорее уничтожит своего более компетентного коллегу, чем признает, что он сам морально и творчески проржавел и ему давно пора на пенсию, на понижение, на выход.

Как вы относитесь к тому, чтобы уступать место более компетентным, более продуктивным, более творческим?

Как вы поступаете, когда осознаете, что кто-то перерос вас как профессионально, так и личностно и претендует занять ваше место в компании?

Почему в Украине (да и в современном мире) крайне редки случаи, когда люди добровольно подают в отставку, несмотря на низкие личные результаты и слабую профессиональную эффективность?