DNA здоровых компаний — никакой политики на работе и высокие зп вместо «плюшек»

СЕО Basecamp написал отличный текст про оздоровление корпоративной культуры своей компании.

Избранное:

No more paternalistic benefits. — we recently introduced a 10% profit sharing plan to provide direct compensation that people can spend on whatever they’d like, privately, without company involvement or judgement

No more committees. For nearly all of our 21 year existence, we were proudly committee-free. No big working groups making big decisions, or putting forward formalized, groupthink recommendations. No bureaucracy.”

Рекомендую всем, кто хочет достигать крутых результатов, а не протирать штаны на нелюбимой работе, ознакомиться с этим текстом и выбирать компании именно с такой DNA world.hey.com/...​nges-at-basecamp-7f32afc5

👍НравитсяПонравилось3
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Після цього посту і ціх правил пів кампанії там звільнилося публічно грюкнувши дверима. Вони самі довели компанію до стану розбалансованості відносин, а потім захотіли загнати джина назад в бутилку, та ще такими недолугими способами як публічні пости. От і мають.

Цікаво, як «майже третина» ака 16/60 поступово перетворилась на

пів кампанії
Після цього посту і ціх правил пів кампанії там звільнилося публічно грюкнувши дверима

Ну так, возможно, это именно те, кто отвечал за всякие плюшки. Hax они нужны, если им работы больше нет, вот и cъeбнyли.

Не зовсім

Людина після певної межі хоче не стільки +500, а скільки зробити реальний внесок в розвиток цивілізації

Це виглядає неймовірно, так само як і самопожертва активістів в Україні

Джейсон та ДХХ так багато писали в твітер про політику що тепер це зашкодило їм самим.

Так, Коінбейс зробили щось схоже, і компанія набагато більша. А обговорень було менше.

DNA здоровых компаний

Это такой тролинг?
Там треть компании одномоментно свалила
История успеха творится на наших глазах

Еще такое расследование на эту тему:
www.theverge.com/...​speech-policy-controversy

Зрозуміло, що хочуть отримати.
Короткочасні і швидкі результати

Але потрібно інше
Створення місця, правил і культури обговорення гострих тем
І це потрібно виховувати з найменшого віку

В историях успеха всё хорошо, но только один маленький недостаток: врут много.

Подписаться на комментарии