DNA здоровых компаний — никакой политики на работе и высокие зп вместо «плюшек»
СЕО Basecamp написал отличный текст про оздоровление корпоративной культуры своей компании.
Избранное:
“No more paternalistic benefits. — we recently introduced a 10% profit sharing plan to provide direct compensation that people can spend on whatever they’d like, privately, without company involvement or judgement”
“No more committees. For nearly all of our 21 year existence, we were proudly committee-free. No big working groups making big decisions, or putting forward formalized, groupthink recommendations. No bureaucracy.”
Рекомендую всем, кто хочет достигать крутых результатов, а не протирать штаны на нелюбимой работе, ознакомиться с этим текстом и выбирать компании именно с такой DNA world.hey.com/...nges-at-basecamp-7f32afc5
11 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів