Коли, кому та чому варто писати відгуки?
В цій темі ми розглянемо ситуації коли варто писати відгуки та чому це важливо для розвитку нашої індустрії.
Доволі очевидні речі
На розвиток ІТ в Україні вплинули високі зарплати та відгуки.
Зарплати в ІТ почали рости завдяки сайтам де спеціалісти вказували свої характеристики та рівень винагороди.
Це levels.fyi, зарплатний віджет DOU та результати зарплатних опитувань.
Як результат ці дані використовувались на співбесідах як аргументація.
Компаніям які відмовлялись визнавати статистику стало складніше наймати спеціалістів, але згодом підняли свої винагороди.
Відгуки стали інструментом перерозподілу спеціалістів між компаніями.
Спеціалісти звісно вибирають компанії з кращими умовами, а інші компанії можуть покращити умови або залишитись на узбіччі.
Отже наш свідомий вибір компаній з гарними умовами впливає на покращення умов у всій індустрії, вода камінь точить.
ФОП на стероїдах
Я починав працювати по КзПП в якому була відпустка та лікарняні.
Коли бізнес для оптимізації податків перейшов на модель ФОП то залишив відпустку та лікарняні, щоб уникнути відтоку спеціалістів з компанії.
Ці дні відпустки та лікарняні записані тільки в офері, це бумажка без юридичної сили.
Компанії стараються дотримуватись цим усних умов щоб утримати спеціалістів.
Варто писати відгуки про приховану малу відпустку
Коли в Україні почали зростати ціни на продукти то це замаскували зменшенням упаковок. Так було молоко 1 літр за 20 гривень а стало 0.85 літра за 20 гривень.
Те саме стосується шоколадок.
Але якщо з продуктами все видно на етикетці то малі відпустки відсутні в описі вакансії.
Я вже звик до стандартної відпустки в 24 календарні дні (20 робочих днів), якщо брати відпустку на два тижні то рахують як 12 календарних днів.
Коли я читаю опис вакансії а там відсутня відпустка то раніше очікував що це стандартна відпустка в 24 календарні днів.
Вважаю що в описі вакансії має бути інформація про відпустку, очікую 20 робочих днів (20 working days|20 business days), також зустрічав 22 та 24 робочі дні та навіть 28 working days.
З власного досвіду зустрічав рекрутерів, з психологічною освітою, які аргументували малу відпустку «так у всіх великих компаніях», що насправді обман.
Отже якщо вам запропонували вакансію де прихована відпустка то попросіть рекрутера додати інформацію про відпустку до опису вакансії.
Якщо відпустка менше стандартної а рекрутер відмовився додавати то будь-ласка напишіть відгук про це, можете додатково виділити.
Якщо у вакансії відпустка 20 робочих днів а в офері вже менше то відгук треба писати.
Один такий відгук, хоч трохи, але покращує індустрію, вода камінь точе, а метал ріже.
Варто писати відгук про приховані умови
Є умови які значно зменшують відгуки на вакансію, це таймтрекер, поліграф та різноманітні заборони.
Якщо компанія ці умови одразу вказала у вакансії то вважаю все гаразд.
Якщо такі умови з’явились на етапі підписання оферу або договору з’явилась «заборона шукати нову роботи» то про таке варто писати відгук.
Варто писати відгук, якщо відмовляються показати договір до підписання оферу
Вважаю що компанія разом з офером має відправляти договір про співпрацю та NDA, щоб спеціаліст міг з ним ознайомитись.
Якщо компанія відмовляється надати договір то варто писати відгук.
Варто писати відгук коли затримують зарплату
На DOU повно тем коли компанії затримували виплати, адміністрація DOU пора вводити новий тег!
Водночас є випадки коли компанії, які затримували виплати, наполягали на відпрацюванні двох тижнів.
Компанія порушує умови виплати прописані в договорі.
Компанія вимагає відпрацювати два тижні згідно договору.
Чому ви на це ведетесь?
Найсумніше коли в компанії затримують зарплату а керівництво продовжує приїзджати на машині в офіс, замість метро, їздити на конференції та жити на повну як і раніше.
Реальна історія: в компанії затримали на місяць зарплату а в той же час власник компанії поїхав на конференцію де оплатив стенд за $5000+.
У спеціалістів є лояльність, але якщо компанія затримує виплату зарплати більше тижня то варто писати відгук та поділитись відгуком з колегами, щоб уникнути ситуацій коли затримка оплати в місяці.
Варто писати позитивні відгуки
Мені часто складно писати об’єктивний відгук про компанію в якій працюю зараз, але якщо продовжую працювати то значить комфортно.
Епілог
Написання відгуків схоже на мурашиний алгоритм:
У основі алгоритму лежить поведінка мурашиної колонії — маркування вдалих доріг великою кількістю феромону.
Вважаю що досвідчені спеціалісти мають писати відгуки та направляти індустрію правильними шляхами-компаніями.
24 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів