Контракт без відпусток/лікарняних, оплата лише за фактично відпрацьовані години
Привіт,
В стандартний контракт від ІТ контор для ФОП-контракторів, не тимчасових фрілансерів-підрядників під проект/задачу, а на довгострокову роботу, зазвичай входить певна кількість днів т. зв. «відпустки» і «лікарняних», за яку оплачує компанія. Наскільки реально, отримавши офер напр. в 1000$/міс. з стандартним контрактом з 20+10 оплачуваних «звільнень» на рік, домовитися перерахування цих 30 днів в N$ і новий контракт з 0 оплачуваних днів відсутності, але з зарплатою 1000+N/12 / міс. Ніби як фірми не дуже таке практикують і на таке не йдуть з причин:
1) Часто буває, що ці т.зв. «бонуси» прив’язані до конкретної дати/періоду і не переносяться на наступний, не сходив у відпустку і пропало, а це зекономлені $ для контори
2) Компанії переживають, щоб працівники всі ходили у відпустку, щоб не дай Бог не повигорали, часто навіть чи не виганяють примусово, хто засидівся
3) Компанії бояться, що такі працівники будуть частіше «зловживати» цим і брати більше дейофів понад цю норму, типу раз за них і так не платять, то чому б ні?
Чи це справді так і рядовому контрактору такі умови буде практично неможливо вибити?
Є досвід в когось, з обох сторін?
Дякую.
59 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів