Еще раз об тестировании, алгоритмических задачах и войти в ИТ

Вы не любите джунов?

Вы просто не умеете их готовить.

В обществе сложился стереотип: выучишься на программиста — будет у тебя все в шоколаде. Однако большинство окончивших курсы интенсивной подготовки «Через месяц — ты в IT» сталкиваются с проблемой трудоустройства. Кадровые агентства даже за деньги не могут им помочь, попросту некому оценить их квалификацию. Выпускник ВУЗа, не пожелавший променять студенческую вольницу на досрочный заработок трудового стажа, столкнувшись с требованиями на вакансию не то стажера, не то сеньора (найди три различия) идет работать туда — куда берут (например, в магазин smart-телевизоры продавать). Самых лучших отбирают до окончания учебы. Крупные компании организуют курсы, по окончании которых лишь единицы получают работу. Мелкие компании просеивают кандидатов завышенными требованиями и низкими зарплатами. Самый распространенный вариант трудоустройства — по знакомству. И этот путь зачастую заводит в тупик. Обучить сотрудника, у которого нет способностей практически нереально. Некоторые (зачастую далеко не самые способные) могут себя «продать», остальные рассылают пачками резюме и пополняют ряды начинающих фрилансеров. Украина идет по индийскому пути. В стране со столь низким уровнем жизни, джуны готовы кодить за еду.

Ориентированность на практически безграничный, динамично развивающийся и заинтересованный в традиционно технически грамотных и подготовленных украинских специалистах западный рынок стимулирует IT-компании к росту. Девиз современного бизнеса: кто не растет, тот умирает. Почему же компании не любят брать джунов? Да потому-что — учи его, исправляй за ним ошибки, трать на него время и силы, следи, чтобы не убежал, вовремя поел, шапку надел... Джуниор — младший, его растить надо, возни с ним много и сейчас, а толк будет потом, через... А через сколько, собственно, будет толк? Очевидно, что это в первую очередь, зависит от способностей.

Вывод прост — надо брать в команду способных джунов., но в этом случае рекрутер должен понимать разработку, а чего такому в HR сидеть. Что, если использовать для этого проверенную схему соревнований по спортивному программированию, в отечественном варианте — олимпиады? Недаром Google и прочие монстры до сих пор отбирают лучших участников в Topcoder и аналогичных проектах, а большинство участников национального этапа Украинской школьной олимпиады со временем успешно трудоустраиваются за рубежом.

Смещаем акцент на массовость, смотрим не на количество аббревиатур и наименований фреймворков в резюме, а на умение построения алгоритмов, аналитические способности, понимание баз данных, навык применения базовых принципов программирования. Писать код учат годами, а освоить фреймворк — ну месяц, ну два (опять же зависит от знания языка и умения строить алгоритмы с помощью средств того же фреймворка). Если джун за месяц, да даже за 3, освоит специфику работы в компании, директор будет крайне заинтересован в таких сотрудниках.

Реализовать эту идею призван проект ЮнИТТест (Юных IT-ишников Тестирование). Цель проекта — эффективный отбор и трудоустройство разработчиков ПО, не имеющих опыта работы. UnITTest.work — система автоматической проверки кода решения задач, позволяющая проводить «массовое» онлайн тестирование. Ее можно использовать для проверки и сравнения способностей вашего кандидата, отбирать лучших из уже зарегистрированных. Приглашаю всех рекрутеров и кандидатов к использованию UnITTest.work. Подробнее на unittest.info .

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
В обществе сложился стереотип: выучишься на программиста — будет у тебя все в шоколаде. Однако большинство окончивших курсы интенсивной подготовки «Через месяц — ты в IT» сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Строящееся жилье(и раскупаемое) по $2K/м2 говорит о том, что как бы да.

Кадровые агентства даже за деньги не могут им помочь, попросту некому оценить их квалификацию.

Беда беда шаблоны по которым отбирают офис-менеджеров не работают на инженеров...

Выпускник ВУЗа, не пожелавший променять студенческую вольницу на досрочный заработок трудового стажа, столкнувшись с требованиями на вакансию не то стажера, не то сеньора (найди три различия) идет работать туда — куда берут

Ну, если перефразировать, то *где попало* это 50-70% вакансий. С сумасшедшим стеком, 10 летним опытом и до 23 лет отроду.

Самых лучших отбирают до окончания учебы. Крупные компании организуют курсы, по окончании которых лишь единицы получают работу.

Курсы есть курсы, но даже туда, проникли филологи, и всех меряют по количеству известных времен в английском.

Мелкие компании просеивают кандидатов завышенными требованиями и низкими зарплатами.

CCNP и прокладка сетей в одной вакансии уже лет 10 норма.

Самый распространенный вариант трудоустройства — по знакомству. И этот путь зачастую заводит в тупик.

Опять беда-печаль, байки про сына маминой подруги который все делает и все умеет — нифига не байки, просто забывают добавить что зп у него в 3 раза больше.

Некоторые (зачастую далеко не самые способные) могут себя «продать», остальные рассылают пачками резюме и пополняют ряды начинающих фрилансеров.

Сколько раз уже это наблюдал. Просто: *мне хочется плакать...*©

Украина идет по индийскому пути. В стране со столь низким уровнем жизни, джуны готовы кодить за еду.

И проблема не в джунах а в тех кто не может построить процессы. Для того чтобы, на позицию джуна не нужна была экспертиза синьера.

Да потому-что — учи его, исправляй за ним ошибки, трать на него время и силы, следи, чтобы не убежал, вовремя поел, шапку надел... Джуниор — младший, его растить надо, возни с ним много и сейчас, а толк будет потом, через... А через сколько, собственно, будет толк?

Меньше людей — больше толку (очевидно не?). А вот если нужно быстрее...

Вывод прост — надо брать в команду способных джунов., но в этом случае рекрутер должен понимать разработку, а чего такому в HR сидеть

Грамотного ХРа понимающего и в психологии и в предметной области могут позволить себе — почти никто. Еще меньше специалистов обладая инженерными компетенциями хотят общаться с кандидатами. И стоимость таких специалистов перемножается между компетенциями.
Дальше реклама- не интересно.

А где мова?
Let the srach begin!

Если серьёзно, вы СНАЧАЛА доделайте, ПОТОМ пиарьтесь. Наоборот нельзя, ибо растеряете самых любопытных, а без них ничего не взлетит.

PS. Стартап имеет нулевые шансы, потому что людей с экспертизой в человеческом факторе у вас нет, и даже проконсультироваться с ними вы не пытались. Соответственно пишете мифы. Что о компаниях, что о джунах.

А по поводу «автоматической» проверки кода... как бы вам сказать, если ваша автоматика планирует проверять код, то может она его сама и писать будет? Ну логично же, если знает как правильно, то пусть делает. Кто знает — тот пишет, кто не знает — учит, кто не может учить — управляет.

Несуществующая очень хорошая вакансия для пробного тестирования :-) Доступна после регистрации)

У вас SEOшник сломался, правду говорит! Вселенная уже дала трещину.

На странице 10 000 ссылок поддержать проект, и только одна запрятаная на тренировочный контест, который особо и не работает :)

Контест создан для возможности оценить проект, познакомиться с интерфейсом, потренироваться в решении задач.

И где всё это?

Расскажите пожалуйста разработчикам сайта https://unittest.work/ о существовании VPN, Tor и что определённый процент людей этим пользуется.

Подписаться на комментарии