ГО «Информационные Технологии Украины»

Добрый день. Меня зовут Георгий Черенков и я являюсь Главой Организации Общественная Организация «Информационные Технологии Украины» (ГО «в ИТ»).

Судя по вопросам, которые были заданы в прошлый раз, многие больше интересуются физическим лицом, который является Главой Организации, чем юридическим лицом (самой Организацией). Итак я выходец из технарей, — программист. Сам я из Днепра, но уже несколько лет мои клиенты находятся в г. Киеве, где я и живу все это время. У меня два диплома и, надеюсь, столько же образований («экономическое» и «ИТшное»). Мне 33 года.

В конце марта 2021 года я услышал о «Дия Сити» и понеслась. Где-то уже в первую неделю апреля начал искать единомышленников, которые готовы были что-то делать. С плохой конверсией между «Людьми, кто против Дия» -> «Людьми, кто готов быть в ГО» -> «Людьми, кто готов помочь в ГО» -> «Людьми, кто готов это сделать сейчас» мы остались втроем. Так и зарегались. Почти сразу все поняли что Дия — это не единственная проблема. Да, она глобальная, но не единственная. Итак, хочу представить еще двоих со-основателей Организации (в данный момент они так же являются Членами Правления): Олег Шевцов и Сергей Ланчинецкий. Так же как и я: выходцы из технарей, почти одногодки. Эти парни в т.ч. будут принимать решения в Организации ближайший год, если не наступят иные ситуации, предусмотренные Уставом.

Теперь об Организации. Мы небольшая Организация, целью которой является защита интересов членов Организации. Членами организации могут быть представители ИТ сферы.

Целью этого сообщения не является сбор толпы для борьбы с Дия Сити. Все что мы можем — мы делаем. Конструктивный диалог — пожалуйста. Описать критические моменты по закону — пожалуйста. Написать письмо в профильный комитет — тоже сделали. Для этого совсем не нужно большое количество членов Организации. Да, было бы не плохо иметь некую медийность, но у нас был другой приоритет. В данный момент, возможно, настало время набора в члены Организации людей, которых мы не знаем. Приоритет не изменился. Просто процессы мы уже придумали — теперь пришло время пробовать и отлаживать их на практике.

Зачем ? «Репост машина», петиции, коллективные обращения и т.п. — довольно хороший дополнительный инструмент.

Итак, цели организации делятся на 2 вида. Глобальные (стратегические, долгосрочные) и операционные (краткосрочные). Слон, так или иначе, пилится на мелкие кусочки и переходит в «операционные». Операционные — это мелкие шаги для выполнения глобальной цели. Отвечает за это Глава + Правление. Глобальные — это больше выбор курса, по которому мы идем. Например «Дия Сити — за/против». Подобные вопросы обычно рассматриваются Членами Организации на общих сборах, при необходимости. Кроме того, есть список вопросов, которые рассматриваются исключительно на общих сборах. В данный момент одна из Глобальных целей — это Дия Сити. Мы уже публиковали наше мнение по этому вопросу: на этом ресурсе и у нас на сайте.

Чем же отличается решение толпы от решения членов организации?

Толпа говорит мы против и, как правило, за этим дальше ничего не следует, в Организации принятое решение имеет свои последствия.

Приведу пример из нашей практики. Мы против системы Дия.Сити, что мы делаем? Если вопрос подходит под критерии — собираем общие сборы на которых узнаем позицию большинства (за/против). Если нет — то собираем инициативную группу Членами Правления. На основании результатов работы этой группы, мы подготовили и направили обращения в комитет ВРУ и Минцифры, вполне конкретное обращение в котором указано не общее «фи», а конкретные аспекты работы Дия.Сити, в каких моментах мы не согласны и что предлагаем с этим делать.

Цели поменьше — помощь ИТ специалистам. «Кривые-косые» контракты, не оплаченные оказанные услуг и прочее. Сразу оговорюсь что никто никому не поможет на 2 день членства в ГО. В 99% случаев подобных ситуаций, контракты защищают клиента, а у исполнителя остаются только обязательства. Соответственно, тут уже почти ничем не поможешь. Более того, многие ИТшники не знают что, как ФОПы, они отвечают ВСЕМ своим имуществом. Не имуществом, которое как-то записано на ФОП (аналог уставного капитала ООО). А прям своей личной машиной и частью дачи дедушки, которая перешла по наследству. И подписывают вообще что угодно, потому что читать АЖ 14 страниц текста лень, а лишние 200 баксов на дороге не валяются. Поэтому потом имеем месяц нотис-период против 1 дня, юрисдикцию островных государств, оплату «авансом» и махинации с актами выполненных работ, с попыткой взыскать обратно оплату за последние несколько месяцев.

Членство в ГО можно приравнять к страховке. Никто умирающего человека не будет страховать от смерти или болезни, которой он уже болеет. Каждый платит за страховку, НО надеется что страховой случай никогда не наступит. А задачи Главы и Правления — не допустить страхового случая (путем предоставления консультации по новым контрактам, например) и, в качестве крайней меры, «поддержать» в случае наступления «страхового случая» в разных аспектах.

Итак. Я уверен на 200% что у вас есть огромная куча вопросов. Почти на половину из них отвечает Устав Организации (который есть на нашем сайте). Задавайте ваши вопросы — обязательно ответим и внесем их в новую версию FAQ на сайте.

По финансам многое описано в Уставе. По расходам: инфраструктура, реклама в соц.сетях и т.п. — операционные расходы. Юристы и прочее — это отдельная тема. В нашем плане бюджета 90% расходов будут уходить на адвокатов. Это сложная процедура, над этой частью мы все еще работаем.

Пример, что может быть дальше:

Допустим некий Ваня, Петя и Виталий решили присоединиться к ГО. Ваня хочет стать не просто членом ГО, но еще и очень сильно помочь, а Петя с Виталиком хотят просто «застраховаться».

Все трое уже прочли Устав и приняли такие условия участия (обязательное условие). Все ознакомились с Законом Украины «О защите персональных данных», ЗУ «Про общественные организации» (опциональное условие)

1. Подали заявки.
2. Глава Организации и Члены Правления приняли положительное решение в установленном Уставом и внутренними процедурами порядке, о чем есть соотв документы предусмотренные процедурой.
3. Ваня, Петя и Виталик получили уведомления о положительном решении.
4. Петя и Виталик пока ничего не поняли как что работает, ходят и наблюдают.
5. Ваня начал оплачивать членские взносы и наводит суету (что бы такого сделать). Находит список задач и решает написать 10 строк кода, изучить законопроект, немного помочь с социалками, принять участие в написании письма кому-то когда-то по какому-то вопросу. Решил стать модератором чата т.к. данная должность была вакантна и т.п.
6. Спустя 3 месяца Петя был на 1 из 3 сборах членов Организации. В целом, ему стало все понятно и он посчитал что останется в Организации. Учитывая что Петя не платил взносы с первого дня — оплачивает задолженность и дальше оплачивает взносы ежемесячно.
7. Ване все нравится, но он думает что это слишком сложно для него, поэтому дальше не суетит.
8. Виталик не видит смысла в дальнейшем членстве (по каким-то причинам или без причин) и покидает Организацию в установленном Уставом порядке не оплатив членские взносы.

С Уставом можете ознакомиться тут govit.org.ua/statute
Социальными сетями мы не занимаемся (даже не все члены правления в курсе что у нас есть страницы), но на всякий случай (мы там будем дублировать новости с сайта, поэтому может легче там будет следить за ними) www.facebook.com/npovit , www.linkedin.com/company/ngo-v-it

Задавать вопросы по данной теме лучше тут в комментариях. Для остальных — есть мой имейл.