Какие социальные пакеты предлагают компании?

Какие социальные пакеты предлагают компании, для того чтобы снизить негативные последствия, и удержать сотрудников?

Например новогодние подарки сотрудникам, семьям — это относится к соц.пакету?
Некоторые крупные конторы согласно НГ опросу «зажали» подарки на НГ (как и введя salary-freeze) или подарили мелочи типа книгу, билет в кино,
И после текучки людей, сейчас пытаются активно хантить людей...

Так какие иные выгоды (кроме ЗП) — наиболее ценны?

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Так какие иные выгоды (кроме ЗП) — наиболее ценны?

Про самые ценные и иные выгоды вам на интервью не факт что расскажут :)

И где же или как про них узнать?
Хотя бы про негативные

Вот интересно описана вакансия,
если так описывать, то все равно много вопросов:
Что мы рады тебе предложить:
— З/п 3 раза в месяц;
Странно, что не 4 раза в месяц.
На 3 сумма обычно плохо делится

— За период карантина 97% наших сотрудников начали получать еще больше з/п;
График и место, получается предполагает работу в офиссе.
Тогда странно, как карантин увеличил работоспособность сотрудников?

— График работы с 10:00 до 18:30;
Если это правда — то отлично.
— Удобное месторасположение: офис находится в 5 минутах ходьбы от ст. метро Дворец Украина;

— Официальное трудоустройство;
Прийдется конкурировать с другими компаниями — все такое предлагают.

— Каждому сотруднику мы предоставляем ортопедические стулья и всю самую современную технику, чтобы ты с комфортом достигал результата;
Т.е. все таки работа в офиссе, а стулья похоже дали результат 97%
И что такое современная техника?
Похоже регулируемых по высоте столов нет... Явно результат был бы 110%.

— В офисе всегда есть вкусный кофе, чай, свежие фрукты и различные сладости;
Платно или бесплатно?
Например в ФоззиГрупп — типа дают скидку на продукцию, выбор в магазине большой — но не бесплатный
У других компаний — просто все платно, ведь не жалко заплатить денег за чашеку чая или кофе, который тебе приготовят.

— У нас есть крутая игровая комната отдыха, где ты сможешь переключить внимание за игрой в теннис, занятием спортом или остаться на дружеский матч с коллегами в любых играх на PlayStation;
Наверное круто
Было, но никогда не пользовался

— По праздникам (или просто так) мы все вместе собираемся в офисе на обед за счет компании;
Т.е. все праздники получаются рабочими (11-12 дней в году), и с обязательным посещением офиса
Есть ли лимит на сумму обеда?

иные выгоды (кроме ЗП)

премия
отсутствие корпоративов (деньгими пожалуйста)

«зажали» подарки

а кому-то выдали домой печеньки и кофе?

в небольшой компании аутстафф с немецким менджментом разсылали по Киеву курьеров с годными нажористыми минитортиками

Это когда же Люксофт торт давал?
Когда продались DXC — то торт зажали
На НГ тоже зажали, детям подарили сертификат на 250гр от какойто книгарни

Менеджмент — типа сложно все, ковид, салари-фриз
А теперь открыл свою компанию, типа для премиум клиентов
неужто у Люксофта/DXC увели клиентов

люксофт корпоратив торт

это тебе запрос в гугле такой ввести надо

Пару раз компенсировали заказ еды на дом, можно было на всю семью заказать что-то

Глобал всем сотрудникам новой почтой выслал по 2 кг сладостей офигенных 😍

новогодние подарки

Какой это соц пакет, это просто галочки в списке)

Не более четырёх рабочих дней в неделю.

Мелким шрифтом на странице 12:
* рабочим днём считается 24 часа + 8 часов овертайма

Нет, по факту 8-мичасовой рабочий день, если на неделе не было праздничиных дней, то пятница выходной.

Просто некоторые вакансии, выглядят странно, например:
Стабильную оплату труда и официальное трудоустройство;
Гідну та своєчасну виплату заробітної плати;
Знижка на харчування в ресторанах компанії;
Скидки на собственное производство;
Оплачувана відпустка 20 робочих днів на рік та оплачувані лікарняні;

Много текста, а на выходе,
получаеся, что это все должно быть по умолчанию — но преподносится, как благо.

И даже в этом компании, любят приврать, а про негатив умолчать.
И таким образом, человек узнав о том что приврали, или недоговорили о негативе — через время может покинуть компанию
Так какой смысл было все это скрывать или привирать, если человек все равно уйдет — но немного позже.

Поэтому интересно, что помимо ЗП может удержать человека, или наоборот, что быстрее его подтолкнет к смене?

Это, если бы кандидат указывал:
— работаю 40 часов в неделю;
— трачу 1 час на перерыв;
— отрабатываю 2 недели, после заявления об уходе;
— составлю компанию для игры в шахматы или дурака;
— и т.п.

Хуже то, что те кто выставляет вакансию, даже не пытаются узнать, а что на самом деле. Просто брешут стандартными баззвордами.

получаеся, что это все должно быть по умолчанию — но преподносится, как благо.

Но по факту то есть не везде. И не везде одинаково.

То что должно быть по умолчанию — должно и так быть, так это законодательно закреплено.
Это же пишут крупнейшие украинские компании и гордятся, что предоставляют 20 дней отпуска, или своевременно платят ЗП.

В тоже время, аутсорс предлагает все тоже и даже более
Т.к. внешних заказов больше, чем есть разработчиков — то приходится конкурировать,
какая из компаний оставит себе дельту между ЗП разработчика и оплатой заказчиком
И это отлично.

Похоже укр.компании все таки проигрывают, хотя многие могли бы и достойно конкурировать — но похоже не хотят...

В статье о Розетке — было сожаление, что вынуждены конкурировать, и хотя бы платить достойную ЗП, т.к. внешний рынок (аутсорс) столько платит.
Но в тоже время, нет сожаления — что продукция например Apple, Dell, и т.п. — стоит столько же, или даже дороже, чем в США, Европе.

То что должно быть по умолчанию — должно и так быть, так это законодательно закреплено.

Странная какая-то идея. Что именно законодательно закрепленно и какое это имеет значение при работе «в серую». В старые времена это звучало как «соцпакет как по КЗОТУ», и это было фичей, потому что и это было далекой не у всех. На моей первой работе к примеру был 9-и часовой рабочий день, 10 рабочих дней отпуска и 5 больничного в год.

Это же пишут крупнейшие украинские компании и гордятся, что предоставляют 20 дней отпуска, или своевременно платят ЗП.

Ты не поверишь, но 20 рабочих дней отпуска предоставляют даже сейчас далеко не все. Вот недавно в вакансиях наткнулся на вариант 18, а есть и по 15. С Зарплатой тоже бывают те ещё варианты.

Похоже укр.компании все таки проигрывают, хотя многие могли бы и достойно конкурировать — но похоже не хотят...

М.. эта новость, скажем так очень да-а-авно уже не новость.

То что должно быть по умолчанию — должно и так быть, так это законодательно закреплено.

Кто кому чего должен? Ты — ФОП. Поэтому должны тебе только то, что записано в договоре. Всё остальное — на усмотрение нанимателя. Договорились вы за 20 дней отпуска? Прекрасно. 10 — и такое может быть. Нет оплачиваемых больничных — сам согласился. Я зачастую стараюсь изменять соцпакет в лучшую сторону от дефотлтно предлагаемого. Для крупных аутсорсеров не прокатывает, а вот у мелких контор эти полиси гораздо более гибкие.

дефолтный — полиэтиленовый.
Энваермент-френдли — бумажный.
Или хипстерский ретро вариант — авоська :)

Макарони, шоколад «Оленка», буханка соціального хлібу, маргарин.

Ну і на кого це вкидання розраховано? Гречу давай!

Греча дефіцит. То для принципалів, а не рядових.

Подписаться на комментарии