Как работает рынок парт-тайма IT в Украине

Всем привет, меня зовут Владислав Фурдак, я профильный .NET-разработчик/лид, а также являюсь основателем агентства Parttimers.net. Это первая профильная биржа по поиску парт-тайм разработчиков, готовы прямо сейчас начинать работать с вами. В этой статье я расскажу про структуру рынка частичной занятости, представлю цифры и некоторые эмпирические выводы.

Мой опыт парт-тайма

Ко мне когда-то обратился один стартап, который использовал open-source решение, написанное на .NET, однако их стек технологий был другой и специалистов на .NET у них не было. Решение производило импорт пользователей в свою базу и другую обработку данных, но делало это довольно долго. За 15 часов работы мне удалось ускорить импорт раз в 10, переписав кусок функциональности, который был для них критично важен.

Другие подработки были в рамках аутсорс-компании, где я выступал в роли тимлида на одном проекте, по часу-полтора в день. Другой опыт овертайма в рамках аутсорс-компании был связан с моей второй квалификацией, помогал имплементировать функционал на фронтенд-части.

Еще был такой случай: как-то я работал в продуктовой компании, которая привлекала парт-тайм специалистов для усиления фронтенд-команды, если основная команда не успевала уложиться в скоуп перед релизом.

Кстати, я сам когда-то нанимал себе в команду DevOps-специалиста на парт-тайм для настройки CI/CD и прочих инфраструктурных вещей.

Крупные IT компании в состоянии найти людей внутри для парт-тайм активностей на других проектах, а вот для небольших компаний это может оказаться проблемой.

Кто готов работать на частичной занятости:

• Фрилансеры, не имеющие стабильного заработка и не желающие работать полный день либо уже имеющие какие-то парт-тайм активности и желающие их дополнить.
• Желающие где-то поовертаймить либо имеют ненапряжный, вялотекущий проект / сидят на бенче.
• Люди, работающие по договору субподряда между компаниями.
• Желающие развиваться, но имеющие слабые возможности на текущем месте.
• Те, кто не хочет работать фултайм по причине ворк-лайф баланса, и работающие только на парт-тайм.

В чем разница между парт-таймером и фрилансером?

В моем понимании фрилансеров можно поделить на несколько условных групп:

1. Люди, работающие на местный рынок. Обычно обитают на freelancehunt.com.ua либо freelancer.ru. Клиенты на этих биржах всегда хотят сэкономить, задачи в основном: написание парсеров, средств автоматизации, курсовых/дипломных работ, несложных мобильных приложений и веб-сайтов. Сложные проекты туда заходят редко и в основном перехватываются местными веб-студиями. К сожалению, компетенции этих людей не всегда может хватить для работы с зарубежными заказчиками либо на крупных энтерпрайз-проектах.

2. Люди, работающие на upwork.com / freelancer.com / fiverr.com. Тут представлен более глобальный рынок, но крупные проекты опять-таки забираются небольшими аутсорс-компаниями, которые создают десятки аккаунтов, чтобы пылесосить любой фриланс, создавая поток заказов. Часто компетенции людей довольно размыты: берутся они и за десктоп и веб и мобильную разработку, реализуя проекты в одиночку, описание профиля выглядит приблизительно так:

3. Третья группа менее многочисленная: это узкие эксперты в каком-то технологическом стеке, работающие на тех же платформах, но проблема в том, что привлекают таких людей в основном на закрытие отчуждаемых задач либо имплементацию небольших проектов с нуля.

Я же предлагаю взглянуть на еще одну группу: людей, работающих в стабильном окружении в аутсорс / продуктовых компаниях, годами на одном проекте, имеющих глубокую экспертизу, но при этом не имеющих прокачанных профайлов на фриланс-биржах. Они не умеют заниматься биддингом и поиском клиентов, но желают иметь подработку. Именно для таких людей мы и создали наш сервис.

Также как отдельную группу можно рассматривать людей из других небольших аутсорс-компаний, не имеющих задач. Их можно перепродать парт-тайм своим партнерам.

Кому нужны парт-таймеры и почему это выгодно?

Парт-тайм разработчики, скорей всего, не нужны крупным аутсорс-компаниям либо продуктам, но наиболее востребованы они могут быть для:

• стартапов;
• небольших продуктовых компаний;
• небольших аутсорс/аутстаф-компаний.

Причины работать с парт-таймерами:

1. Поддержка готового проекта, не требующая вовлеченности на полный рабочий день.
2. Ограниченность бюджетов и растянутость разработки. В некоторых случаях стартапам не нужна скорость, а нужны высококвалифицированные люди, способные поставлять новые фичи без вовлеченности на полный рабочий день без регулярной основы.
3. Краткосрочные горящие задачи, например:
   
   • построение инфраструктуры: системными администраторами / DevOps-инженерами с ее дальнейшей поддержкой;
   • решение сложных нишевых задач: оптимизация производительности приложений/баз данных, секьюрити-аудиты, фикс сложных багов, имплементация фичей, для которых либо нет экспертизы у команды либо нет времени, к тому же нет необходимости нанимать человека в штат.
   • имплементация новой функциональности с проектным низким порогом входа, например отдельные экраны на веб- или мобильных приложениях, отдельные микросервисы, UI-тесты и так далее.

Следует также учесть риски при работе с парт-таймерами:

• Человек может прекратить заранее оговоренное сотрудничество в одностороннем порядке, желательно выяснить его мотивацию на этапе интервью, посмотреть на его прошлый опыт.
• Человек, работающий на основной работе, может внезапно получить загрузку, должен быть запасной план по перекрытию такого риска.
• В случае сдельной работы — прописать этапы сдачи и оплату, чтобы в случае ухода работу смог подхватить кто-то еще.
• Риск, что человек не будет выполнять свои обязательства. Тут есть тонкая грань при повышенном контроле: работе с включенной камерой, снимках экрана и тайм-трекерах люди просто откажутся с вами работать. Поэтому рекомендую не заниматься контролированием, а оценить вклад человека за небольшой период работы. Но не попробовав поработать — не узнаешь.

Однако подобные риски есть и в любой удаленной фултайм-работе. Не попробуєшь — не узнаешь. Но начать работать с парт-тайм специалистом сейчас на порядок проще, только в нашем пуле их более 120 человек.

Касательно особенностей ценообразования: оплачивая почасовый рейт, вы оплачиваете по факту время работы, а не 8 часов, за которые большинство разработчиков способно работать 4–6 продуктивных часов. Из-за этого рейты для парт-тайм работы обычно чуть выше, чем за стандартные 40 часов в неделю.

Парт-таймеры в цифрах

Далее я представлю свою статистику по парт-тайм соискателям, практически все проживают на территории Украины, выборка из 122 человек.

Общее распределение по уровням:

Наиболее популярные рейты, выставляемые парт-таймерами:

Люди в основном любят четкие цифры с шагом 5, но бывают и исключения.

Распределение по желаемой нагрузке:

Сеньоры и мидлы в среднем готовы работать до 20 часов в неделю. Однако наибольшим спросом пользуются именно Senior-специалисты.

Парт-тайм как возможность для работодателя

Сейчас, когда одному компетентному разработчику может прийти десятки/сотни предложений о работе, хантить довольно сложно, особенно небольшим продуктовым компаниям/стартапам, не имеющим имени на рынке. Сотрудничество с парт-таймерами может привлечь и заинтересовать их для продолжения работы на фултайм-основе.

Со слов Макса Ищенко (основатель DOU & Djinni) после опроса в телеграм-группе Djinni: «40% разработчиков рассматривают парт-тайм как подработку к основной работе и еще 15% либо работают на парт-тайм сейчас либо ищут только парт-тайм. Только 30% говорят, что парт-тайм им неинтересен в принципе». Лично по моим ощущениям эти цифры немного ниже, но все же довольно большое количество людей готовы рассматривать парт-тайм подработку.

В заключение

Напомню о своих карьерных ресурсах:

• канал с вакансиями выше рынка;
• канал с удаленными вакансиями, тут могут появиться интересные варианты.

Если у вас остались какие-то вопросы или пожелания, пишите мне на facebook либо LinkedIn.