Microsoft дарує співробітникам $1500 бонусу за роботу під час пандемії

Компанія Microsoft дарує своїм співробітникам разовий бонус у розмірі $1500 в знак подяки за роботу під час пандемії коронавірусу.
The Verge повідомляє, що у внутрішньому оголошенні IT-гіганта написали, що цей бонус — «визнання унікального та складного фінансового року, який щойно завершили у Microsoft».

Бонус отримають усі співробітники компанії нижче рівня віцепрезидента як у США, так і в інших країнах, що працюють у Microsoft з 31 березня 2021 року або раніше. Фахівці, що працюють неповний робочий день або погодинно теж отримають грошову подяку. Про це повідомила 8 липня керівниця HR-департаменту Кетлін Гоган.

Microsoft налічує 175 508 працівників з усього світу, але співробітники LinkedIn, GitHub та ZeniMax не отримають бонуси, попри те, що Microsoft володіє цими компаніями. А це означає, що техгігант витратить на бонуси близько $200 млн. Приблизно стільки Microsoft отримує прибутку менш ніж за 2 робочі дні.

Також у компанії заявляють, що від початку пандемії COVID-19 пожертвували «понад $98 млн на допомогу некомерційним організаціям у штаті Вашингтон», а до липня планують виділити ще $60 млн на підтримку.

З початку пандемії Microsoft отримала дохід щонайменше $160 млрд завдяки популярності хмарних сервісів, збільшенню продажів ноутбуків та користувачів Windows, а також значному зростанню Xbox.



Доречно почитати: Впіймай мене, якщо зможеш. Історія українського розробника, який обікрав Microsoft на $10,1 млн через подарункові карти Xbox

👍НравитсяПонравилось2
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Чего-то двоякие чувства при прочтении. У microsoft variable incentive pay (VIP) от 10-25% в среднем по палате для разработчиков от годовой base зарплаты. Пусть base в среднем 150К, то размер бонуса будет от 15К до 37.5K в год. Что такое 1.5К и какой смысл их выплачивать? Можно же сделать pay rise, или увеличить процент VIP, пусть даже на 1% — это будет выглядить как награда, а таксуемые 1.5К — это ни о чём.

Тут дело не в деньгах, а в том, что что-то дали, а не не дали ничего

Звісно, в чомусь має бути зиск. Тому, нам по почитати, що написано у розшифровці зірочки над словом даруємо* та що написано в додатковій угоді після слів «мається на увазі».

Это же не годовой бонус (который само собой будет и будет на порядки больше в зависимости от должности и результатов работы). А так, единоразовая выплата, просто так.

Но, будь я сотрудником Майкрософта с акциями на несколько сот тысяч долларов, я бы предпочел чтобы эти деньги лучше на shares buyback пустили — за счет роста акций получили бы гораздо больше чем эти 1.5к. Понятное дело те, у кого акций нет, предпочтут эти 1.5к.

Такая возможность есть у всех сотрудников в любой стране?

це ввесь бонос за рік чи додатковий?

бонос

хм
написав фонетично
прикол

Подписаться на комментарии