Что ждет айтишников в Дія City? Будущее ФЛП с IT квэдами, смена работы и кто такие гиг-специалисты. Краткий обзор от IT-юриста

Все еще актуально рассказать о своем видении нового закона для айтишников (с юридического языка — закон о стимулировании развития цифровой экономики в Украине)?

Я думаю да, еще до принятия закона было написано с десяток петиций об отмене, а принятие закона так вообще стало причиной волнения среди представителей украинской IT-индустрии и вызвало волну протестов в Украине.

После протестов настала стадия принятия, и уже несколько дней наша команда Icon. Partners отвечает на абсолютно разные вопросы от клиентов, которые находятся в состоянии непонимания ни закона, ни дальнейшего будущего.

Я Вячеслав Устименко, юрист с 10-летним опытом в сфере IT-индустрии, постараюсь рассказать кратко и просто основные поинты новаций в Украине, оценить риски и спрогнозировать что ждет программистов и IT-компании на ближайшие 25 лет)

Что такое Дія City

По задумке авторов закона, Дія City — это будущий мощнейший украинский IT-хаб в Европе, в котором нет границ для инвестиций, создания рабочих мест и новейших технологий. Правда это все или государство захотело оседлать и управлять IT-сферой?

Чтобы заработал новый налоговый режим нужны правки в налоговый кодекс, которые еще не внесли. Кстати, новый закон, предусматривает возможность внесения изменений в нормы налогообложения в течение 25 лет. Но при одном условии! Что эти изменения будут комфортными для бизнеса.

Новый режим не для всех

Резидентами Дія City могут стать украинские юридические лица, предоставляющие IT-услуги. Помимо стандартных квэдов IT: разработки ПО, компьютерных игр, IT-сервисов и сопутствующих занятий, добавили еще кибербезопасность и робототехнику. Не внесли азартные игры, но расширили описание образовательных проектов, то есть курсы, частные школы и колледжи, которые связаны с IT могут претендовать на льготный режим.

Кто уже читал текст закона или выжимки, давайте объективно, новый режим не для всех, а точнее, новый режим — для большого бизнеса. Бизнеса, который может себе позволить соответствовать ряду требований, чтобы воспользоваться льготным режимом:

  • средняя зарплата работника > 1200 евро
  • средняя численность работников > 9 человек
  • доход от IT-деятельности (по выбранным кведам) > 90% общего дохода

Сегодняшнии реалии и возможные риски программистов

Все украинские IT-компании на общей системе налогообложения платят из своего дохода 18%, из зарплаты штатных работников НДФЛ — 18%, военный сбор — 1,5%, ЕСВ — 22%. *И весь чистый доход отдают на благотворительность государству*

А теперь вернемся в реальность, где все знают про оптимизацию налогообложения, поэтому даже крупные IT-компании достаточно часто оформляют своих работников как ФЛП. НО, как говорят авторы режима Дія City, такие схемы с регистрацией ФЛП значительно снижают уровень социальной защищенности работников, и для того, чтобы IT-компаниям было выгодно брать официально специалистов в штат, новым законом вводится понятие так называемого «гиг-специалиста» — физического лица, которое является исполнителем по гражданско-правовому договору (гиг-контракту).

Получается, что гиг-специалисты пока в подвешенном состоянии и социальная безопасность наравне с ФЛП, если не ниже. Все потому, что создается отдельная категория лиц, которые с одной стороны все еще не защищены Кодексом законов о труде (КЗоТ), а с другой уже не являются независимыми подрядчиками, каковыми являются сейчас ФЛП. То есть, мы имеем гиг-специалистов, которые будут зависеть от крупных IT-компаний и вынуждены заключать невыгодные для себя гиг-контракты, на которые государство никак не сможет повлиять.

Дополнительным риском для гиг-специалистов всплывает норма закона о неконкуренции, известная за рубежом как NCA-оговорка. Ее планировали убрать после первого чтения, но переписали другими словами и оставили.

Это значит, что компания сможет заключить договор с сотрудником/гиг-специалистом и прописывать положение о том, что после увольнения нельзя будет до года работать на конкурентов, а иначе через суд можно найти и наказать бывшего сотрудника. При этом в законе не регламентируется пределы конкурентных действий и нет минимального уровня оплаты.

Такие договора не новшество, но например в странах ЕС действует минимальный уровень оплаты. В Германии 50%, во Франции 40%, а в Польше 25% от уровня зарплаты бывшего сотрудника платят на протяжении периода действия контракта, где указана норма о неконкуренции, а иначе он считается недействительным.

Поэтому можно спрогнозировать, что значительная часть гиг-контрактов и договоров, которые будет предложено заключить гиг-специалистам, могут содержать максимально неблагоприятные условия для программистов, предусматривать несоизмеримые суммы штрафов и устанавливать возможные сроки ограничений.

Налогообложение

Что касается налогообложения гиг-специалиста, то тут тоже все неоднозначно, пока не внесли изменения в налоговый кодекс. Вроде как гиг-специалисты получат льготную ставку доходов НДФЛ — 5 % и льготную ставку ЕСВ 22% от минимальной зарплаты.

Давайте сравним разницу в налогообложении работников в зависимости от их правовой связи с IT-компанией:

Видим, что налоговое давление на гиг-специалиста по сравнению с трудоустроенным работником it-компании по трудовому договору меньше, но оформление в качестве ФЛП все же является более выгодным.

Те IT-компании, которые попадут в новый реестр, смогут заменить налог на прибыль налогом на выведенный капитал в размере 9% по своему желанию, то есть компании смогут облагать только отдельные операции. Кроме того, предполагается ставка 0% на доход физ. лица, полученный в качестве дивидендов при условии, что он не распределялся 2 и больше года.

В законе прописаны еще операции, которые попадут под ставку 9%, но подпадает ли ваш бизнес под новый закон? Учитывая достаточно высокие требования для получения льготного режима, резидентами «Дія City», как мы и говорили, пока смогут становиться только крупные IT-компании, представителям же малого и среднего IT-бизнеса остается быть зрителями в этом городе Действий.

Добровольно-принудительно стать гиг-специалистом. Прогнозируем риски

Получить статус резидента «Дія City» или не получить — пока это все на добровольных началах, а оформление работников в качестве гиг-специалистов является только возможной альтернативой уже привычным нам трудовым договорам и сотрудничестве с ФЛП.

Дискуссий, касательно введения обязательного правового статуса «гиг-специалист» и отмены ФЛП для айтишников достаточно много. Законодательных оснований для отмены ФЛП пока что нет, но теоретически можно предположить, что в дальнейшем будет происходить постепенное вытеснение ФЛП как основной формы сотрудничества между программистом и IT-компанией и осуществлен добровольно-принудительный переход на гиг-схему, например, путем:

  • установления процентного отношения ФЛП / гиг-работников в компаниях, которое с каждым годом должно будет уменьшаться (например, 70% ФЛП и 30% гигов в 2021, 50/50 в 2022, 30/70 в 2023);
  • установления дополнительного налогообложения. Например, дополнительные налоги для IT-компаний на заключение контрактов с ФЛП и 0% на заключение гиг-контракта.
  • отмены права осуществлять внешнеэкономическую деятельность (ВЭД) для 3 категории ФЛП. Учитывая, что чаще всего IT-специалисты работают с зарубежными компаниями, то есть в качестве ФЛП 3 категории осуществляют ВЭД, отмена ВЭД не оставит программистам другого выхода, кроме как переходить на гиг-контракты.

Подбиваем итоги

Режим «Дія City» пока в полной мере оценить нельзя. Во-первых, не внесены изменения в Налоговый кодекс, во-вторых, на практике все может быть по-другому. Но законодательные новации в том виде, в котором они приняты, не только ограничивает доступ малого и среднего бизнеса к льготному режиму «Дія City», но и несут ряд обоснованных для IT-специалистов рисков, которые в перспективе могут привести к оттоку значительной части талантливых айтишников за пределы Украины.

Как думаете, будут ли вытеснять ФЛП в IT-сфере? И если да, что будете делать: вникать в суть гиг-специалистов или смотреть цены на жилье в другой стране?

👍НравитсяПонравилось3
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Будущее ФЛП с IT квэдами

Будущего ФЛП нет, если Дия заведётся. Поэтому нам нужно никогда не сотрудничать с компаниями Дии. Самое простое сопротивление — это забыть , что такие компании есть, тем более это в массе своей не самые интересные галеры по деньгам и проектам

отмены права осуществлять внешнеэкономическую деятельность (ВЭД) для 3 категории ФЛП. Учитывая, что чаще всего IT-специалисты работают с зарубежными компаниями, то есть в качестве ФЛП 3 категории осуществляют ВЭД, отмена ВЭД не оставит программистам другого выхода, кроме как переходить на гиг-контракты.

отмена ВЭД не оставит программистам другого выхода, кроме как уезжать из страны.

Лично я не против даже через e-residence платить в др страну 20% налога, но не нашим барыгам пусть 5 или 6.5 или сколько там сделают — чисто принципиально

Да понятно, что животные.

Первый вопрос в общении с работодателем — Член проф... Дии сити?
Давай, до свиданья.

Пане В’ячеславе, так як ви профільний юрист, продублюю своє запитання з іншої теми:

Агітатори Дії наводять резонний аргумент про те, що в поточному стані справ, ІТ ФОПи ніби-то відповідають всім своїм майном, а гіг-контрактори не будуть нести такої відповідальності.
У зв’язку з цим, у мене два питання:
1. За що саме відповідає всім своїм майном ІТ ФОП зараз в типовій аутсорс/аутстаф компанії?
2. Чи відомі випадки за останніх 20 років, коли для ІТ ФОПа таки наступала ця відповідальність?

Я не Вячеслав, но думаю что правильно отвечу, пусть меня Вячеслав поправит если я где-то неправ :
1. за нарушение условий контракта/договора. А вот было ли нарушение — устанавливает суд.
2. лично мне известно много случаев, правда то были не IT ФОП’ы.

Тут главное успеть переписать всё на родителей, что бы не отжали галеры :D

1. за нарушение условий контракта/договора. А вот было ли нарушение — устанавливает суд.

Типовий договір типового ФОПа — це надання послуг з питань інформатизації.
Відповідно порушенням договору може бути або явна відмова від надавання таких послуг або порушення NDA, який теж є частиною договору, наприклад, викладення програмного коду на широкий загал або розповсюдження конфіденційної інформації, яку ФОП отримав на проекті.

Чому гіг-контрактор або найманий працівник не буде відповідати і платити космічні штрафи в Дії сіті за порушення вищенаведених пунктів, для мене покищо загадка.

Окрім цього, Дія накладе додаткові обмеження про неконкуренцію та в перспективі заборона займатися ЗЕД, тобто бути фрілансером.

Куди не глянь в цьому законі — скрізь дно і зашквар, навіть в тому, що вони презентують як переваги.

Так це типова річ, називати закон одним а всередині суть інша. Закон про стимулювання розвитку який з розвитком не має нічого спільного.

Так і компанії які забруднюють екологію можуть мати в назві «еко»

Щоб відповісти на це питання, потрібно розуміти для себе, що на даному етапі ФОП в аутсорс\аутстаф компанії нічим не відрізняється для держави від звичайного ФОП на спрощеній системі. Отже, у такого ФОП виникають додаткові зобов’язання, як ІТ-ФОП у аутсорс компанії (обов’язки якого прописуються в контрактах), так і у звичайного ФОП, який зобов’язаний сплачувати податки і дотримуватися правил, що передбачені законами в нашій країні.

Залучити фізосіб-підприємців до відповідальності і звернути стягнення на майно можуть державні органи, наприклад, якщо суб’єкту буде виставлено вимогу щодо несплати/неповної сплати податкових зобов’язань. Якщо говорити про зобов’язання перед компанією, з якою контрактом пов’язаний ФОП, то тут ситуація трохи інша. Фактично, компанія може притягнути працівника до відповідальності, наприклад, за розголошення конфіденційних даних або за порушення положення про добросовісну конкуренцію, але довести цей факт в суді буде дуже важко.

Якщо говорити про матеріальну відповідальність ФОП перед державою, то Єдиний реєстр судових рішень України містить десятки тисяч подібних справ, ось лише декілька з них:
reyestr.court.gov.ua/Review/97929880
reyestr.court.gov.ua/Review/66530644
reyestr.court.gov.ua/Review/76296450

Коли мова йде про відповідальність, до якої роботодавці намагаються притягнути ФОП за недотримання положень НДА або інших документів, то позиція суду досить суперечлива, одні скасовують рішення перших інстанцій, посилаючись на недостатню доказову базу:
reyestr.court.gov.ua/Review/32201377
reyestr.court.gov.ua/Review/65229648

інші ж — підтримують позовні вимоги і виносять рішення на користь скаржників:
reyestr.court.gov.ua/Review/1448788

І хоча імовірність другого варіанта набагато менша, ніхто не гарантує, що позиція судів не зміниться в гірший бік.

Ноу, скільки б тут чи деінде не плодили статей які будуть виправдовувати цей ганебний неконституційний «юридичний франкенштейн», він від цього не стане легальніший чи більш прийнятний.

Цивілізована спільнота не сприймає закон в тому вигляді, в якому він є зараз і буде всіляко боротися проти нього.

После протестов настала стадия принятия

Серйозно? Стадія прийняття антиконституційного законопроєкту «Дія Сіті»?

Розширення StopDiiaCity встановлюють!
Петицію Стоп Дія Сіті! Ветування підписують!
Інструкцію Як побороти Дія Сіті використовують.
Що насправді «Дія Сіті» поширюють.

отмена ВЭД не оставит программистам другого выхода, кроме как переходить на гиг-контракты

Оформити податкове резидентство в Грузії та поїхати жити в Турцію, Кіпр чи Таїланд.

отмены права осуществлять внешнеэкономическую деятельность (ВЭД) для 3 категории ФЛП. Учитывая, что чаще всего IT-специалисты работают с зарубежными компаниями, то есть в качестве ФЛП 3 категории осуществляют ВЭД, отмена ВЭД не оставит программистам другого выхода, кроме как переходить на гиг-контракты.

А якщо в Україні немає представника іноземної компанії, з ким заключити гіг-фількіну-грамоту?
А що до інших КВЕДів? Не ІТ?

отмена ВЭД не оставит программистам другого выхода, кроме как переходить на гиг-контракты.

Оставит. Аэропорт «Борисполь».

Расчеты неправильные. Разраб говорит — хочу чистых 100К грн, а работодатель считает свой бюджет во сколько ему обойдется чистая зп разраба. В случае 5376 брутто будет куда больше, и существует куча проектов у которых не такой большой бюджет как у жирных галер , которые за дию сити. Далее в расходы не включен «аудит» и принудительные взносы в профсоюз дия сити

И совсем нескромные аппетиты самой Дии, где коррупционные закладки просто таки повсеместно. И доить можно досхочу — потому что возразить компаниям нечего, эта Дия даже не гос.формирование.

Хорошая попытка, ДияСити

После протестов настала стадия принятия

Вазелин ннада?

У вас неправильні розрахунки:

1. Працівник по 5376:
100 000 — (5000 + 1320 + 1500) = 92 180 грн
У вас вказано 93 500, що на 1320 грн більше.

2. Гіг-контракт по 5376:
100 000 — (5000 + 19800 + 1500) = 73700
У вас вказано 93 500, що на 19 800 грн більше.

1320 грн и 19 800 грн — ЕСВ, которое платится руководителем (внизу таблицы есть сноска с разъяснением)

Из воздуха? Равно как и текущие налоги на ФОТ при найме обычным работником — тоже из воздуха возьмутся?

Это дешёвая манипуляция. 100 000 уже не будут 100 000.

Якщо у компанії є 100 тис грн на винагороду працівнику — вона буде платити 100 тис грн на винагороду працівнику.

Вона не візьме з повітря, щоб сплатити ЄСВ, ані 1320 грн, ані, тим паче, 20 тисяч гривень!

Тому щоб на руки робітник Дія Колгоспу отримав 93 500 гривень, як ви вказали, компанія має витратити на його винагороду:
101 320 грн — на працівника
119 800 грн — на гіг-контрактора

Це у той час, коли на ФОПа компанія витратить на 1-20 тисяч менше, а на руки він отримає більше)

ЕСВ, которое платится руководителем

Но как и все остальные налоги, перекладывается на плечи простых работников и покупателей, копании никогда не будут просто так отдавать свои деньги.

Бо це маніпуляційний вкид самої Дії.

Подписаться на комментарии