Зашкварная галера, как вычислить?

Вот рассказывает HR, что все у ребят отлично, процессы налажены, таски осмысленны, понимание к нуждам и возможностям сотрудника полное.

Бросаешь свое насиженное место работы, окрыленный этими рассказами, а на новом месте Ад и Израиль: бэклог — Урановые завалы в Стальске 12 с багами годичной давности, созданными уже уволенными тестировщиками; стейкхолдеры хотят все сразу и на вчера, клиент тебя дергает по каждому чиху на проде даже в нерабочее время.

Начальник хочет постоянных и подробных отчетов, даже в виде ответов в слаке. Ждет проактивности, услужливости и инициатив в отвертаймах. (Овертаймеры возводятся в абсолют, как лучшие из лучших, им предоставляются дополнительные отпускные дни, которые они никогда не выгуляют, потому что, вероятнее всего, просто сдохнут раньше).

Как сразу вычислить такую галеру и не повестись на фейковые отзывы или отзывы оставленные профессиональными сабмиссив по жизни, которым такое нравится.