Ремоут-працівники Google зароблятимуть на 5-25% менше за працівників офісу, залежно від локації

Компанія Google скоротила зарплати співробітникам, які хочуть залишатися працювати віддалено та переїхали далі від офісу, де вони працювали раніше. Відтепер заробітна плата працівника напряму залежатиме від локації. Для деяких співробітників зниження зарплат сягне 5-25%.

Калькулятор зарплати

Обчислити свою зарплату можна за допомогою калькулятору, який демонструє, як віддалений формат роботи та переїзд в інший регіон впливатиме на неї.

Google відзначає, що зарплата завжди залежала від локації та оплати та відрізняється у різних містах та штатах.

«Наші компенсаційні пакети завжди визначалися місцеперебуванням, і ми завжди платимо у верхньому квартилі місцевого ринку, залежно від того, де працює співробітник» — сказав представник Google.

Якщо співробітник вирішить перейти з офісної роботи повністю на віддалену, але в тому ж місті, де розташований офіс, Google не буде змінювати його заробітну плату, зазначив також представник компанії. Зарплата пропорційно зменшується, якщо фахівець вирішить переїхати в регіон з дешевшим життям.

Однак, скриншоти калькулятору заробітної плати, на які посилається Reuters, демонструють дещо інше. Наприклад, якщо співробітниця, що мешкає в Стемфорді, штат Коннектикут, звідки потягом їхати 1 годину до Нью-Йорку, вирішить працювати фултайм з дому, їй платитимуть на 15% менше.

Зазначається, що калькулятор використовує статистичні дані Бюро перепису населення США або CBSA. Але Стемфорд, наприклад, не знаходиться в Нью-Йоркському CBSA, хоча багато його мешканців працюють у Нью-Йорку.

Інтерв’ю з найманими працівниками компанії також свідчать про скорочення зарплат на 25% за віддалену роботу, якщо вони переїхали зі Сан-Франциско в майже настільки ж дорогий район штату, як озеро Тахо.

«Немає жодних причин, з яких компанія більше не може платити своїм працівникам, що віддають перевагу віддаленій роботі, стільки ж, скільки вони звикли заробляти», — зазначає Джейк Розенфельд, професор соціології Вашингтонського університету в Сент-Луїсі, який досліджує визначення заробітної плати.

Професор також сказав, що структура заробітної плати Google викликає тривогу.

Facebook та Twitter теж скорочують оплату праці віддаленим співробітникам, які переїздять у дешевші райони.

Нагадаємо, що у липні Google перенесла повернення в офіси з вересня на жовтень та заявила, що всі офісні співробітники мусять вакцинуватися від COVID-19.

Читайте також: 38% оберуть постійний ремоут замість регулярного підвищення зарплати за роботу в офісі — опитування Редакції DOU

👍НравитсяПонравилось1
В избранноеВ избранном0
LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Дивне рішення. Логічніше навпаки. Використовуєш робочий комп’ютер, офісні меблі, орендовану площу офісу = отримуєш меншу з/п. Сидиш удома, використовуєш свої меблі, устаткування, комунальні послуги, не додаєш викидів в атмосферу стоячи у пробці щодня = отримуєш бонус.

Коментарі — суперечка про Америку людей, які ніколи там не жили і не працювали, з людьми, які ніколи там не жили і не працювали...

Купляєш мікротік, підіймаєш впн, ставиш десь у SF у чувака, платиш 100 баксів на місяць за те, що б не вимикав роутер, сам ідеш працювати з якоїсь дири. Якщо тебе спалять на іншому місці — кажеш що до бабці на тиждень приїхав на барбекю-паті.

Проблема ще в тому, що деякі компанії мають офіси тільки в дуже непідходящих для кандитів містах, куди не дуже й то хочуть переїжджати.
Місяць назад відмовився від офферу MS на сінйора-помідора в Ванкувер. Оффер на 15к більше чим в мене ремоут в селі під Оттавою (ну може акцій побільше). В місто в яке я чисто теориточно не можу переїхати через дурні правила місцевих кондо, а з тим оффером дозволити собі щось адекватне не кондо навіть в 100км радіусі — шансів нуль. Ремоут — нізя, ти ж сінйор-помідор (втф?). А треба ти на вчора. Сорян. І на blind — я не один такий
І хоч завжди хотілось там працювати — ну його нафіг. Ком‘ют — 0, бензин — 0, сон до 9. Треба відійти в справах — не питання, ніхто і не помітить.
Тут або майте офіси в локаціях з адекватною вартістю життя, або ремоут

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Просишь повышение, после получаешь небольшое понижение.
Главное не прогадать с разницей :)

Гугл сокращает зарплаты, в то же время на украинские гребцы не успевают увеличивать ожидаемую компенсацию в профиле на Джинни. Я думаю, с такими темпами зарплата чистыми на киевских галерах догонит и перегонит компенсацию в ФААНГах. И условный ЕПАМ будет перебирать кандидатами из Амазона и Фейсбука, которые будут возвращаться из долины и горько жалеть, что не остались в свое время. Галерам из топ 5 стоит задуматься о 5-10 раундовых интервью и задачах о теннисных мячиках и круглых люках.

гугль уже не торт

не всякая классическая корпорация умудряется так дискриминировать своих работников как это делает компания про корпоративные правила которой ещё пять лет назад тут писали хвалебные оды

ну и в принципе чего ждать от людей зарабатывающий на рекламе проституток?
x0.at/E-5-.png
x0.at/vVWU.png
x0.at/XZFr.png
x0.at/BXSQ.png
x0.at/zwyr.png
x0.at/uklO.png

ну и чтоб не говорили что это просто сайт знакомств x0.at/OKxz.png

П.С.
Если мне кто сейчас напишет обращался ли я в суппорт — то да, я обращался, и много раз, много десятков раз.

а мне фейсбук заполонило ленту сексом животных, типа рекомендуемое видео для тебя — то кони друг за другом бегают, то быков к корове приводят а то просто собаки. А начиналось все просто с просмотра видео о диких животных — то медведи деруться, то собаки кабана заганяют. А теперь вот просто каждый третий пост — животные шпилятся. Поиском нашел жалобы других людей на такую же фигню из 2018 года, но никакого решения им не по рекомендовали. Просто не хожу туда больше.

из свежих примеров пробивания дна гуглом

https://x0.at/ROz9.png

Таргетированная реклама, ты куда-то не туда залез, Гугл это запомнил и теперь сует тебе рекламу «по теме».

Совет на будущее, если решил полезть куда-то не туда и не готов к тому, чтоб тебе до конца жизни показывало рекламу по этой теме, включай безопасный режим браузера, или заходи в интернет через Тор и все будет збс.

Ще можна користуватися DuckDuckGo.

Вроде логично, но.

Мне регулярно показывает рекламу попрошаек у которых кто-то имеет что-то связанное с раковыми опухолями.

Милостыни не подаю, имею родственников умерших от рака но как-то даже в голову не приходило выпрашивать у кого-то деньги под это.

Не, тут скорей что-то другое: возрастная группа, место проживания, косвенная оценка дохода. Наверное записало меня в группу русскоязычных похотливых дедунов с баблом — это ж у них там новая тенденция делать группы вместо кукисов.

Живешь в Украине, имеешь интернет, значит, скорее всего, Java Senior, значит хочешь «знакомства» и можешь себе позволить.

Но в общем то у меня больше подгорает не от того гугль мне показывает порно-рекламу, а от того что это резко диссонирует с их собственными правилами.

Было дело хотел заказать рекламу для своего пет-проекта. Одно но — проект в телеге и веб-страницы можно скзаать нет. Так они рогами уперлись что нельзя размещать рекламу того у чего нет веб-страницы.

А тут наглое нарушение их правила о compensated sexual act, и тем не менее реклама проходит проверки и идёт на прод.

А тут наглое нарушение их правила о compensated sexual act, и тем не менее реклама проходит проверки и идёт на прод.

Ты зайди на сайт, там везде будет написано что-то типа «это не секс! вы просто договариваетесь приятно провести время, пообщаться о жизни, мы ничего не знаем!». За что их блокировать?

ну и в принципе чего ждать от людей зарабатывающий на рекламе проституток?

Есть спрос — есть предложение :)

Проблема ще в тому, що деякі компанії мають офіси тільки в дуже непідходящих для кандитів містах, куди не дуже й то хочуть переїжджати.
Місяць назад відмовився від офферу MS на сінйора-помідора в Ванкувер. Оффер на 15к більше чим в мене ремоут в селі під Оттавою (ну може акцій побільше). В місто в яке я чисто теориточно не можу переїхати через дурні правила місцевих кондо, а з тим оффером дозволити собі щось адекватне не кондо навіть в 100км радіусі — шансів нуль. Ремоут — нізя, ти ж сінйор-помідор (втф?). А треба ти на вчора. Сорян. І на blind — я не один такий
І хоч завжди хотілось там працювати — ну його нафіг. Ком‘ют — 0, бензин — 0, сон до 9. Треба відійти в справах — не питання, ніхто і не помітить.
Тут або майте офіси в локаціях з адекватною вартістю життя, або ремоут

Нит, нужно запихать людей в самые дорогие локации, а потом жаловаться что все дорого, а рпз еще и денег оказывается хотят, а не офис и корп печеньки :-)

Ждем официальных новостей — есть компании которые полностью переходят на ремоут без урезания зарплаты в течении двух лет. Оказалось так тоже можна !!! Всех кто хочет постоянный ремоут переводят на оффис расположенный не в кали и ты не можешь переводиться в другой оффис в течении двух лет. В оффис по прежнему можешь приходить в любом месте где он есть — но нада заранее букать стол. Пилот уже начат, но пока непонятки с очередным локдауном и поэтому пока просто нанимают на полный ремоут а те кто уже наняли просто могут подать заявку.

Ну офиц отмазка в таких компаний, это «одинакавая покупательская способность вне зависимости от локации». Т.е. в дорогой локации на большуюю зп можно купить столько-же бигмаков, сколько и в дешовой локации на меньшкю зп.
экономия она токая.

One Google employee, who asked not to be identified for fear of retaliation, typically commutes to the Seattle office from a nearby county and would likely see their pay cut by about 10% by working from home full-time, according estimates by the company’s Work Location Tool launched in June. The employee was considering remote work but decided to keep going to the office — despite the two-hour commute. „It’s as high of a pay cut as I got for my most recent promotion. I didn’t do all that hard work to get promoted to then take a pay cut,” they said.

Сидять на зарплатній голці. Готові марнувати щодня 3-4 години кращих років життя на коммют в авто. Це при тому, що ніякої реальної користі від перебування їх в офісі нема, ну крім „картинки” і смолтоків біля кулера.That’s not freedom.

3-4 години кращих років життя на коммют в авто

8-12 же

Ні якраз десь 3 год. Ви скільки часу комютите?

10-15 хвилин в одну сторону.

Робота в Google и freedom — це не сумісні речі від самого початку, так що тут для співробітників нічого не міняється :)

В Gitlab по-моєму давно така політика, що різний рівень оплати в залежності від локації. Там є навіть ряд аргументів, з яких як мінімум пара виглядають досить солідно:
— вони не хочуть платити багато там, де можна платити менше (в Оклахомі люди готові працювати в середньому за менше грошей ніж в СФ)
— вони не хочуть, що велика ЗП стала «золотою кліткою», і люди продовжували працювати в компанії якщо їм набридло чи вигоріли

Ця новина викликала фурор в українському айті. На додачу до «не хочу готуватись 6 місяців до інтерв’ю», «вчити те, що не потрібно в роботі» з’явився ще один аргумент — «гугл жлоби, зменшують компенсації». Не будемо зважати на те, що навіть із зниженою компенсацією в гуглі ти все одно будеш отримувати набагато більше, ніж в Україні. Ми не хочемо про це знати.
В той же час на тімблайнді майже не було критики цього рішення. Гугл так само платить топ компенсації просто за локальним ринком. А тут вже всі розуміють, що компенсації в гуглі сильно відрізняються по штатах.
Не треба робити зраду там, де її нема. Тим більше, якщо гуглери самі не роблять з цього зраду.

Ага, розвели тут срач, якби всі якщо не вже працюють, то завтра би мали працювати на Гуглі. А він, самкасабакі, їм зарплату вріже, якщо вони будуть працювати з Бердичева.

Можливо, справа в тому, що це Гугл, а не якась безіменна веб студія. З неї б посміялися і побажали удачі. А Гугл — це компанія із впливом бренду на весь ринок праці.

Тут столько аналитиков собралось. «Посмотрим что они будут делать когда все свалят»
Вы бы хотя бы из Украины свалили сначала, а потом что-то уже писали)))

В гугле все вернутся в офис, а комментаторы пойдут в ДиюСити :)
Рассказывать сейчас мне можете что угодно, но президент уже подписал закон — так что жду примеры кто свалил за бугор из-за этого.

Там как бы at will employment. HR и менеджер начнут присылать имейлы: почему сегодня на работе не явился, почему вчера не явился, почему позавчера не явился? Что, работаешь из дому? Нет, мы не апрувили, приди в офис завтра. Не пришел — уже достаточно документации чтоб тебя уволить — ты тупо перестал ходить на работу.

Ну или даже помягче. Те, кто не появляются в офисе, будут отрезаны от promo и повышения ЗП и через пару лет их компенсация сама устаканится на тех же −25%.

— кококо, забоятся, не уволят, не останется никого чтоб работать!
Начнут увольнять самых борзых и ненужных, чтоб показать пример остальным. Остальные помыкаются и будут решать, или возвращаться, или соглашаться на «haircut», или увольняться и искать работу в своей оклахоме.

Буйных будет немного — большой пласт сотрудников сидят на H1B и ждут свою гринку годами, они не в позиции, чтоб потерять работу ради возможности поработать из дома.

У Гугла очень жесткий хайринг, им достаточно будет хотя бы немного его расслабить, чтоб набирать молодняк взамен отвалившихся любителей поработать из дома.

Начнут увольнять самых борзых и ненужных, чтоб показать пример остальным

А какая мотивация оставаться «онсайт» для самых нужных? Они отлично поработали удалённо более года. Многие возможно, даже взяли пример с Маска — и свалили из калифорнийского социалистического бомжатника.

И теперь им предлагается в бомжантник вернуться. Ради чего? И что будут делать гуглы-амазоны — без этих нужых (если возвращаться откажутся)?
А, ну да, заменят H1B-копипастерами из индий.

Для самых нужных будет гибкость со стороны компании, это обычный рынок.
Для просто нужных, будет психологический прессинг с целью или сконвертировать их обратно в офисный планктон, или выдавить и заменить их молодняком.

Во-первых, отрежут доступ к серьезным проектам. Да, чувак нужный, но он в своем Бабруйске. Давайте оперативно ramp up новых чуваков, что его заменить. Новых серьезных проектов ему не давать, сильно рисково. Вешайте на него онкол, вешайте его как onboarding buddy на 5 новичков, выжмем из его знаний как можно больше инфы.

— Чуваки, вы что меня планируете кинуть? Почему меня исключаете из новых проектов?
— Нет, что ты, ты же ключевой сотрудник, смотри, мы тебе столько новых обязанностей добавили, ты у нас главный кандидат на промо (нет).

Мягко исключать из процеса принятий решения. Например, на митинге 9 человек в комнате, а один звонит по телефону
— Блаблаблабла
— Щито ты говоришь, Джон? Мы нихуя не слышим, один шум, повтори пожалуйста
— Блаблаблабла
— Все равно не слышим. Напиши нам имейл, мы ознакомимся втечение пяти бизнес дней и ответим.

— Так, вот как будет выглядеть архитектура проекта на белой доске, есть вопросы?
— Чуваки, я нифига белую доску не вижу
— Вот бида, сейчас мы попробуем камеру повернуть, видишь?
— Все равно нифига не вижу, все размыто.
— Пичаль бида, ну что ж поделаешь. Ну мы уже посмотрели и все обсудили, встретимся через неделю в то же время.

Выкидывание/выдавливание нужных из компании — это не только увлекательная игра менеджеров, но и усиление хорошими кадрами конкурентов. Удачи фаангам в этом. :)

Для менеджера хороший кадр — это тот, кто делает то, что менеджер хочет, не занимается самодеятельностью, предсказуем и управляем. Хороших кадров с точки зрения менеджера никто трогать не будет. Тот, кто свалил хрен знает куда, нарушил договоренности, и появляется раз в день на митинге по телефону в их глазах не будет хорошим, чтоб он там о себе не возомнил.

Минимум в одном из этих фаангов обязательная квота на то сколько людей каждый менеджер должен слить в этом году, и такие чуваки самые простые кндидаты на слив, ничего нового.

хороший кадр — это тот, кто делает то, что менеджер хочет, не занимается самодеятельностью, предсказуем и управляем

А я думал, нужный/хороший — это тот, кто перформит и решает задачи/проблемы. А вона, оказывается, как — нужный/хороший это тот, кто сидит в бомжатнике, поближе к сидящему там же менеджеру.

Надеюсь, гугл не ждёт ничего хорошего с таким менталитетом. Он стал слишком большим и влиятельным — давно пора его прибить и раздробить на много маленьких гугликов.
И если этим не хотят заниматься нынeшние амерские чиновники-марксисты — хорошо, если гугло-менеджеры проделают всё собственными руками. :)

А я думал, нужный/хороший — это тот, кто перформит и решает задачи/проблемы. А вона, оказывается, как — нужный/хороший это тот, кто сидит в бомжатнике, поближе к сидящему там же менеджеру.

imgflip.com/i/5jgtxt

Об этом я и написал. Интересно будет посмотреть, как быстро посредственности (полезные лишь готовностью жить/работать в бомжатнике), вместо перформеров — доведут нынешних ит-гигантов до цугундера. :)

Тут надо заметить что топ перформерам стоит выбирать компании среднего размера.
И валить из них после IPO с карманами набитыми пиастрами как только приходит эффективный менеджмент.

Я ,например, никогда не меняю личных планов потому что компания что-то хочет того, что с ними идет в разрез. И всегда имею план B, C и D.
Например сейчас я на сто процентов уверен что меня выжимают как писал выше Кривокрисенко, но у меня есть план который я исполняю и я знал что так будет, знаю примерные таймлайны и они меня устраивают.

Перформер якраз той хто робить те що треба. А що треба визначає менеджмент і відповідальність за рішення теж несе менеджмент. Тому логічно, що кращий перформер той хто більше подобається менеджеру. Йому і рев’ю краще буде, і кар’єрний ріст швидше. Менеджери таких забирають з собою при переході на новий проект, а рядові деви стараються перебиратися по роботі ближче до хорошого менеджера.

Такий підхід вже мабуть років 40 працює і практика показує, що тут більше залежить від менеджерів та вибраного напрямку на найвищому рівні, а не від якихось індивідуальних перформерів.

Перформер якраз той хто робить те що треба.

Eсть люди, пытающиеся делать то, что надо — а есть те, кто реально делает.

Пытающихся 90%, делающих 10%. И если делающие захотят работать удалённо, а менеджмент решит заменить их пытающимися — гуглы с мелкомягкими превратятся в тыкву.

гуглы с мелкомягкими превратятся в тыкву

Поки що у них все нормально і навіть йде ріст. Але тобі звісно краще знати як їм робити бізнес.

я бы так не сказал
сколько новых вещей гугл сделал, кроме, собственно, поиска?
Ютуб убыточен, переводчик закрылся, гугл диск вряд ли сам себя окупает, Google cloud проигрывает AWS и Azure (по популярности точно)
Один раз собрались топ перформеры, сделали компанию, разбогатели и... ушли. Сделали эко-систему, которая дает возможность расти топ-талантам, но она уже испорчена не работает, вот приходиться угрозами урезания ЗП загонять людей обратно
Так что у них нормально? Если топ-люди уйдут — они создадут что-то, что вытеснит Гугл. Разве это нормально?

сколько новых вещей гугл сделал, кроме, собственно, поиска?

Дохрєналіон. Пошта там, докс, андроід, ось це все.

Так что у них нормально?

Та все в них нормально — www.investopedia.com/...​ings-report-recap-5180814

Если топ-люди уйдут — они создадут что-то, что вытеснит Гугл.

А якщо не підуть, а якщо не створять, а якщо не витіснить? Усі ці «якщо» — це просто висмоктування з повітря. На результати можна глянути завжди.

Разве это нормально?

Це не лише нормально, це — природньо і правильно.

Google cloud проигрывает AWS и Azure (по популярности точно)

Ты думаешь, проблема в том, что Google Cloud чем-то хуже AWS/Azure (потому что его сделали «посредственности») и поэтому он проигрывает по популярности.

На самом деле, большая часть популярности облачных провайдеров — это политика, личные связи, монетарные стимулы и исторические последствия

— Вася, давай к нам на Гугл Клауд, мы так ***енно сделали
— Сори, у нас по контракту 100% Azure комитмент, нам за это 5% скидку дают.
— Коля, может ты к нас на Гугл Клауд, посмотри как ***енно!
— Мы уже все построили на AWS, у нас нет времени мигрировать.
— Миша, может ты к нам на Гугл Клауд?
— Сори, я пообещал Сатье, что я буду Azure юзать, у нас дети вместе в теннис играют, как-то неудобно отказывать.
— А давай я тебе скидку дам 10% и подарю новый роллс ройс?
— Не вопрос, какой там клауд, говоришь?

На миграцию дают миллионы. Не в этом проблема. Если бизнес сказал что надо то миграции происходят. Так же умные компании стараются быть мультиклауд чтоб держать за яйца вендоров.
Проблема в том что у гугла отвратительнейший сапорт. Ужаснее я не встречал. И это проблема.
Они врут, морозятся И так далее.

ну если смотреть на бабло то нормально, а если смотреть на инновации или какие нибудь прорывные решения то что я не припомню в новом МС оффис 2021 каких то фишек которых не было в оффис 97. Разве что аутлук в оффис 97 умел искать по письмам, а в новом оффисе он весь с багами. Или может вся первая страница поиска с проплаченными позициями выдачи это инновация ?

что я не припомню в новом МС оффис 2021 каких то фишек которых не было в оффис 97

До 80% «нового функціоналу» який за опитуванням потрібен користувачам вже є в Офісі дуже давно. Це відома тема — звідти і всі ці рібони та інші спроби переогранізувати інтерфейс так, щоб показати «ось дивись що в цій ситуації ти можеш зробити, ось які функції у нас є».

и все бы хорошо, но посмотри что сделала граммарли, а ведь у мс было и ресурсов и всего больше.

посмотри что сделала граммарли, а ведь у мс было и ресурсов и всего больше

А що вони зробили? Як тільки в Edge з’явилася така ж функціональність я одразу грамарлі і зніс.

І чи не показує твій приклад, що і не монополісти вони взагалі?

открою не секрет, ати гиганты уже рядом с цюцюндером и всеми силами пытаются оттуда выгрести, и все это потому что гребцов способных гребсти нету на рынке а есть только трейни которые как только выучаться нормально грести — сразу спрыгивают туда где грести можна помедленне а платят не меньше.

ати гиганты уже рядом с цюцюндером и всеми силами пытаются оттуда выгрести

А прибутки зростають через несамовите везіння?

почитай про монополию, могу быть не точен но монополист гребет деньги за счет тарифов с потолка и скупает всех на рынке кто представляет ему угрозу.

Отже маємо замкнене коло:
— успішні — бо монополісти (хоча ні — є конкуренти і успішні)
— за гроші від прибутків скупають конкурентів (хоча ні — конкуренти зі змінним успіхом теж воюють за ринок)
— гроші є тому що успішні, переходимо на початок циклу.

А я думал, нужный/хороший — это тот, кто перформит и решает задачи/проблемы. А вона, оказывается, как — нужный/хороший это тот, кто сидит в бомжатнике, поближе к сидящему там же менеджеру.

Краткое описание почему у гугла последние 10 лет не появляются успешные новые проекты.

А разве реклама на ютубе изо всех щелей, не успешный проект? :-)

у гугла последние 10 лет не появляются успешные новые проекты

А свої зрозстаючі прибутки вони просто виграють в лоторею.

Гребут за счёт 1) монополизма 2) бездействия нынешних социалистических чиновников Штатов (которым удобно тепреть монополию, играющую на стороне марксистов).

Гребут за счёт 1) монополизма

А монополізм (треба довести) вони виграли в лоторею

бездействия нынешних социалистических чиновников

Перешкоджати бізенсу, а тим більше успішному і з такою кількістю клієнтів які задоволені його послугами — не найкраща ідея як з економічної, так і з політичної точки зору.

удобно тепреть монополию, играющую на стороне марксистов

А де ж ті кращі бізнеси які витісняють регресуючий гугл?

Перешкоджати бізенсу, а тим більше успішному і з такою кількістю клієнтів які задоволені його послугами — не найкраща ідея як з економічної, так і з політичної точки зору.

Ну да, зачем же амерским чиновничкам мешать монополисту — когда он работает на социалистов, проводя марксисткую повестку и баня всех неугодных?

Но ни до чего хорошего, всё это не доведёт ни индустрию, ни Штаты, ни пользователей. Антимонопольные законы и всякие прочие свободы слова (которые фаaнги сейчас топчут, как хотят) — не просто так придумали...

мешать монополисту

Ніде вони і близько не монополіст. Я особисто користуюся лише двома продуктами гугла, серед інших надаю перевагу продуктам конкурентів. Та і ті два можу замінити в будь-який момент без страждань та наслідків. Так що ні, не монополісти.

Но ни до чего хорошего, всё это не доведёт ни индустрию, ни Штаты, ни пользователей.

Скільки років гуглу залишилося?

Ніде вони і близько не монополіст.

Поиск + реклама. Плюс видео-хостинг (+ реклама). В этих сферах монополист.

А всё остальное так, детские забавы (затратные) — идущие прямиком на гугл-кладбище.

Поиск + реклама

Не монополісти. Конкуренти не лише є, але і теж прибуткові. До того ж перейти на сервіси конкурентів не спричинить ніяких негативних наслідків.

видео-хостинг

Так само конкуренти є і теж прибуткові.

В этих сферах монополист.

Як бачимо — ні.

Монополія це коли у користувача нема вибору. Але тут він є — я особисто не користуюся гугл-пошуком взагалі, і можу багато для чого використовувати не ютуб. Більше того — я можу перейти на продукти конкурентів в будь-який момент і гугл ніяк мене не може примусити користуватися їх продуктами чи якось покарати за переход.

А всё остальное так, детские забавы

Структуру прибутків бачив?

Як бачимо — ні.

Монопольное положение определяется не наличием/отсутствием конкурентов, а долей рынка.

Монопольное положение определяется не наличием/отсутствием конкурентов, а долей рынка.

Не лише. Ще потрібні 1) відсутність конкурентів (що не так), 2) не можливість будь-кому іншому заробляти на тому самому ринку (що не так), 3) неможливість новому гравцеві вийти на ринок (що не так), та 4) неможливість, або висока складність для користувачів коли вони хочуть перейти на продукт конкурента (що не так).

А сама по собі більша доля ринку просто означає, що користувачі у більшості надають переваг саме їх продукту.

А монополізм (треба довести) вони виграли в лоторею

Скупкой конкурентов и вытеснение их из поисковой выдачи в пользу своих сервисов. И патенты на ключевые поисковые алгоритмы, которые и смогут обеспечить качественные результаты поиска: PageRank (до 2018, уже недействителен), word2vec (до 2033) и тд.

Скупкой конкурентов

За гроші зароблені кращим продуктом.

За гроші зароблені кращим продуктом.

Монопольным положением.

Яке вони виграли в лотерею.

І ні, монопольного положення нема. Якщо ж є докази — в суд.

«Еврокомиссия в третий раз штрафует Google за нарушения антимонопольного законодательства»

m.dw.com/...​миллиарда-евро/a-47989597

И опять:
«Еврокомиссия начала антимонопольное расследование против Google»

m.dw.com/...​-protiv-google/a-57991310

врокомиссия в третий раз штрафует Google за нарушения антимонопольного законодательства

А кажуть марксисти в уряді нічого не роблять.

Еврокомиссия начала антимонопольное расследование против Google

Це чудово — кожен випадок зловживання положенням має бути досліджено і покарано коли доведено провину.

Якщо ж є докази — в суд.

Ну да, в самый справедливый амерский марксисткий суд.

Видели уже эти нынешние амерские суды, когда они рассматривали (на самом деле нет) массовые фальсификации на прошлых выборых преза и январских довыборах в сенат.

Суди не працюють? Значить почнуться перебої в роботі системи, впаде ефективність, компанії почнуть програвати тим хто діє в країнах де нема «марксистів» і кращі системи з кращими судами у підсумку переможуть. Все як і має бути.

Значить почнуться перебої в роботі системи, впаде ефективність, компанії почнуть програвати тим хто діє в країнах де нема «марксистів» і кращі системи з кращими судами у підсумку переможуть. Все як і має бути.

Да, с марксистами в Штатах у руля — всё так и будет. Собственно, уже идёт...

Я пам’ятаю чи ти, чи ще хтось з марксистофобією казав, що Штатами лишилося не більше ніж Римській Імперії — 1200-1500 років. Потім занепад і нова формація на їх місці.

Прогноз все такий же?

пам’ятаю чи ти, чи ще хтось з марксистофобією казав, що Штатами лишилося не більше ніж Римській Імперії

Это был не я. Но некие параллели просматриваются.
Последним работающим институтом Римской Империи (когда уже было коррумпировано всё вокруг) — оставалась тогдашняя римская армия.
Как только зараза тогдашней политкоректности (христиантсво) разложилa армию — Римская Империя закончилась...

Другое дело, что от возникновения христианства и прочей коррyмпированности римских институтов, до полного разложения Рима — прошло порядка 6 столетий. Но сейчас всё делается куда быстрее — когда по амерским интересам будут самым прямым образом долбать всякие рашка, китай и даже (тьфу) какие-то талибы..

Последним работающим институтом Римской Империи (когда уже было коррумпировано всё вокруг) — оставалась тогдашняя римская армия.

О, альтернативні історики підтягнулися.

Притягувати сучасні реалії до тих часів не просто помилка — це демонструє відсутність знань по темі. Римські армії в середньому (через те що все було трохи по різному в різні часи Імперії) підкорялися не Імператору чи Сенату, а полководцям і були скоріше такими собі ситуативними угрупуваннями навколо ідеї чи інтересів. І тому армії могли воювати і одна проти одної, могли йти у кампанія проти якої був Імператор, або не йти на війну на яку їх відсилали Імператор чи Сенат. Армії могли вирішувати на кого і коли поміняти імператора в той час як армії інших гравців десь в Іспанії завоювали собі земельні ділянки на пенсію. До того ж в арміях були великі частини не з громадян Риму, найманці, союзники та колишні вороги. А релігія ніякої особливої ролі в цих справах не відігравала.

Імперія віджила своє через високу бюрократизованість, через те, що інтереси її перефірій та армій в тому числі вже не відповідали інтересам центру, через те, що економіка зростала більше через експансію ніж інші механізми, через те що народи навколо накопичили сили та набралися знань і технологій від тих же римлян, через те що був тиск завдяки великому переселенню і багато інших факторів.

До того ж Рим не просто розвалився, а по суті був замінений наступною версією держави з оновленнями та патчами. І Византійська Імперія, держава Шарлеманя (Карла Великого), та навіть Есекс/Уельс/Нортумбрія/Мерсія/... — вони є нащадками Риму.

Римські армії в середньому (через те що все було трохи по різному в різні часи Імперії) підкорялися не Імператору чи Сенату, а полководцям і були скоріше такими собі ситуативними угрупуваннями навколо ідеї чи інтересів.

Тут нет противоречия. Даже когда армия ставила очередного императора — это был император Римской Империи.

Как только и армия сгнила — Империя закончилась (т.к. остальные институты сгнили/были мертвы уже задолго до этого).

когда армия ставила очередного императора — это был император Римской Империи

Це був так званий «солдатський Імператор» який міг і кілька років правити, але у більшості випадків його прибирати за кілька тижнів. До того ж Імператор без підтримки Сенату та знаті нічого фактично зробити не міг крім як хизуватися своїм титулом.

Как только и армия сгнила — Империя закончилась

Армія не згнила, а просто не бачила сенсу і мотиву захищати якийсь Рим до якого їм з умовної Іспанії два місяці пішки топати — їх майно та родини вже кілька поколінь були в тій же Іспанії, італійською вони не говорили, від римської знаті не залежали і нічого спільного з Римом по суті не мали. І ці армії стали арміями інших держав.

Думати, що Рим розвалився і нічого не залишилося — велика помилка. Для початку Візантійська Імперія та Східна Римська Імперія цілком собі правили світом ще кілька сотень років в тому числі змінюючи свої назви. А таке утворення як Римська Імперія просто віджили своє і вже були не актуальні — тому і розвалилися.

остальные институты сгнили/были мертвы уже задолго до этого

Інші інститути з різного ступені модифікаціями та покращеннями функціонують і досі.

Армія не згнила, а просто не бачила сенсу і мотиву захищати якийсь Рим

Нет, она именно сгнила. Стала на 90% христианской, возненавидела Рим. Константин попытался спасать империю, сделав христианство центральной религией Рима — но это не помогло.

Ничего не напоминает, с нынешней амерской политкорректностью, погромщиками БЛМ, амерскими спортсмеманми на Олимпиаде освистывающими собственный гимн? Всё катится туда же, под одобрение нынешниx амерских нео-маркистских властей...

Нет, она именно сгнила. Стала на 90% христианской, возненавидела Рим.

Звідки ці несподівані історичні відкриття?

Константин попытался спасать империю, сделав христианство центральной религией Рима — но это не помогло.

Суть єдиної релігії була у ідеологічному «братанні». А яка вона там була — то вже байдуже. І християнство як офіційна релігія не заважала навіть Імператору лишатися язичником.

Ничего не напоминает, с нынешней амерской политкорректностью

Абсолютно ніяких паралелей. А натягування іншої реальності на нашу ознака відсутності знань по темі.

амерскими спортсмеманми на Олимпиаде освистывающими собственный гимн?

Це ще про що?

Всё катится туда же, под одобрение нынешниx амерских нео-маркистских властей.

Ну чудово ж — система прогнила кажеш, туди їй значить і дорога. Нова і здоровіша займе її місце. Тут наче навпаки радіти треба.

Нова і здоровіша займе її місце. Тут наче навпаки радіти треба.

Чему радоваться? Столетия упадка, да ещё и с ядёными бомбами... Отлично, да.

Столетия упадка, да ещё и с ядёными бомбами.

А чому занепад, на підставі чого? З’явиться нова здорова формація яка замінить сучасну неефективну «марксистську». Такий собі соціальний дарвінізм.

З’явиться нова здорова формація яка замінить сучасну неефективну «марксистську».

Да, когда-нибудь. После очередного тысячелетия «тёмных веков».

После очередного тысячелетия «тёмных веков»

Ці «темні віка» вигадані як страшилки для не надто обізнаної публіки і їх в такому видя як собі уявляють пересічні слухачі радіо ОБС ніколи не було.

вони є нащадками Риму.

Наследием там не пахло. На месте Рима возникли архаичные христианские цивилизации.

Примерно, как если на просторах нынешних Штатов начнётся некая Венесуэла — с откатом во всех областях (включая и технические) на многие столетия назад.

През этой «нео-Венесуэлы» — может даже называть себя президентом Америки или там Священной Американской Империи. Но наследственностью тут и не пахнет.

Наследием там не пахло. На месте Рима возникли архаичные христианские цивилизации.

Почитай щось по темі і не вигадуй альтернативної історії.

как если на просторах нынешних Штатов начнётся некая Венесуэла

Як наче на теренах США почнеться американо-канадо-мексиканський союз, або ще щось подібне. І головне тут не територія, а нові принципи функціонування та управління.

Почитай щось по темі і не вигадуй альтернативної історії.

Лучше ты почитай. На технологический уровень Рима (до 6-го века) — последующие христианские цивилизации вышли, лишь где-то в районе 18-го века...

Тёмные века — недаром называют «тёмными».
en.wikipedia.org/...​ark_Ages_(historiography

технологический уровень Рима

Ти ж наче нісенітниці про римську армію і християнство в ній розказував. Тепер на технології перекинувся.

вышли, лишь где-то в районе 18-го века

Що ти верзеш? Які такі римські технології лише у 18-му сторіччі відтворили?

Що ти верзеш? Які такі римські технології лише у 18-му сторіччі відтворили?

Практически, все. Канализации, водопроводы, многоэтажные дома... — вот это вот всё.
До 18-го века, даже с горячей водой были проблемы (в отличии от Рима, с их повсеместными банями).

навіть не знаю як це коментувати чесно кажучи. В середньовіччі все це було доступно більшій кількості людей ніж в Римі і до того ж було в тих района куди Рим навіть не добрався (Північна Європа наприклад). Римські дороги, акведуки та інше звісно довго використовували, але фокус в тому, що їх постійно ремонтували і завдяки тому вони не розвалилися і функціонували.

Що ж стосується водопроводу то, по-перше, це було явище в гомеопатичних пропорціях, а, по-друге, труби зі свинцю дуже не добре впливали на здоров’я тих хто через них споживав воду і мер значно раніше з ускладненнями.

Перечитай часть про митинг, еще до ковида сидел в офисе с командой, и было у нас пара ремоут человек, и вот примерно так с ними и было.
Только это делается не так злобно и нарочно как у Артема, просто в офисе у всех свои проблемы и твои проблемы с коммуникацией никто не будет решать или подстраивать команду под 1-2 ремоутеров тоже.
Дальше менеджер будет работать в офисе в обычно ритме с командой с 9 до 4-5 + час на обед, и когда кому-то надо будет что-то спросить у ремоутера, то тот будет почти всегда или кодить в потоке, или есть, или в туалете, или детей со школы забирать, так со временем он просто выпадет из проекта и лидерские роли занимать не сможет по естественным причинам, а для простого кодинга и так людей всегда найду.

Я работал во многих крупных проектах. Убери из них 1 ключевого чела на 10 миддлов/джунов — и проект развалится/уйдёт в мусорку.

Ораторы выше считают, что 10 индусов на H1B заменят таких ключевых — но это блажь.

я поддержу это мнение, у меня перед глазами есть пара крупных проектов, не могу сказать что они 100% развалятся но таймлайны погорят и многие из этих проектов через пол года-год станут не актуальны.

Я работал во многих крупных проектах. Убери из них 1 ключевого чела на 10 миддлов/джунов — и проект развалится/уйдёт в мусорку.

Ты вот серьезно думаешь, что компании уровня Гугла или Майкрософта находятся в на расстоянии «уходя одного ключевого чела» от развала?

Из того, что лично я наблюдал — есть какой-то «ключевой чел», который на себя исторически завязал процес принятия решений и имеет слишком много инсайдерских знаний. Имеет возможность щимить людей с альтернативными идеями и поэтому держит свою позицию. Никто не пытается ничего исправить, потому что и так работает.
Потом, например, ему дают где-то офер на +500, он уходит, его работу подхватывают, через пару недель оказывается, что половина его идей были говно и держались только на надутом авторитете автора, люди с альтернативным мнением берут работу в свои руки, выясняется, что их идеи тоже не были говном, а впонле эквивалентной альтернативой, переделывают так как они хотели делать сами и сами становятся «ключевыми челами» и так далее по кругу.

В этих компаниях есть пул грамотных людей на позицию такого ключевого чела и они терпеливо ждут своей очереди порулить, получить новые скилы и свалить на повыешение еще куда-то.

терпеливо ждут своей очереди порулить

Правильные пацаны очень жестко воюют за это.

Ты вот серьезно думаешь, что компании уровня Гугла или Майкрософта находятся в на расстоянии «уходя одного ключевого чела» от развала?

Я ничего не писал об 1 ключевом челе на компанию.

«Убери из них 1 ключевого чела на 10 миддлов/джунов» — и проекту цугндер.

Тогда какой смысл вообще работать в таких компаниях как гугл? Пройти 100500 этапов собеса чтобы двигать пиксели? Акции гугла не так сильно растут (если сравнивать с конкурентами), прибыль от опционов будет не такая большая, на дом в районе бей эрии не хватит. Тогда какой смысл?

ну в резюме строку добавить, может повезет и поучавствуешь в какой то инновации, и последнее — они неплохо платят, для похожей зарплаты в конторе поменьше нада уровня три выше

очнись Артем, все толковые менеджеры у кого не было своей недвиги рядом с оффисом уже сами свалили туда где подешевле и получше. Вплоть до переводов в другие страны откуда они родом.

Линейные менеджеры не имеют иммунитета и получат такую же «стрижку» как и обычные гребцы.

бла бла бла )) Была квота на слив, теперь некого нанять, а тех кого наняли нада по пол года вводить в курс дела потому что дно найма пробито.

бла бла бла )) Была квота на слив, теперь некого нанять, а тех кого наняли нада по пол года вводить в курс дела потому что дно найма пробито.

imgflip.com/i/5jjwms

на SDE3 в амазоне нормальный собес был, довольно интересный, и кодинг задачки, и системный дизайн в тему. Лидершип принципы ака поведенческое интервью не сложно, если перед интервью разобраться, что это такое. Хотя, может мне просто повезло.

Там может быть нормальный собес, не не факт, что результаты его нормально интерпретируют.

На одной моей прошлой работе, не могу называть, была тру стори.

Собеседование, собеседуют 4 гребца и hiring manager
Результат: гребцы говорят no hire, hiring manager — hire.
Менеджер:
— Чуваки, давайте обсудим,
обсудили
— Ну что, давайте опять голосовать
Голосуют, результаты те же.
Менеджер:
— Хз, ребята... Я вижу потенциал, а дам офер.

В другом месте собеседовал. Кандидат тупо не написал ни строчки кода на экране. Промурыжил 40 минут и не смог выдавить ни однйо стрчоки, даже декларации функции. У других интервьюверов примерно тот же экспириенс.
— Не, ну никак нельзя. Кандидат не написал ни стрчоки кода.
— Я хз, ребята...
— Ну у меня вообще ни одного дата поинта нет, чтоб дать тебе hire, епта, ты подумай, кого мы нанимаем?
— Я хз, кандидат работал в Company X, я не верю, что он такой плохой. Я дам офер.

я думал ты про амазон здесь пишешь, понятно дело, что в средней компании со средними зарпалатами с качеством кандидатов не особо, все кто может писать код на интервью, собеседуются в faangmuldonas-ы и прочие буквы алфавита. Поэтому менеджер или нанимает этого чувака, который подает хоть какие-то надежды, сегодня, или кого-то еще хуже завтра.

Ввиду анального контракта не могу назвать компанию, где это все происходило (и происходит до сих пор), но, увы, у фаангов и прочих нет иммунитета от этого рака.

Артем пише дуже цинічно, але все правда. Просто для мене особисто все не настільки погано виглядає, але тут хто як сприймає.

І так, в компаніях де навіть нема ремота люди працюють на ремоті якщо вони цінні для менеджера. А той хто спричиняє проблеми, чи просто незручності і може бути заміненим — той буде замінений з першою ж зручною нагодою.

І у працівників все дзеркально — при першій нагоді підуть на кращі умови та більш цікаві проекти. Так що все чесно ІМО.

— Блаблаблабла
— Щито ты говоришь, Джон? Мы нихуя не слышим, один шум, повтори пожалуйста
— Блаблаблабла
— Все равно не слышим. Напиши нам имейл, мы ознакомимся втечение пяти бизнес дней и ответим.

— Так, вот как будет выглядеть архитектура проекта на белой доске, есть вопросы?
— Чуваки, я нифига белую доску не вижу
— Вот бида, сейчас мы попробуем камеру повернуть, видишь?
— Все равно нифига не вижу, все размыто.
— Пичаль бида, ну что ж поделаешь. Ну мы уже посмотрели и все обсудили, встретимся через неделю в то же время.

Тобто перед мітингом 9-ть людей домовляться

Мягко исключать из процесапринятий решения

тіммейта?

Тобто перед мітингом 9-ть людей домовляться

Мягко исключать из процесапринятий решения
тіммейта?

Люди периодически подключались «удаленно» на митинги и до ковида, это не что-то новое. Кто-то заболел, кто-то просто иногда не приходит в офис, кто-то в командировке, но все равно хочет подключиться.

По моему личному опыту — большинство из этих 9 даже не подумает о том, что надо сделать аккомодацию для того, кто подклчюился по телефону. Люди думают о своей шкуре, а не о чужой. Часто можно просидеть полчаса на митинге, а потом кто-то говорит «О, слушайте, Вася в командном чате уже полчаса просит нас открыть конференцию, может откроем?»

Обычно менеджеру приходится следить за тем, чтоб никто не оказался «за бортом», и он может легко это упустить, случайно или умышленно. Один менеджер забьет и даже не откроет чат, если знает, что «за бортом» сидит чувак, который ему уже не нужен, другой пойдет extra mile, достанет еще одну веб-камеру, чтоб проецировать доску, сделает фотки доски, расшарит, приготовит и расшарит годные meeting notes, если ему чувак за бортом сильно нужен.

Договариваться слить удаленщика не надо — удаленщики будут слиты по дефолту, просто потому что никому до них нет дела.

а ще перестане уряд США роздавати дармові гроші

Хрень какая то, согласен
А почему нельзя послать всех нахер и пойти через дорогу на плюспицот?

пойти через дорогу на плюспицот?

На плюспіцот тільки в контори такого ж рівня, в інші — це на мінус стопіцот.

Послать всех нахер можно, но найти плюспицот через дорогу сложно, если ты живешь в Оклахоме.

ну то что я вижу в больших проектах — есть люди которые драйвят проекты и это как правило сеньйоры, и есть люди которые джоинят проекты и делают что им скажут. И вот убери сеньйра и миддлы никуда этот прокет не затащат потому что нет опыта, нет связей и т.д.

ну то что я вижу в больших проектах — есть люди которые драйвят проекты и это как правило сеньйоры

То, что я вижу — люди, которые «комсомол ответил ЕСТЬ» как раз спокойно сидят за своим компом, пилят ключевой функционал, не выепываются и получают промо.

В устоявшейся команде больишнству уже понятно что и как делать, и делать может практически любой член команды. «Синьерство» это больше о том, можешь ли ты своим авториретом задавить других и control the narrative, а не о том, есть ли у тебя какое-то уникальное знание или скил, без которого команда загнется.

Качество будет хуже? Возможно, но качество реализации очень часто не влияет на bottom line. Я видел кучу проектов, котоыре были сделаны из говна и палок, при этом были коммерчески успешными.

Где-то так оно и будет, причем без какого-то особого злого умысла и даже осознания со стороны выдавливающих — они просто будут следовать «common sense», определяемый местом сидения.

Многие возможно, даже взяли пример с Маска — и свалили из калифорнийского социалистического бомжатника.

Так офис гугла есть в Остине. Хош там работать — нивапрос на минус % от зепки, и с переводом на другой проект.
Остин правда тоже бомжатник (недавно лично проверенно), но то такое.

Советское НИИ какое-то, ей богу.
Нахрена туда переться вылупив глаза?

могли вже так зробити давно би зробили, значить маєм революційну ситуауцію: верхи не можуть, низи не хочуть

Дык давно уже сделали. Зайди на блайнд, там стена плача людей, которых ни за что ни про что кикнули с ФААНГА. Я лично знаю четырех человек, прошедших через мясорубку.

мабуть мені не понять їх скіглення, поки не пройду через м"ясорубку ФААНГ і не отримаю стокгольмський синдром

з.і.
читав є така тєма, що беруть відносно слабого чувака, щоб потім виконати план по викинутих заборт.
Я от думаю, може мене би взяли в той клятий ФААНГ як агнеця
Нестиму свій хрест. Скіглити не буду ні до ні опісля.
До кого звертатися?

Я лично знаю четырех человек, прошедших через мясорубку.

Соррі, за відсутність тактовності, але можна якісь деталі, дуже цікаво скандали, інтриги, розслідування як там все це відбуваються..

Лучше почитай на блайнде (искать по ключевому слову PIP), но суть такова

На очередной встрече с менеджером он тебе говорит
— Слушай вот какая фигня... у тебя был таск в спринте, а ты его не успел закрыть. Нехорошо получилось. Надо успевать закрывать.

Тут происходит разделение на мужчин и мальчиков.

Мальчики скажут
— Немного сложнее оказалось, чем думали
— Отвлекали
— Зато я доделал другую более сложную таску
— Незапланированная работа
— Я был oncall
— В следующий раз доделаю, честно
— Так Коля тоже не доделал

И попадают в мясорубку, в которой их за 3-6 месяцев перемелет и выкинет деморализованным, выгоревшим, демотивированным куском мяса, который получает потенциал превратиться в мужчин через несколько лет.

Мужчины понимают, что они в этой компании уже больше не работают и скажут
— Слушай, да что таска, давай я тебе лучше расскажу как я в клубе побухал на прошлых выходных, на следующих выходных можем вместе побухать...!
(при этом под столом на телефоне переключая статус в Linkedin на «Actively looking»)
— ... офигенный клуб, очень много бухла! Много наших туда ходят... ой слушай телефон звонит, кто же это, наверное мой рекрудоктор, с разультатами колоноскопии, надо срочно ответить, ты посиди тут, я щас вернусь.

Увы, больше подробностей не могу дать ввиду анальных соглашений, которые я подписал и которые до сих пор действуют.

Коментарі — суперечка про Америку людей, які ніколи там не жили і не працювали, з людьми, які ніколи там не жили і не працювали...

Что мешает снять квартиру рядом с офисом?
Даже с мидловской ЗП лишняя тысяча не будет проблемой.

Дорого. Сколько там процентов работников реально те 300к получают ?
Плюс, а что с женой делать что работает в противоположном конце долины ? Пусть она в траффике стоит ?

Сколько там процентов работников реально те 300к получают ?

10%, трейни.
Все остальные получают от 500к.
Это каждый знает, позор.

Я тебя удивлю, так и джуны в некоторых компаниях по 300к получают.

Лопухи какие-то.
На калифорнии так получают трейни, написал же уже.

Дорого.

Насколько я понял, там что в 10-ти минутах что в 2-х часах от Google цены почти одинаковые.
Максимум на 1K$ дороже квартира будет.

Плюс, а что с женой делать что работает в противоположном конце долины ? Пусть она в траффике стоит ?

Пусть лучше кто-то один стоит, чем оба, логично же.
Или пусть жена переходит на удаленку, или ищет работу в твоей части Долины.

Традиційний спорт для ДОУ.

Це ж традиції доу — не розбираючись в темі обісрати все довкола.

Atlassian c прошлого года так работает, недовольных нет.

А если человек 2 дня в неделю дома, а 3 дня в неделю в офисе — то какая зарплата? Как у удаленщика или как у офисника?

Должна остаться такой же. Мне кажется, что с удаленной работой есть определенная проблема: не все люди умеют работать без коллектива, не все могут общаться сугубо онлайн, и так далее. Скорее всего есть фактор уравниловки: кто-то живет в дорогом районе и платит бешеную аренду, а другой уехал в село на океанском побережье, и платит копейки. Начинается бухтёж.
Ну и плюс on boarding новичков — сложно проводить онлайн

Не сложно бординг, просто надо правильно его строить. Что обычно не умеют делать, даже если думают что умеют.

Віддалена — це коли людина взагалі в іншому штаті, чи регіоні. Якщо ти зможеш 2 дні бути в офісі, то ти точно мешкаєш десь в околі офіса :)

FAANG може скоротитися на 20%, скажімо до FAAN :)
Амазон же може тупо скоротити виплати Безосу на 50%, за те що ремоут за межами планети. Але видати йому памперс, щоб не відволікався на похід до туалету.

PS. Чота ржу. Це намальовано ще у 2014 goomics.net/194

во-первых, у Безоса зарплата не менялась с 1997 года, так что он там зарабатывал копейки если сравнивать с другими СЕО, во-вторых он уже ушел с поста СЕО, так что зп он там не получает

Такий підхід використовують всі і давно, дивно чому в українських девів з цього приводу запалало лише зараз. І таке є не лише у американських контор, але навіть в Україні зарплати в Києві вище ніж в інших містах.

Ремоут-працівники... залежно від локації

В цьому вся суть дикого капіталізму — не просто жадоба, а намагання хапнути якнайбільше навіть самі в себе. Бо спочатку позиціонують себе як супер-компанію для працівників, яким створені умови краше ніж удома (і вже точно не дешевше). А потім виявляється, що все це фуфло, що все воно — лише для «блатних», які нічого корисного не роблять, але ховають свою марність за середніми показниками. І тут раптом виявилося, що без офісу саме вони — лише відстій, а вдома умови у людей краще — перш за все через відсутність зайвих людей.

Ой, не здивуюся, коли в офіс відмовляться йти саме найкращі. Більш того, те що вони найкращі — компанія помітить лише коли вони підуть. Бо за показниками вони ще й знаходяться в нижньому квартилі, бо роблять складні речі, а не мавп′ячу роботу (для оцінки якої і створені штучні показники).

Какой-то профессиональный юмор

А поясни кто там есть кто? Вероятно мы должны знать этих персонажей?

Гейтс, Балмер, Джобс, Кук, Безос?, Цукерберг, Брин, Пейдж и какой-то ноунейм.

и какой-то ноунейм

Біллі — Балмер — Сат’я
Стіві — Кук
Безос, Зак
Сергій і Ларі — Сундар

Безос свой Амазон уже передал дальше

Ха! Пусть только попробуют меня убедить работать у них и жить в СФ! Вонючий Сан Фран с бомжами и нариками! И вообще долина — село и там все в 100 раз дороже! Ну и в гугле уже давно одни литкод макаки, которые даже код не умеют писать, нам как-то скидывали на галеру подчищать за этими гамнокодерами! Если бы не наш аутсорс и печатный станок ФРС, уже б давно загнулись!

А что если это правда, пусть и на 50%? Что если Гугл — просто монополия, и доход он получает в основном от рекламы, которая, кстати говоря, ещё и не работает — но это можно легко скрыть, когда показатели ты сам и считаешь.

Для меня очень характерным показателем бюрократизма являются баны «без объяснения причин». Это значит только одно: сам Гугл не контролирует даже исключительные ситуации, а механизмы обратной связи превратил в заграждение для своей «параллельной Вселенной».

Иными словами, Гугл — не айтишная компания. Это продавцы. Они могут выжить, если каким-то проектам дадут независимость. Но... я был на кладбище Гугла. Там действительно хочется плакать. Это всё — когда-то успешные проекты, которые монстр купил, и задушил. Последним на этом кладбище станет поиск.

Реальные IT проекты Гугла — это браузер (опять же, за счёт монополии и неконкурентного поведения в плане стандартов) и операционные системы. Они хороши ровно тем, что пока работают. Но что-то я сомневаюсь, что именно там сосредоточены финансовые вложения. Иначе бы на кладбище отправился JavaScript, который бы просто перевели в режим совместимости с настоящим быстрым языком. Который на самом деле уже есть, достаточно лишь построить грамотную песочницу — позволив веб-страницам принимать полноценные приложения, работающие в операционных системах если не нативно, то в очень легковесных виртуальных машинах.

Другими словами, Гугл — это пузырь. А лопнуть он быстро не может потому, что у мамкиных инвесторов есть спрос именно на пузыри, и пока не будет ему альтернативы, они шило на мыло не поменяют. Надувателям пузыря действительно выгоднее работать в офисе — ибо это всё работа совместная, командная. И ни разу не ITшная. А IT выгоднее всего выплюнуть в отдельную компанию, которую назвать партнёром Гугла, и на этом получить меньшие затраты на айтишников. Ведь они будут «вторым сортом», не прошедшим собесы в Гугл... так и не узнав, что они и есть Гугл, что кроме них никого нет, кроме чисто формальной синекуры в туристических показательных «офисах».

І чого я раніше цього не бачив?
goomics.net/22

бо автор тільки нещодавно пішов з Гугла і опублікував

Шкода що нема на ДОУ смайлів «поржати», «фейспалм» і тд. Цей комент заслужив всі зразу такого плану.

Гугл далеко не пузырь, у него p/e 27
У NVIDIA 94, например.
Когда был крах доткомов, P/E раздували до 200-300, т.е. буквально на порядок больше, чем сейчас.

С FAANGовской пятерки дурно пахнет только от амазона и нетфликса в этом плане, те за 50 перевалили.

Поверь, когда идёт паника, даже 1 кажется многовато, потому что профит тоже ожидаемо может обвалиться при обвале курсов. Ведь с домокловым мечом стоят банки, которые спят и видят, как бы так резко выкатить маржин колл, и отобрать за бесценок вообще всё.

Я был в рынке в 2020 и знаю что такое паника. И поверь, даже очень сомнительные компании, типа Банка Аргентины, начинают выкупать сильно раньше.

Ещё раз. Price/Earnings. Цена зависит от прибыли, а не наоборот. На данный момент, рынок готов платить за Гугл 27 годовых прибылей. Если прибыль Гугла упадет в 10 раз, тогда он окажется пузырем при текущей цене. Паника на рынке никак не может повлиять на текущие доходы бизнеса напрямую (если ты не биржа/брокер, конечно, чем больше сделок — тем больше комиссий). Паника — это когда предполагают, что некоторые макроэкономические штуки зааффектят бизнес в будущем, и пытаются скинуть по текущей цене. Предложение превышает спрос и цены летят вниз.

Что касается маржин коллов — смешно. Погугли что такое шорт-сквиз, а это именно то, что происходит с ценой из-за цепной реакции маржин коллов. А так, если у тебя сработал маржин колл — это значит что рыночная цена твоих активов = сумме долга. Рыночная, Карл. Т.е. твои жидомасоны с домокловым мечем могут купить то же самое в открытом рынке, и зачем им конкретно твои бумаги — вопрос риторический.

Гугл — просто монополия, и доход он получает в основном от рекламы

www.investopedia.com/...​-money-from-goog1121.aspx

можно легко скрыть, когда показатели ты сам и считаеш

Це кримінальна справа.

огда-то успешные проекты, которые монстр купил, и задушил

Не були прибуткові, от і все.

Ржу. Сам-то в это веришь? Это как Гугл отмывает сверхприбыли от налогов, выводя в оффшор.

Гугл отмывает сверхприбыли от налогов, выводя в оффшор

Можна приклади?

Ірландія,
цікаво дія-сіті має зробити з неньки другу Ірландію?

Зараз тобі розкажуть, що то законне «відмивання». То не курупція, курупція це коли в Україні законно мутять схеми через Прозоро. Головне не переплутати, одне другоє з іншим.

Ну. Кругом воно однаково. В Гуглі половина топів була чиновниками до/після роботи в Гуглі.

курупція це коли в Україні законно мутять схеми через Прозоро

1.Ну Прозоро зменьшує корупцію на порядок виключно тим, що кожен може зайти і подивитись весь тендер від А до Я. Ясно що і там можна прописати під себе вимоги, але досить часто за це потім прилітає.
2. Самий головний показник — як вони всі бояться це Прозоро: засовують правки в рандомні закони, аби вивести об’єкти з під Прозоро. Наприклад Велика Київська об’їздна, велике будівництво, etc.

1.Ну Прозоро зменьшує корупцію на порядок виключно тим, що кожен може зайти і подивитись весь тендер від А до Я. Ясно що і там можна прописати під себе вимоги, але досить часто за це потім прилітає.

Спірне твердження. Особливо про порядок. Я й декларацію бідних (згідно декларації) депутатів-мільйонерів (по факту) можу подивитися. Толку з того?
На Прозоро просто заганяють свої фірми і все. Іншим відмовляють через всяку бюрократію. Достатньо подовитися на ті закупки, де все закуплено по цінам більше риночних у кілька разів.

2. Самий головний показник — як вони всі бояться це Прозоро: засовують правки в рандомні закони, аби вивести об’єкти з під Прозоро. Наприклад Велика Київська об’їздна, велике будівництво, etc.

Ну понятно, що воно їм проблем додало, але не більше.
Як на мене, то корупцію елементарно побороти — достатньо просто за неї суворо карати. Не 5 років з конфіскацією, а саме суворо. Хулі тут такого, накрав мільярди, переписав на маму, посидів 5 років, вийшов — і ти король. Це ж в сто разів легше ніж на умовному заводі працювати.
Усі хто пропонують інші методи з нею не борються, а просто займаються ІБД на публіку.

в общем-то, всё примерно так и есть

Залишилось лише дізнатися, що заважає сказати, що живе у Долині, а замість цього переїхати у передмістя Техасу чи навіть в Україну і як це буде перевірятись.

Ну і решта FAAN* можуть спробувати схайрити пару сотень незадоволених на ремоут, які б в звичайному режимі до них не пішли.

ну так. як же гугл дізнається де знаходиться його працівник? ви серйозно?

В твоем макбучиге от компании куча софта и железо для геометок.

Цілком.
Що саме особисто для вас є доказом місцеперебування?
Договір про аренду квартири? А якщо цей договір на друга а я з ним мешкаю або у мене власна хата?
Інтернет конекшн? А якщо ВПН?
Геомітка в пристрої? А якщо я приїхав в гості до батьків і затримався або взагалі геомітку лишив біля Золотих Воріт?

Які у вас є ще пропозиції?

Геомітка в пристрої? А якщо я приїхав в гості до батьків і затримався

на скільки?
в чому проблема визначити всі моменти?
1 сам декларуєш своє місцезнаходження
2 сам встановлюш геотрекер
3 при зміні проживання зобов’язаний повідомити
4 тимчасова зміна проживання. як ви написали — приїхав в гості до батьків — чітко визначена по тремінам. так як визначена тривалість відпустки
5 як бонус використовують всі доступні можливості щоб перепровіти офіційні дані

Серьезно? Отчитываться работодателю документально, где ты живёшь? Вы бы такое делали? Сюр.

Ваш коментар можна переіначити і застосувати до українського ринку, але до тієї частини яка вимагає встановлення тайм-трекерів, бажано які роблять знімки екрану.
Чому такий софт не встановлює 99% контор, а ставлять тільки особо упороті?
Тому що все тримається на довірі та чесному слові.

Гугл же, як я підозрюю, також буде довіряти своїм працівникам на слово. Само собою, що деякі це слово порушать, але на фоні тисяч інших які таки дотримають свого слова — це норм.

Інтернет конекшн? А якщо ВПН?

Можуть заборонити доступ до робочих сервісів з ВПН, хоча зазвичай при віддаленому доступі ти і так вже повинен використовувати корпоративну ВПН

Как можно узнать, что ты за впн, если это не публичный впн?

Хоспаді. Зряплату йому куди платять? В конверті? Працівник сам повинен засвітити свою адресу. Все банально просто. Це Америка. Податки тут і Бог, і Цар, і Герой

мій комент — це була іронія на головний коментар. суть якої ви, приблизно, описали

То вже дискримінація за місцем проживання?

тут з якої перспективи дивитись:
зарплата це оплата роботи певного спеціаліста залежно від його кваліфікації і вкладу в продукт — ну так декларують практично всі роботодавці.
а зараз нам кажуть чувак ти сінйор живеш в місті А тому ми будем платити тобі менше ніж тому чуваку джуну з міста Б, ну просто ви в різниих районах/містах/резерваціях живете

Ну і інша працівник не ходить в офіс — так так він економить час на дорогу, з іншої сторони роботодавець економить на офісних витратах на мені — не має оренди робочого місця, витрат на ремонт на печеньки і тд але чомусь платити менше будуть працівнику))

зарплата це оплата роботи певного спеціаліста залежно від його кваліфікації і вкладу в продукт — ну так декларують практично всі роботодавці.

Да никто не декларирует это. Если б это было правда, то старые сотрудники, которые давно разобрались в проекте и деливерят, зарабатывали бы больше, чем зеленые college grad, которые не написали ни строчки кода в продакшн в своей жизни, но в реале все наоборот.

а зараз нам кажуть чувак ти сінйор живеш в місті А тому ми будем платити тобі менше ніж тому чуваку джуну з міста Б, ну просто ви в різниих районах/містах/резерваціях живете

Location modifier давно существовал. Человек, который живет в Долине, зарабатывает больше, чем человек, который живет в Сиэтле, при том, что они работают на одну и ту же компанию в одной и той же команде на одном и том же левеле.

Когда ты переезжал из одной локации в более дешевую, тебя даунгрейдили по зарплате (кроме случаев когда компания сама тебя заставила по какой-то причине переехать, тогда оставляли старую зп временно). А вот когда переезжал в более дорогую локацию, то зп не апгрейдили (опять же кроме случая когда компания тебя сама заставляет переехать, тогда апгрейдят).

Просто появились хитрожопые сотрудники, которые думали, что можно переехать и не получить даунгрейда, и их появилось очень много.

ми завжди платимо у верхньому квартилі місцевого ринку

а в зворотньому напрямку це чомусь слабо працювало (якщо цілитися в каліфорнію)

Наприклад, якщо співробітниця, що мешкає в Стемфорді, штат Коннектикут, звідки потягом їхати 1 годину до Нью-Йорку, вирішить працювати фултайм з дому, їй платитимуть на 15% менше.

именно в данном примере
учитывая сумасшедшие цены в Нью-Йорке на все, не факт, что на руках при этом будет оставаться меньше
не говоря уже про плюс часа 3 свободного времени

-20-25% от «онсайтового» рейта во время удалёнки — это вполне терпимо. Сам так работаю.

Нет необходимости ездить на работу/с работы, нет необходимости питаться неясно чем, нет необходимости переселяться, нет необходимости сидеть на работе в наморднике (новомодная офисная фича).
А возможнность отрабатывать 150 часов/мес за 30-40 часов — и вовсе, бесценна...

Але навіщо мати на 20-25% менше, якщо за таких же умов при роботі із дому можна мати навпаки на 20-25% більше?

Реальность показывает, что за ремоут не хотят платить столько же, сколько за «онсайт» — приходится снижать рейт.

Как бы можно зайчконуть, и зарабатывать +200/300%.

Вот тупые эти омериканцы.

Не палите темы в паблике. Я серьезно. Тут не только зайчики сидят, но и охотники.

Товарищ Полишинель, перелогиньтесь.

Що тут скажеш.. тренди змінюються так швидко що задавати питання часу немає

Вони насправді думають так тупо на.. кинути працівників, що в змозі без калькулятора порахувати кількість м’ячиків для пінг-понгу, яка влазить у автобус?

Эти сотрудники умеют кодить и считать мячики, а отстаивать свои интересы и объединяться против корпорации с капитализацией в триллион они не особо сильны.

Мораль сей басни такова: Что шобла зайцев... Месит льва, А лев их месит... в одиночку!
plutser.ru/...​/basni/basni_lev_i_zajac

так а в чем проблема-то? на доу большинство согласится на уменьшение зп хоть в два раза, абы только удальонка была, чтобы можно было одновременно на 4 галерах гребсти...

Дивне рішення. Логічніше навпаки. Використовуєш робочий комп’ютер, офісні меблі, орендовану площу офісу = отримуєш меншу з/п. Сидиш удома, використовуєш свої меблі, устаткування, комунальні послуги, не додаєш викидів в атмосферу стоячи у пробці щодня = отримуєш бонус.

Где офисная техника и где 5-25% ЗП гугляша, чтобы так сопоставлять

а чому зі всього списку лише офісна техніка? :)

Я обобщил, рабочий минимум барахла

потому что если ты сидиш дома, то тебя можно заменить индусом который зарабатывает в разы меньше и тоже сидит на удальонке, поэтому зп вниз

Можна було б — вже б замінили.

То нехай. Але я за ним не дороблятиму, самі впораєтесь. Чи наймете ще цих м’яких індуських булок та вип’єте йаду.

Так і заміняють там, де це тільки можливо.
Офіси майже всіх фаангів та решти топ контор є в Індії, якщо хто не знав. А також в Нігерії, Мексиці та решті країн, до яких у нас упереджене ставлення і де вартість людиногодин суттєво нижча ніж в ельфії. І співбесіди там йдуть на рівні Каліфорнії. Тому індуси індусам рознь.

индусы уже не те, что раньше. и когда об этом узнают все — наши зп упадут. так что ловим волну пока есть что ловить

индусы уже не те, что раньше. и когда об этом узнают все — наши зп упадут

A что с индусами не то? Вроде, когда последний раз с ними сталкивался (пару лет назад) — были всё теми же бесполезными копипастерами. Дeлавшими командой из 5 чел за месяц то, на что у меня ушло порядка 12 часов.

П.С. Зато в их коде, было по 5 строк комментариев на каждый стэйтмент. :)

Ото ж бо, що откати з усього цього нікому не дістануться.

Что еще раз намекает на то что компаниям пауям на Тунберг-визг
Денег не приносит — ипитесь сами)

а как они будут определять с какого я раёна? сегодня я в Броварах, завтра — в Одессе. Получается зп будет высокая ибо Бровары рядом с Киевом, а Одессу они не смогут отследить, по айпишнику разве что

Скорее всего у них есть какой то трекер в виде виджета для хрома(условно), который говорит с какой локации ты работаешь и прописаны какие то правила, что если обманываешь этот трекер, то штрафы over9000. Ну и из-за штрафов, по логике, ты не будешь пытаться обмануть систему.

Зачем такие сложности. Я бы просто подкупил менеджера какого-нить кампуса, чтобы написал, что я работаю именно там. По религиозным соображениям, например, я веган и люблю чечевичную похлёбку. А она вызывает пердёж. Вот меня и сослали «к индусам», чтоб я не бздел. Этот кампус могли бы даже для меня и «построить», просто добавив какую-то локацию в базу данных. А на деле же там горка для деток или зелёная зона.

Протуннелировать статический IP — не самая сложная задача в мире. А что пинг длинный — так это нескоро заметят, для этого им самим придётся учесть миллион факторов, включая удалённые офисы у начальства, короче отключат эту фичу, будучи ею недовольны. Тупо какой-нить роутер затупит, файфай каналами пересечётся — и сотрудников из лаундж-зоны зачтут прогульщиками. Одного инцидента хватит, чтобы бросить идею. За которую к тому же и не заплатят ни цента, только высношают за неработоспособность и неустранимость инцидентов.

Откуда знаю? Есть прецеденты на наших галерах. Не буду палить, разумеется, я заинтересованное лицо чтобы эта практика имела место.

Ну и конечно же у всех рано или поздно возникает потребность быть в другом месте в конкретное время. Так что офис-манагер будет только за, если ему я настрою то же самое, и объясню как пользоваться, и другим сотрудникам из его команды. Пример: у сотрудника грипп. Доказать не может, это время-деньги. Заражать офис — тоже не вариант. Так пущай дома сидит. А штрафы будут очень даже беречь от вытрепа.

Зачем вы палите темы? Я серьезно.

Не боись, манагеры читать не умеют. Разве что я им инфографику нарисую, да и то не так поймут.

Так не только ты. Уже какая-то масса людей палит тему все больше и больше, уже не просто один случайный комментарий в случайном треде, а целые топики делают.
Просто не надо развивать тему.

Ребята, не стоит вскрывать эту тему. Вы молодые, шутливые, вам все легко. Это не то. Это не Чикатило и даже не архивы спецслужб. Сюда лучше не лезть. Серьезно, любой из вас будет жалеть. Лучше закройте тему и забудьте, что тут писалось. Я вполне понимаю, что данным сообщением вызову дополнительный интерес, но хочу сразу предостеречь пытливых — стоп. Остальные просто не найдут.

Пример: у сотрудника грипп. Доказать не может, это время-деньги. Заражать офис — тоже не вариант. Так пущай дома сидит. А штрафы будут очень даже беречь от вытрепа.

грипп? Вот бида, ну ничего, возми sick day. Что, sick day кончились? Что ж ты так часто болеешь? Принеси справку от врача? Почему на справке адрес штата оклахома? Принеси врача с штата Калифорния. Нет справки? Пичальбида, ну тогда возьми пару дней отпуска. Отпуск тоже кончился? Возьми пару дней за свой счет, делов-то!

Вони тебе спитають, яку адресу вказати в податковій декларації і ти їм чесно все скажеш. Бо пиздіти ейчару в гуглі це одне, а подактовій це вже зовсмі інше.

Работодатель к твоей налоговой декларации никакого отношения не имеет. Ты ее сам заполняешь и отправляешь напрямую в налоговую.

Ну шо такий нудний? :) Якщо ти доїбався до слова «декларація», то хай буде Employee Withholding Certificate — краще?

W4 заполняешь вроде один раз при трудоустройстве (ты тогда еще в Кали жил). Можно переехать и не давать W4 повторно и там будет старый адрес висеть, никто перепроверять не будет, живешь ты там еще или нет.

Ну пришлють нову форму і скажуть підписуй under penalty of perjury

— Вот заполняй форму
— Не буду, у вас уже есть старая форма с прошлого года, могу вам ее копию сбросить

Оце ти кльова хакнув систему, як же я сам до такого не додумав.

От тільки на тій же каліхворнійській формі написано, що кримінальна відповідальність не тільки за willfully supplying false information, а ще й за failing to supply, але справжньому ковбою це не проблема. Завжди можна покерфейс і минулорічну форму.

Когда устраивался на работу, я эту W4 заполнил. Мне нет необходимости заполнять ее «по требованию работодателя» еще раз — конкретно с таким запросом я могу его послать нах — я вам W4 уже отсылал, платите мне бабки.

Тут клялись что им удаленка и свобода дороже денег. Интересно, в США тоже так?

Купляєш мікротік, підіймаєш впн, ставиш десь у SF у чувака, платиш 100 баксів на місяць за те, що б не вимикав роутер, сам ідеш працювати з якоїсь дири. Якщо тебе спалять на іншому місці — кажеш що до бабці на тиждень приїхав на барбекю-паті.

буде палево якщо виявиться що 95% у бабці на барбекю

Баба да, баба да. Доска корабєльная

Документы то у вас скорее всего будут в другом месте оформленны. Права у них разные от штата к штату, к слову хз почему все не получают их в Аризоне там самый большой срок действия прав. Так же человек привязан к местной бюрократии и важно где именно ты платишь налоги ведь они опять же разные от штата к штату.

підіймаєш впн

Ти сам повідомляєш свою адресу — по-перше, туди як правило приходить перший чек. По-друге, компанія звітує твоєму штату про твої заробітки.

Якщо тебе спалять на іншому місці

Ніхто «палити» нічого не буде. Якщо набрехав — на мороз виставлять і все.

Ти сам повідомляєш свою адресу — по-перше, туди як правило приходить перший чек.

Можно настроить форвардинг, PO box, или просто указать адрес друга, который будет тебе почту пересылать. Более того, наверняка есть сервисы, которые делают тебе фейковый residential address.

По-друге, компанія звітує твоєму штату про твої заробітки.

Налоговая Кали это жопа, но в теории можно потом подать самому декларацию с доходом 0 и потребовать возврат, аргументируя, что ты в Кали не жил, и твой работодатель по ошибке за тебя налоги заплатил. А потом самому заплатить налог штата в своей Оклахоме.

Все так, але чи варто грати в такі ігри і ризикувати бути викритим, вилетіти з компанії і надалі не проходити background check через цей випадок?

Я не думаю, что что-то попадет в background check, кроме «жил и работал в компании Х с такого-то по такое-то»

Тут ще сильно може залежати від проекту. Якщо сильно дотичний скажімо до персональних даних юзерів чи фінансових даних компанії — будуть глибоко копати.

Я коли в е-комерс працював і наша команда заздалегідь знала про усі лише заплановані проекти всередині компанії то перевірка була дуже серйозна. До того ж у нас було спеціальне вікно для торгівлі акціями (два дні на рік).

Тут ще сильно може залежати від проекту. Якщо сильно дотичний скажімо до персональних даних юзерів чи фінансових даних компанії — будуть глибоко копати.

Ну я хз что именно они накопают. На бекграунд чеках никакой грязи на прошлого работника накидывать не будут, так как это подставляет компанию под возможный иск от бывшего работника.

Например, ты на рабочем месте украл что-то, тебя споймали и уволили.

Ты устраиваешься в какое-то «жесткое место». Делают бекграунд чек, звонят в старую компанию
— Слушайте, мы вот пытаемся нанять Васю, что можете рассказать про него подробнее?
— Жил и работал, хороший человек, жаль что ушел.
— Не, вы не поняли, нам надо какой-то грязи на него.
— Не, я понял, я ж говорю, хороший человек, жаль что ушел.
— А косячил?
— Очень хороший работник, жалеем что ушел.

Компании А абсолютно пох на компанию Б и на прошлого работника, они не будут себя подставлять, чтоб спасти компанию Б от косячника. Даже наоборот, компания Б убирает косячника с рынка труда, значит на рынке труда остается лишний потенциально хороший сотрудник для компании А.

Ніхто «палити» нічого не буде. Якщо набрехав — на мороз виставлять і все.

А почему прям так сурово ? Если человек жил в долине, но решил перехать в условный Вайоминг то разве ему понизят зарплату?

Если человек жил в долине, но решил перехать в условный Вайоминг то разве ему понизят зарплату?

Так.

А якщо в мене хата в Вайомінгу (billing address), я її здав, і поїхав на Балі.

То що? Мені здається ти мене до якогось висновку підводиш, але я не готовий йти до нього через послідовність «а якщо» питань.

Мені здається ти мене до якогось висновку підводиш

Здається. Просто цікавив аспект, коли місцеперебування не відповідає резидентності. Ну Grez вже нижче відповів, що рахують час перебування. Хоча якщо ти громадянин США, я думаю що не повинні.

Хоча якщо ти громадянин США, я думаю що не повинні.

Громадянство тут ні до чого. У контор є «сітки» чи «зони» із зп для кожного рівня. І зп залежить від місця роботи (тобто офісу) і відображує приблизно ціни в тому регіоні.

Знайомий пішов в гугл е-комерсом займатися, от тільки команда в Колорадо, тож його туди і перевезли. Із суттєвим пониження зп (щось типу 150К + акції + страховка в не-гуглі в Сіетлі проти 100К + кращі бенефіти в гуглі в Колорадо). Яка проте лишилася найвищою для того району серед усіх інших контор.

Если уехал больше чем на неск месяцев, то значит ты не резидент вайоминга со всеми вытекающими последствиями. Можно ли обмануть систему прикинувшись шлангом — то хороший вопрос.

В рамках тієї ж Каліфорнії, можна жити в СФ, а можна десь в селі під Сан-Дієго, де вартість життя має бути в 2-5 разів меншою.

Взагалі дуже багато питань до цієї ініціативи, як ділитимуть, регіони, хто визначатиме справедливий рівень оплати і т.д.

як ділитимуть, регіони

Їх вже давно поділено і «сітка» оплат для кожного офісу є у всіх компаній.

хто визначатиме справедливий рівень оплати

ХР та фінанси мабуть, а робитимуть вони це за рівнем зарплат в конкретній локації.

десь в селі під Сан-Дієго, де вартість життя має бути в 2-5 разів меншою.

Под сакраменто будет дешевле, и при этом до сф не так далеко.
Но налог штата остаеться. 9% это довольно немало чтобы хотеть переехать.

В СД очень поднялись цены. В 2-5 раз дешевле уже не будет. Сам живу. Хотя в Долине по сравнению с СД жопа тут я согласен.

В штатах адрес проживания по важности наравне с нашим ИПН. По нему и авторизация в разных бюрократиях, и счета и выплаты.

В штатах адрес проживания по важности наравне с нашим ИПН.

Все ж это скорее billing address, а ИПН это скоре social security number.

правильно — шоб на еду только хватало и можно было лет за 5 еще на гироскутер отложить

Google перенимает опыт Xsolla?)))

Може захочуть викупити, новина вже досягнула США 150 workers fired by A.I. tracking

Это был вопрос времени, не удивлюсь если Гугл подобное практикует уже годами. Просто не применял нейросеть для выявления общих факторов. Которые вполне могут оказаться объективными.

К примеру, покажет что половина сотрудников дольше времени проводит в туалете. Когда уволят — внезапно окажется, что эта половина называется «женщины».

Подписаться на комментарии