Чи треба повертати sign on бонус?
Якщо пропрацював півроку в компанії і звільнився, чи можуть потім вимагати повернення сайн он бонусу? Що взагалі таке цей бонус з юридичної точки зору?
Якщо пропрацював півроку в компанії і звільнився, чи можуть потім вимагати повернення сайн он бонусу? Що взагалі таке цей бонус з юридичної точки зору?
В договоре вряд ли будут указывать — это палево. Могут в оффере писать , как ерат делал знакомые говорил — (сам в этом зашкваре не работал и не советую) и приписывали, что если в течение полугода увольняют или сам, то попросят вернуть. Тут ключевое попросят — в контракте ничего нет, потому на мороз , говоришь дада, вотвот и досвидули. Ну или можешь вернуть — по желанию короч
На первый взгляд это кидок- но нет. Это право.
Когда контора платит sign on бонус — он уже списан у неё в расход и она точно не закладывает его возврат. Во-первых это мизерная сумма, во-вторых они понимают, что не заставят вернуть его никак ( вы когда нибудь видели в Украине sign on на серьёзные суммы 50-100к и обязательствам отработать
И первое, что с ним сделает ваш манагер, если вы его вернёте — выпишет себе премию на эту сумму
Так тож повинно бути у договорі. Я зтикався з контрактом де повинно повернути у разі співпраці менше року
А если уже все потратил? Если, к примеру, не сам уходишь а компания тебя уволила?
В день зарплаты не выплачивают последнюю зарплату и ставят перед фактом увольнения?
Я мав на у вазі, що мені не потрібно було повертати. Тож компанiя нiчого й не робила.
А если уже все потратил?
Вычитается с последней зп.
Если, к примеру, не сам уходишь а компания тебя уволила?
Нотис пириод?
В день зарплаты не выплачивают последнюю зарплату и ставят перед фактом увольнения?
Оставляешь себе ноут и на запрос возврата чего-либо шлешь дикпик (но перед этим лучше уточни у юриста могут ли предъявить за ноут)
12 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів