У Китаї визнали незаконним графік «996» — 12 годин на день 6 днів на тиждень

Верховний народний суд Китаю визнав незаконним, так званий, режим роботи «996» — з 9:00 до 21:00, 6 днів на тиждень. Подібна робоча політика, що вимагає понаднормову працю, поширена та навіть культивується серед технологічних компаній республіки. Працювати по 12 годин вважається почесним, а американський мільярдер Майкл Моріц одного разу навіть назвав це конкурентною перевагою Китаю перед США.

27 серпня 2021 року Верховний суд Китаю та Міністерство людських ресурсів та соціального забезпечення опублікували приклади того, що відтепер вважається понаднормовою роботою та заявили, що вони зосередили увагу на цьому питанні, оскільки останнім часом воно привернуло до себе увагу суспільства.

У документах зафіксований випадок, коли одна з фірм просила персонал підписати відмову від оплати за понаднормову працю. Інший прецедент — співробітник ЗМІ втратив свідомість в офісному туалеті о 05:30 ранку, а потім помер від серцевої недостатності. Суд постановив, що смерть була пов’язана з роботою та зобов’язав компанію виплатити родині жертви компенсацію в розмірі близько $62 тисяч, повідомляє Bird in Flight з посиланням на Bloomberg.

Ще у 2019 році публічні дебати щодо тривалості робочого дня в IT-індустрії Китаю викликали негативну реакцію.

Наразі ж критика режиму «996» відбувається на фоні широкомасштабного адміністративного переслідування технологічних гігантів Китаю під керівництвом Пекіну, що націлене на розв’язання різноманітних питань — від монополістичної поведінки до захисту прав споживачів.

У липні 2021 року власник TikTok ByteDance заявив, що з 1 серпня його компанія припинить понаднормову роботу у вихідні дні. Це сталося через два тижні після того, як про аналогічне рішення оголосив конкурент компанії — Kuaishou.

Читайте також:
«Сначала было больно». Как я перевел инжиниринг-отдел на 4-дневку, сохранив объем задач и зарплату сотрудников
5 историй IT-специалистов, которые работают без выходных и не выгорают
Як усе встигати й вижити. Огляд підходів до організації власного часу