У $350K оцінюють річний оклад керівників EPAM, SoftServe та GlobalLogic в Україні — Forbes

Forbes опублікував Рейтинг зарплат 2021, у якому розглянув ситуацію з грошовими компенсаціями та міграціями талантів з управління у різних галузях ринку.

Зарплати

В IT-галузі найбільш високооплачуваними управлінцями визначили керівників EPAM, SoftServe та GlobalLogic. Рекрутери оцінили їхній річний оклад приблизно в $350K.

Окрім нього у компаніях додатково передбачені опціони і бонуси, що залежать від зростання виторгу.

Читайте матеріали про опціони у Стрічці DOU

Ресурс: Forbes

Дивіться медіанні зарплати розробників, тестувальників та інших технічних та нетехнічних IT-фахівців .

Forbes також зазначають, що у сферах беттінгу, дейтингу, гемблінгу та арбітражу трафіку платять приблизно на третину вище, ніж у середньому на IT-ринку.

Як свідчить дослідження Indigo Tech Recruiters, на яке посилається Forbes:

  • 60% роботодавців пропонують гнучкий графік роботи
  • 46% — оплату додаткової освіти

Гендерний баланс у зарплатах IT-управлінців

Жінки у середньому заробляють на 40% менше за чоловіків.

Також зазначають, що через брак управлінців в Україні IT-компаніях змушені шукати кандидатів за кордоном — повертати назад українців, що релокейтилися та запрошувати іноземців.

Приклад останнього — Крістін Прібільські — маркетинг-директорка SoftServe, що працювала з IBM та Cloud49.

ТОП-3 переходів топменеджерів на IT-ринку

Ресурс: Forbes

Загалом же підсумували історію з зарплатами в IT цитатою:

Характерна ситуація для аутсорс- і аутстаф-сфери — затребувані розробники заробляють більше, ніж керівники середньої ланки — Анна Кулаковська, менеджер із підбору персоналу Ciklum.

У рейтингу також зазначається, що попит на IT-спеціалістів зріс і у сфері ритейлу, адже пандемія дала зрозуміти продуктовим ритейлерам, що інвестувати у диджитальний напрям необхідно.

«Кандидат із необхідною компетентністю крім цікавого завдання очікує на компенсацію більшу, ніж має на своїй роботі», — зазначає керівний партнер Аmrop Вієстурс Лієгіс.

Директорка WE Partners Тетяна Фурцева говорить, що через перегрітість IT-ринку ритейл-компаніям важко конкурувати за кадри через високі компенсації.

Fozzy Group, які розробляють продукти для мобільних застосунків «Сільпо» та «Фора», запустили школу, де навчають фахівців для Agile-команд.

Дивіться огляд київського офісу TemaBit (Fozzy Group) від DOU Ревізору, а також читайте інтерв’ю зі засновником zakaz.ua Єгором Анчишкіним.

Також у рейтингу зазначають, що айтішників бракує і в агробізнесі. Тетяна Фурцева говорить, що наразі там триває попит на формування власних IT-команд.

👍НравитсяПонравилось2
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Зайчишки с 2-5 работами смотрят на такие сумасшедшие доходы топовых топов и ржут.

Не понимаю почему в коментах опять куча удивленных людей.
Все эти цифры и раньше проскакивали в статьях на Доу и других ресурсах.
Я кстати как раз недавно всем говорил что даже среди CEO лидеров рынка 20k$ не все получают. А в других компаниях хорошо если 10k$ будет.
И поэтому не стоит возбуждаться после прочтения статьи про 20k.
И свичится в менеджмент.

Это же база наверное только? Что там с бонусами и акциями?
База плохо растёт с уровнем. Остальное растёт гораздо быстрее.

В Украине акции обычно не дают вообще, в статье же написано что тотал компенсейшен всего на 10-20% больше базы.

Від прОКЛАДок швидше. Спільнокореневі слова.

Just in case
Не варто плутати керівника, який по факту є найманим менеджером і якого можуть відносно легко звільнити або порізати бонуси і премії наприклад, за недосягнення певних KPI та кінцевих бенефіціарів, тобто власників та держателів акцій компанії.

P.S. Ліміт ФОП 3 група станом на 2021 є 7002 000 грн на рік або ж 259 333,33$.
Тобто всі в кого вище добирають або бонусами не в Україні або негрошовими бонусами( наприклад авто яке записане на контору але по факту твоє ) або непустими конвертами.

Так любой человек, у которого хватит денег, может купить 100% акций EPAM и получить миллиард прибыли, это же логично.
Это как раз не имеет отношение к зарплатам в IT, а больше относиться к бирже и инвестициям.
Сколько денег вложил, столько и заработал.
А зарплата это та сумма, которую тебе готовы дать за условные 8 жопачасов.

Гетьманцев и и минцифра за ними выехала. Сначала сделают аудит, потом все отнесут в укр.банк любой,5% заплатят и будет всем счастье ))

Про (сумнівну) якість дослідження свідчить «топ 3 переходів». Насправді, Анна Сологуб — Chief People Officer у Ajax, у Softserve була VP HR.

То же, что и в «прямых эфирах» от ДОУ. Я посмотрел как-то... зная одну из рассмотренных там ситуаций «изнутри», поржал с того, что несли ведущие. Однако же, кто-то принимает это за чистую монету.

Ну это обычная журналистика, рассказывать о том о чем ты не иммеш не малейшего понятия

да пофиг, если честно

так і є) просто СРО Форбс розшифрував як Chief Product Officer))

Вони ж мабуть також всі оформлені як ФОПи. Частину зп отримують на ФОПи родичів :-)

Далеко им еще до ребят, хотя эти быстро освоились за два года ))
nv.ua/...​-bigus-info-50181905.html

Ничего себе, а я думал, там миллион(ы). Что-то, как-то, даже и не впечатляет...
Может им налом досыпают?

люди, которые сидят на финансовых потоках, могут и сами себе досыпать

Акциями. В епаме куча миллионеров.

Начиная с какого уровня?

В епаме куча миллионеров.

с уровня одного миллиона? ліл

Пейдж и Лео счастливы в браке и довольны своей простой, обыденной жизнью. Все рушится, когда они попадают в аварию. Лео легко отделавшись, проводит все свое время у постели любимой. Пейдж, после длительной реабилитации, приходит в себя, но из-за сильной черепно-мозговой травмы теряет часть своих воспоминаний, в которых было ее бегство из семьи, знакомство с будущим мужем и семейная жизнь. Им обоим придется столкнуться с прошлым Пейдж. Но останется ли в ее настоящем Лео? И дождется ли он возвращения ее памяти?

That’s the answer I’ve been looking for! Here I go, EPAM!!!

И при этом нет женихов! Вот вам лишнее доказательство того, что женшины совсем не меркантильные. Они просто природой запрограммированны выбирать бедных мачо, а не богатых задротов.

Бобер, досить узагальнювати жінок і створювати собі бульбашку. Десь на українській землі ходить жінка яка б закохалася в тебе за те який ти є!

А як 200 баксів накинути мідлу, щоби не пішов на іншу галеру, то морочать голову рік часу асесментом всяким.
Вдавляться, відпустять, але так і не накинуть.

Це я про жахливу нерівність на цих канторах і експлуатацію новачків.
Багатство одних будується за рахунок суттєвих недоплат іншим.

Интересно, а они тоже вторую удалёнку на соседней галере имеют? Зачем получать х1, если можно получать х2.

Может так и получились топ 3 перехода — вынудили определиться.

Ти будеш здивований, але частина ТОП менеджменту українських контор мають свої власні дрібненькі контори куди скидають дрібні замовлення, не цікаві основній галері або якщо замовник на щось образився і хоче звалити.
Вони там можуть в принципі навіть не працювати, а просто бути «менторами» і кінцевими власниками або просто мати долю за реферал проектів.

Ніякого деанону не буде, але чув таке про одного дуже високосидячого ТОПа із СС.
Вангую, якщо таке є і одному місці, то з 99.99% ймовірністю є й в інших місцях.

З Епама так одного і погнали)))

високосидячого ТОПа із СС.

Так вроде немеция проиграла в 45м, и СС расформирован?

че ж они девелоперов во львове нанимают то? чтото нечисто.

ура, новый потолок

это не потолок это крыша ))

350к/год за такую должность (с численностью «тушек») и ответственность — это ни о чём.

Ну там жену любовницу пристроть
Потом про успешных бизнесметов расказывать

Двояке враження. З одного боку, це хороші гроші для України. З іншого боку, мати відповідальність керівника компанії на 10.000 працівників за зарплату досвідченого розробника в Каліфорнії... Інтуїція мені підказує, що топ-керівникам в Україні платять занижені зарплати, якщо ці цифри правда.

Або не мати ніяких скілів та жодної відповідальності і отримувати зп на рівні досвідченого розробника в Каліфорнії.

Как это никакой ответственности? В какой-то степени отвечает за каждого работника.
И скиллы управленческие — ничуть не менее простые чем программерские.

Не забывайте, что такие цифры в Калифорнии — это уже включая equity, а в этой статье уверен что цифры без учета активов. Да и вряд ли кто-то из топ менеджеров будет обналичивать свои доли в компаниях и заводить эти деньги в Украину, чтобы засветить в налоговой отчётности

З іншого боку, мати відповідальність керівника компанії на 10.000 працівників за зарплату досвідченого розробника в Каліфорнії...

Яку відповідальність несли керівники компанії SoftServe за витік персональних даних робітників?

В Кали с ЗП в 350к ты всего лишь в топ 2%
В Укроине ты в 0.02% наверное :)

відповідальність керівника компанії на 10.000 працівників

за яку саме «відповідальність» мова?

мати відповідальність керівника компанії

Классика жанра у нас — это чем выше менеджер, тем меньше его реальная ответственность.
Очень показательна история с утечкой персональных данных в одной крупной компании. Кто и какую ответственность понесли ? в рамках компании ? в рамках ИТ ассоциации ?
про законы и защиту перс. данных тут вообще никто не вспоминает ...

платять занижені зарплати

— сюда явно не включены бонусы, бенефиты, которые держаться ТАМ. Обычно это основная часть доходов топов
— кроме того, у людей такого уровня есть полномочия неофициально заработать куда больше, сидя на потоках.
Это неоф. заработок, мягко говоря ... слухи разные ходят ... вот простой пример — какие офисы, у кого арендовать, кому принадлежат и так далее.
и другие слухи ходят, к примеру про то, что педалируемый некоторыми компаниями вопрос возврата в офисы — вопрос личного фин. интереса зарабатывающих на недвижимости топов

у сферах беттінгу, дейтингу, гемблінгу

Хто ці всі люди?!?!

Блокчейн компаний, с расцветом DeFi в этом году, очень много стало на рынке. И зарплаты они на уровне штатов предлагают удалёнщикам, и в целом в бизнесе деньги там большие крутятся.

Я не удивлюсь, если эта доменная область будет супервостребованой в айти через пару лет. Так что успеть на паровоз и поднять необходимые хардскилы лучше сейчас ;)

В осномном эльфийцы или дети/жены уезжашек призванные погонять синьеров на галерах

цікаво запалає чи ні?

Подписаться на комментарии