Немного о том, как делать меил рассылку рекрутерам глазами разработчика

Начну с того что вы как рекрутер работаете на компанию которая вам платит зп и т.д. это все понятно, развиваете свой актив — нетворкинг. Нтеворкинг подразумевает что ві чем то приятны и полезны тем людям с которыми вы пытаетесь законнектиться.

Вы помагаете людям найти работу где больше платят меньше напрягают кормят вкусняшками и делают массаж спинки..

Вы точно не хачик который пытается втюхать что-то заезжему туристу на эмоциях, работа это не импульсивное решение (хотя для оч молодых специалистов может и импульсивное)

меил рассылка и инмеилы в линкедыне — это спам, поэтому никто не читает тело сообщения, всю ключевую инфу нужнж вкладывать в заголовок

типичные заголовки наших рекрутеров/ресерчеров:

Позиция Senior .Net в международную компанию Tupelo — куча лишних слов нет важной для получателя информации кроме того технология не точна дот неты разные бывают лезть смотреть детали в письме на фиг надо

Привіт! Я Таня, з Ciklum! — привет Таня, оч приятно, а фоточки ню будут? Да здравствуют сиськи!

Вакансия .Net developer [remote/office] — лучше предыдущих но все равно не айс

Пример письма западного рекрутера:

£500 per day .NET Core [remote] — указана вся ключевая информация!

чётко указана технология не . NET а .NET Core рейт и ремоут или нет.

Не указано лишь что для жителей EU only.

итак имеем:

Заголовок письма

праймари технология — рейт/вилка [office / remote]

пример: .NET Core — 5-7к [remote]

кстати если офис указывайте локацию:

.NET Core — 5-7к офис (Гулливер)

или м. Дружбы Народов и т.п.

Можете добавить вашу изюминку хз что ну там вкусные обедики, или бизнес трипы в Швецию, ну или Танечка будет встречать персонально каждое утро =) тут уж чем компания богата.

Главное не лить воду про международная аутсорсинговая имени Ильича — краткость сестра таланта!

Про реальные рейты и экспектейшны

Рекрутеры вопрошают — что делать если рейты реальных вакансий ниже экспектейшнов на рынке?
Ответ: указывать реальные рейты!
Не нужно пытаться скрыть что-то и наебать как то человека нетворкинг от этого точно не прирастёт.
Eventual consistency поможет хотелки в космос вернуть к земле, кому актуально что-то поменять или если на проекте застой то будет откликаться.
Найти проект где платят чуток больше и условия гуд это как рыбку из пруда — приходиться усилия приложить. Поэтому выцепить специалиста с проекта не просто, а если у вас еще и условия не лучше и платят меньше то это вообще дохлый номер.

Приведу аналогию: аренда квартиры

Вы можете активно искать жилье и хотите классный вариант, но риэлторы душу из вас вытрясут пока найдешь то что ищешь. Потому что на рынке классных вариантов днем с огнем не сыщешь ибо ищущих ой как много. Но варианты нет нет но таки появляются.
И вот когда ты нашел въехал в квартиру тебе вдруг звонит риэлтор и предлагает посмотреть квартирку — какая ваша раекция? — не интересно.
А с др стороны если звонит риэлтор проверенный и говорит тут короче есть варик лучше чем у тебя ближе к метро или к морю вид из окна бомба и по деньгам выгоднее рассмотришь? — ты давай конечно.

Ваша задача быть тем риэлтором, который предлагает квартирки ближе к морю.

Ну и на последок мой любимый вопрос про знакомых java /python/ etc. — звонок с незнакомого номера вы ищите квартиру? -нет, а у вас есть друзья знакомые которые ищут квартиру..

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Непонятно зачем аналогии, — по-моему для местных реальные кейсы общения с рекрутерами и так ближе, чем поиск квартиры.
Писать всю важную инфу в заголовке — это прямо последний рубеж для HR, тут, чтобы реальную вилку-условия выпытать — бывает нужно потрудиться: «разглашать вилку запрещено по условиям контракта... назовите, сколько вам бы хотелось...», или ответ ничем не хуже: «вилка на данную вакансию 1k — 5k в зависимости от ваших скилов» — если справится чел за 1к, то зачем платить больше?

Вы помагаете людям найти работу где больше платят меньше напрягают кормят вкусняшками и делают массаж спинки..

Круто. А скільки ці люди платять за таку допомогу? Чи рекрутери у нас на волонтерських засадах працюють?
Проблема: неправильно визначена ціль.
Ціль рекрутера — допомогти компанії закрити вакантну позицію. Ми (ІТшники) — це лише інструмент для досягнення такої мети.

£500 per day .NET Core [remote] — указана вся ключевая информация!

1) Це консалтинг — трохи інша історія, по факту фріланс. І націлений таки лист на людей, які постійно шукають клієнтів.

.NET Core — 5-7к офис (Гулливер)

2) Не вказана насправді важлива інформація:
Що робити? Які умови праці/графік? Яка команда? Чи є ще якісь бенефіти?
3) 5-7К? Так 5 чи 7? 2К в місяць — це 24К в рік, ціна корита, а за 2-3 роки ціна норм автомобіля.

---

Ответ: указывать реальные рейты!

Всю вашу статтю, можна було скоротити до цього речення :)
Але на доу (і не тільки) 100500 разів пояснювалось чому ЗП не вказують, і «бажання зекономити» тут не найголовніше.

А скільки ці люди платять за таку допомогу?

- компния платит исходя из своих параметров, если речь об аутсорсе там есть сервис фи в который заложены бонусы рекрутеру за найм и ставка и т.п.
Цель рекрутера глазами компании — закрыть вакансию, но взгляд на проблему компанией и соторудником как говорится две большие разницы, хотя цели закрыть позицию совпадают т.к. рекрутер получит бонус за закрытыю позицию или ставку если там план на месяц. Но смысл его работы в том что бы под те вакансии которые ему дают искать тех людей для которых эти вакансии станут ростом.

Если рекрутеру дали вакансию сеглдня с вилкой до 5к — рекрутер если не вчера вышел на работу, знает рынок сениоры которые сидят на 5к+ точно не будут в очередь выстраиваться на собеседование... это противоречит здравому смыслу.

Что делать рекрутеру:
1. правдами и неправдами вовлеч в воронку собеседований, так сказать за уши втянуть, а потом уже на последующих этапах торговаться по цене — жто для любителей арабского рынка.
(вот я против этого подхода и я за 2й подход)
2. трезво смотреть на реальность рынка и закрывать вакансию на 5к кандидатами для которых 5к это рост т.е. студентами или людьми среднего возраста которые в ИТ пришли пару лет назад.

3) 5-7К? Так 5 чи 7? 2К в місяць — це 24К в рік, ціна корита, а за 2-3 роки ціна норм автомобіля.

вы видимо далеки от реалий рекрутинга, у вакании всегда есть рейндж причем это может быть 5-12к т.е. цена квартиры за 2-3 года.. когда клиент хочет посомтреть и оч скиластых и не очень.

Подписаться на комментарии