Аутстафф конторы

Кто работал с мелкими аутстафф конторами? Они устраивают водят по интервью с заказчиком и зачастую это не самые интересные проекты.

Есть у кого то опыт работы с таковыми?

Чем это может быть чревато?

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном1
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
зачастую это не самые интересные проекты.

Хочешь интересные проекты — ищи продукт.
В аутсорсе/аутстафе проекты всегда днище.

Аутстафф — дно. Всё что они дают — это доступ к своей базе кастомеров. С тем же успехом можно нарыть забугорные конторы у которых в careers есть ремоут. И работать напрямую.

А работать надо в аутсорсе, когда можно приехать в офис, и дать в щи архитектору, а не пытаться адаптироваться под хотелки забугорщика.

Аутстаф компанія, в більшості випадків, робота напряму на замовника і в 99% випадків ви будете комунікувати лише із командою замовника, якщо вона є.
Аутстафер лише платить вам зп, надає техніку, може надавати офіс(хоча кому він треба в 2021) і може вести бугалтерію.

Також аутстафер може запропонувати кращу компенсацію, так як відсутня дуже велика «паразитична» ланка у вигляді менеджменту, роздутого непотрібного офісу, ейчар відділу і всіх решта хто є у малих і великих аутсорсерах.
При цьому аутстафер ще й може виставляти нижчі зовнішні рейти замовникам через вищеописані причини.

Із мінусів — повна залежність від замовника, захотів кинути вас і місцеву контору — нічого не зробите. На вас почали вішати занадто багато роботи, кричати чи неадекватно ставитись — маєте вирішувати самі, нема локального менеджменту який порішає або звільнятись.

Я работала в конторах размером 8 человек (правда сейчас их уже 200+ контора выросла) и 30-50 человек — очень классно, смотрите на команду и на заказчика. Если адекватные — надо брать.

Минусы маленьких контор обычно такие:
1) скорее всего у них нет процесса повышения зарплат, и если вы попросите через год больше денег — вам разведут руками
2) нет каких-то курсов или обучения внутри компании, если ваш лид не увлекается менторингом то развивать и обучать вас он и не будет
3) возможно там меньше плюшек чем у больших контор, сравнивайте плюшки (к примеру оплата курсов, лицензий, конференций, сертификаций)
4) еще там часто нет эйчара или пипл партнера — кого-то кто будет спрашивать как дела чего тебе не хватает что ты хотел бы улучшить, не купить ли тебе монитор
5) зато душевненько, как-то так по домашнему
6) аа, еще могут иметь урезанный отпуск и больничные или сложности с их получением

Подписаться на комментарии