«Плюшки» від компаній — що ще?

Так, ключивий фактор при зміні компанії все ж ЗП, проте які додаткові бенефіти впливають на ваш вибір?

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Деньги, хорошо если сверху дадут акции, отсутствие овертаймов, хорошо если есть оплачиваемый отпуск/больничные

Все остальное похер

Для щасливого ремоуту ось такі фактори будуть важливі:

TC = total compensation, this includes:
— stocks, RSUs, options (if startup is close to exiting)
— yearly bonus
— salary pre tax
— sign in bonus, relocation bonus, initial housing, other accommodation

Also, benefits:
— health / life insurance
— allowance (~$100-200 per month)
— covered expenses (laptops, home offices, software, how easy it is to get nice-to-haves and get reimbursed, etc.)
— travel, retreats, off-sites, meetups, conferences
— food (covered lunches, and, once in a while, dinners)
— group discounts, buyback options (discounts for hardware, partnerships with retails, memberships, etc.)

Also, work conditions:
— work life balance, paid unlimited vacation / flexible vacation
— system difficulty, approachability, knowledge sharing, setting for success, greenfield vs brownfield
— greatest minds on the market are your teammates
— product vision
— public relations state (goodbye facebook, amazon, google, etc.)
— mutual respect, independence
— sustainability
— diversity (racial, sexual, etc.)

Не совсем про плюшки, скорее про базовые условия, но всё же упомяну:

  • 100% ремоут
  • Отсутствие любого рода трекеров, которые нужно устанавливать, что б они отслеживали твою (не)активность
  • Возможность работать тогда, когда тебе удобно (Когда нет необходимости ровно в 09:00 уже быть онлайн), и иметь возможность отлучаться среди дня по своим делам
  • Четырёхдневная рабочая неделя

А если говорить про плюшки, то к интересным плюшкам можно отнести:

  • Частичное покрытие стоимости приобретаемой рабочей техники, или хотя бы её предоставление
  • Возможность релокейта и последующая помощь с ним
  • Как можно меньше митингов
Когда нет необходимости ровно в 09:00 уже быть онлайн

Та это не страшно, особенно на ремоуте. Куда как хуже, когда онлайн надо быть после 18 часов.

если говорить за местные конторы:
— возможность работы 100% удаленно, офис не рассматриваю.
— отпуск 18 дней минимум, оплачиваемые больничные (2 недели минимум)
— страховка на себя и семью
кстати сейчас у меня нет всех этих пунктов, но это компенсируется зп и свободным графиком...

Если говорить про офис, то ключевыми факторами для меня стали: минимальный уровень шума в общем пространстве, приток свежего увлажненного воздуха вместо СО2, стол с регулируемой высотой для работы стоя.

Ну я как-то отклонил оффер на много денег из-за того, что компания не предоставляла неограниченное количество орешков кешью в столовой.

стаття «потім буде історія як зі знайомим» той ще показник. Якщо дотримуватись процедур згідно полісі, то все буде ок.

Рівно 0 дибілів, які заважають працювати, і вважають це своєю роботою

Говорят те, у кого не бывает. И не чудес, а вполне обоснованного требования.
Есть те, у кого подобного не бывает вообще: те кто сам Сова — эффективный менеджер.

оце, насправді, дуже важливо. Бо якщо почуваєшся, що ти smartest guy in the room — тікай.

Якщо почуваєшся, ніби тобі конче потрібно про це поговорити, та помірятися яхуами — то йди на DOU, тут можна. Бо в команді або ти отруїш всім роботу, або тебе.

маю на увазі не коли «всі — мушкетери, а я — дартан’ян», а коли твої інтереси не співпадають з бізнесом і оточуючими.

якби вони співпадали, ніхто б не працював

Відсутність локального менеджменту — сама жирна плюха (та всяких там HR-відділів, піпл манагерів, гуру-архітектів та іншого непотребу).

Ага. До первого конфликта (интересов или не только их)

Менеджмент и хр всегда становятся на сторону заказчика так что сомнительное преимущество

А куди ж манагерам своїх тупих тьолок тоді працевлаштувати??

Семейные ценности в компании, миссия сделать мир лучше, корпоративы раз в год, наличие опенспейса и отсутствие перегородок чтобы легче было коммуницировать с коллегами, ну и конечно же — чем лучше печеньки на кухне, тем больше шансов что я приму оффер,а наличие старенькой доброй соньки просто мега важная плюшка которая перебьет даже +500 ;-)

И вот всех таких — в отдельный опенспейс, с шумоизоляцией снаружи.

У тебя походу ирониеметр в мозгу сломался

Когда сам поработаешь с подобными персонажами, коих легион — уже не будет восприниматься как юмор.

Еще тимбилдинги в стиле «Угадай какое животное твой коллега» )

Блиа, как же я нелепо себя чувствую, когда играю в такие игры. А чаще всего, я вообще не понимаю, как играть во все эти конкурсы, собирать монетки, разоблачать пиратов и подобное. Чисто пытка невыносимая в течении 4 часов подряд.

Такое было последний раз 7 или 8 лет назад.

Beaver Green имеет преимущество — его не зовут на эти тимбилдинги, скучно

А як же тенісні турніри по п’ятницях увечері?

Подписаться на комментарии