Розробниця збільшила відгук на своє резюме до 90%, додавши туди купу нісенітниці та фейків

Анжеліна Лі, Software Engineer, експериментальним шляхом довела, що рекрутери не читають резюме розробників. Принаймні більшість і на першому етапі скринінгу CV.

Після того, як їй декілька разів поспіль відмовляли у співбесіді, розробниця вирішила додати у своє CV більше модних слів, фейкових технологій та гіперпосилань, та усілякої смішної нісенітниці.

Трохи креативу і вийшов ось такий шедевр:

Улюблені моменти розробниці:

Досвідчений інженер-програміст з досвідом створення масштабованих систем у індустрії фінтех, охорони здоров’я та секс-індустрії.

Командна заварювалка кави — забезпечила те, щоб команда з 6 осіб була повністю напоєна кофеїном з антарктичних кавових зерен, подрібнених до частинок розміром 14 нм.

У контакті з Рідом Хоффманом в LinkedIn

Організувала згуртованість команди через змагання з мішками картоплі, що сприяло зміцненню зв’язку та згрупованості.

Очолила ралі Microsofters 4 Trump

Phi Beta Phi — рекорд братства за кількість випитих горняток горілки за одну ніч

Який був результат

Результат був дивовижний — 90% відповідей від компаній!

Серед тих, хто відгукнулися, були Reddit, AirTable, Dropbox, Bolt, Robinhood, Mux, Solv, Grubhub та Scale.ai .

Atlassian відповіли на таку заявку за годину після відправлення.

Ось скріни листування з різними компаніями, де розробниця навмисно додавала посилання на Rickroll як на свій досвід. Певне, ніхто за ними так і не перейшов.

В Україні останнім часом не цураються смс-спаму з IT-вакансіями та часто можна побачити в соцмережах та на форумі історії про те, що пропозиції надсилають, здається, абсолютно випадково.

Тож, як думаєте, чи у нас би спрацював такий фінт? Чому взагалі це спрацювало — тому що початковий скринінг роблять не люди, а технології? А що з цього приводу можуть сказати HR-фахівці? Обговорімо цей кейс!

👍НравитсяПонравилось21
В избранноеВ избранном8
LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Анекдот.
Знакомый на работу устраивался.варщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — «эйчар»). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой-кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: «Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам».
Девочка: «Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!»
Мастер: «А что за тест?»
Девочка: «Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?»
Мастер: «Так а что в этом тесте-то?»
Девочка: «Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем».
Мастер: «Давай бумажку — я за него нарисую».
Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х*я, протягивает её и спрашивает: «Что я нарисовал?»
Девочка краснеет, но говорит: «Чл*н».
Мастер девочке говорит: «Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х*йни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ-46-39-00 из каталога нашего завода с х*ем путаешь». Оформила.

«Spread Herpes STD to 60% of intern team»
це найкраще :)

Резюме просто прекрасне. З жартом в кожному рядочку, можна по рядочку читати і насолоджуватися тролінгом, чувіха молодець!

Просто ще одне підтвердження, що і у глобальному масштабі сфера HR в IT вже давно відірвалась від реальності і працює як бездумний фільтр/маршрутизатор резюме за кодовими словами, не даючи майже ніякою користі, а замість цього ще тільки ускладнюючи процеси своїми правилами/стандартами.

а ну да вспомнил ещё с какой-то конфы

«вот слайд на котором список технологий с которыми я работал а теперь назовите 2 из них которые на самом деле имена покемонов»
(к)

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Рекрутеры это почти всегда бесполезные прокладки между работником и работодателем.

согласен, еще магазины и производство бесполезные прокладка между потребителями и природой, можно же все самому вырастить и смастерить

Не надо язвить, все эти хеары лишь задают тупые вопросы, ничего не смыслят в теме, куда набирают и зачем. Нужна работа — внаглую их обходить и связываться напрямую с руководством.

Ну вот реально руководству делать нечего с каждым босяком общаться вместо эйчара

А человеку нечего делать как общаться со всякими босяками-хеарами.

Получается что для тебя закрыты все большие компании

Так я и не говорил, что нужно общаться с самым высоким начальством. Но явно с кем-то, повыше кадровиков, кто шарит в теме и с правом принимать решения.

это работает только в том случае, где структура такая сео-менеджер-лид, когда в компании человек 500, то уже с тобой даже если станут разговаривать, то ничем не смогут помочь, т.к. есть правила

А толку от кадровика, если вместо нужной мне вакансии, и скиллам, которые я лично указал в резюме, предлагают совсем другое, с тем набором навыков, которыми я не владею в принципе. Им то пофигу на разницу между Level Designer и Technical Artist, один фиг, какое-то копошение в игре происходит. А разница между этими профессиями есть.

3 варианта: ты говоришь о лютой говноконторе, к тебе ворвался внешний рекрутер, твой скиллсет не дотягивает до среднего

Ну судя по висящим фиг знает сколько вакансиям с неадекватными требованиями, там явно никто не дотягивает до их «царского величия». И логично было бы взять человека с близкими к искомым навыками, чем никого не взять и терять время/бабки и что там ещё...

предлагают совсем другое, с тем набором навыков, которыми я не владею в принципе
никто не дотягивает до их «царского величия». И логично было бы взять человека с близкими к искомым навыками

memepedia.ru/...​ds/2017/06/what-twist.jpg

Не советую наниматься в те места, в которых руководство не соизволит разговаривать с теми кого оно нанимает. Работать вам не с HR-ом.

На позициях выше лида сео иногда участвует в собеседовании, но опять же при условии что компания маленькая, при очень маленькой сео и с лидами общается порой, но если работать в крупной, то не станет он говорить ни с кем ниже ВП, а если очень крупная, то не факт что он будет говорить даже с кандидатами на c-level

Работать вам не с HR-ом.

и уж точно не с руководством, будучи тех специалистом

резюме конечно чистый зашквар но вот свежего из рекрутерской периодики

5-10 years of solid proven programming experience of C++ or C# or 3-8 years of working experience in software or related industry

и понимай как знаешь )) ... or related industry

или вот ещё (там обычно в таких случаях целый журнал присылают)

senior C++ in Linux
...
Preferred Experience
...
Expert in one or more scripting languages such as JavaScript and Python

шо такое „expert in” они имели в виду а х.з. )) вот сабж резюме писал человек явно близко к expert in порно индустрии ))

«шо такое „expert in“ они имели в виду а х.з. ))»

Це типовий індус з 0×10 років досвіду.

Більш за все ось це сподобалось:

Improved LinkedIn search algorithm efficiency and accuracy through the usage of VoldemortDB, Charizard, and Hadoop

Ніколи не грав в покемонів, але VoldemortDB — це неперевершено.
А те, що процес найму в IT містить набагато більшу складову випадковості, ніж будь-чого іншого, я почав підозрювати ще років 20 тому. Зараз вже не маю жодних сумнівів. Дехто обвинувачує в усьому рекрутерів/ейчарів, ОК в цьому є певна частка істини, як і в твердженні, що всі баги в будь-якому ПЗ виникають так чи інакше з вини програмістів. Але чи так насправді все однозначно?
Три «найкраші» відомі мені системи первісного матчінґа кандидитів та вакансій:

    1. Набір баззвордів з ваговими коєфіцієнтами. В якості баззвордів зазвичай використовуються мови та/або технології, вагові коефіцієнти — це роки досвіду, або оцінка кандидатом себе самого по шкалі, скажімо від 1 до 10.
      Тестове завдання, яке треба виконати протягом певного терміну і хтось там його якось там оцінить, якщо вистачить часу, бажання та Меркурій в певний момент опиниться в сузір’ї Козерога. Або воно оцінюється автоматично за певним алгоритмом.
      Brutforce. Тобто запрошуємо на співбесіду всіх, хто надіслав CV і оцінюємо за результатами співбесіди.
  • Всі три системи тупо не працюють. Може хто знає інші підходи? Напишіть, будь ласка, якщо так. Цікаво.
    Оскільки працюючих підходів до вирішення проблеми первісного матчінґа або не існує взагалі або (це вже конспірологія але ж треба враховувати всі можливості) вони відомі тільки світовому уряду жидорептилоїдів Ґєйца, всі шукають срібні кулі. А що таке пошук срібних куль, і як він зазвичай працює на практиці всі, хто пропрацював в IT хоча б років 5, знають на власному досвіді.

    Що саме неперевершено: www.project-voldemort.com Типу що вона дописала ДБ до назви проекту?

    My client is searching for a SQL Server Hybrid DBA, Architect, Designer, Developer, Tuner, and Mentor, who will serve as our Database Technical Leader. This is a specialized leadership position, which is key to maintain their competitive product advantage. Excellent database management and performance will shape the product suite to continue our growth and innovation trajectory. Job Duties and Responsibilities: This will likely be the most unusual job description that you’ll ever read. If you’re the right kind of person we need, then you’ll know what we’re talking about. The title says it all but, to simplify what we need even more, we have large databases that measure in low Tera-Bytes that are exposed to a myriad of GUI, large batch, import/export, and reporting processes. We need an SQL Server database “Ninja” that can look at the databases, the data objects, the T-SQL objects, and the underlying data, identify issues, resolve, and demonstrably explain why the fix worked to others. If you’re the right person, you’ll also know that this includes anything and everything from the architectural design and structure of the tables and indexes right down to the best way to write a given query for accuracy, performance, and conservation of system resources. You’ll know SQL Server Hybrid DBA, Architect, Designer, Developer, Tuner, and Mentor some of the “Black Arts” that aren’t written in any “official” Microsoft documentation and possibly even where the documentation is wrong or sorely lacking. You’ll also know the things required of a good System DBA including optimal system configurations, trace flags, recovery plans, all types of system maintenance, and know things like why many “ever-increasing” indexes fragment and how to fix them. You’ll also be able to brag about those multi-hour job runs that you got to run in minutes and the things that used to take seconds to run to run in milliseconds We need SQL Server/Database/T-SQL help. That means that it’s NOT necessary to be a .net, Java, or other type of developer. It’s NOT necessary for you to know DOS (Command Line), Python, or even Powershell, although any of those three things are bonuses if you do. It’s NOT necessary for you to know how to code in any other relational or NOSQL databases. It’s NOT even necessary for you to know any of the SQL Server 4 letter words like SSIS, SSRS, etc. except for, of course, SSMS. Although you need to have intermediate math and very good temporal math skills, it is also NOT necessary for you to have a line of alphabet soup in the form of degrees and certs after your name. If you’re the person that can design it, create it, code it (in T-SQL), monitor it, maintain it, find it, fix it, and teach it with a firm but approachable, “Exceptional DBA” manner, then you’re the person we’re looking for.

    Ищем DBA на супорт. Остальное переводу не подлежит.

    а ну да вспомнил ещё с какой-то конфы

    «вот слайд на котором список технологий с которыми я работал а теперь назовите 2 из них которые на самом деле имена покемонов»
    (к)

    Собрал 3-в-ряд из имен порноактрис, норм

    А вообще, какая-нибудь компания могла бы довести рофл до абсолюта: провести ее по всем этапам собесов, выдать ей оффер, указать адрес офиса куда выходить на онбординг. Но адрес должен вести в какой-то обрыганный переулок, и можно нанять местного Бенкси — пусть Рика Эстли на стенке там забабахает.

    Вже усе пояснили(:. В фаанги приходять сотні і тисячі резюме. І перший фільтр (людина чи програма не так і важливо, на цьому етапі в людини немає часу читати резюме все одно) відбирає щось релевантне. В цьому фейковому резюме стільки топових компаній, що воно одразу пройшло скрін. А деталі почитали б пізніше. Очевидно, що далі б за один тільки факт брехні її б уже не взяли.

    Откуда инфа? В статье на реддите это прямо не указано. Косвенные улики противоречивы.
    1. Пишет, что просто добавила в свое резюме забавные буллщит фразы (т.е. по идее список компаний тот, в которых она реально проработала, просто добавила буллщит)
    2. Но потом пишет, что важно только work in FAANG / not working in FAANG. Что противоречит.
    Если есть точная формулировка, где это проясняется, сбросьте плз.

    Працює. Саме тому, що «початковий скрінінг» роблять HR-перепрошую-фахівці, яким глибоко фіолєтово звідки беруться антарктичні кавові зернятка, головне шо є слова «тім» і С++. Більше того , часом тебе до одурєнія убалтивають поспілкуватись із спеціалістом, в якого в резюме відверта брехня — «нада пагаваріть! ми можєм ашібацца, а спєціалісти на дорозі не валяюцця!»

    Правда, такого — «рекорд братства за кількість випитих горняток горілки за одну ніч» — я ще не зустрічав :) Глибокій решпект пані Лі, я б з нею поспілкувався :))))

    щаз співбесіди онлайн, якщо Ви про небезпеку :))))

    Шедеврально. Но буллшит сработает только на этапе первоначалього отсева.

    Гораздо опаснее для конторы фейковые принсипалы или арчитекты разговорного жанра, — эти могут годами плавать в ополонке беспощадного энтепрайза.

    Зато какой кайф «ходить» на работу и страдать херней с крутой зэпкой, я кончено не архитект\принципал но за эту неделю даже не помню что я вообще делал по работе :-)))
    И это не унывая в скучном офисе, а дома :-)))
    Вобщем, боже храни бепсощадный энтерпрайз с бюрократией!!!

    Я хуже, пытался в вспомнить по сути что делал, а вспомнил только номера WBF-17723, WBF-16932,WBF-17144 и только потом вспомнил о чем они. Причем это же я и ругался и настаивал чтобы на все задачи заводились jira тикеты для протокола o_O.

    Значить CEO/CTO таким маятись мона, а майже девам не мона?

    Зараз прийдуть рекрутери і напишуть, що це не проблема в некомпетентних рекрутерах, а в тих, хто наймають рекрутерів і пишуть вимоги до вакансій :)

    😀 комментарии на сайте 👍 в них сколько правды.

    Прочитал заголовок:

    Розробниця збільшила відгук на своє резюме до 90%, додавши туди купу нісенітниці та фейків

    И сначала подумал: «Никогда такого не было — и вот опять!», но потом оказалось что это не про украинское ИТ!
    Оказывается и у них полно вайтишников, еще наверняка и курсы есть на которых учат как правильно составить такие фальшивые резюме.
    Это было бы смешно — если бы нам, настоящим девелоперам, не приходилось собеседовать всех этих врунов бесплатно в овертайм! Толпа долбеней напишет брехню в резюме, а я после 8 часов кодинга для клиента должен с каждым побеседовать хотя-бы 10 минут что бы понять что это очередной ламер.
    А потом из-за таких толковые ребята не могут найти первую работу: потому что они-то в резюме не написали все 100500 слов, по которым «хрюши» ищут!
    Я предлагаю ДОУ сделать такое интервью: приглашают девочку — HR, берут ваканси ее компании и начинают спрашивать: что такое React, Node, BlockChain, MogoDB, NoSQL и т.д — пускай объяснит своими словами, как понимает. Думаю к первому апреля получился бы очень смешной выпуск.
    Называйте меня шовинистом — но я думаю что скорее ИИ научится разбирать резюме, чем «хрюши» осилят понять чем же занимаются программисты.
    P.S. Особенно доставляет, когда в письме «хрюше» дают ссылку на свой блог и гитхаб. Конечно она только глянет в сорсы — и сразу оценит насколько кандидат профессионал!

    «Толпа долбеней напишет брехню в резюме, а я после 8 часов кодинга для клиента должен с каждым побеседовать хотя-бы 10 минут что бы понять что это очередной ламер.»

    А чесні не аплаяться, бо не підходять під 7 років досвіду на ангуляр 8.

    Парадокс ситуации в том, что по идее HR-у вообще и не обязательно знать про технологии. Нужно только найти человека который подойдёт в коллектив и может работать с технологиями, тех самых software engineer. Условно Васю, Оксану и Папа которые будут писать софт и тестировать. А тут вообще влияют другие факторы, образование, опыт работы и рекомендации. Мы же сами составляем профили вакансии под конкретный подряд (который у нас принято называть проектом), потому как по его завершении сами понятия не имеем чем дальше будем заниматься. Будет у нас дальше работа или нет, не придется ли самим «переучиваться» условно с java на Node.JS, с Node.JS на PHP и обратно.

    Анекдот.
    Знакомый на работу устраивался.варщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — «эйчар»). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой-кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
    Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: «Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам».
    Девочка: «Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!»
    Мастер: «А что за тест?»
    Девочка: «Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?»
    Мастер: «Так а что в этом тесте-то?»
    Девочка: «Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем».
    Мастер: «Давай бумажку — я за него нарисую».
    Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х*я, протягивает её и спрашивает: «Что я нарисовал?»
    Девочка краснеет, но говорит: «Чл*н».
    Мастер девочке говорит: «Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х*йни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ-46-39-00 из каталога нашего завода с х*ем путаешь». Оформила.

    По-моему, это прекрасно!
    Побольше бы таких резюме — глядишь, и не так скучно было бы их рассматривать )))

    Когда в современных реалиях приходит резюме от Senior Software Engineer — это уже какой-то прикол и потенциальный шлак.

    Это у нас. Там не всегда так, особенно в лидерах рынка. Хантить будут галеры — но это путь тупика у них, от лидеров они бесконечно далеки по ЗП и соцпакетам и стартапы — если взлетит, можно оказаться в шоколаде, а если нет — то... хм... почти в шоколаде, по цвету похоже будет, так что риски. А тот же Амазон или Гугл хантить не будет, сам зашли туда CV, а до этого ещё рефералам в ножки поклонись, чтобы они о тебе рассказали в конторе.
    Ну и кстати, когда я ищу работу и вижу интересный по описанию проект — с меня абсолютно не падает корона написать рекрутеру 1-м или даже заслать CV, если в описании указана чёткая процедура подачи.

    Амазон и Гугл хантит только так. Там отсев на этапе собеседования сильный, но попасть на первое интервью не проблема.

    Оно и правильно. Человека с чувством юмора я бы пособеседовал.

    Документальне підверження. Раніше приходили до Java коли шукали JavaScript, це тому що вони в пошук вбивали ключове слово Java. Тепер на ключове слово React спрацювало. От щось мені здаеться що як в випадку із грою в шахи чи роспізнаванням зображень штучний інтелект буде працювати краще ніж люди. Треба зробити єексперімент з більшою кількостю данних, стоврити пару тисячь фейкових акаунтів із такими данним. Особливо цікаве як спрацює резюме де кожне тре’те слово буде React або Redux.

    Раніше приходили до Java коли шукали JavaScript

    и сейчас будь здоров, как склоняют джавистов к этому делу.
    soft- коленкой в грудь: ннада, тыж сможешь — не подведёшь.

    Ну это мы вернулись к первоистокам скорее. Года так до 10 все писали и фронт и бек, да и после тоже частенько.HTML, JSP и jQuery — вот собственно и все. Потом не модно стало впрочем UI фреймверки стали сильно сложнее и как и Java — обрасли целой инфраструктурой типа typescript, yarn, sas, less и т.д. Теперь чтобы простую страничку сверстовать пол дня ставить надо нужный софт и мануалы копать по Vue, Angular или React + ещё CSS фреймверки типа Bootstrap и т.д.. Если Java-исту надо знать кроме собственно Java — Spring framework ещё и SQL/NoSQL, maven, gradle, k8s и т.д. То у фронтендеров тоже самое только ещё и распространенных фреймверка три.

    Натискаючи на лінк під

    експериментальним шляхом довела

    готувався до рікрола. А там банальний лінк на редіт.

    Я больше скажу — скилл ВРАТЬ компании обязателен в наше время, и без него тебя не то что не возьмут никуда, а даже не уволят. Но могу успокоить, вас этому обучили ещё со школы. Вы не можете хорошо закончить школу, если не будете врать. Притом те кто вас слушает, БУДУТ знать, что вы врёте. И они же НАКАЖУТ вас, если врать не будете, даже если будут знать, что вы не врёте.

    Никакой особенности в IT нет. Это характерная черта всех бюрократий: они создают параллельный мир, в котором требуется соблюдать ритуалы. Как в церкви: вся церковная иерархия поголовно в бога ни в какого не верит. Это существенно упрощает задачу ведения паствы.

    Вот только рынок кандидатов устроен с точностью до наоборот: это РЕАЛЬНЫЙ мир, не бюрократический. И врать там — не надо. Честность — лучшая политика. Потому львиная доля кандидатов переходят между компаниями благодаря внутренним контактам. А весь публичный дом HR зачастую бесполезен вообще совсем.

    Вміння брехати освоюють сильно раніше школи

    Питання не в тому, коли освоюють. А у ВИМАГАННІ його застосовувати та у ПОКАРАННІ за його незастосування.

    Лжец-врун (президент, олигарх, министр, управленец или менеджер в бизнесе, любая социальная роль) обычно требует максимальной лояльности и честности от своих подчиненных. Чем больше человек врун, тем более он жесток и беспощаден к тем, кто ставит его на место, например, обманывая его самого. Это классическая ситуация бесконечного повторения (колесо сансары). Учить врать — это все равно, что учить варить самого себя на костре в пекле (садо-мазо).

    Парадокс, но вруны (обманщики) тех, кто врет (обманывает) им (их) не любят, даже ненавидят.

    Честный и порядочный человек строит отношения на формальных договоренностях, доверии и уважении к интересам друг друга. Нечестный и непорядочный человек строит отношения на компромате, любой зависимости и страхе.

    И это правда. Потому что каждый по себе судит. Но требуя на словах одного, на деле ПООЩРЯЕТ и НАКАЗЫВАЕТ совсем за другое поведение. И лжец окружает себя ещё большими лжецами — потому что «лояльность» — это чистейшая имитация, у человека нет нативных механизмов чтобы её сформировать настоящую. Зато есть механизмы социопатии, которые просто таки требуют подделки всех обратных связей в поведении.

    И лжец окружает себя ещё большими лжецами — потому что «лояльность»

    Тут вопрос не о том, кем он себя окружает, а о том, что он требует от окружающих во взаимоотношениях с ним.

    Чем занимался, например, товарищ Сталин (или какой-то современный диктатор (РФ, РБ, Туркменистан) или лже-либерал на Западе или монополист / олигарх в бизнесе) — врал безбожно и масштабно, когда хотел и нужно было. Что он требовал от своих подчиненных — максимальной лояльности и честности.

    Что делают ЗЕ-команда, олигархи и правящие элиты? Что они требуют от своих сотрудников, от обычных, рядовых граждан? Что делает Федоров и Борняков? Что они требуют от ИТ-сообщества (там «достоинства, честности, уважения»)?

    Главное, чтобы были жестокие (жесточайшие) инструменты контроля и управления: компромат, зависимость или страх. И лжецу все равно, кто его окружает, порядочные люди или непорядочные. Он строит свои взаимоотношения по принципу «хозяин-раб». Порядочные, кстати, ему, лжецу-вруну, нравятся больше, так как они приносят больше пользы и дают какой-то реальный результат в своей профессиональной деятельности.

    А если таких инструментов нет, то он пытается физически ликвидировать конкурентов и свободных людей: террор, расстрелы, преследования, шантах, угрозы.

    В этом кроется типичная ошибка всех диктаторов, которые хотят уйти на пенсию или в отставку, но не могут. Они чувствуют, что окружили себя лжецами, лицемерами и злыми циниками. Порядочных людей слишком мало.

    Уйти можно относительно цивилизованно только в случае передачи власти порядочным и сильным телом и духом личностям. Иначе, их ждет тоже самое, что они делали со своими же оппонентами.

    С первой частью не согласен! Анжелина не врет. Она разводит, фантазирует, издевается, но она не врет в том смысле в котором кого-то научили в школе :) Человека, который скипает или дописывает компании/технологии где он работал, я не буду собеседовать. Эту «командну заварювалку кави» — обязательно бы поговорил, хотя б чтобы понять на что она еще способна.

    А так ли это? Из статьи неясно, т.к. прямо не написано, а косвенные улики противоречивые. В частности про список компаний в которых работала.

    ок, попроще: это резюме написано в первую очередь с целью привлечь внимание. После того как внимание гарантировано, если у компании есть потребность в м-м-м столь творческой натуре, можно подумать и про поговорить :) но если манагер считает, что про Трампа и герпес — это конечно шутка, а про список компаний, про скилы, про С++ и JS — это конечно правда, то кто из них двоих больший клоун?

    Хотелось попроще, вышло посложнее. Ничего не понял.

    сори :( может не нанимали. Я сотни резюме перечитал, и там где клиент отступает от стандарта, как минимум полезно задуматься — почему бы...

    Програмістка а не розробниця.

    Програмісткиня!

    розробка включає в себе программування, тому більш складне. То це, типу, щоб принизити?

    Програміст звучить красиво. І так. Мені подобається принижувати інших. Покращує настрій.

    У меня один вопрос. Это AI такой примитивный или это рекрутеры работают на уровне примитивного AI?

    Отличная кандидатура на полную автоматизацию, не находите?

    Я думаю, что алгоритм или/и AI, которому скормили определенный Set ключевых слов ...
    сомнительно, чтобы такой стеб даже индусы пропустили.

    у них есть робот которій из резюме делает одно предложение

    Просто ще одне підтвердження, що і у глобальному масштабі сфера HR в IT вже давно відірвалась від реальності і працює як бездумний фільтр/маршрутизатор резюме за кодовими словами, не даючи майже ніякою користі, а замість цього ще тільки ускладнюючи процеси своїми правилами/стандартами.

    А що, якщо вони всі читали і оцінили гумор?

    І люди не відкрили посилання на рікролл і не написали, що оцінили гумор?

    x to doubt

    Хто ж зізнається, що його зарікролили?

    А чого ж не поставити wink-wink?

    Якщо hr чи навіть компанія newer gonna give you up

    як я зрозумів(а це більше здогадки), то відео було закрито від публіки, тому можна було на кількість переглядів орієнтуватись

    рекрутери не читають резюме

    да, можно спокойно писать в CV что ты по версии журнала Time в 2006 признан человеком года
    upload.wikimedia.org/...​/0/0f/Time_youcover01.jpg

    Согласен. На хабре недавно затронули тему «как понять что ты уже сеньор?». Самый плюсуемый комментрий звучал так — «Просто написал в CV что я сеньор в надежде что прокатит. И вы знаете — прокатило!»

    Бульдозерист шостого розряду шукає full-time remote.
    Ha ha, classic!

    Прикольно, якщо галери створюють такі ж самі фейкові посади, фейкові таски та фейкові проекти.

    так мы ж и так в фейковом мире живем.....

    Думаю, поки що ні, бо деякі люди все ще усвідомлюють фейки — але вже біля прірви, щоб в нього стрибнути.

    Проблема, на мою думку, в тому, що якщо людство стрибне та прийме фейковий світ (буття) як норму повсякденного життя, то звідти повернення вже не буде.

    І продають попа-години фейкових людей.

    Біткоїн — це і є певного роду віртуальний концепт, тобто він існує, бо люди в нього вірять. Це фейковий замінник грошей, які є кровоносною системою економіки.

    Хоча він з’явився як виклик на те, що класична фінансово-грошова система в світі стала фейковою, такою що не здатна впоратись з інфляційними потоками. Усі держави світу в шалених боргах, що теж є певного роду фейком (асбурдом).

    Біткоїн до ВВП та до монетарно-фіскальних механізмів неприв’язаний. Чому його ціна сьогодні одна, а завтра інша ніякими реальними обставинами не пояснюється.

    Биткоин можно начать считать эталоном относительно которого все меняется, а он не поддается переменам и на него ничего не влияет как, и он сам. Не биткоин подорожал, а доллар упал.

    первой была луна ))

    Саме веселе резюме і повністю серйозне , що потрапило до мене включало в в собі наступні досягнення: Сержант-прожекторист, електрик в опері і продюсер конкурсу «Дитячий голос Галичини». А тут ... видно діамант в купі 25 річних PM. Може , теж знущався з мене сержант-продюсер, а я не позвонив ідеальному кандидату ?

    Стеб мега-зачетный, но ничего по сути нового она не открыла. Ежу понятно что можно зафорсить количество первых откликов — она пошла по пути стеба (и просто «пробила» автоматику баззвордами), но можно было и тупо срисовать чужое «около идеальное» сиви с таким же или лучшим эффектом. Но конечный результат — получение годного оффера — при этом не изменится (или изменится в худшую сторону потому как никому ненужные лишние коммуникации просто зря расходуют ресурс). Очень близкая аналогия — влепить «бесплатно» в объявление контекстной рекламы чего-то продаваемого за деньги: переходов будет (кратно?) больше, затраты на кампанию соответственно вырастут, а заказов больше не станет...

    «пробила» автоматику

    Пробила автоматику в «топів»
    Показала їм, що їх система гівно

    Офер їй дадуть просто за хайп

    RaeLilBlack React UI Library...
    я смотрю, девушка в порноактрисах неплохо так разбирается

    и то довольно глубоко )) см. Mia Khalifa

    а Лану пропустили? ;)

    «Spread Herpes STD to 60% of intern team»
    це найкраще :)

    Автоматизоване тестування вірусу гепресу.

    Розробниця
    Angelina „jo” Lee

    docs.google.com/...​pk1zIurOKdTdrUFoyS28/edit

    Experienced software engineer with a background of building scalable systems in the fintech, health, and adult entertainment industries.
    Expert in JavaScript, TypeScript, Node.js, React AI, Mia Khalifa, C++

    Built news feed infrastructure using React for AI on BlockChain
    Optimized web app feed performance through new server-side React larceny AI algorithm to quickly resolve big data pipeline
    Led team of 6 engineers to mine Ethereum on company servers
    Team coffee maker — ensured team of 6 was fully caffeinated with Antarctican coffee beans ground to 14 nm particles

    Added AI based GraphQL, resulting in 69% faster page loads
    Organized team bonding through company potato sack race resulting in increased team bonding and cohesity
    Rebuilt home display page with virtualized tables and map to provide a 420fps on screen experience with Lhana Rhodes
    Evangelized and adopted RaeLilBlack React UI library

    Improved LinkedIn search algorithm efficiency and accuracy through the usage of VoldemortDB, Charizard, and Hadoop
    Connected with Reid Hoffman on LinkedIn and slid in the dm’s
    Implemented data quality improvements via deduplication and advanced profile ranking resulting in faster big data with React

    Built React based big data pipeline to enhance deployment stability of Microsoft Edge browser on the Blockchain
    Spearheaded Microsofters 4 Trump company rally
    Spread Herpes STD to 60% of intern team

    Резюме просто прекрасне. З жартом в кожному рядочку, можна по рядочку читати і насолоджуватися тролінгом, чувіха молодець!

    Орейро

    рекрутери не читають резюме розробників

    Есть ощущение, что в данном случае имел место пробой алгоритма или вообще простого AI, которые анализировали входящие тексты.
    Компании большие, многие из них размахивали тем как автоматизировали ...

    не было никакого пробоя, АИ — тупой, компы тупые, интеллекта там ноль

    Скрины из переписки надо было еще меньше вставить. А то, что они не кликабельны-это вы молодцы. Мастерски затруднили рассматривание оных без зумирования в браузере и прочей лабуды.

    Вы правы, не продумала, спасибо! Сделала принтскрины кликабельными, чтобы открывались в отдельном окне. Скрины переписки оригинального размера с источника.

    Подписаться на комментарии