Розробниця збільшила відгук на своє резюме до 90%, додавши туди купу нісенітниці та фейків
Анжеліна Лі, Software Engineer, експериментальним шляхом довела, що рекрутери не читають резюме розробників. Принаймні більшість і на першому етапі скринінгу CV.
Після того, як їй декілька разів поспіль відмовляли у співбесіді, розробниця вирішила додати у своє CV більше модних слів, фейкових технологій та гіперпосилань, та усілякої смішної нісенітниці.
Трохи креативу і вийшов ось такий шедевр:
Улюблені моменти розробниці:
Досвідчений інженер-програміст з досвідом створення масштабованих систем у індустрії фінтех, охорони здоров’я та секс-індустрії.
Командна заварювалка кави — забезпечила те, щоб команда з 6 осіб була повністю напоєна кофеїном з антарктичних кавових зерен, подрібнених до частинок розміром 14 нм.
У контакті з Рідом Хоффманом в LinkedIn
Організувала згуртованість команди через змагання з мішками картоплі, що сприяло зміцненню зв’язку та згрупованості.
Очолила ралі Microsofters 4 Trump
Phi Beta Phi — рекорд братства за кількість випитих горняток горілки за одну ніч
Який був результат
Результат був дивовижний — 90% відповідей від компаній!
Серед тих, хто відгукнулися, були Reddit, AirTable, Dropbox, Bolt, Robinhood, Mux, Solv, Grubhub та Scale.ai .
Atlassian відповіли на таку заявку за годину після відправлення.
Ось скріни листування з різними компаніями, де розробниця навмисно додавала посилання на Rickroll як на свій досвід. Певне, ніхто за ними так і не перейшов.
В Україні останнім часом не цураються смс-спаму з IT-вакансіями та часто можна побачити в соцмережах та на форумі історії про те, що пропозиції надсилають, здається, абсолютно випадково.
Тож, як думаєте, чи у нас би спрацював такий фінт? Чому взагалі це спрацювало — тому що початковий скринінг роблять не люди, а технології? А що з цього приводу можуть сказати HR-фахівці? Обговорімо цей кейс!
Найкращі коментарі пропустити