ЕРАМ відкрила офіс у Херсоні, на черзі — Миколаїв

Найбільша ІТ-компанія в Україні EPAM днями відкрила офіс у Херсоні. Він функціонуватиме в режимі коворкінгу. Наступне своє представництво у Південній Україні компанія має намір розмістити в Миколаєві, повідомляє її пресслужба.

Експансія компанії на Південь

У Херсоні фахівці компанії матимуть можливість вести проєкти разом із колегами в новому приміщенні в самому центрі міста. Офіс, розрахований на 30-40 осіб, розташований у бізнес-центрі по вулиці Ярослава Мудрого.

Відомо, що влітку 2021 року відкрив двері перший офіс ЕРАМ на півдні України — у місті Одеса. Наступного (2022) року компанія планує відкрити офіс у Миколаєві та ввести в експлуатацію нове велике офісне приміщення в Одесі.

«Віддалена робота стала нормою для ІТ бізнесу. Ми не змушуємо спеціалістів EPAM повертатися до офісів. Водночас за підсумками внутрішнього опитування, нашим колегам найбільш до вподоби гібридний формат — поєднувати роботу з дому з командною взаємодією з офісу», — зазначив керівник представництва ЕРАМ Україна у Південному регіоні Сергій Гаращук.

За його словами, нині до реалізації проєктів компанії залучені близько 300 фахівців з Одеси, Херсону, Миколаєва, і ця чисельність постійно зростає.

Про співпрацю з новими університетами

Як повідомили в ЕРАМ, перелік університетів-партнерів компанії днями поповнився ще двома вищими навчальними закладами — Херсонським державним університетом і Херсонським національним технічним університетом.

«Студенти цих навчальних закладів зможуть стажуватися на реальних ІТ-проєктах, отримувати знання від досвідчених менторів, побачити роботу ІТ компанії „зсередини“ та визначитися з напрямом свого професійного розвитку», — заявив керівник навчальних програм EPAM University в Україні Денис Гриньов.

Таким чином, наразі в Україні компанія співпрацює вже з понад 30 ВНЗ і постійно розширює перелік вишів-партнерів.


Раніше повідомлялося, що ІТ-компанія EPAM має намір найближчим часом відкрити свій офіс у Чернівцях, а також у Хмельницькому.

Також EPAM потрапила до списку 100 найбільших приватних компаній України за версією журналу Forbes.


Нагадаємо, ІТ-компанія ЕРАМ працює в Україні з 2005 року. Український офіс пропонує свою експертизу в інжинірингу та розробці рішень із цифрової трансформації від початку до кінця. Станом на сьогодні EPAM — найбільша ІТ-компанія в Україні за кількістю спеціалістів, які співпрацюють з компанією — понад 12,5 тисяч осіб.

Фізичні офіси компанії є в понад 10 містах України (Київ, Львів, Дніпро, Вінниця, Харків, Одеса, Івано-Франківськ та інші). Водночас можливість віддаленої співпраці є по всій Україні.

Крім того, EPAM уже кілька років поспіль знаходиться на першому місці в нашому рейтингу — ТОП-50 найбільших ІТ-компаній України.


Актуальні вакансії в компанії EPAM на DOU.

👍НравитсяПонравилось2
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Логичный шаг.
С кадрами для них в столице не очень хорошо, в том числе по причине
1) Дия Сити
2) уровень ЗП
3) специфика найма «в рельсу»
аналогичная ситуация в городах 1-й очереди (Харьков, Днепропетровск, Одесса, Львов)

соот. начали «пылелосить» областные центры .... продавать то кого-то надо

начали «пылелосить» областные центры .... продавать то кого-то надо

И кого ты продашь в областном центре, если народ уезжает даже не окончив ВУЗ? Мамины тюфяки никому не нужны

вы очень ошибаетесь, посмотрите статистику по найму за 2021 год.

ЕРАМ відкрила офіс у Херсоні, на черзі — Миколаїв

Це насправді абсолютно достатній об’єм для цієї новини.

Не зрозуміло яка тут позитивна чи негативна складова для загальної публіки, це треба відправляти розсилкою робітникам компанії.

интересно, правда ли написана про «гибридный формат» и про то, что никто никого не заставляет возвращаться в офис...

Гибридный формат это попытка затащить в офис хотя-бы на день, дальше — больше. Да и вообще, конторам вступающим в дия-сити верить нельзя

Правда, ніхто не примушує повертатися до офіса.

Правда. Я был в офисе лишь 3 раза за последние почти 2 года с начала карантина. Гибридный формат — это значит что ты можешь приехать в офис если сам хочешь, ведь бывают ситуации когда по каким-то причинам из дому не получается работать: соседи долбят перфоратором стену, или у человека однушка и маленький ребенок, ситуации разные бывают.

Но абсолютно нет никакого давления/принуждения, даже неявного (типа «мы будем рады видеть вас в наших офисах» и т.п.), ничего такого нет.

Пухлина тепер пускає ще більше метастазів.

обратитесь к врачу, там вам помогут )

Крім того, EPAM уже кілька років поспіль знаходиться на першому місці в нашому рейтингу — ТОП-50 найбільших ІТ-компаній України.

А тепер ще й на першому місці у списку підтримки Дія.Сіті.

А тепер ще й на першому місці у списку підтримки Дія.Сіті.

А що там з підтримкою? Вже відома якась інфа про приєднання епамчика до дс?

Они в первых рядах + ajax

А можна більше інфи (приклади активності і тд)? Зсередини воно так не виглядає.

Тут багато мамкіних детективів, тому явно вкажу:
мета запитання не відбілити епам, а якомога раніше зрозуміти момент, коли треба вже мати «план б для себе на руках», скажемо так.

О том, что они поддерживают недвусмысленно сказали представители епам. О том, что в первых рядах известно из кулуаров.

Такі неофіційні блек-листи існують не лише в межах однієї компанії. Це виглядає цілком нормально якщо компанія має внутрішній контроль (облік) кандидатів та колишніх співробітників, хоча причини потрапляння туди можуть здивувати.

Небезпека тут в тому, що великі компанії можуть (прямо чи опосередковано) обмінюватись інформацією між собою в межах цілої галузі (а можливо і в міжгалузевому вимірі) таким чином грубо порушуючи чесну конкуренцію на ринку праці для кандидатів.

Можна гіпотетично припустити, що вони мають певні бази обміну інформацією. А ще зашкварніше (що мене теж несильно здивує), якщо в них є центри координації подібних неконкурентних дій на ринках.

Тобто «нормально»? Якщо це нормально, то нехай роблять це відкрито, чого ховатися?

Чомусь коли сплив чатік ейчарів з екселем чорного списку кандидатів, то був скандал і компанії від нього відхрещувалсь? Хоча для ейчарів це було нормаьно.

Коли спливла угода харківських галер про непереманювання, то компанії від неї відхрещувались. Хоча коли домовлялись — для них воно було нормально.

Небезпека тут в тому

Небезпека тут в тому, що якщо зараз компанії таке дозволяють собі локально, то дія-сіті їм дозволить не відпускати девелоперів офційно. І якщо вони це роблять зараз, коли воно не дуже-то й законно, то потім в них дах зірве від нових можливостей.

Чорний список в межах однієї контори — це нормально. Є ж непорядні (брехливі) кандидати, які обманюють та приносять навмисну шкоду бізнесу. Питання, які причини занесення в бан. Певні причини абсурді, а інші можуть бути цілком адекватними.

Шум піднявся через те, що HR, як я зрозумів, агресивно відповіла. Ніяких адекватних причин для бану в тому випадку не було. В кожного є свій внутрішній бан лист в спілкуванні з людьми. Не лише в компаній.

Щодо публічності. Відгуки про компанію вони ж публічні, ви ж можете прочитати, що думають про компанію 20-30 колишніх співробітників.

То і відгуки про кандидатів теж можна робити публічними. Щоб представники компаній писали, що вони думають про колишнього співробітника з точки зору виконання професійних обов’язків та публічної (соціальної) діяльності. Власне лінкедін має два типи відгуків — ваші комусь та чиїсь про вас, правда там пишуть лише позитивні, тому вони не мають сенсу великого. Критики, чесності та жорсткості там мінімум. Переважно лестощі та вихваляння друзів.

Проблема виникає, якщо є ринкова домовленість про бан та ще й з причин, які нічого спільного з виконання професійних функцій не мають (наприклад, кандидат любить говорить те, що думає, а не те що «треба», або кандидат має певні політичні вподобання, або кандидат висміює діючу владу в державі, або кандидат пішов в бан через свою національність, мову, стиль одягу тощо).

Небезпека існує, коли є неконкурентні дії та створення навмисних обмежень (договорняків).

Але публічні відгуки про кандидатів та професіоналів з точки зору виконання професійних обов’язків — це цікаво, навіть дуже. Публічні відгуки про компанії ж існують.

Нужно будет съездить в родной город — рассказать студентам почему в дия-сити нельзя идти

Але кріпосне право ДіяСіті

Але кріпосне право ДіяСіті

У нас на півдні багато вати, це для них повернення до витоків, «скрєпа» так сказати

То нехай би в Росії і впроваджували. Чи ЕПАМу нема в Росії? Чи це не ЕПАМ писав модель відносин для ДіяСіті?

Подписаться на комментарии