Зарплати програмістів в Україні стали конкурентнішими, ніж у Польщі — експерти
Заробітні плати розробників в Україні за більшістю позицій перевищують пропозиції в Польщі й цьому тренду поки що нічого не загрожує. Рівень зарплат ІТ-фахівців в Україні порівняно з Польщею, Німеччиною та США проаналізували НВ Бізнес спільно з Korn Ferry.
Стан українського ринку
За даними видання, зарплати співробітників IT-компаній в Україні знаходяться в діапазоні від $4000 у Team lead, Senior software engineer до $1500 у Junior software engineer.
Як розповіла Анастасія Смоляніна, старша консультантка міжнародної компанії у сфері організаційного консалтингу та досліджень ринку праці Korn Ferry в Україні, зараз IT-компанії конкурують за фахівців core business, серед яких досить великий відсоток плинності. Це змушує компанії перебивати пропозиції одна одної, шукати нових підходів утримання.
«Звичайно, у межах України є основні великі гравці, які становлять головну конкуренцію. Але часто меншим компаніям і представникам інших галузей потрібен певний фахівець і тоді вони змушені підтягуватися за провідними гравцями», — зазначила вона.
Порівняння оплати праці з Заходом
Як заявив виданню Віталій Седлер з Intellias, важливим нюансом роботи за кордоном є необхідність сплачувати суттєві податки.
«Це стосується більшості країн, куди релокуються ІТ-фахівці з України. Наприклад, податок на зарплату в Польщі становить 32%, якщо людина заробляє понад 85 тисяч злотих (близько 568 тисяч грн) на рік. Також на умовному Заході придбати нерухомість у великому місті буде в рази дорожче, ніж в Україні», — сказав він.
Своєю чергою Андреас Флодстром із Beetroot уточнив, що податок з боку працівника у Польщі становить 13,7%, тоді як в Україні — приблизно 6%. Також, за його словами, витрати на проживання в Польщі вищі, ніж в Україні на 33%.
Тому, як роблять висновок автори статті, купівельна спроможність українських ІТ-фахівців вища, ніж у країнах ЄС та, наприклад, США.
Наскільки перегрітий український ІТ-ринок
У Korn Ferry зазначають, що середня тривалість роботи співробітника в IT-компанії в Україні становить від 3 до 5 років і лише 2% досліджених компаній фіксують тривалість понад 5 років. При цьому найбільша плинність кадрів відзначається серед розробників і найпоширеніша причина, як і у більшості галузей — пропозиція вищої зарплати.
За даними аналітиків, понад 70% IT-компаній наголошують на нестачі розробників, у зв’язку з чим додатково деякі компанії готові запропонувати кандидату бонус при працевлаштуванні (близько 40% підприємств від загальної кількості). До того ж 40% компаній надають стажування та майже 70% серед них його оплачують.
«87% компаній надають можливість роботи за гнучким графіком, 90% компаній практикують роботу працівників на дому», — йдеться в дослідженні.
Також відомо, що в боротьбі за кадри IT-бізнес надає своїм співробітникам різні пільги (медична страховка, корпоративні заходи, навчання, спорт та додаткові вихідні).
Крім того, більше половини компаній мають власний тренінговий центр для співробітників, не менш популярне й онлайн-навчання (e-learning). А ще — 40% компаній як навчання додатково практикують коучинг для посад рівня менеджери та найвище керівництво.
Прогноз росту зарплат програмістів у 2022 році
За даними Korn Ferry, зростання зарплат на українському IT-ринку наступного року становитиме 15%.
«Розглядаючи IT сектор у динаміці минулих років, можна зробити висновок, що перегляди тут відбуваються на постійній основі щорічно мінімум», — розповіла Анастасія Смоляніна.
Учасники ринку також впевнені, що зарплати програмістів продовжать зростати.
За словами Ольги Куракси з Ciklum, за 2021 рік значно зріс попит на цифрові послуги та інженерні таланти.
«Щодо фахівців рівня Middle, Senior і вище можна говорити про річне зростання на15–25%. Проте осінь показує, що динаміка зростання зарплат виходить на певне плато. Також слід додати, що ринок поступово відходить від конкуренції „цифрами та плюшками“. Не менш важливими є цікаві проєкти, глобальні клієнти та їхні продукти, корпоративна культура, професійні колеги та можливості для подальшого вдосконалення своїх навичок», — сказала вона.
Своєю чергою Андреас Флодстром стверджує, що тренди диджиталізації та цифрової трансформації зумовлюють постійне зростання попиту на ІТ-послуги.
«Зарплати та компенсації зростатимуть, але поки що важко спрогнозувати динаміку цих змін. Вона буде зумовлена ситуацією на ринку та темпами зростання резерву талантів», — резюмував він.
Раніше повідомлялося, що експорт IT-послуг в Україні зріс на 35% за 9 місяців 2021 року відносно до аналогічного періоду попереднього року. Причому виторг бізнесу від IT-експорту за цей час склав $4,84 млрд — майже стільки ж, скільки за весь минулий рік.
Також керівники українських ІТ-компаній заявляли, що ІТ-індустрія України може зростати до 50% на рік, однак це зростання гальмується внутрішніми можливостями.
Найкращі коментарі пропустити