Почему рекрутер не отвечает?

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

Потому что вы ему не нужны.

Смиритесь и приймите достойно. Идите дальше. Это зависит не только от вас, еще от огромного количества внешних факторов: сколько у рекрутера вакансий и кандидатов в работе, какой вы по счету на рассмотрении на эту вакансию (к первым ожидания выше), устал ли тот, кто будет собеседовать, получил ли проект оплату вообще.

Для поиска работы вам может понадобиться 100 контактов. Для сложных направлений, где высокая конкуренция, и на высокую зарплату — до 400 контактов до оффера. Не в IT тоже.

Это очень важный вопрос, и мы часто себя обманываем. А вдруг не заметил? А вдруг занят? Пропустил? Может еще раз переспросить напомнить?

Как себя хакнуть? Ведь очень хочется чтобы «да».

Но «нет». Если вы нужны — вас найдут во всех мессенджерах, соцсетях, и из-под земли достанут.

Примерно так и происходит у топ 10% востребованных программистов, и это только они жалуются на надоедливых и многословных рекрутеров, сотни неотвеченных запросов в линкедин, и вторжения в смс-ки и telegram. Еще у 40% все будет намного спокойнее, и еще 50% будут долго искать — где они нужны.

Аналогично с вопросами:

• Ждать звонка/сообщения?
• Ждать обращения за помощью? Предлагать на опережение?
• Инвест-фонд ответит?
• У моего стартапа уже есть Product Market Fit?

Если этот вопрос возник — то ответ уже «нет». Когда «да» — этого вопроса не будет.

Пишите в коментах, сколько вам понадобилось открытий контактов и отправок резюме до успешной смены работы 👇

--- реклама ---
Рассказывайте на achievki.io, что недавно построили или решили :)