Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×

Как собрать лучшую команду для вашей компании?

В JetThoughts мы не привыкли увольнять наших сотрудников, поскольку действуем по другой схеме: з самого начала мы очень тщательно отбираем нужных нам людей в команду. Преимущество всегда будет на стороне тех, кто разделяет ценности и убеждения нашей компании. Мы ищем сотрудников, которые в первую очередь обладают этими тремя чертами:

  • искренняя благодарность за фидбеки
  • готовность понимать и принимать точку зрения других
  • заинтересованность в проактивном решении проблем

В результате такого отбора, у нас зарождается долгое сотрудничество с каждым, кого мы выбираем. Однако чтобы достичь настоящей гармонии в коллективе, мы придерживаемся следующих принципов:

Доверие

Когда мы нанимаем нового сотрудника в компанию, автоматически демонстрируем ему свое доверие и открытость к нему, поэтому ожидаем того же в ответ. Мы не используем никаких приложений для тайм трекинга, поэтому искренне надеемся, что человек не будет врать или прокрастинировать в рабочее время. Компания же со своей стороны старается сделать все возможное, чтобы этого не произошло, то есть чтобы члены команды были действительно заинтересованы в своей работе и получали за это достойное вознаграждение.

Прозрачность

В любой ситуации компания всегда сохраняет открытость и прозрачность к каждому, кто является частью ее коллектива. Лишь одним из множества примеров для подтверждения этого является наша система оплаты труда. В ходе технического собеседования наши опытные разработчики определяют уровень знаний и умений новичка, на основе чего, впоследствии, и определяется заработная плата для конкретного человека.

Селф-менеджмент

Поскольку вся наша команда работает дистанционно, мы очень надеемся, что ее новый участник сможет быстро и успешно адаптироваться к асинхронным процессам и автономному решению задач. Также очень важно, чтобы новый человек легко вел коммуникация и эффективно взаимодействовал с другими сотрудниками.

Рост и розвитие

Наша компания — это инклюзивная среда, где каждый имеет возможность расти как профессионально, так и личностно. Мы поддерживаем стабильный темп производительности, ведь нам важно, чтобы каждый наш сотрудник имел все возможности и ресурсы для полноценной жизни вне работы. К тому же, всегда в приоритете для нас стоит развитие во всех его проявлениях, поэтому мы постоянно стараемся расширять нашу способность браться за разнообразные проекты. Для этого наша компания концентрируется на создании максимально разносторонней и профессиональной команды, где смогут объединиться опыт, знания и мнения каждого, что, в результате, поможет решать любые проблемы.

Эффективность

Механизм работает эффективно только тогда, когда каждая его деталь идеально справляется со своей задачей. Так же и с командой: когда все ее участники гармонично сотрудничают друг с другом, работа выполняется плавно и результативно. Мы убеждены, что упорный труд и дополнительные усилия всегда делают нас на шаг ближе к успеху и совершенству. Более того, мы признаем, что все проделанное нами всегда можно улучшить, а это визуализирует нам тот факт, что всегда есть куда стремиться и двигаться вперед.

Энтузиазм

Главный секрет нашего успеха может быть и банальный, но без этого никуда: мы просто любим то, что делаем. Каждый новый вызов мы встречаем с энтузиазмом. Страсть всегда побуждает нас вкладывать всего себя в дело, которое нам действительно по душе. Именно поэтому каждый день мы радуемся нашим маленьким успехам и вдохновляем ими других.

Если вы хотите, чтобы ваша компания процветала и достигала вершин, сделайте все возможное, чтобы избежать увольнений своих сотрудников. А для этого ищите людей с сильной мотивацией, следите за их адаптацией, оказывайте постоянную обратную связь, регулярно обсуждайте процессы и прогресс и будьте хорошим наставником.

Полезные ссылки JetThoughts:

www.jetthoughts.com

www.jetthoughts.com/careers

jobs.dou.ua/companies/jetthoughts

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному1
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

У меня прочтение этой простыни постоянно вызывает странное ощущение «и в чем же подвох?».

Я за свою жизнь прочитал полно подобных пафосных брошюр, рассчитанных непонятно на кого, что уже устал. Лучше бы написали что-то типа «Не е-м мозги! Платим за закрытые таски, а не за попочасы! Считаем вас взрослыми! Набираем только лудших!» — и сразу бы полетели бы плюсики в карму

В наш дружный коллектив требуются:
— гнида
— паскуда
Также открыты вакансии:
— холодильниковый вор
— носитель грибка
— генератор пота
— обладатель презирающего выражения лица
— односторонний оператор долговых займов
— осведомитель руководства
©

Шеф — гурман, розігріває рибу в мікрохвильовці та ділиться з дружнім колективом

В JetThoughts мы не привыкли увольнять наших сотрудников, поскольку действуем по другой схеме: з самого начала мы очень тщательно отбираем нужных нам людей в команду.

Последний раз это получилось у Ноя. И даже не с людьми. И не спрашивайте, почему люди произошли от обезьяны :)

ТОВ «ДЖЕТСОТС»:

Дата реєстрації 16.07.2013
Розмір статутного капіталу 1 000,00 гривень.
з самого начала мы очень тщательно отбираем нужных нам людей в команду

Скільки у вас етапів інтерв’ю для цього?

Підписатись на коментарі