Как собрать лучшую команду для вашей компании?
В JetThoughts мы не привыкли увольнять наших сотрудников, поскольку действуем по другой схеме: з самого начала мы очень тщательно отбираем нужных нам людей в команду. Преимущество всегда будет на стороне тех, кто разделяет ценности и убеждения нашей компании. Мы ищем сотрудников, которые в первую очередь обладают этими тремя чертами:
- искренняя благодарность за фидбеки
- готовность понимать и принимать точку зрения других
- заинтересованность в проактивном решении проблем
В результате такого отбора, у нас зарождается долгое сотрудничество с каждым, кого мы выбираем. Однако чтобы достичь настоящей гармонии в коллективе, мы придерживаемся следующих принципов:
Доверие
Когда мы нанимаем нового сотрудника в компанию, автоматически демонстрируем ему свое доверие и открытость к нему, поэтому ожидаем того же в ответ. Мы не используем никаких приложений для тайм трекинга, поэтому искренне надеемся, что человек не будет врать или прокрастинировать в рабочее время. Компания же со своей стороны старается сделать все возможное, чтобы этого не произошло, то есть чтобы члены команды были действительно заинтересованы в своей работе и получали за это достойное вознаграждение.
Прозрачность
В любой ситуации компания всегда сохраняет открытость и прозрачность к каждому, кто является частью ее коллектива. Лишь одним из множества примеров для подтверждения этого является наша система оплаты труда. В ходе технического собеседования наши опытные разработчики определяют уровень знаний и умений новичка, на основе чего, впоследствии, и определяется заработная плата для конкретного человека.
Селф-менеджмент
Поскольку вся наша команда работает дистанционно, мы очень надеемся, что ее новый участник сможет быстро и успешно адаптироваться к асинхронным процессам и автономному решению задач. Также очень важно, чтобы новый человек легко вел коммуникация и эффективно взаимодействовал с другими сотрудниками.
Рост и розвитие
Наша компания — это инклюзивная среда, где каждый имеет возможность расти как профессионально, так и личностно. Мы поддерживаем стабильный темп производительности, ведь нам важно, чтобы каждый наш сотрудник имел все возможности и ресурсы для полноценной жизни вне работы. К тому же, всегда в приоритете для нас стоит развитие во всех его проявлениях, поэтому мы постоянно стараемся расширять нашу способность браться за разнообразные проекты. Для этого наша компания концентрируется на создании максимально разносторонней и профессиональной команды, где смогут объединиться опыт, знания и мнения каждого, что, в результате, поможет решать любые проблемы.
Эффективность
Механизм работает эффективно только тогда, когда каждая его деталь идеально справляется со своей задачей. Так же и с командой: когда все ее участники гармонично сотрудничают друг с другом, работа выполняется плавно и результативно. Мы убеждены, что упорный труд и дополнительные усилия всегда делают нас на шаг ближе к успеху и совершенству. Более того, мы признаем, что все проделанное нами всегда можно улучшить, а это визуализирует нам тот факт, что всегда есть куда стремиться и двигаться вперед.
Энтузиазм
Главный секрет нашего успеха может быть и банальный, но без этого никуда: мы просто любим то, что делаем. Каждый новый вызов мы встречаем с энтузиазмом. Страсть всегда побуждает нас вкладывать всего себя в дело, которое нам действительно по душе. Именно поэтому каждый день мы радуемся нашим маленьким успехам и вдохновляем ими других.
Если вы хотите, чтобы ваша компания процветала и достигала вершин, сделайте все возможное, чтобы избежать увольнений своих сотрудников. А для этого ищите людей с сильной мотивацией, следите за их адаптацией, оказывайте постоянную обратную связь, регулярно обсуждайте процессы и прогресс и будьте хорошим наставником.
Полезные ссылки JetThoughts:
7 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів