К̶а̶р̶ф̶а̶г̶е̶н LinkedIn должен быть разрушен

В ноябре я озаботился поиском нового проекта, рассмотрел около сотни вакансий, поговорил с представителями 15 компаний, прошёл 7 интервью, получил 4 оффера и пришел к выводу, что IT-рекрутинг в Украине работает неправильно и его надо «фиксить».

Изначально я ограничил поиск только продуктовыми компаниями и минимальной чистой зарплатой равной третьему квартилю в выборке DOU для TechLead/TeamLead TypeScript в Киеве. С точки зрения технологий меня интересовал backend на Node.js (c примесями Golang/Rust при необходимости) и frontend на React (этот стек я считаю наиболее оптимальным в современном webdev).

Идеальный проект (как я его определил для себя) это быстрорастущая продуктовая компания/стартап, где основная задача, это развитие продукта и увеличение доли рынка, а не унылый багфикс двухнедельными спринтами в кровавом энтерпрайзе. Я сам на досуге люблю придумывать искромётные решения и технологии, поэтому возможность влияния на развитие продукта для меня критически важна.

Из-за ориентации на продукт, мы отсекаем значительную часть вакансий «лидеров рынка» и небольших боди-шопов. Формально и у наших аутcорсеров можно найти продуктовый проект и подаваться только на него, но по-моему опыту, если продуктовая компания нанимает сотрудников через прослойку-аутсорсера, то как минимум с одной стороны будут «эффективные менеджеры» и рассказы из серии «мы одна семья, но опционы и бонусы у нас только для сотрудников главного офиса».

Учитывая, что локдауны уничтожили основное конкурентное преимущество отечественного аутсорса — аренду столов и стульев, с квадратными метрами под ними и ПМ-ами вокруг, иностранные продуктовые компании все чаще стали нанимать специалистов напрямую (вообще, интересно отдельно рассмотреть деградацию нашей IT-отрасли от аутсорсинга к аутстаффингу и далее к сдаче в аренду посадочных мест в IT-коворкингах).

Продуктовые компании Affinidi, Shopmonkey ищут людей напрямую и по сравнению с аналогичными позициями аутсорсеров, предлагают примерно на 15-20% выше зарплату. Wix, SnapChat, Preply, Grammarly, Rozetka, уверен, что в комментариях могут порекомендовать еще десяток продуктовых компаний с амбициозными целями и соответствующими задачами. Также на слуху сейчас выход на украинский рынок найма SimilarWeb, Revolut (компания формально из Великобритании, но по словам инсайдеров, ранее remote сотрудники из Украины подчинялись московскому офису, watch your step). ФААНГи уже нанимают удаленно в Восточной Европе, а значит не за горами тот день, когда вместе с PayPal Украина получит какой-нибудь нетфликс на студии им. Довженко. И здесь компаниям-аутсорсерам придётся уже конкретно напрячься в борьбе именно за опытных разработчиков.

Сейчас в сторону рекрутеров идет много хейта, но по-моему опыту откровенно клинических случаев там немного. Со многими людьми было приятно общаться, они часто плохо ориентируются в технологиях, но уже почти не путают Java и JavaScript, что прогресс. В профессии появляется все больше случайных людей (и не только среди рекрутеров), общая ситуация действительно токсичная и, очевидно, является частным случаем трагедии общих ресурсов. Во многом, отношение к рекрутерам сейчас сходни отношению к риелторам, перепродающим за месяц аренды телефоны арендодателей. Вангую, что скоро появится наружная реклама хороших рекрутеров, по типу того, как одно из киевских агентств недвижимости сейчас рекламирует своих «правильных» риелторов.

В череде моих собеседований, я по оплошности, вступил в диалог с двумя аутсорсерами, предлагавшими работать через них в продуктовых компаниях. Пообщавшись с их рекрутерами и программистами, я понял, что у них, вероятно, есть KPI по количеству организованных собеседований. И даже если бюджет не позволят платить запрашиваемую зарплату, они назначают собеседования, а потом делают оффер ниже минимально оговоренной в самом начале суммы или тихо сливаются.

Интересная особенность, стали появляться вакансии, где указана зарплата не «до», а «от», причём минимальная зарплата в этом случае, часто существенно выше средней (перегретый рынок?).

Перейдём же к инструментам. Я использовал Djinni, SkyWorker, BlaBlaWork, DOU, Jooble и LinkedIn. Djinni и Skyworker позволяют выставить фильтр по скиллам и минимальную зарплату, но, если вы думаете, что будете получать только релевантные предложения, то это не так. На обоих сервисах будут появляться вакансии типа «React/Angular/VueJs/jQuery» от больших компаний, цель которых установить с вами контакт, потом предложить подобрать подходящий проект индивидуально и даже по накатанной: «на какую зарплату рассчитываете?», «а почему так много?», «NoSQL знаешь?» и т.п.

На DOU и BlaBlaWork процесс устроен проще, сам выбираешь вакансию и отправляешь резюме, но нельзя задать дополнительные вопросы перед подачей на вакансию. В BlaBlaWork создали десятки (если не сотни) телеграм-каналов для разных комбинаций технологий и городов и, если вам нравится получать вакансии в real-time, можете пробовать, мне не зашло. В Jooble нет специализации только на IT-вакансиях, из-за этого искать неудобно, но если доработают UX, может быть ок. Субъективно, SkyWorker, несмотря на то, что продукт местами откровенно сырой, наиболее близок к идеалу, но по количеству полезных контактов лидируют Djinni и DOU.

LinkedIn на протяжении 2-х недель в Messages мне показывает рекламу вакансии Ruby Developer в сервис дистрибуции музыки на диджитал платформе, хотя даже в далёком прошлом я работал только с Java и Python. LinkedIn вообще любит встраивать рекламу в середине списка сообщений с маленькой пометкой «Спонсируется», так что она выглядит, как сообщение от реального человека, что напрягает и я стараюсь не использую эту сеть для общения. Вы можете ограничить в настройках, тех кто может вам отправлять сообщения, но если рекрутеру компания купила расширенный доступ, эти ограничения можно обойти. LinkedIn часто в шутку называют соцсетью, которую используют только раз в несколько лет при смене работы, но их продуктовая команда, видимо, не знает, что это шутка.

Проблема LinkedIn в том, что он не является сетью для профессионального общения, но сервисом, торгующей вашей privacy и доступом к вашим же контактам и сообщениям. Убедиться в этом достаточно просто, посмотрев описание их платных тарифных пакетов Premium Carrer и Recruiter Lite, где сразу первыми пунктами идет:
— Узнавайте, кто просматривал ваш профиль за последние 90 дней;
— Просматривайте профили в режиме конфиденциальности, сохраняя доступ к просмотрам своего профиля;
— 30 сообщений InMail™, связывайтесь с любыми участниками и т.п.

И, вообще, о каком профессиональном общении в LinkedIn можно говорить, если там макс размер сообщения 1200 символов, только для мемчиков с фоточками и годится.

Наблюдая такое печальное положение вещей, я задумался о создании правильного IT-сообщества, уважающего privacy by design и сфокусированного на профессиональном общении, а не торговле личными данными.

Сделал лендинг на топовом домене SiFolk.com (если кто уже забыл школьный курс химии, Si это наш тотемный элемент кремний). Олды также могут вспомнить мегапопулярный ранее мессенджер с иконкой-цветочком. Также создал Telegram-группу t.me/sifolk_com и Twitter-канал twitter.com/si_folk с опросами на локальном и дефолтном языках.

Основные отличия правильного SiFolk от неправильного LinkedIn:
— вместо простой декларации skills в профайле — открытый рейтинг специалистов по каждой роли/технологии (не только программисты, но и QA, менеджмент, все кто вовлечён в создание цифровых продуктов). Позиция в рейтинге (рабочее название SiR, например «95% TypeScript SiR» :)) определяется на основе голосов других специалистов в этой же технологии подобно поисковым системам, когда рейтинг каждой страницы в поиске рекурсивно зависит от веса страниц, которые ссылаются на неё;
— минимальный рейтинг будет необходим, чтобы писать в топике технологии. Т.е. чтобы иметь доступ к элитному топику TypeScript, надо получить аппрув от уважаемых членов этого сообщества (гибрид Хабра и Бойцовского клуба).
— в Inbox (он же Messages) это зона для общения с друзьями-знакомыми, а не место для рекламы. Ни при каких условиях там не может быть спонсируемого контента;
— если человек в настройках указал, что писать ему могут ТОЛЬКО друзья, значит писать ему могут ТОЛЬКО друзья, а не рекрутеры, купившие платный пакет;
— постоянный мониторинг вакансий в своей области такой же естественный процесс, как мониторинг новых версий используемых библиотек и фреймворков. Каждому участнику должен быть доступен персональный список вакансий, сформированный с помощью магии ML на основе приватных лайков и дизлайков человека и фильтров по зарплате, типу компании (продукт, аутсорс), кол-во сотрудников, и т.п.;
— если заинтересовала вакансия можно анонимно начать разговор, а потом при необходимости расшарить контакты и резюме (но рекрутеры в отличие от Djinni не смогут присылать нерелевантные предложения первыми, контакт всегда инициирует специалист);
— Если человеку ок получать вакансии от рекрутеров и самостоятельно отделять зерна от плевел, он может очертить мелом вокруг себя круг и нажать кнопку «Активный поиск»;
— 5-star рейтинг вакансий и рекрутеров (как в new-такси после поездки);
— speed dating — команда может выделить час на групповой видео-звонок и по 10-15 минут поговорить с людьми, приславшими своё резюме, прежде чем проводить формальные собеседования. Почему-то это, практически, никто не делает, но предварительное короткое знакомство может существенно уменьшить дальнейшие потери времени для обеих сторон (режим «Куда я попал?»).

Если что-то из вышеперечисленного резонирует с вашим experience, проголосуйте за конкретные features в опросе на Telegram (t.me/sifolk_com/4). Предлагайте свои варианты, как сделать наш холодный кремниевый мир ламповым и тёплым. Если пост наберёт 100 лайков, начну по вечерам разрабатывать MVP.