Обговорення рейтингу ІТ-роботодавців 2021
У цьому топіку обговорюємо рейтинг ІТ-роботодавців 2021.
Якщо у вас є коментарі, зауваження або пропозиції — залишайте їх тут.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Alla
Только меня смущает, что у многих компаний по 100 баллов в каждой из категорий? Один этот факт уже является подтвердением того, что рейтинг накручен.
Думаю, в следующем опросе нужно сделать какую-то защиту от подобных ситуаций, например, подтягивать тайтл из Линкедына и если там ХХ% проголосовавших это рекрутёры с ейчарами, то выбрасывать такие компании из выборки.
Ihor Zhovnir
Открыл отзывы про Andersen.
Питонист радуется тому, что научился делать буррито.
Сисадмин в восторге от библиотеки.
Все восхваляют атмосферу в офисе, компенсацию за спорт и HR’ов.
Nuff said.
Andersen, вы когда за сотрудников отзывы пишете, хотя бы не начинайте каждый третий отзыв со слова «работаю»
Denys
Смешно и одновременно немного грустно за пламяоких джунов, которые думают, что это настоящий рейтинг.
3 компании из 5 по моему городу — полный зашквар.
Андерсен в топе — господи боже мой, это вообще сюр какой-то.
Oleg Korol
Dmytro Abdu
Все равно прямой контракт, даже без бенефитов в виде спортзала, страховки или массажного кабинета рулит. Совсем другое отношение)
Vladimir Petryshyn
С каких это пор к контрактникам
Совсем другое отношение
?
Есть фул тайм эмплои у которых бенефиты и всякие плюшки и есть контракторы для затыкания дыр, у которых может не быть даже больничных и отпусков со страховкой.
Возможно есть компании у которых контракторам дают тоже самое, но это редкость
AAAA
Было бы интересно посмотреть разницу в оценках бывших сотрудников и нынишних.
Gremlin
delo.ua/...senior-snizaetsya-389655
Спрос на опытных разработчиков на айти-рынке снижается — эти позиции IT-компании все чаще пытаются закрыть, наняв менее опытных специалистов. Такой тренд отметил CEO рекрутингового агентства ITExpert Станислав Шихов.
«Сейчас от клиентов все чаще слышу запрос на Middle-разработчиков. Senior нужны, но их пожелания по заработной плате вводят в ступор любого хайринг-менеджера. Речь идет о суммах выше
Он подтверждает наблюдение данными с портала для анонимного поиска программистов Djinni.
tarhipov
Otak
Как бы нанять мидла, а продать как сеньйора не сегодня придумали)))
Dmytro Abdu
Та и правильно, раньше в любую дырку синьйоров пихали, в результате куча самых опытных людей сидело и писало месяцами юнит тесты, например.
Открыл отзывы про Andersen.
Питонист радуется тому, что научился делать буррито.
Сисадмин в восторге от библиотеки.
Все восхваляют атмосферу в офисе, компенсацию за спорт и HR’ов.
Nuff said.
Andersen, вы когда за сотрудников отзывы пишете, хотя бы не начинайте каждый третий отзыв со слова «работаю»
Мамкин АЙПИшник
Сисадмин в восторге от библиотеки.
Ну конечно, главный бездельник с точки зрения НR писавшей отзывы....
Владислав Галий
Я думал, что это доу-бот или что-то типо пишет отзывы компаниям, со словом «работаю/ал» в первом предложении. Когда у меня пригорело из-за этих отзывов «Я работаю в компании 2 года», я прошерстил отзывы компаний по доу и заметил, что наверно 9 из 10 отзывов содержат посыл «работаю» в первом предложении. Так что либо мы все одинаково мыслим, либо мыслил только один человек, писавший скрипт :).
Может где-то в инете есть «Шаблон положительного отзыва на доу» и его все используют.
Alla
Возможно, просто люди считают важным указать, работают ли они там или работали или просто прошли собеседование.
Возможно да. А возможно если ты залогинен, как компания, то у тебя в интерфейсе появляется кнопочка «Сделать профиль красивше — $x» :D
Anton Shkurenko
Зайшов після мовного зашквару від андерсен
Maksym Huz
Terrasoft в самом рейтинге — первый, а в таблице он «поза категорією, бар’єр 60 голосів». Кто-то из проголосовавших забрал голоса и он улетел из топа рейтинга?
Roman Filatov
Достаточно посмотреть на колличество анкет участников в каждой компании чтоб понять что все эти оценки можно делить на
Ivan Oneson
Хоть я и не работал в MacPaw, но по рассказам знакомых кажется будто он в этом рейтинге отсутсвует очень незаслуженно.
Мирослав Танцюра
Може там і класна тусовка, але працювати над випуском malware (cleanmymac), як і гемблінг, — не кожному підходить.
Pavlo Chaban
ви щось тут поплутали, бо вони навпаки працюють над антивірусом у cleanmymaс. І за умови роботи — всі кого знаю звідти казали, що топові.
Dmytro Skorokhod
Дякую за текст англійською мовою! Круте починання! Для своєї наступної статті спробую теж підготувати англійську та російську версію.
Andrew Frolov
Зачем в 2021 году вообще такие рейтинги, для кого они?? Всем известно, что массово хорошо платят только в Фаангах и около-Фаангах, всё. Если цель — зарабатывать, а не просто ходить на работу и работать, то таких контор нет в рейтингах в рамках Украины, так как туда подаются все кандидаты со всего мира.
The 18 highest paying US developer roles in 2021 | InfoWorld
www.infoworld.com/...eloper-roles-in-2021.html
Software and applications manager: $142,500-$166,250
Mobile applications developer: $137,250-$163,750
Senior software engineer: $135,250-$162,250
Software engineer: $124,500-$147,250
Software developer: $122,250-$142,750
Developer/programmer analyst: $112,500-$133,750
Mainframe programmer: $70,250-$87,500
Так что текущий «рейтинг» — это перекличка перекупов-рабовладельцев, нищебродов в самом низу пищевой цепочки в сфере разработки ПО — заказная разработка ПО и перепродажа тушек оптом.
John Doe
по цифрам совсем смех какой то, 100к в год сейчас обычный синьор на украинской галере получает спокойно
Tim Vlasyuk
Може то після сплати податків. Навряд такі високі зарплати в українському аутсорсі. Якби було так, то не тільки голова телекому казав про важкість знаходження дешевих сіньорів на $4-8К а й кілька десятків директорів та власників ІТ компаній.
Seven Berg
Введите антирейтинг компаний, наподобе малины голивудсктой, вот я уже и название придумал — калина. Простенько и с национальным акцентом...
Darina Zelenska
Калина то дуже позитивно, от наприклад — хрін, теж українське 😁 і зразу зрозуміло про що мова
Seven Berg
Хрен, возможны ассоциации, сами знаете какие.Може редька або редиска?Шё?
Редька Непогано звучить))) хрін то все таки занадто буде))
Как по мне хрен — единственное что ты получаешь в ответ на свои хотелки работая в подобной компании, потому нормально.
Alex Zodov
кАлина, с ударением на первое А?)
Dmitry Bogdan
Хех, год прошел, продублирую снова)
AllStars-IT Ukraine
98
https://******.it/2020/04/23/allstars-it-review/
16. Всех сотрудников заставляют писать хорошие отзывы о компании.
jobs.dou.ua/...llstars-it/reviews/40877
Если эта контора попадает в топ рейтинга — значит рейтинг ниочем =)
Ярослав Характерник
Дуже складно довести що рейтинг накручений як й відгуки.
anonymous
А причем тут накрутка. Рейтинг явная дич
В доуэтого не видят? Причем дич не первый год
Зарабатывают бабос, монетизируют что могут
Ймовірно бачуть, але дуже багато накруток, які складно довести.
Видят но сложно доказать кому? Суду? Мировому правительству?
Хоть когда то эти рейтинги то работали?
Vladimir Kovrigin
AllStars-IT Ukraine
А наличие в топе Террасофта тебя не удивляет?
да там весь топ такой что вопросов быть не должно уже в принципе
Dmitry Bogdan
Ну с ними я лично не сталкивался, так что хз
Сергій Машковський
а что с ними не так?
Эм, все.
Одна из самых токсичных компаний (из числа стабильных) на рынке труда, ориентирована на рынок СНГ с соотвествующими з\п и менеджментом
ясно, дякую.
Zaychik
Genesis это там где 10 часовой рабочий день и обязательно в офисе?
«Обовʼязково в офісі» як частина корпоративної культури це для когось навіть плюс (для мене). А от 10 годин чи навіть 8 — то жесть.
Yaroslav Kuchkovsky
«Корпоративна культура»? Примусовий загін в стійло як плюс? Це така іронія чи думка канонічного галерного раба? Може ще Дія Сіті підтримуєте?
Ні, не іронія. Ні, Дію Сіті не підтримую.
Офіс це не завжди стойло, а культура не завжди булщіт. І я не про галери, галеру я спробував лиш на
Хороша корпоративна культура — це її відсутність. Коли тобі не промивають мозги заявами «ми одна сімʼя», вищими цілями, всякими танцями в стилі епаму і тому подібним, а просто дають добре виконувати свою роботу, не відволікаючи, і виплачуючи хорошу зарплату. Зазвичай же цю «культуру» використовують, щоб працівник залишався в компанії не за хорошу зарплату і цікавий проект, а за «сімʼю», ідею і танці.
Офіси бувають хороші, у вигляді окремих кімнат для кожної команди, але зазвичай це просто стійло, тобто опенспейс. Офіс має сенс лише у першому кейсі, коли це не аутстаф (є можливість вирішити питання прямо з колегами на місці), і лише коли він 100% добровільний.
Пфф, загнати — простіше простого. В нас в країні є безліч гребців, яких заганяють в офіси, ріжуть зп, затримують зп місяцями, дають неоплачувані овертайми, а вони далі гребуть.
Ти говориш виходячи зі свого негативного досвіду роботи на галерах, коли твоя робота обмежується виконанням чітко поставлених задач без жодного командного креативу? Більшість не означає все, при розмірі нашого ринку і кількості компаній знайти цього хорошу меншість не так важко.
От ти назвав хороший приклад: кімната для команди, де реально зручно працювати над продуктом, якщо команда це 10 працівників, які ходять в офіс більшість часу щоб спілкуватися віч-на-віч і робити продукт кращим. Важко таке знайти, але цілком реально, якщо постаратися.
Офіс це не завжди стойло
Покажите мне офис «не стойло»?
культура не завжди булщіт
Майже завжди)
Покажите мне офис «не стойло»?
Зазвичай це невеликі офіси на
Можуть бути окремо стоячі особняки або австрійські вілли перероблені під офіс з шашликами на задньому дворі.
З власного досвіду:
his.ua/...-design-bureau-2017-08-31
Ще у Львові гарні офіси мають компанії Surprise_com, Levi9, Teamvoy. Якщо шукати то можна знайти.
Майже завжди)
Якшо всім в голову транслюють інфу про «ми одна сімʼя», то так. Але часто культура буваєть прекрасною в компаніях, які ніколи не вживають слова «культура». Здебільшого це залежить від людей, вміння не допускати фігні, і нормального відбору кандидатів на співбесіді(зараз важче, звісно).
І так, хорошого — меншість. Але якшо шукати то знайти можна, зважаючи на кількість компаній.
Судячи по фотографіям, там теж фактично опенспейс, куди заганяють всі команди. Чи це настільки велика кімната для однієї команди?
Там влізає
Але це не єдиний приклад хорошого офісу, бувають тім-спейси навіть на великих галерах, я б не сказав шо це якийсь показник. Плюшки офісу і культура бувають дуже різними і не всюди воно погано, просто треба трохи самому шукати і не обмежуватись вхідними повідомленнями на лінкдіні :)
Я поки оптимальними бачу саме вхідні повідомлення на лінкедіні від закордонних компаній. Прямі ремоут-контракти з рейтами в діапазоні 7-15к. І для чого ті наші галери-продукти потрібні?)
Так і в Україні можна мати 7к. А 15к якшо знайшов напряму, то молодець.
Ти пропрацював на пʼяти галерах за три роки, то й не дивно, шо так ставишся до культури і офісів :)
Ага, але навіть при 7к в закордонних є однозначна перевага — вони гарантовано не вступлять в Дія-колгосп. Плюс ти просто працюєш, ніхто не відволікає тебе на мітинги про те, яка класна в нас компанія, не змушує проходити купу дебільних тестів (камінь в сторону епаму).
Никто не оплатит тебе страховку, не предоставит офис на покутить с коллегами, не обрадует тренингами.
По-моему, «просто работать» это кукухой двинуться можно от скуки.
Тренінги і страховка то фігня. Навіть іноземні компанії можуть дати на то гроші.
А от без живого спілкування більшість свідомого часу дійсно багато хто може поїхати кукухою. А якщо невелика дружна команда працює над продуктом з хорошим фінансуванням то взагалі кайф — можна двіжувати, обідати разом. І в тісному контакті значно легше приймати колективні творчі рішення, брейнштормити.
Фішка в тому, що з рейтами закордонних контор не проблема купити собі страховку чи курси на Udemy/Coursera, і ще в плюсі залишишся. Але я особисто взагалі не бачу сенсу в страховках, простіше напряму записатися в приватну клініку в разі чого. Можливо хіба воно має сенс, якщо справді часто хворієш.
Офіс з колегами, які на одному проекті в одній локації — це бонус, так. Але по факту в нас зараз часто аутстаф, де в локальному офісі на цьому проекті більше нікого немає. Тобто якщо приходити в офіс, то хіба щоб спілкуватися з людьми, яких по факту ніщо з тобою не об’єднує. Такий собі бонус.
Не у всех аутстафф, я вот прямо сейчас в офисе с коллегами и обожаю этот бонус в те времена, когда в некоторых компаниях при всём желании в офисе не поработаешь.
Mykola C
не оплатит тебе страховку
оплатит. Либо надо заложить в рейт.
не предоставит офис на покутить с коллегами
есть много других заведений на покутить. Тем более, в эпоху короны на кутеж в офисе будет навалом комментов «Атата, как можно!?».
Завєдєнія ці будуть не в робочий час, а якшо постійно працювати в барах, то є шанс шо тебе звідти виженуть. Робота займає дуже вагому частину свідомого періоду, може статися так, шо зненавидиш свою роботу. Є, звісно, люди, яким норм сидіти самому в хаті, але не всі такі.
Завєдєнія ці будуть не в робочий час,
«Кутити» з офісною тусою краще теж не в робочий час :) :)
А чому не робити перерви в роботі?
Andrew Frolov
Вроде самое стрёмное в работе напрямую — это не отсутствие офиса как такового, а то, что нет никакой физической и юридической поддержки. Последнее означает быть постоянно готовым быть кинутым на последнюю полную или неполную з/п, когда стал не нужным.
И то, что помимо своей прямой работы тебе нужно будет заниматься решением организационных вопросов типа поиска кастомера и мониторинга того, что он тебе платит. А если не платит, то это исключительно твой головняк.
Все просто, не работать по пятницам а время трекать. Так за пол года накопится месяц. Который будет не страшно потерять.
Вроде же речь не о фрилансе, что прямо надо искать кастомера регулярно. Так же как и в аутстаф, и на серьёзные проекты нужно проходить цепочку собеседований.
При устройстве через посредника тоже могут быть неоплаты и кидки. Отличие в том, что хотя бы в теории на посредника-украинское юрлицо можно подать иск, а на прямой работе — то да, можно неоплачиваемое вреям сразу в убыток списывать и срочно искать новую работу.
Твій особистий поганий досвід, можу поспівчувати :)
Про дію говорити рано. Однаково є шанс і на спротив малих компаній, яким Дія-колгосп не цікавий, так і шанс на те, що держава знайде як нагнути тебе при роботі напряму закордон.
І зі всіх ситуацій є вихід: від зміни роботи до запуску трактора
Ну так, в мене досвід був сумнівний. Загалом скажу, що N-iX, Grid Dynamics, DataArt були досить таки норм чисто як компанії, але я пішов через проблеми з проектами. Вони то закривалися, то мене взагалі тимчасово закинули на автотести замість девелопменту.
Але тепер N-iX має нечітку позицію щодо Дія Сіті (вони самі не можуть визначитися, чи будуть туди вступати). Гріди мовчать. Принаймні ДатаАрт заявив, що їх колгосп не цікавить.
Про Дію говорити не так вже й рано, бо варто думати наперед. На прямому контракті є однозначно більший простір для маневрів — наприклад, Payoneer. Але в гіршому випадку дійсно є загроза потреби в релокейті.
Yulia Semenova
спасибо за опрос и рейтинг!
Darina Zelenska
боожее, чуть очі не вилізли від чорного екрана))))))))
Anna Vynnychenko
Там є можливість перемкнутися на Light-версію) Справа під заголовком статті
Я в курсі, просто переход від білого доу на чорний то занадто різко))
tarhipov
Компании нанимают хрюш за еду и главная их работа это накручивать рейтинг
Смешно и одновременно немного грустно за пламяоких джунов, которые думают, что это настоящий рейтинг.
3 компании из 5 по моему городу — полный зашквар.
Андерсен в топе — господи боже мой, это вообще сюр какой-то.
А шо с Андерсеном не так. Давай подробности!
summersons
Это уже давно антирейтинг. В топе традиционно самые мерзкие скотобазы.
Ivan Oneson
странно что их там нет, видно HRBP или кто там сейчас смирились и забили, так как даже они уже не могут ничего хорошего сказать
Только меня смущает, что у многих компаний по 100 баллов в каждой из категорий? Один этот факт уже является подтвердением того, что рейтинг накручен.
Думаю, в следующем опросе нужно сделать какую-то защиту от подобных ситуаций, например, подтягивать тайтл из Линкедына и если там ХХ% проголосовавших это рекрутёры с ейчарами, то выбрасывать такие компании из выборки.
Олег
Ровно тоже самое на гугл-картах, вроде шкала должна быть
Причем придешь в ресторан/отель с 4.4/5 — так дыра дырой.
Надо просто рендерить без первой цифры, типа 4.4 / 5 => 4/10, соотв для компаний доу 96 / 100 => 6/10
Igor Golodnitsky
Ни одного лидера рынка в ТОПе)
блин, где ж тогда посмотреть лидеров? серьезно
На forbes.com :)
Top 100 Digital Companies
Трошки критики по вьорсткє
— додавайте якір на h? елементи та на всі ключові речі і поряд робіть лінк, щоб його посилання на розділ можна було скопіювати
— в розділі «Переможці усіх років» на іконках нема title з поясненням, що отой кубок і лямзик з палочками означають
— для розрізнення між продакт, аутсорс, геймдев можна підшукати іконки на thenounproject.com
Dark mode — гарно виглядає
Владислава Зацаринна
— додавайте якір на h?
додали)
Stas K
Dark mode — гарно виглядає
нет, слшком темно, #202020 или #303030 было бы лучше
Воно від типу екрану і підсвітки сильно залежить
В мене #121212 з #00FF00 для консолі
Але так #000 — жорстковато
оновили колір, дякую!
Костя
Там #202020 сейчас. Уже изменили? :) upd: Увидел сообщение Владиславы Зацаринной ниже в комментах.
John Doe
Рейтинг составляли по количеству упоминаний на итальянском сайте, чем больше тем выше в рейтинге?
Bogdan Shyiak
Темна (а фактично чорна) тема по замовчуванню — це у..банство в світі де більшість сайтів (та і сам доу) мають світлий фон. Те що сайт не запам’ятовує вибір теми користувача — аналогічно.
Oleh Onufryk
А поясніть мені чому український сайт робить статистику «Найкращі ІТ-роботодавці» українських компаній російською мать його мовою???
Перевірте краще мову вашого інтерфейсу на ДОУ.
Oleg Antoshkiv
у мене все українською, мабуть це у вас на DOU вибрана російська мова сайту
(ніколи Штірліц не був так близько до провалу)
Sergii Voloshyn
Перемкнути мову інтерфейсу можна так:
dou.ua/?switch_lang=uk
Yaroslav Nosyk
«В пятницу, 8 сентября, Михаил Добкин разместил у себя на фейсбуке публикацию со скриншотом с сайта „Украинская правда“. На нем видна публикация о взрыве авто в центре Киева и реклама искусственного увеличения пениса.
На основании этого соседства народный депутат сделал пафосный вывод, что журналистика в Украине пробила очередное дно и у „УП“ нет ничего святого.
При это Добкин не учел важного факта — реклама эта контекстная.»
Мсье не учел важный факт, что контекстная реклама часто показывается не в тему
У Доу явно проблема с рейтингами, если туда подаёт терасофт и генезис с n-ix
Те ит притоны накручивают рейтинг, нормальные компании в этом рейтинге не хотят участвовать тк соседства с таким дном как генезис не оч хорошо
Bogdan Shyiak
с n-ix
N-ix (поваранчева) та Nix (біло-синьо-рожева, блін флешбеки про деякі політичні партії) це наче різні контори.
Оранжева наче топ, а негатив був проти біло-..
Але це не точно
Ну на итальянском и оранжевая есть, хоть и не так представлена широко
Помаранчова згадувалась у статті «Як працювати на роботодавця із Дія Сіті»:
Судячи з коротких інтерв’ю у пресі, топи великих ІТ компаній (EPAM, SoftServe, Ciklum, Luxoft, N-iX та інші) переважно позитивно сприймають Дія Сіті і готові пристати на нові умови ведення бізнесу.
Denys Poltorak
Как обычно — легендарный Генезис в топе.
Из чего понятна политика составления (анти)рейтинга
Oleg Antoshkiv
Цікаво, чому в деталізаціях по містах є Чернівці, але немає Івано-Франківська (в якому присутні компанії, що займають 1, 2, 5 місця в категорії «понад 1500 спеціалістів»)
Roman Sheremeta
Дякую за темну тему в статті!
Коли її чекати на всьому сайті?)
Найкращі коментарі пропустити