Куди поділися спеціалісти?

Вітаю.

Питання комусь може здатися очевидним, але хотів би дізнатися думки спільноти, чому зараз така ситуація на ринку вакансій і кандидатів.

Що я маю на увазі?

Раніше (навіть недалеких років 5 тому) все виглядало так, що звільнення і найм нових людей це точкові зміни, які відбуваються в рамках одної компанії не дуже часто. Скажімо компанія на 100 працівників в рік може втратити/найняти плюс-мінус п’ятьох. Щось схоже на трансфери у футбольних клубів, вони є, але кістяк команди зазвичай стабільний декілька сезонів (опустимо винятки типу зміни власника, дуже поганих результатів і т.ін.).

Зараз же вакансій настільки багато, що складається враження, що рік чи два тому сталося щось таке, як у фільмі «28 днів потому». Компанії прокинулися, а за веслами нікого немає.

Всі від великого до малого наймають людей день і ніч. Десь це відбувається через реальне зростання і збільшення числа працівників/офісів (чомусь думаю, що таких випадків меншість), але більше схоже, що всі намагаються терміново затикати дірки.

І от основне питання: а де поділися всі ці люди (в основому маю на увазі девелоперів), яких раніше ніби вистачало (може й ні, це моє суб’єктивне відчуття)?

Навіть якщо всі почали частіше звільнятися і переходити на вищу компенсацію, то вони ж все одно мають укомплектувати інші компанії собою, а не просто зникати.

Звідки така нестача людей?

Фану додає ще і те, що раніше був менший ІТ-хайп, не всі так ломилися в мануал куа чи фронтенд як зараз. А зараз і джунів ніхто вже не наймає сильно і людей (по слізним постам HR) катастрофічно всім не вистчає.

Можливо раніше не було LinkedIn/Djinni і ми просто не знали, що все так було давним-давно, але якось все одно не віриться. Були інші сайти і мега потоку вакансій там не спостерігалося.

Ваші припущення?

UPD: Резюме на основі коментарів (в дужках мої коментарі):

• пандемія/карантин відкрили можливості віддаленої роботи для великої кількості людей і компаній, як в Україні так і за її межами, пряма робота із замовниками
• бізнеси більше переходять в онлайн, всім треба сайти і додатки, від того більше проектів, які треба комусь робити
• США надрукували багато грошей (тут мені складно проводити паралелі)
• незадовільний процесу найму/некомпетентість працівників, які наймають (як це впливає на кількість відкритих вакансій?)
• є думка, що все так було і раніше, тільки тоді дефіцит працівників був на зп в 3к, а зараз на 5-6к (не до кінця зрозуміло, як це корелює з кількістю вакансій)
• і думка про те, що цей хайп діє лише на так звані «низькооплачувані» роботи, коли ж рейт підняти на 7-8-10к, тоді типу потік вакансій стає не такий великий і лишаються одиничні пропозиції