Доходи і прибутки ІТ компанії

У понад 50 ВНЗ з’явиться навчальний курс «Створення й розвиток IT-продуктів»: що він передбачає

Цікаві цифри. Генерувати, вони може й генерують. :) Але спочатку треба вигадати той продукт і продати мільйонам клієнтів!
Співробітникам необхідно платити від $24 до $100 тисяч на рік в Україні.
Найняти найкращих спеціалістів можна за більшу суму від $150 до 300К на рік кожному.
Якщо працівників 10 або 100, то витрати на їх зарплату зростуть на порядки. Ще є витрати на юристів, патенти, маркетинг, рекламу і купа всього іншого від сайту, офісу(хай офіс зараз не обов’язково) до бухгалтерів, аналітиків.

Теорія марксизму (бізнесу на найманій праці) стверджує, що праця створює капітал або капітал створює ще більший капітал. В ХХІ столітті це трохи не так. Компанія генерує дохід! Відбувається синергія праці, колективу, маркетингу.

Приклад, проаналізуємо дані з картинки вище. Компанія купує працю в 10 ІТ з середньою зарплатою $5000(реально від $1000 до $15000). Ці середні $5К перетворюються на річні $60К на одного і $600К витрат на оплату праці. Витрати на рекламу, залучення клієнтів, маркетинг, тощо складуть, припустимо, $300к.
На виході продуктової компанії продукт або послуги. З послугами простіше. Якщо надали десятком працівників послуг на $1 млн, то все решта після всіх витрат і податків дохід компанії.
З продуктом складніше. За $600k компанія або створить продукт за рік або ні.
Добре, пощастило, створили. І тут все залежить від того скільком клієнтам і за якою ціною компанія зможе продати продукт. Якщо продасть послуг або продукту на $1 мільйон то дохід за відніманням витрат складе $100к.
І скільки буде дохід за рік на одного з десяти працівників? $10к, або 270000 гривень!
Щоб отримати мільйон або 18 мільйонів грн доходу на одного працівника на скільки треба продати продукту?
$900к витрати на зарплату і функціонування, округлюємо до $1млн.
18 млн множимо на 10 працівників дорівнює 180 млн грн або $6.666 млн! Плюс мільйон витрат.
В кого компанія з 10 працівників генерить 7.7 млн доларів прибутку?

Якщо компанія з десятком працівників заробила $77 млн прибутку за рік, казати, що кожен працівник генерить $7.7 млн прибутку не зовсім коректно. Це марксисти так вважають. Бо в них праця створює капітал.
Насправді працівники генерять $60К(від $12к до $150к) особистих прибутків на рік.
Власники, інвестори отримують збитки або прибутки і відповідні доходи, якщо ті залишились після сплати податків з прибутку.

В Україні базова (основна) ставка податку на прибуток підприємств становить 18 відсотків. Це встановлено п. 136.1 Податкового кодексу України (далі — ПКУ).

Реально не вистачає статті на dou з кількома прикладами.
Як скласти та розрахувати бюджет на рік ІТ компанії однієї з трьох категорій:
1. Startup, де реєструвати, які податки.
2. Невелика компанія від 3 до 20 розробників.
3. Середня від 50 до 200 (від 100 до 1000).
4. Велика від 1000 працівників.


Після власного досвіду з п.2, п.3 вже все буде зрозуміло. Але мало хто хоче повторювати чужі помилки. В ІТ індустрії створено десятки тисяч стартапів за чверть століття. З них успішними стали кілька тисяч.
Базові речі з приблизним рівнем витрат на юристів, реєстрацію, податки в перші три роки, оптимізацію податків можна розписати. Є спеціалісти, які в цьому допоможуть.
Багато хто робить на цьому бізнес(реєстрація, бухгалтерія, юридичний супровід).
Допомогли б пару натяків куди копати, а куди ні. Журналісти dou могли б взяти інтерв’ю про досвід створення ІТ компаній в Естонії, Польші, Іспанії, Великій Британії, США в кількох бізнес ангелів, які заснували кілька, а краще сотню компаній. Це буде корисно для спільноти.


Якщо є $10-50К стартового капіталу створюйте стартап, власну ІТ компанію.

Можна отримати від $100К до $1 млн інвестицій і найняти ще від 10 до 50 Dev, DevOps, QA, HR, SecOps, PM. Ось нижче посилання на акселератор в Естонії та мережу фаундерів, стартапів.

1-month pre-accelerator
3-month hands-on program
50k€ investment (revenue based investment, including 25k€ worth business development services)
beamline.fund

F6S is the largest Founder & Startup Community

Щоб знайти співробітників треба мати багато знайомств, широку мережу контактів, або доведеться співпрацювати з HR, які професійно підшукають кандидатів на вакансії.



Як найняти найкращих HR?
$24-36К в рік можуть вплинути на бажання HR, sourcer змінити компанію і почати працювати на вашу. Напишіть будь ласка свої власні очікування на ринку HR у 2022.

HRs had send propositions from GB, USA, Germany directly last week.
Щоб працювати на ринках USA, EU, GB, Canada, Israel, OAE потрібно знати відповідні ринки.
Які погодинні рейти ставити для Dev, QA, DevOps, SecOps на ринку США?
Думаю $50-75 за годину. Я не сильно занизив? Бо можуть виникнути касові розриви за кілька місяців. Тоді шукати працівників потрібно на $25-40.



Що відбудеться якщо шукати дешевих спеціалістів по $8-15 за годину?
Аналогічний і дешевий (АД) кандидат не завжди впишеться в команду.
З дешевої рибки погана юшка. Найняли АД, а він через 3-6-9-12 місяців перейшов в іншу компанію. Знову витрачати 1-5К на пошук і залучення. Якщо пошук кандидата коштує 6-12К, то набавити 1К в місяць є розумним рішенням. Утримання людей в команді, в компанії ціла наука. Кадри вирішують все, або майже все. :)

Приклад того чим може займатись ІТ компанія на старті:
On-premise infrastructure optimization
Optimizing cloud infrastructure
Optimization by migration from on-premise to the cloud
Міграція БД з Oracle, PostgreSQL, MySQL в MariaDB, Cassandra.
Міграція інфраструктури в AWS, GCP, DeNovo, Hetzner.
Послуги з балансування навантаження, резервування та відновлення.
Щось з цього переліку Ви зможете закрити?

Startup platform

Вас може зацікавити розробка платформи для ремонтів, будівництва в сегменті МСБ?
Сайт, де люди зможуть знайти будівельні бригади з рейтингами, портфоліо.
Бригади публікуватимуть приклади робіт(ремонти квартир, будівництво 1-3 поверхових будинків).
Платформа забезпечуватиме створення попереднього кошторису по кожному об’єкту.
Замовлення матеріалів в Епіцентр, з створенням файлу з переліком матеріалів(як опція).
Більш детальний кошторис можна розрахувати в АВК.
Спочатку українська версія для України. Після обкатки міжнародна англійською.
Розробка мобільної версії з пошуком бригад, прорабів.
Створення MVP 1-3 місяці. Версія для PC, mobile 6-12 місяців.

В 2002-2003 мав досвід написання програми розрахунку кошторисів «Смета» на Access. Написав на замовлення Георгія Крупського, будівельний департамент компанії «Irma».
Прорабом департаменту були розроблені технологічні карти видів робіт(мурування стін, стяжка, штукатурка, «тепла підлога», укладання паркету, плитки, встановлення сантехніки, прокладання електрики і монтаж освітлення, тощо.
Карти внесені в базу. Вівся облік об’єктів, замовників, по кожному обєкту генерувався кошторис (попередній, робочий та фінальний для укладання угод).

Як знайти $200 тисяч інвестицій?
Приймаю по $20к за 2% до кінця січня.

Чим би хотіли займатись в ІТ 2022-2025?
Де б хотіли працювати(місто, країна, сфера, галузь)?

Література:
Стартап без помилок Посібник зі створення успішного бізнесу з нуля
The Lean Startup: How Today’s Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses

Священна книга стартапера. Як збудувати успішну компанію

The Startup Owner’s Manual: The Step-By-Step Guide for Building a Great Company by Steve Blank, Bob Dorf

Хто може знайти 1-3 години часу щоб пояснити мені ключові моменти CI/CD?
Я прочитаю ще раз про git, як це організовано, спробую щось зробити, налаштувати.
А потім в зручний час зізвонимось, розшарю teamviewer екран і попитаю якісь моменти.
Скільки часу взагалі на це потрібно?
Може є книжки, мануали де це зрозуміло та дохідливо описано?
Якими CI/CD користуєтесь #jenkins, gitlab чи чимось іншим?
Задача мінімум написати просту мобільну аплікуху під Android(або щось інше типу лаби), на най відкатати IaC з підняттям інфраструктури terraform на AWS.
Ця задача на скільки людино годин в джунах?
Можу підняти сервер #gitlab, трохи почитаю і підніму jenkins, заведу користувачів, якщо кому потрібно для перегляду коду.
Якщо ви джун і хочете потренуватись писати мобільні додатки під Android, iOS, то можна знайти якийсь спільний інтерес, пиляти стартап або на замовлення.
Якщо є думки на чому писати, яку архітектуру тестувати, то пропонуйте.
Плануємо за 2-4 місяці реалізувати кілька ідей стартапів.
Потрібні 4-8 джунів, які мають вільний час і бажання працювати в стартапі.
Зробити вас мільйонерами, як Дмитро Дубілет не обіцяю. Але над опціонами подумаємо по результатам у березні-травні.
З пропозиціями співробітництва звертайтесь у linkedin. Або гляньте контакти у профілі на DOU.

Шукаю когось, хто знає ринки США, Канади, ЄС, Індії, Китаю.

Для технічних топменеджерів (CTO, CIO, CDO, CNO) важливі hard-skills, а також володіння управлінськими та аналітичними навичками. Серед відносно нових побажань — ентузіазм, високий рівень EQ, готовність вести за собою технічну команду, ефективне лідерство, емпатія, завдяки яким фахівець готовий вирощувати команди та формувати команду.

Зарплати до $30 000, місяці співбесід та зростаючі вимоги. Анатомія ринку топменеджменту в українському IT

Який обіг індустрії executive search в Україні?

Дуже маленький. Грубо — $5 млн.

А який потенціал?

Executive search — це бізнес глобальних промислових і фінансових центрів. 50% всього глобального ринку зосереджено в США. Він більшою мірою бізнес, який сфокусований на штаб-квартирі. Штаб-квартира виникає або на рівні світовому, або на регіональному. В Україні штаб-квартир мало. Його потрібно робити в Нью-Йорку, Лондоні, Москві, Гонконгу, Шанхаї. Київ, як місто, у якому цікаво робити Executive search з погляду швидкості зростання — у другій сотні міст.

«Максимальна ставка, яку я зустрічав в українських приватних компаніях для позиції генерального директора — $80 000 на місяць.»

Якою має бути річна зарплата CEO у стартапі?

Житомир кращий за Львів!
Лишилось купити нові швейцарські або львівські трамваї штук 20, сучасні тролейбуси. В Житомирі можна купити ділянку в центрі міста на 25-50 соток, побудувати дім на два поверхи 150-250 метрів та офіс 3-4 поверхи, 1000-2000 кв.м. Головне щоб можна було придбати поруч ділянки на 4-8 га для офісів у 2025-2035 роках.
В місті є аеропорт, для приватних літаків, гелікоптерів його вистачає. Корків на дорогах майже нема. До Львова їхати на 2 години ближче ніж з Києва. До Києва 2 години на авто, 40-60 хвилин гелікоптером.

«This year, we’ve grown our dataset to over 100,000 salaries spread across 1,500+ cities around the world. We’ve helped collectively negotiate over $100M in total compensation through our negotiation service. And now, over a million job seekers visit Levels.fyi every month to be empowered in their decisions. Thank you to all of you who’ve contributed, and thank you for using the tools we built. If you haven’t yet, please take 2 minutes to add your salary, benefits, or leveling and spread the word.»

Levels.fyi’s annual software engineer compensation report.

Аутсорс заробляє 4-8 тисяч на кандидаті з зарплатою 3-5к. Якщо працівнику треба буде платити 7-8к, то дохід з гребця зменшиться до 1-2к.
Щоб заробляти $1млн в 2022-2024, аутсорсу доведеться найняти від 300 до 1000 ІТ. Далі пропорції зрозумілі.
12к*12=144к обороту(12-24к дохід) з гребця.
З 1000 інженерів вийде 144 млн прибутку, 12-24 млн доходу.
Якщо компанія має 10000 ІТ інженерів, то це $1.44 млрд прибутку в рік. Який буде дохід 120-240 млн чи 480-960 млн визначать ціни на ринку праці.

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
The Lean Startup: How Today’s Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses

А ви власне книгу читали? Пам’ятаєте основні тези лін стартапу про extreme uncertainty (екстримальну невизначеність або по-простому — хаос)? Можна створити ідеальний продукт, дуже добре вирішити задачу, але котрий ніхто не купить. І жодне маркетингове дослідження вам цього не покаже, окрім протестувати гіпотезу на реальних користувачах. Бо те що люди роблять, і те що кажуть — може дуже сильно розходитись. Лін стартап — це методологія наукового методу у бізнесі.

«Тут клює» Дмитра Томчука краща для України. ;)

Дипломатія не допомогла за вісім років. Проблеми з ФОП почались ще за прем’єрства Азарова, Яценюка, Гройсмана.
В березні 2017 закрив свій перший ФОП (працював 2013-2017).
Тому варто збиратись малими групами в Києві, координувати діяльність, створювати партію, висувати політичні вимоги розпуску ВРУ і проведення перевиборів Ради і президента.
Жодна партія не має мільйон прихильників. Це чудовий привід об’єднатись!
Кремль і Росія переможуть, якщо знищать ФОПи, як «куркулів» в 1930-1934 роках. Після знищення підприємців ЗСУ не матимуть можливостей швидко отримувати аптечки, медикаменти, авто, запчастини, паливо та їжу!
#saveФОП

Аутсорс заробляє 4-8 тисяч на кандидаті з зарплатою 3-5к. Якщо працівнику треба буде платити 7-8к, то дохід з гребця зменшиться до 1-2к.
Щоб заробляти $1млн в 2022 аутсорсу доведеться найняти від 300 до 1000 ІТ. Далі пропорції зрозумілі. 12к*12=144к обороту(12-24к дохід) з гребця.
З 1000 вийде 144 млн прибутку, 12-24 млн доходу.
Якщо компанія має 10000 ІТ інженерів, то це $1.44 млрд прибутку в рік. Який буде дохід 120-240 млн чи 480-960 млн визначать ціни на ринку праці.

End of Year Pay Report 2021
Levels.fyi’s annual software engineer compensation report. View top paying companies, locations & trends.
Staff Engineer (IV) Principal Engineer (V)
Дивіться за лінком у кінці статті.
Facebook
Menlo Park, CA | 7/2/21
Level Name E9
Full Stack
Years of Experience 9 / 13
$4,490,000

Як знайти $200 тисяч інвестицій?
Приймаю по $20к за 2% до кінця січня.
В 2002-2003 мав досвід написання програми розрахунку кошторисів «Смета» на Access. Написав на замовлення Георгія Крупського, будівельний департамент компанії «Irma».
Прорабом департаменту були розроблені технологічні карти видів робіт(мурування стін, стяжка, штукатурка, «тепла підлога», укладання паркету, плитки, встановлення сантехніки, прокладання електрики і монтаж освітлення, тощо.
Карти внесені в базу. Вівся облік об’єктів, замовників, по кожному обєкту генерувався кошторис (попередній, робочий та фінальний для укладання угод).
www.linkedin.com/...​-6887344193392402432-oQ6x

Вас може зацікавити розробка платформи для ремонтів, будівництва в сегменті МСБ?
Сайт, де люди зможуть знайти будівельні бригади з рейтингами, портфоліо.
Бригади публікуватимуть приклади робіт(ремонти квартир, будівництво 1-3 поверхових будинків).
Платформа забезпечуватиме створення попереднього кошторису по кожному об’єкту.
Замовлення матеріалів в Епіцентр, з створенням файлу з переліком матеріалів(як опція).
Більш детальний кошторис можна розрахувати в АВК.
Спочатку українська версія для України. Після обкатки міжнародна англійською.
Розробка мобільної версії з пошуком бригад, прорабів.
Створення MVP 1-3 місяці. Версія для PC, mobile 6-12 місяців.

Лише CEO SoftServe у рейтингу...
«Четверо з 25 найкращих очолюють державні підприємства, 21 — приватні, як з українським, так і з іноземним капіталом. Як і в першому рейтингу „25 найкращих CEO“, опублікованому Forbes 2013 року, в переліку три жінки.»
forbes.ua/...​rashchiy-seo-03122020-666

«Максимальна ставка, яку я зустрічав в українських приватних компаніях для позиції генерального директора — $80 000 на місяць.»
forbes.ua/...​m-kabuzenko-08102021-2555

Добрий вечір. Хто може знайти 1-3 години часу щоб пояснити мені ключові моменти CI/CD?
Якщо ви джун і хочете потренуватись писати мобільні додатки під Android, iOS, то можна знайти якийсь спільний інтерес, пиляти стартап або на замовлення.
t.co/0O1ebzVXlq

Amerykański koncern we wrześniu ogłosił, że wśród 70 lokalizacji pod budowę ośmiu fabryk trzy są w Polsce. Ofertę prezes Intela Pat Gelsinger dostał od premiera Mateusza Morawieckiego podczas wizyty w Gdańsku.
Do końca roku Intel ma ogłosić, gdzie wyda 80 mld euro na nowe fabryki półprzewodników. Raczej nie w Polsce — wynika z nieoficjalnych informacji „Rzeczpospolitej”.
www.rp.pl/...​ntela-raczej-nie-w-polsce

ASAP. HRs had send propositions from GB, USA, Germany directly last week. Як погодинні рейти ставити для DevOps на ринку США? Думаю $50-75 за годину.

ТС ймовірно висловився не дуже вдало щодо праці і капіталу :) В передостанньому абзаці він спробував пояснити:

Якщо компанія з десятком працівників заробила $77 млн прибутку за рік, казати, що кожен працівник генерить $7.7 млн прибутку не зовсім коректно. Це марксисти так вважають. Бо в них праця створює капітал.
Насправді працівники генерять $60К(від $12к до $150к) особистих прибутків на рік. А вже власники, інвестори отримують збитки або прибутки і відповідні доходи

Ньюанс можливо в тому, що під «працею» треба розуміти і розумову працю, а не тільки талапання по клаві і сидіння на стільці :) тоді і з Марксом не тра так сильно сперечатись щодо того що створює капітал.
Добре що в описаному абзаці проскочило (єдиний раз) слово «інвестори». Приклад звичайно ідеалістичний, зокрема треба розуміти що отих 600К компанія саме інвестувала, щонайменше на рік, який ще треба проіснувати (крім з-п, платити податки, оренди тощо). В той час як працівники генерять своєю працею особисті доходи щомісячно, компанія шось згенерить коли продукт продасть, і також працею мазгів своїх менеджерів, «якщо вони у вас звичайно є» :) сказати що це не праця, а — як там в Маркса? рантьє? — в мене язик не повернеться.

Я тільки останнього абзацу не зрозумів :)

З 60000 вийде 30000 середніх спеціалістів, від 100 до 1000 гарних, кілька суперзірок

 Це натяк що 29000 вчились надарма? Припустимо я не дуже згоден з пропорціями. Як правило, то сильно залежить від того хто і як буде вчити і наскільки самі кандидати мотивовані вчитись. Адже далеко не всі люди працюють по набутій спеціальності. У випадку з IT не варто надміру турбуватись шо вихлоп буде на рівні 50%: це щаз модно, і варто швидше турбуватись шо вихлоп буде 95%, а «середній» рівень спеціалістів — близький до початківця.

600К це саме витрати на зарплату персоналу.
Інвестиціями будуть $200К витрат на навчання, сертифікацію. Від 100К в рекламу, маркетинг, хантинг талантів. Ще в інвестиціях потрібно вказати $200К на лаптопи працівникам.
У витратах $100К оренда хмарного середовища, офісу, каналів зв’язку, на безпеку.

По графах у бухгалтерській книзі — так. І я здається тепер розумію чому у Вас генерують капітал праця з компанією :)
Насправді компанія з Вашого прикладу мала б десь взяти тих 600К аби збільшити на ту суму фонд з-п. Зазвичай для стартапів, які щойно створились, це і є бабло інвесторів, як мінімум в двох таких мені прийшлось прийняти участь як програмеру. Ще варіант — виймати по 50К в місяць з прибутків самої компанії «якщо вони у вас звичайно є». І якщо спорити з Марксом, то варто то робити з його «Заработной платой». Моє ІМХО: на сіводня очевидно (принаймні для людей з IT, для фінансистів не настільки :) ) що існує вид капіталу який Маркс не помітив/не оцінив — людський, що будь-який інтелектуальний стартап чи проект вимагає інвестування в першу чергу саме в людський капітал, решта витрат в рази менша (і у Вашому прикладі також, згрубша 800 проти 400), а в сировину взагалі вкладатись не потрібно, хіба в каву і печеньки :8) Якраз на такому прикладі як Ваш, можна побачити як інвестування грошей в людський капітал (висока з-п для залучення класних спеціалістів, плюс витрати на навчання, сертифікації) обертається потім ростом як першого (реалізували передовий проект за 77 млн), так і другого (люди отримали відповідно передовий досвід і готові рухатись далі з ще більш складними проектами). Інша справа що поміряти, порахувати і передбачати це в рази складніше ніж писати код :( чи виводити додану вартість по Марксу, і тому прибуток дійсно не повинен ділитись методом Шарікова.

Маркс жив в іншій економіці, суспільстві. В їх епоху людський капітал був переважно в капіталістів. Різних складних або інноваційних способів заробітку, примноження капіталу не було.
В людський капітал персоналу можна інвестувати і більше за $200к. Щоб вийти хоча на 7-15 млн, від $1 млн і вище.

В їх епоху людський капітал був переважно в капіталістів

А зараз ні?

Різних складних або інноваційних способів заробітку, примноження капіталу не було.

Ви впевнені? Ринку акцій не було чи фьючерсів чи іншої маячні?

В епоху Маркса були вчені, лікарі, митці, вчителя, і так, були капіталісти, які розуміли що праця освічених працівників здатна приносити більший прибуток. Вакцину від віспи Дженнер випробував 1796 року, але людське життя тоді коштувало копійки :( Швидше думаю причина в тому що не було причин і ніхто не готовий був вкладати гроші в людський капітал на роки. Тобто, хоча і існували меценати, з різних причин не було саме інвесторів в людей з метою отримання прибутку.
Очевидно що ви не згодні, але я переконаний: зарплата програмерів в IT на період розробки по суті і по походженню є інвестицією в людський капітал, яка потім льохко може бути конвертована в гроші; вміння правильно робити такі інвестиції — також людський капітал, надзвичайно цінний і важливий на сьогодні. І не важливо по якій статті проводяться витрати. Уявіть собі, що у Вашому прикладі компанія не абстракта, а заснована Вами під Вашу ідею з нуля... і коли вже найняті 10 виконавців, ви або шукаєте інвестора на стороні, або вкладаєте свої гроші аби оплатити їх працю і не розгубити. Ще варіант — берете їх в долю, що суттєво зменшує кількість охочих ... в кожного способу ваащє-то свої недоліки :((

Вашому прикладі компанія не абстракта, а заснована Вами під Вашу ідею з нуля... і коли вже найняті 10 виконавців, ви або шукаєте інвестора на стороні, або вкладаєте свої гроші аби оплатити їх працю і не розгубити. Ще варіант — берете їх в долю, що суттєво зменшує кількість охочих

Саме тому стартапи намагаються платити зарплату 1-3 тисячі на місяць, а решту опціонами, долями.
Це дозволяє скоротити витрати на оплату праці з $600К до суми від $100К до $300К в рік.

Так, звичайно, я і таке пережив на своїй шкурі, отримав за 4 роки аж 700 уе «доль». І думаю не тільки я порозумнішав з того часу. Но але сорі — Ви самі визначили своїм девам у прикладі з-п по 5К в середньому :)

5k взяв для прикладу і зручності розрахунків. Такі зарплати явно існують, в рік $60k, що для України досить пристойні зарплати. Мета була швидко і ефективно показати розрахунки. Щоб читачі могли в умі перемножити, прикинути і перевірити.

Це натяк що 29000 вчились надарма?

Реальний вихід такої програми може бути до 10%. Якщо гарні викладачі та мотивовані студенти, то навіть до 25%. Наскільки зрозумів, навчати їх будуть підприємництву та створенню стартапів.
Навіть самі організатори і розробники курсу сподіваються на 1% від 60000 студентів. Тобто після проходження навчання можуть виявитись успішними 600 стартапів.
Питання не в тому, що 59000 «вчились даремно». Ці 60 тисяч знатимуть теорію як створити стартап. Спробують 20-40 тисяч, успішними виявляться від 100 до 1000 стартапів.

Теорія бізнесу на найманій праці, коли праця генерує капітал. В ХХІ столітті це трохи не так. Компанія генерує дохід!

Ану
Як компанія щось згенерує без праці

10 ІТ

?

PS: я з сентенцією, що ця затія мурня для викачування наших грошей, згоден
Але оті відсилки до ліваків — якось зовсім не до місця

Зрозуміло, що праця співробітників компанії впливає на доходи. Але є приклад стартапів, які отримують раунди від $1 млн до десятків і сотень мільйонів за те, що збільшують кількість клієнтів. Там праці на $50-100К, маркетинг на $10-100К, але багато хайпу і в результаті мільйонні інвестиції. Приклад Skyworker, twitter.

впливає

формує

приклад стартапів

давайте візьмемо
Спробуйте отримати такі раунди без команди тільки «під ідею»
І так, таке можливо. Прикладів, коли скамери роблять компанії на ярди тільки завдяки lip service існують навіть в долині

Там праці на

А тепер подивіться на це як на продаж пірамідок для лікування
Ми ж не будемо розказувати, що це прекрасний стартап

Але чи доцільно нам, нормальним особам, які не хочуть займатись обманом, звеличувати скамерів в індустрії?

Ніхто не каже що без команди. Де були команди 99% opensource проєктів linux, mysql та інших на початковому етапі? Праця там була, капіталу і доходів не було. Часто доходів не буває, навіть з вкладанням капіталу і використанням тисяч людино-годин праці.
Є приклад зростання(падіння) акцій Tesla, Apple, Amazon, Oracle, Black Rock та інших мільярдних корпорацій від одного твіту, новини. На цих коливаннях ціни люди і компанії заорбляють тисячі і мільярди доларів без вкладання жодної праці. Хіба що трохи PR, маніпулятивних технологій.
В певних частинах фінансової ситеми давно відбувся розрив зв’язків між працею, капіталом, фінансами, грошима.

Часто доходів не буває

Так

Ніхто не каже що без команди

Мій поінт, що більшість стартапів помирають, забирають із собою інвестиції і ховають ідеї
Залишаються люди в команді
Якщо люди проявили себе з гарної сторони, то їм дадуть гроші та/чи консультації

Хто буде давати далі гроші особі (без команди) з ідеєю, яка провалилась?

Igor Shoifot (Startup Kotiki) Игорь Шойфот :)
Там є кілька відповідей.
www.youtube.com/c/IgorShoifot/videos

Meh
«Серійні стартапери», інхлюєнсери і тп — це для мене ті самі скамери

Я краще подивлюся на людей, що своїм трудом досягли успіхів

Може у вас уявлення про працю 1980-2010 років? :)
Стартапи це лише один з різновидів ведення бізнесу в 2000-2021.

подивлюся на людей, що своїм трудом досягли успіхів

Це слюсарі, електрозварювальники, фрезерувальники, лікарі, вчителі, прибиральниці, каменярі, сантехніки?

Може у вас уявлення про працю 1980-2010 років? :)

Це якась дивна заява
Наче в 2010 році відбулась якась революція

Це слюсарі, електрозварювальники, фрезерувальники, лікарі, вчителі, прибиральниці, каменярі, сантехніки?

В тому числі, але не обмежуючись цим переліком

Революція відбулась 1996-2012.
Всі вже збираються їхати в "Динамо lux"(generator). Там сьогодні з 20 години вечірка Skyworker. Грушевського, 3. Київ.

Був Silicon Drinkabout в коворкінгу generator.

гугліть :) на dou є стаття про Silicon Drinkabout в 2017-2019. Збираються хіпстери, зумери, бухають і спілкуються.

Не буду, бо не зрозуміло про що ці базворди взагалі

Бухають і спілкуються. Часто на таких «коктейльних вечірках» знаходять команди, ідеї, інвесторів, приходить розуміння трендів індустрії.
В когось інсайт, в більшості просто цікавий спосіб провести час в колі колег з інших компаній, галузей.

Підписатись на коментарі