Этапы отбора кандидатов в JetThoughts
Собрать достойную команду — это едва ли не самый важный шаг к достижению масштабной цели. Какая бы ни была невероятная идея, большое финансирование, все же, чтобы уверенно развиваться и двигаться вперед, необходима крутая профессиональная команда. А чтобы собрать у себя лучших специалистов, необходимо провести качественный отбор кандидатов, поэтому мы решили поделиться этапами отбора, которые действенны для нас:
Скрининг резюме
Самый первый этап — это изучение резюме кандидатов, их умений и навыков. Таким образом, происходит отсеивание тех специалистов, чей опыт и способности не коррелируются с конкретной позицией и требованиями к ней. Так определяется круг кандидатов, с которыми имеет смысл продолжать знакомство.
HR-интервью
Дальнейшее знакомство проходит во время
Тестовое задание
Также у нас есть этап тестового задания, однако он применяется только для кандидатов уровня junior. Сразу по окончанию первого интервью мы присылаем кандидату тестовое задание, на выполнение которого даем 2 недели. Его целью является проанализировать реальные знания и технические навыки человека, а также понять его подход к выполнению задач в целом.
Техническое интервью
После того, как мы проверили soft skills кандидата, пора проверить и его техническую подкованность, проанализировать профессиональный опыт, оценить его умения и сопоставить их с требованиями на данную позицию.
Техническое интервью у нас проходит в стиле лайв кодинга с нашими разработчиками. Во время этого обе стороны могут задавать друг другу интересующие их вопросы. Таким образом, общаясь лично с разработчиками, человек уже может лучше узнать, какой стек технологий, задачи и проекты ему ожидать.
Интервью с CEO
После этого кандидат приглашается на собеседование с нашим CEO с целью познакомиться, пообщаться друг с другом и в форме комфортного диалога узнать ответы на все вопросы, которые остались пока открытыми как для кандидата, так и для нас. Главной задачей этого интервью является окончательно убедиться, что ваши ценности, цели, подход к работе совпадают с нашими и вы станете гармоничным дополнением команды, а наша компания сможет дать вам все необходимое для уверенных шагов вперед.
Интервью с клиентом
Последним этапом отбора кандидатов в команду JetThoughts является интервью с клиентом, которое также нацелено познакомить обе стороны между собой. Во время этого клиент задает кандидату все интересующие его вопросы, после чего кандидат имеет возможность узнать ответы на все свои. В основном на этом этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, график и т.д.
Оффер и найм
А вот и финал! Теперь остается только окончательно согласовать условия, определить, когда человек присоединится к команде и прояснить некоторые организационные моменты.
В результате такого отбора все получают желаемое: наша команда и клиент — яркого мотивированного специалиста, а кандидат — новые увлекательные проекты и задания, достойную оплату своей работы и крутой коллектив.
Полезные ссылки JetThoughts:
27 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів