Ще одна компанія із Сан-Франциско офіційно перейшла на 4-денний робочий тиждень

Американський фінтех-стартап Bolt (не плутати з однойменним естонським сервісом таксі — ред.) офіційно перейшов на чотириденний робочий тиждень. Це нововведення робить його першим технологічним єдинорогом і однією з небагатьох компаній у США, яка перейшла на скорочений графік роботи, повідомляє Fast Company.

Що передувало переходу на новий графік

Компанія, яка базується в Сан-Франциско, провела 3-місячне випробування, під час якого співробітники мали вихідні по п’ятницях. При цьому деякі команди, наприклад, Служби обслуговування клієнтів, реорганізували зміни, щоб забезпечити охоплення п’ятниці.

«Реакція на експеримент була дуже позитивною: 94% опитаних співробітників сказали, що хочуть, аби програма продовжувалася, а 86% заявили, що вони ефективніше витрачали свій час. Тож компанія офіційно перейшла на чотириденний тиждень, починаючи з 1 січня 2022 року», — йдеться в повідомленні.

Особливості роботи 4 дні на тиждень

Як пояснив засновник і генеральний директор стартапу Райан Бреслоу, чотириденний тиждень не означає, що працівники не можуть торкатися своїх комп’ютерів або працювати в інші дні. Чотири офіційні робочі дні «це коли ви співпрацюєте» з колегами.

За його словами, культура Bolt, яка заохочує всіх співробітників думати як засновники, змусила людей вирішувати, чи використовувати інші три дні тижня і як саме.

«Ми мінімізуємо кількість часу, який ви маєте бути на нарадах. З часом, який у вас є, якщо ви думаєте як засновник, можете піти на конференцію. Ви можете попрацювати над особистим розвитком. Можливо, ви захочете провести час зі своєю родиною», — наголосив Бреслоу.

При цьому він сподівається, що інші компанії наслідуватимуть їхній приклад, порівнюючи використання чотириденного тижня з 4-хвилинною милею: після того, як Роджер Бенністер подолав бар’єр, який багато хто вважав неможливим подолати в 1954 році, сотні бігунів наслідували його приклад.

«Усі, вочевидь, думають: „О, неможливо швидко рости й виконувати завдання, працюючи чотири дні на тиждень“. Ми показуємо якраз навпаки», — заявив засновник Bolt.

Про швидкий ріст стартапу та його діяльність

Команда Bolt, чия технологія дозволяє здійснювати оплату в один клік для сайтів електронної комерції, зросла на 280 нових співробітників із вересня 2021 року, коли вона почала тестувати свій скорочений тиждень. Зараз у компанії працює 550 штатних працівників.

Відомо, що в деяких випадках Bolt найняв працівників, щоб узгодити нове планування. У відділі обслуговування клієнтів, наприклад, кількість співробітників служби підтримки клієнтів зросла на 18%, а група ризикових операцій — на 50%.

Прес-секретар компанії підкреслив, що Bolt завжди планував розширювати ці команди, оскільки клієнтська база стартапу зростала. Однак запуск 4-денного пілотного тижня напередодні курортного сезону «прискорив» прийом на роботу в ці відділи.

Поняття чотириденного робочого тижня вже набуло певної популярності на міжнародному рівні. Іспанія, Нова Зеландія та Ісландія (серед інших) випробували чотириденні тижні. У США депутат Марк Такано вніс закон про зміну тривалості робочого тижня до 32 годин.

Раніше стало відомо, що з 1 січня 2022 року Об’єднані Арабські Емірати переходять на західний графік роботи та 4,5-денний робочий тиждень. Тепер вихідними днями в ОАЕ стали субота, неділя та половина п’ятниці, а не п’ятниця та субота, як раніше.

Також повідомлялося, що Kickstarter переходить на 4-денний робочий тиждень з 2022 року — замість 40 годин, співробітники працюватимуть усього 32.

Нагадаємо, в одному з подкастів DOU обговорювали 4-денний робочий тиждень.

Крім того, на DOU опубліковані такі статті на цю тему:

• «+$1000, 4-денний робочий тиждень і проєкт, за який не соромно. За яких умов розробники погодилися б змінити роботу»;
• «Сначала было больно». Как я перевел инжиниринг-отдел на 4-дневку, сохранив объем задач и зарплату сотрудников".