Какие ІТ-компании Украины — «топовые»?

Какие, по вашему мнению, айти компании, представленные в Украине, можно отнести к категории «топтек»? Под топтеком подразумевается компании, которые платят выше рынка, престижно работать, не просто попасть, и в среднем интересно работать (большой импакт, современные технологии, талантливые сотрудники).

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

В плохую компанию, ровно на 9 утра каждый день, приходить не будут — верно? 8)

Ну у меня там кум акционер, зарабатывает норм, значит и компания норм

Это значит еще меньше, чем качество услуг. Есть примеры: прадо — с киоска с шаурмой.

Смотря на каком этаже офис и сколько есть теннистых столов и мусорок разного цвета

при том мусорки разного цвета внедряются стабильно раз в 3 года, а потом меняются на одну

Один приходить до уявного амазону, о, там печеньки, безкоштовні обіди, добра каква, можна грати на приставці півдня, та в більярд, а ще барбекю паті по вечорам та симпатичні HR — компания мрії. Інший працючи в тій самій компанії, сидить постійно в овертаймах, через недолугий менеджмент, та мільйони мітінгів, не має часу на безпосереднью роботу, дико стресує, та тихенько ненавидить свого тімліда разом із СЕО. І ці двоє можуть ніколи не зустрітись навіть.
З мого власного досвіду, більшість стартапів та молодих проектиів саме такі: недолуге керівництво, відверто кепське планування та ризик менджмент, які намагаються виправити нав’язливою корпоративною культурою, байками про єдність, бонусами та обіцянками, зо невдовзі все виправиться. Мав чудовий приклад дівчини QA, яка звільнилась на 2-й день з такої топової компанії, бо менеджери забули при прийомі розвопізти про ненормований графік, та зобов’язання по дотриманню дедлайнів.

Другий цікавий кейс. Непогана скандинавська компанія зі своїм продуктом, перспективами та приємним колективом. Несподівано отримала інвестиції від великого світового банку, найняла «антикризовго менеджера», який не порадившись, за місяць звільнив половину розробників з річних причин, решта звільнилась самостійно, проект вирішили віддати на аутсорс. Чим закінчилось — не знаю, можливо зараз його дописують пара-трійка студентів з галери десь у промисловому районі Мумбаїв.

Мне кажется, что Вы делаете очень серьезную неточность — предполагаете, что в внутри компаний условия одинаковые. Это не совсем так, вернее — совсем не так.
Смотреть надо на конкретную команду и проект, в которых ведется работа.
Даже в так себе конторах порой собирают идеальные команды с хорошей оплатой под интересную задачу. И наоборот — во вроде бы топ компаниях Вы легко можете попасть на проект с окаменевшим д..м мамонта (трогать низя) и неадекватным менеджером ...

Друзі, які порадите українські телеграм-чати, де ІТ-фахівці обговорюють робочі задачі, питання та проблеми? Заздалегідь дякую

Щоб бути точно впевненим, що в якійсь компанії платять більше, ніж в інших, потрібно пройти співбесіду і отримати пропозицію з розміром винагороди. Думаю, що більшість дописувачів працюють в компаніях, в яких їм запропонували найбільшу винагороду, тож для кожного з дописувачів за невеликими винятками топовою за критерієм розміру оплати праці є компанія, в якій він працює.
Звісно, існують організації, в яких зазвичай заробітні плати дещо вищі, ніж у більшості інших організацій. Але дізнатися про це не так просто, адже за зрозумілими причинами рідко хто розповідає про розмір своєї заробітної плати.

Є знайомі, знайомі знайомих, та знайомі знайомих знайомих. Є чатики. Є лінк та джин, де постять з цифрами.

В плане тщательности отбора и высокой квалификации укро-спецов — слыхал хорошее об Nvidia.

Зарплаты ниже верха рынка, и можно попасть на странные задачки на собесе. И не гарантия, что проект будет хорошим — их там несколько.

Вибачайте, Ваше питання ІМХО зводиться до того де б знайти ідеальну роботу :( Не те шоп такої не існує ...але я собі на таке питання давно вже відповів таким чином: не подобається — роби все сам: засновуй компанію, вкладай своє бабло і встановлюй ті правила які вважаєш за потрібне: плати вище ринку, піднімай престиж, впроваджуй сучасні технології і пр. По друге, оті критерії «топтековості» — індивідуальні для кожного.

Какой-то ущербный подход. А если человеку не интересно менеджить и организовывать, а он просто хороший инженер которму искренне нравится писать код и хочется делать это в хороших условиях с такими же хорошими инженерами.

Так и не нашел ответа на этот вопрос, похоже, что больше всего решают обстоятельства:
— недостаток кандидатов внезапно поднял ЗП всем, и в тех областях выше, где кандидатов меньше;
— у клиента такой легаси, что желающих не найдешь и заплатит выше, лишь бы найти такого человека;
— продукт (не всякий, само собой);
— тим-лид, который лидит по факту миддлов, которым он умело объясняет, что они джуны, а галера это компенсирует надбавкой за тим-лидство;
— etc...
P.S. Ну и естественно, что надо быть компетентным, уметь решать задачи, софт скилы, вот-это-все

Найбільших аутсорсерів можна одразу прибрати й компанії списку Дія.City

Серед продуктових Grammarly, позитивні відгуки від знайомих, й звісно краше працювати напряму.

большой импакт, современные технологии, талантливые сотрудники

Имхо, в любой достаточно зрелой компании это сочетается с багфиксом, легаси, и обычными сотрудниками. Чаще всего все зависит от конкретной команды, а не от компании.

которые платят выше рынка, престижно работать, не просто попасть, и в среднем интересно работать

 В эмбедеде не слышал чтобы сразу все условия. В смежном С++ (high load) тоже не слышал, но мог там что-то пропустить.

Думаю, как вариант — блокчейны сейчас стаффятся и предлагают 8-10к на джинне. Может быть хорошо и перспективно, если тема нравится.

Думаю, как вариант — блокчейны сейчас стаффятся и предлагают 8-10к на джинне

Там треба бути обережним саме з людьми, в тій сфері багато м...ків (особливо з бізнес сторони).

блокчейны сейчас стаффятся

Только утром на LinkedIn был список 10k наймов: JS разработчик с экспертизой в блокчейн и еще 4 строчками баззвордов, Lead DevOps, Lead Python Dev со стандартным для стека набором технологий. Как-то отдельно выделить этих ребят нельзя, а сама сфера, да, — это сейчас убер-хайп, с соотвественно туманными перспективами.

чувак на аве у тебя тоже так шутил, сейчас сидит ;)

Действительно, тогда не шучу.

Никакие, у всех есть свои какие-то неприятные нюансы.
«Выше рынка» платят только на прямых контрактах.
А так есть представительства Renesas, Samsung, Infineon, Nvidia, Ubisoft, Crytek, GSC. В целом они попадают под топтек и работать там престижно и местами даже интересно, но есть нюансы.

На додачу до Граммарлі мабуть Snap, Ring, Lyft, Fiverr, Reddit, Gitlab

А какой практический смысл топика? Складывается впечателение — вам шашечки или ехать?
Если важны деньги, то профиль на djinni, отказывая всем, кто в тексте предложения избегает сумм. Отвечать сорсерам в Linkedin, прямо сообщать сумму желаемой компенсации.

У меня есть отзыв на странице компании на доу. Он правдивый)

Хороша компанія, згоден. Але чи топова? Щодо імпакту, грошей, і інших топових аспектів сумніваюся на жаль. Розвійте сумніви, якщо не важко.
Приклади з відкритих джерел: Lyft платить 7к, Snap — 9к.
dou.ua/...​er-career-offer-7500-usd
dou.ua/forums/topic/34770
Lyft — 19 мільйонів користувачів, Grammarly — 30. Про Snap і Ring взагалі мовчу(:.

Маю лише одного знайомого, який раніше працював у СімКорпі, ЗП була така собі. Можливо, зараз щось змінилося?

В среднем интересно работать — да. Остальное спорно

Это достаточно спорное утверждение, но в целом на некоторых проектах можно при приложении достаточных усилий договориться на интересные условия. Но в среднем это сделать смогут не только лишь все. Да и в других компаниях подобного типа я думаю примерно можно провернуть тоже самое для каких-то «хитрых» проектов.
Тем не менее в среднем это галера-галерой.

прекрасное подтверждение тезиса что осчущения зависят не только от компании но и от проекта :)

Подписаться на комментарии