У США ІТ-компанія пропонує новим співробітникам $5000 за звільнення. Як це допомагає в наймі

У США компанія Trainual, яка займається програмним забезпеченням, пропонує новим співробітникам $5000 за звільнення протягом перших двох тижнів. Ця стратегія, як стверджує генеральний директор Кріс Ронзіо, допомогла компанії зберегти найкращі таланти, а також підтримувати сильну корпоративну культуру, пише Insider.

«З огляду на сучасний ринок, команди з найму мають діяти швидко, щоб оцінити кандидатів і довести їх до конкурентної пропозиції, тому неможливо діяти безпомилково в 100% випадків. Пропозиція припинити роботу дає можливість новому члену команди кинути червоний прапор, якщо він відчує які-небудь сумніви», — пояснив Ронзіо.

Як працює така стратегія

Практику оплати за звільнення в Trainual запровадили ще в травні 2020 року. Тоді компанія пропонувала співробітникам $2500, щоб вони звільнилися через два тижні, якщо у них виникли сумніви. При цьому там стверджують, що жоден із 38 фахівців, яких вони найняли з моменту введення такої політики, не прийняв цю пропозицію. Нещодавно компанія збільшила суму до $5000.

«Ми врахували нашу середню зарплату, коли думали про зміну суми, і зрештою дійшли висновку, що якщо хтось заробляє $80 тисяч або $100 тисяч на рік, то $2500 може бути недостатньо значущим. Вони можуть вирішити залишитися, поки шукають іншу роботу, тому що зароблять більше. Тому відкоригували суму з урахуванням цього», — підкреслив Ронзіо.

Як роботодавець він наголосив, що відповідає за формування інклюзивної культури. Гендиректор Trainual вважає, що надання працівникам фінансового стимулу та повноважень «звільнити компанію» надсилає переконливе повідомлення в культурному плані.

«Для них дуже важливо відмовитися від готівки, взяти участь і прийняти на себе зобов’язання. І це створює основу для чудових робочих відносин», — переконаний Ронзіо.

За його словами, це також робить більш відповідальною команду з найму, тому що бізнес втрачає гроші, якщо вони помиляються.

При цьому логіка двотижневого вікна полягає в тому, що бізнес зазнає менших втрат, ніж через триваліший період часу, коли компанія інвестує більше в нового співробітника.

Що стосується тих працівників, які вирішили залишитися, то Ронзіо заявив, що вони не отримують жодного додаткового заохочення для продовження роботи в компанії.

«Ті, хто відмовляється від $5000, пропускають щось „додаткове“ на цьому етапі, адже вони вірять, що довгострокова цінність залишатися з нами коштує набагато, набагато більше», — сказав керівник компанії.

Про дефіцит кадрів на ринку США

За даними Insider, в США нині багато власників бізнесу в різних галузях промисловості намагаються знайти та утримати персонал на тлі загальнонаціонального дефіциту робочої сили. Зокрема, в листопаді 2021 року свою роботу покинули рекордні 4,5 млн американців. У багатьох випадках люди посилаються на погані умови та низьку оплату праці.

Як інформує видання, намагаючись утримати працівників, підприємства підвищують заробітну плату, пропонують бонуси за найм, а ще — надають пільги для освіти, щоб залучити більше персоналу. Але навіть на тлі цих змін робоча криза в країні триває донині, і ця проблема може продовжитися й після 2022 року, свідчить останнє дослідження.


UPD. Виявляється, частину продуктів для компанії Trainual вже кілька років розробляє й тестує команда програмістів із української Everlabs. Зокрема, нині за аутсорсинговою моделлю на американський стартап працює близько 10 черкаських розробників, частина з яких навіть вказана в складі команди на сайті Trainual.


Раніше корпорація Apple видала окремим розробникам рідкісні бонуси у вигляді RSU (безкоштовних акцій) на суму від $50 тисяч до $180 тисяч із метою запобігти втечі талантів до технологічних конкурентів, зокрема Meta (Facebook).

Також повідомлялося, що команда Microsoft HoloLens, яка займається розробкою гарнітур із доповненою реальністю, втратила близько 100 спеціалістів за останній рік. Причому майже половина з них перейшла до Meta Platforms (Facebook), що оголосила про побудову віртуального метавсесвіту.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Ти там спиш взагалі?
Тільки вчора ввечері було в телефоні в стрічці

Який обіг індустрії executive search в Україні?
Дуже маленький. Грубо — $5 млн.

лінк на статтю в кінці матеріалу
dou.ua/forums/topic/35764

Я сподіваюсь вони не дискримінують людей по кількості звільнень :) як швидко після звільнення можна подати резюме ще раз?

А сколько налогов снимают с этих 5К?

У каждого своя стратегия на рынке кадров. Украинские галеры, например, ОТБИРАЮТ деньги за увольнение!

Я знав про пеналті (1250$ — три мої ЗП в Глобалі). Тому чекав поки стукне рівно рік як я працював і не обійшлось без сюрпризів. Як виявилось рік рахується з моменту завершення випробувального терміну — про шо ніхто звісно ж не попереджав.

https://******.it/2021/01/19/globallogic-no-raise/
Не знаю — это для всех так или только для джунов, но подозреваю что в Дия.Сити эта фишечка точно будет во всех Гиг-контрактах.
Предлагаю синьорам делать ход на опережение и требовать эти 5К авансом: только за переход. А дальше:

Пропозиція припинити роботу дає можливість новому члену команди кинути червоний прапор, якщо він відчує які-небудь сумніви

Ну то есть если заманили обещаниями рокет саинса, а оказалось опять гнилой ентерпрайз — то хоть 5К получите. Ну или заплатите 15К если не заметили пунктик про пенальти в контракте.

Друзі, які порадите українські телеграм-чати, де ІТ-фахівці обговорюють робочі задачі, питання та проблеми? Заздалегідь дякую

якщо маєте чати на прикметі, то може пишіть їх тут, у коментарях — може комусь іще стане в пригоді

Заходи в Рожок-чат через кнопку под каналом @full_of_hatred

NDA? Это то что работает по принципу «Если ты украл, ты начинаешь бояться что украдут у тебя. АУФ». Никчёмная бумажка, которая «защищает» конторы от утечки "крайне ценной"(нет) информации. Даже бухгалтерские отчёты 20 летней давности, имеют большую ценность, чем то, что защищает NDA в большинстве компаний. Договор о неразглашении.

Тоні Шей з Zappos так само робив.

Я бы никогда. (в этом не признался, если бы хотел взять)

@ решил уволится
@ уже представляешь на что потратишь 5к
@ в контракте маленьким шрифтом в самом низу: 2 недели на отработку перед увольнением.
@ ????
@ FFFFFfuuuuuuuuuuuuuuuuuu

Зачем такие сложности. Достаточно просто запретить покидать компанию. Иначе Хэнк выбьет из вас всё дерьмо.

Прям как в трудовом кодексе.

Якись малий часовий проміжок, щоб раздуплитися що компанія дно треба від трьох місяців до півроку.

Я колись у 2006 ще студентом влаштувався на першу роботу. Приїхав на співбесіду в одне місце, на роботу сказали виходити в іньше. Наступного дня насилу доїхав, склади бо зна де, йти від транспорту пішки довго, маленька серверна із страшенним шумом, туалет — бетонний сортир на вулиці, зловонний, в начальника висить табличка «місця для інвалідів із дітьми і пасажирів», робота зовсім не та що пропонували на співбесіді, мені не багато часу знадобилось щоб сказати дякую, піду я собі іньшу роботу шукати і робити дипломну роботу. Коли шов мені ще сказали що мене занесуть в базу даних тієї фірми і більше ніколи туди не візьмуть :) Так що інколи не так вже і багато часу треба щоб зрозуміти де ти.

Похоже на какое-то анальное рабство украинцев в Аризоне:
www.trainual.com/...​8099-230450398.1641918099

Vitalii — Software Engineer
Dasha — QA Engineer
Kateryna Bobrova — QA Engineer
Victoriia Prykhodko — QA Engineer
Ruslan Oliinyk — Software Engineer

Що стосується тих працівників, які вирішили залишитися, то Ронзіо заявив, що вони не отримують жодного додаткового заохочення для продовження роботи в компанії.

Хорошая стратегия — отобрать безвольных разработчиков и отъэксплуатировать их во все дыры.

PR акция это обычная, вообще рассчитанная на определенный психотип заказчика, а вообще не сотрудников, коих скорее всего судя по фамилиям, там держит на пол ставки 80 тыс в год только виза L1 и кровное обещание спонсировать Green Card. Ибо просто свалить назад, на переезд обратно 5 тыс и уйдейт. Дурову в свое время подсовывали команды «олимпиадников», которые писали новый движок базы данных для ВКонтакте. Вроде как грандиозный провал из этого всего вышел. Если у людей интересная работа, перспективы и хорошая зарплата и условия, не надо им никаких дополнительных непонятно чего. А в целом, судя по сайту контора — хипстерский стартап. Вместо продвижения продукта и услуг, наделали фотки коллектива с фальшивыми улыбками и прочую не продающую ерунду.

Чорні співробітники і азіати на фотках йдуть після собаки

Да и в целом никогда не понимал на кой черт в офисе собака..

it’s all about diversity.

Одна то ладно. Но когда их много и они случаются/дерутся в офисе от это жесть.

Чтобы вешать таблички: «Нижним чинам и собакам вход в директорскую переговорку воспрещен».

Як роботодавець він наголосив, що відповідає за формування інклюзивної культури.

Небінарна собака ідентифікує себе людиною.

Похоже на какое-то анальное рабство украинцев в Аризоне

Если ты понаехал в Америку — то ты и есть раб! Просто раньше белые завозили черных рабов — теперь цветные завозят белых.

Это если считать чорнобрывых украинцев «белыми».

Попробуй сказать нигер в Америке и сразу выяснишь что украинец — не только белый, но еще и расист — потомок рабовладельцев, который должен на коленях просить прощения. Аргументы что в Украине негров не было не прокатят (потому что черный американский судья не знает что такое Украина).

Это синоним слова — раб, как и халоп, получишь по морде прямо на месте, это серьезное оскорбление личности.

Українці працюють там за аутсорсинговою моделлю, по факту — в офісі в Черкасах.

И судя по всему 5к им не положены %), а положены только парочке людей в центральном офисе и собаке.

А треба лише рівно через 2 тижні, чи можна і після?

А потом узнаешь, что тебя приняли задним числом, и вот уже прошло 15 дней — и болт тебе, а не 5000. И за 15 дней тоже не заплатят.

Подписаться на комментарии