Несколько проектов на удалёнке. Это вообще законно? :)

Дам вам лайфхак, который лично практикую. Подходит для ребят с опытом.

1. Устраиваешься на 5-6 проектов с сеньорным рейтом. Желательно одновременно, так как уровень загрузки в первые 1-2 месяца будет минимальным. По сути, нужно будет только ходить по митингам и быстро отвечать в тимзе/слаке.
2. Скорее всего, вывозить всё не выйдет, поэтому будут кикать из-за перформенса через несколько месяцев. Но тебе то всё равно, если основная задача — в фарминге бабок. Можешь взять другой проект и онбордиться, бабки то капают.
3. Если брать средний рейт в 5к, то имеем профит в месяц 25-30к. С таким успехом можно проработать 2-3 месяца, а дальше чилить. По такой схеме можно работать несколько месяцев в году, а остальное время уделять путешествиям, хобби и тд. Так как за 3 месяца ты зарабатываешь столько, сколько обычный сеньор зарабатывает за 18, тоесть за полтора года на одной работе :)
4. Вывод — не стоит терзать себя сомнениями по поводу этичности, ведь это рынок. Делайте бабки и кайфуйте от жизни! Схема рабочая :)

👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному1
LinkedIn

Найкращі коментарі пропустити

[sarcasmMode]Ловите еще лайфхак. Создаете свою контору, берете простенькие проекты чтоб онбоардинг был минимальный и набираете людей. После месяца работы зарплату не платите или платите только часть и кормите завтраками. Как только гребец понимает что его обманывают — увольняете его, меняете все пароли, требования вернуть деньги игнорируете. Нанимаете новых. Как только критическая масса людей узнает о вашей особенности ведения бизнеса — меняете название и начинаете сначала. Ничего незаконного, просто рынок, каждый хочет себе хорошей жизни.[sarcasmMode]

А потом ваши рыжие кудри примелькаются и Вас начнут просто бить.©

Давайте без етичності та інших моральних сумнівів. Суто прагматичний підхід. Ваша діяльність прямо невигідна і збиткова для іншої сторони, як на оплату вашої «роботи», так і на завідомо «пустий» процес найму. Але вона непоширена, або ж більшості невідома. Ви її рекламуєте, закликаючи до наслідування.
Можливі два варіанти:
— або ви залишаєтесь непочутими, ваша діяльність не копіюється і не наслідується, інша сторона не бачить масових характерних її ознак. Все залишається як і раніше.
— або вас чують обидві сторони робочих відносин. І одна з них починає діяти на випередження, з метою зниження збитків. Впроваджує додаткові перевірки, додає додаткові пункти в договори, загальною згодою вводяться певні санкції. Ми живемо як і раніше, але вже з більшою недовірою один до одного, додатковими правилами, санкціями, пересторогами. Якесь рожеве наївне створіння скрикне потім схвильовано «чому люди так не довіряють один одному, закони, бюрократія, правила, як вовки один одному, все ж було так добре раніше, люди хат не зачиняли, плак-плак». А власне ось чому, і ось як пишуться всі статті, правила, закони, обмеження, перевірки, контроль в аеропорту, рамки, довідки з печатками і тому подібна бюрократія. Завдяки таким як ви.

І тут вже питання — а мені, в моїх прагматичних особистих інтересах, вигідні рамки в аеропорту, особливо якщо я не вожу наркоту під футболкою? І якщо не вигідні, мені потрібно толерувати і вважати нормальною діяльність, яка призведе до їх встановлення? Якщо не потрібно, то виключно на основі моїх прагматичних інтересів, шкурного інтересу, без жодної моралі, я можу вам сказати:

Надіюся, в найближчому часі ви залишитеся в айті без роботи і без можливості її знайти. Так буде вигідно, не морально, а саме вигідно, для усіх нас.

Глупая схема — как уже написали вас быстро вычислят. На все украинское ИТ синьоров с зарплатами от 5К едва наберется больше тысячи. Про секретные чатики, где хрюши обсуждают кандидатов давно уже написали. Сходишь на один собес — все остальные НR уже знают!
Поправлю вашу бизнес — идею:
1) Открываете платные курсы вайтишников.
2) Отбираете 5 — 10 толковых студентов.
3) На имя каждого оформляете резюме с его именем и своим опытом. Рассылаете резюме в разные галеры.
4) Успешно удаленно проходите собес (без видео) во все конторы — принимаете оферы от 5К.
5) Со студентов собираете по 100 — 200 баксов в месяц за «трудоустройство» и возможность работать на настоящем ИТ проекте.
6) Студенты по 8 часов в день «работают» на ремоте: посещают все митинги, чатики, создают видимость работы.
7) Вы за 40 часов в неделю должны успеть закрыть по 1 таску на каждом из проектов — что бы студентов не выгнали.
Итого: галеры продают джунов как синьоров американским клиентам. Вы продаете своих студентов как синьоров галере. Усердно работая те же 40 часов в неделю вы получаете 25 — 30 К в месяц!
Через полгодика — годик, когда студенты увидят достаточно — они смогут уже сами вайти в ИТ и работать джунами. А это означает что ваши вайти-в-ИТ курсы не просто лохотрон — а реальное трудоустройство! Следовательно отбоя не будет в новых желающих. И вы при этом ни разу не портите свою репутацию у галер (ваше имя нигде не участвует) — напротив, приобретаете славу великого гуру ИТ!

Не то чтобы я считал это стоящим методом, но ничего незаконного здесь не вижу. В этом же и смысл предпринимателя — найти как можно больше клиентов и продать им свои услуги.
На счёт закрытых ХР чатов и общего бана... Ну это нужно очень плохо расстаться. Но можно ж ещё на этапе собесов отбирать проекты, где никто никуда не спешит (например, скандинавы), дальше месяц онбоардинга, месяц раскачки — какие-то элементарные задачи придется имплементировать, но это не будет проблемой для опытного дева, а на 3м месяце (и то, если заставляют работать) самому предложить завершить сотрудничество, так как «проект не вставляет». Есть ещё масса проектов, где нужно просто быть (митинги, бесконечные обсуждения архитектуры, две строки кода в ПР и дальше все стадии код ревью и тестирования)

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Тут новая тенденция подошла, откуда не ждали (или я отстал от жизни). Периодически для поддержания формы прохожу собес или два в год. Ну и в этот раз просил часовой рейт n все вроде ок, но с учетом маржи галеры для кастомера из Калифорщины это не ок. Галера говорит: а что если ты как бе останешься у себя в конторе а тут будешь как-бе по часово выгребать все, что ложиться в бюджет кастомера? Те галера как-бе сама предложила «зайчиковать». Как говорили древние деньги не пахнут. «Отака фігня малята»

киррил соколов, перелогинься :)

Законно, а ось 1 проект через ФОП Гетманцев вважає незаконним.

Поэтому гребите жирок что есть духу

Тема конечно абсолютно серая. Простой вопрос — кто из этих эн работодателей знает о существовании других? Если никто, значит это нае***лово, как его ни оправдывай для себя. Но интересно другое — как сама ситуация с работой в отрасли по сути слегка провоцирует существование феномена.

С одной стороны, есть немножко компаний которые платят «много деняк». Ну понятно что денег много не бывает и вот это вот всё, но скажем достаточно много с учетом плюшек, чтобы не было непреодолимого соблазна зайчатничать. Но они же при этом имеют высокий порог входа и задрачивают кандидатов многоэтапными интервью с литкодом и иже с ним (а в некоторых и до собственно интервью еще пойди доберись через плотный поток желающих).

С другой стороны, существует на несколько порядков больше компаний, которые не платят много, но и не заморачиваются с рекрутингом (зачастую нанимая вообще в один тур без особенной мозгоебли). Де-факто, по состоянию на сейчас найти 2-3 ремоут оффера на 60-80К несоизмеримо проще (что по времени, что по затраченным усилиям), чем один на 100+K.

Так что откуда растут ножки у соблазна как раз хорошо понятно (что конечно никак не обеляет схемку)...

«Вы или крестик снимите, или трусы наденьте».

Вот честное слово! Как налоги платить, так галеры кричат «не-не-не, это не работник, мы работаем с ФОПами!!!» А как до работы дело доходит, так «ты работник, ты должен сидеть весь день, никаких походов налево!»

Если условно взятый разработчик работает на 2 заказчиков, а при этом коллеги из обоих команд перформят на уровне с ним, то вопрос ведь не только к этому разработчику, а и к команде, и кто-то тут явно недорабатывает (не способен, оверэстимейтит в пользу ютубчика, зависания на кухне, курит... представьте свой вариант).

то вопрос ведь не только к этому разработчику, а и к команде, и кто-то тут явно недорабатывает

Ты исходишь из ложной посылки, что перфоманс зависит от разработчика и количества часов, которые он затрачивает на проект.
Одна мелкая менеджерская ошибка легко множит на ноль результаты работы всей команды за неделю. И уже без разницы как там перформит или не перформит каждый отдельно взятый дев.

Если бы это относилось к серверам с одинаковыми характеристиками, то да. С людьми так не работает

Фантазии человека любящего считать чужие бабки.

Вывод — не стоит терзать себя сомнениями по поводу этичности, ведь это рынок. Делайте бабки и кайфуйте от жизни! Схема рабочая :)

Ага, зато когда депутаты и менты придерживаются той же схемы «хапай сейчас и побольше,а завтра — хоть трава не расти» — начинается скулёж мол страна неправильная.
Вообще — отличная схема для загона кодеров обратно в опенспейсы. Чем больше жадных зайчистов будут хвалиться тут как они лихо вертят по 3-5 заказчиков, те быстрее мы все окажемся в офисе под пристальным присмотром эффективного менеджера, стоит ему просто показать десяток таких тем руководству

Если только менеджер сам не ведет столько же, там же еще и кодить не нужно, а оценить временные затраты на управленческую деятельность вообще не возможно)

Цікаво, що автор пише в актах виконаних робіт окрім «налаштовував енв» та «ходив на мітінги», бажано з пруфами

Какие нах акты, это вообще что такое? Yesterday, I’ve been working on...10 минут в день на дейли и все

шож ты своей чудо схемой то не пользуешься, двадняназадзарегистрированный?

Пользуюсь ещё как, анон акк под провокационный высер. На Dou же нет KYC )))

Та він не інженер, швидше за все лохотронщик і власник шлюпки на 20 людей яка йде на дно. В пише це все щоб якось оправдати чого людей на зп кидає.
Бо будь який інженер знає що

уровень загрузки в первые 1-2 месяца будет минимальным.

що перші 1-3 місяці найважчі на новому проекті

Давайте без етичності та інших моральних сумнівів. Суто прагматичний підхід. Ваша діяльність прямо невигідна і збиткова для іншої сторони, як на оплату вашої «роботи», так і на завідомо «пустий» процес найму. Але вона непоширена, або ж більшості невідома. Ви її рекламуєте, закликаючи до наслідування.
Можливі два варіанти:
— або ви залишаєтесь непочутими, ваша діяльність не копіюється і не наслідується, інша сторона не бачить масових характерних її ознак. Все залишається як і раніше.
— або вас чують обидві сторони робочих відносин. І одна з них починає діяти на випередження, з метою зниження збитків. Впроваджує додаткові перевірки, додає додаткові пункти в договори, загальною згодою вводяться певні санкції. Ми живемо як і раніше, але вже з більшою недовірою один до одного, додатковими правилами, санкціями, пересторогами. Якесь рожеве наївне створіння скрикне потім схвильовано «чому люди так не довіряють один одному, закони, бюрократія, правила, як вовки один одному, все ж було так добре раніше, люди хат не зачиняли, плак-плак». А власне ось чому, і ось як пишуться всі статті, правила, закони, обмеження, перевірки, контроль в аеропорту, рамки, довідки з печатками і тому подібна бюрократія. Завдяки таким як ви.

І тут вже питання — а мені, в моїх прагматичних особистих інтересах, вигідні рамки в аеропорту, особливо якщо я не вожу наркоту під футболкою? І якщо не вигідні, мені потрібно толерувати і вважати нормальною діяльність, яка призведе до їх встановлення? Якщо не потрібно, то виключно на основі моїх прагматичних інтересів, шкурного інтересу, без жодної моралі, я можу вам сказати:

Надіюся, в найближчому часі ви залишитеся в айті без роботи і без можливості її знайти. Так буде вигідно, не морально, а саме вигідно, для усіх нас.

Пальчик в попу этому господину 👉🍑

От і смисл таку тему постити? Щоб похвалитись? Працюй собі тихенько якщо тобі так підходить.
Краще видали цю тему поки не набігли менеджери, бо звичайний гребець відійде по справах на пів дня а будуть думати що він ще десь гребе.

Мені деколи виглядає що на Доу спеціально розкручують тему з зайчиками щоб більше заробляти на джині/рекламі, бо насправді серед сіньорів людей які готові працювати більше 6-7 годин в день дуже мало (навіть якщо це мітинги).
Ну і якщо людина додумалась заробляти >10к$ в Україні то вона не може бути настільки тупою щоб про це писати на публічних форумах.

Как учили меня в даркнете, можно писать любую дичь, главное анонимно, хоть в Украине, хоть в Кот-д’Ивуаре. А смысл ищет каждый внутри себя и для себя. Это некий «helicopter view» на нынешнюю ситуацию на рынке труда, не только в Украине, кстати.
Или вы боитесь того, что ваш галерный менеджер, прочитав этот высер, будет ждать вас с плёткой на митинге в офисе с утра пораньше? (:)

Или вы боитесь того, что ваш галерный менеджер, прочитав этот высер, будет ждать вас с плёткой

Я боюсь того що через таких як ти умови роботи стануть гіршими. Бо коли ти в офісі і бачиш що людина не перформить бо невиспана через малих дітей, проблеми зі здоровям чи банально ноут здох це сприймається зовсім по іншому ніж коли повний ремоут.

Я дуже сумніваюсь що ти інженер бо ми так не спілкуємся.
Ти більше нагадуєш лохотронщика (всякі піраміди, інвестування чужих грошей в крипту і т.п.). Назбирав трохи грошей, купив шлюпку на 50 людей.
Бізнес йде не так як ти уявляв, деви не хочуть працювати(вони ж 8 годин мають код писати) і ти, міряючи всіх по собі, думаєш що всі тебе розводять.

Или ... или прайс за «честных» сотрудников выростет после всех убер проверок, разумеется.

Вы понимаете рыночную ситуацию? Вакансий больше, чем кандидатов на эти позиции, большинство позиций горящие, которые нужно закрыть на днях. О каких проверках идёт речь? За «честность» заказчик больше не заплатит той прослойке, которая указана в вашем линкедин профиле :)

За честность больше заплатит работодатель кандидату, который не кидает — будет уравновешивать толпу «джунов-ой-мидлов»

Навряд чи. Перш за все можна зрізати всіх, в кого трек на попередньому місці роботи доволі короткий. Потім перевіряти, чи не була робота з довгим треком прикриттям для не включених в резюме додаткових робіт. Туди ж людей, які не вказали нічого за попередні місяці, причому байдуже, два місяці чи два роки. «— Саббітікал, говориш, ну-ну, радий за тебе, і за твої пять саббатіклів, вертайся давай до них, в нас тобі нічого ловити».

Звісно, якщо вакансія прям горить, можна звязатися з колишнім ейчаром, але люди зазвичай йдуть через три місяці не з аплодисментами і шампанським. Ейчар намагався сформулювати нейтральну рекомендацію? «— Всі ми люди, не хочемо ламати комусь подальше життя, розумію, прочитав тебе між рядками, колега, спасибі, що не збрехав».

Всі подібні обмеження не вимагають створювати неконкурентні умови фірми для найму, це не умовна Дія. З часом вони зведуть в ноль таких як автор , але злочинці міняють канали постачання і тероризму, а рамки в аеропортах залишаються назавжди. Тільки тому, що був умовний 1%, цього достатньо, альтернативно обдарованих, які знайшли хак в системі. Всі обмеження навколо нас саме так і будувалися.

А інфінтильна дичина про риночну ситуацію і гарячі вакансії як виправдання особливо забавна в світі, де існують безкінечні стендапи для поточного контролю, багаторівневі співбесіди, однорівневі співбесіди, співбесіди для розуміння культурного співпадіння, рекомендації ейчарів, договори, NDA, і тому подібні обмеження та рамки. Що, гарячий ринок не скасував співбесід, які по своїй суті викидають бажаючих працювати на компанію? Хммм, несподівано. Нове обмеження, яке викине бажаючих працювати на компанію, точно неможливе!

Как же у тебя подгорает :))) ну ты же понимаешь что этого не будет ?

Перш за все можна зрізати всіх, в кого трек на попередньому місці роботи доволі короткий.

Уже.

Потім перевіряти, чи не була робота з довгим треком прикриттям для не включених в резюме додаткових робіт.

Работаем над этим

Туди ж людей, які не вказали нічого за попередні місяці, причому байдуже, два місяці чи два роки. «— Саббітікал, говориш, ну-ну, радий за тебе, і за твої пять саббатіклів, вертайся давай до них, в нас тобі нічого ловити».

Уже. Если есть дырки между строчками в резюме — это нафиг.

Человеку нельзя уйти в с работы в начале лета и устроить себе каникулы на 3 месяца? Только херачинг нонстопом?

Как-то пофиг что там человек хочет, у меня тут красный флаг на тему того, что чувака вполне вероятно вышвырнули за борт и он 3 месяца не мог пройти собесы на другую галеру.

Тупо клінічне самодурство. Це десь настільки ж ідіотизм, як і зрізати тих, хто прийшов на співбесіду не в піджаку — ну дійсно, кандидат навіть не постарався справити хороше враження хоча б в день співбесіди. Давай я тобі ще крутий критерій піджену — слабке рукостискання == явно не мужик; взагалі, як можна довіряти комусь, якщо він навіть не може норм руку потиснути?! А раз не можна довіряти взагалі, то довіряти писати код тим більше не можна. Може ти ще дойобуєшся до кандидатів які мають татухи? Або, не приведи господи, довге волосся?!

Вдогонку: у тебе хоч якісь дані є, які показують, що employment gap негативно корелює з успішністю на роботі? Третє тисячоліття на дворі, їй богу, Data Driven Decision Making і всі діла.

Бгг, у лентяя бомбануло

Тупо клінічне самодурство. Це десь настільки ж ідіотизм, як і зрізати тих, хто прийшов на співбесіду не в піджаку — ну дійсно, кандидат навіть не постарався справити хороше враження хоча б в день співбесіди.

Ахахаха, причем тут пиджак. «Кандидат не пытается» — это когда идут односложные «опыта нет» на вопросы о технологиях, отказ включить мозги и т.д.

Вдогонку: у тебе хоч якісь дані є, які показують, що employment gap негативно корелює з успішністю на роботі?

Внутренняя статистика есть

Давай я тобі ще крутий критерій піджену — слабке рукостискання == явно не мужик;

Отличная тема, осталось только понять как быть когда все собеседования удаленные, а иногда еще и девушки попадаются. Может просить сжать динамометр перед камерой?

Доп-проверка: если рукопожатие слабое или проверить нельзя — проверка кто больше выпьет с лидом — онлайн.

Давай я тобі ще крутий критерій піджену — слабке рукостискання == явно не мужик;

Слабая кисть/пальцы — не сможет долго код набирать )))

меня тут красный флаг на тему

Может у тебя ещё «красные линии» как у известного Ху#ла ? :) Но и его и твои так и будут влажными мечтами )

Перш за все можна зрізати всіх, в кого трек на попередньому місці роботи доволі короткий.

да-да, с таким рынком кандидата еще бы срезать по левым признакам.

Даю лайфхак — устраиваться на 7-8 проектов тогда за месяц имеем 35-40к. Или на 9-10 проектов на 45-50к. Ну вы поняли :)

Такими темпами автор відкриє свою ІТ-компанію)

Увеличение количества проектов, закрытых «многостаночниками», как и превращение совместительства 5-6 проектов в устойчивый фактор рынка противоречат интересам ОПа. Аvex либо недостаточно умен, чтобы понять, какими лайфхаками не следует делиться, либо этот пост — спланированная акция.
1) Учет разработчиков, поддержавших совместительство с неанонимных аккаунтов.
2) Создание «соломенного чучела» для навязывания гиг-контрактов, тезис «выступаешь против гиг-контрактов, значит собираешься работать на 5 проектах».

Чувак реальный кейс описал. У знакомого такой тимлид и был. Работал одновременно в 3х конторах, больше 3х месяцев нигде не задерживался. За 3 месяца работы тимлидом не написал ни строчки кода, но на митингах умничал. Автор пропустил очень важный скил для такого специалиста- на изи проходить собесы.

А як же дізналися, що він на трьох конторах працював?

Если хомяки сами не додумались но спрашивают значит уже поздно

[sarcasmMode]Ловите еще лайфхак. Создаете свою контору, берете простенькие проекты чтоб онбоардинг был минимальный и набираете людей. После месяца работы зарплату не платите или платите только часть и кормите завтраками. Как только гребец понимает что его обманывают — увольняете его, меняете все пароли, требования вернуть деньги игнорируете. Нанимаете новых. Как только критическая масса людей узнает о вашей особенности ведения бизнеса — меняете название и начинаете сначала. Ничего незаконного, просто рынок, каждый хочет себе хорошей жизни.[sarcasmMode]

Эта бизнесс модель обкатана еще за долго до айти, часто так работали шараги автомойки и кафешки, нанимали студентов...ну а дальше все по жтой же схеме.

Я ж говорю, не надо думать о этичности, просто эти люди хотят кайфовать от жизни )

Ну если есть уверенность , что сможешь разрешать возможные негативные последствия, why not. А если проблем больше профита, то смысл

Это был сарказм =) Есть еще много всяких разных вариантов кидалова, в результате которого будут страдать другие люди, тоесть «возможны негативные последствия». Надеюсь в нашей стране таких людей для которых это «why not» будет становится все меньше, а последствия для них — все серъезнее

Ну работа на 2х фултаймах параллельно это не кидалово. Если ты перформишь и все довольны. Если ты изначально собрался взять 5 проектов и ниче не сделать, то да

Ну работа на 2х фултаймах параллельно это не кидалово.

Это не кидалово если часы работы полностью не пересекаются и все участники процесса знают об этом. Допустим если фрилансер работает попроектно, набирает много проектов и по всем проектам выполняет обещанные задачи в срок — то он молодец, это абсолютно ок. Если человек нанялся на 2 работы на полный рабочий день и каждая контора думает что она у тебя одна — это уже немножко кидалово. Если еще и часы этих работ пересекаются и ты постоянно выдумываешь отмазки почему не можешь пойти на митинг/помочь тиммейту/ закончить задачу в срок — это уже больше кидалово. И так мы идем по пути кидалова к идеалу )) Надеюсь что баланс кидалова в украинском айти будет стремится к «меньше кидалова» ато мы растеряем свою репутацию и прощай рост зарплат )

Это не кидалово, если клиент доволен. Все точка. Все остальное личное дело программиста-предпринимателя , с кем и когда он ещё работает. Вы когда мебель заказываете , исполнителю тоже запрещаете выполнять заказы другим? Задача, чтоб заказ был в срок и качественным. Все :)

Оформленный ФОП не делает программиста предпринимателем. Если программист нанимается на фултайм, то он является наемным работником. Тоесть он обязуется 8 часов в день(если рабочий день 8часовой) уделять внимание задачам конкретной конторы нанимателя. Сравнивать с заказом мебели некорректно, заказ мебели — это аналог фрилансера который взял «делать сайт» и пообещал что сделает его за месяц. Это всеравно что вы наняли себе помощника по дому и договорились что он будет выполнять ваши задачи с 9 до 18, но на самом деле он договорился о том же с другим человеком. И вроде бы он ваши задачи выполняет, но гуляет с собакой 30 минут, а вам говорит что гуляет 1 час, готовит вам еду 1 час, а вам говорит — что 2 часа. И вы не можете оценить, это просто человек медленно все делает или он ленивый или он чем то еще занят, потому что чтобы это оценить — надо постоянно микроменеджить вашего помощника, каждые 5 минут спрашивать чем он занят, маячок какой нибудь на него повесить и т.п.

Блин, ну мне лень спорить, пусть будет по твоему) я зарабатываю — ты работаешь.

Что и требовалось доказать =) Есть еще масса способов заработать кидая других людей, не останавливайся. Только «лохи» выполняют взятые на себя обязательства ))

Где я писал, что не выполняю работу ? У клиента и коллег вопросов нет — знач все ок

Допустим у тебя есть 2 фултайма. Ты работаешь по 16 часов? Если да, то впринципе ок, нет вопросов. Если нет, то скорее всего ты на каждой работе придумываешь отмазки почему ты что-то долго делал, делаешь или будешь делать чтобы успеть сделать задачи на обоих работах. У клиента может не быть вопросов потому что он не хочет тебя микроменеджить и в текущих условиях когда программистов не хватает ему и такой темп работы сгодится. Коллеги скорее всего тоже не захотят отслеживать твою производительность, у них свои дела.

Я работаю 8-9 часов в сумме.

то скорее всего ты на каждой работе придумываешь отмазки почему ты что-то долго делал, делаешь или будешь делать

Я всегда делаю быстро

Я всегда делаю быстро

Озвучь свой стек, если не сложно/стремно

Ну ты всеравно делаешь меньше чем делал бы если б соблюдал договоренность работы на одну контору 8 часов. Тут конечно есть и провтык со стороны работодателей которые могли бы видя твою высокую производительность давать тебе зарплату x2, но не дают потому что никто не придумал как по нормальному мерять производительность программистов.

Как занятно получается... методик «по нормальному мерять производительность», чтобы платить в два раза больше, значит, никто не придумал, а методика, позволяющая утверждать, что «ты всеравно делаешь меньше чем делал бы если б соблюдал договоренность работы на одну контору 8 часов», очевидно, существует...

ну да, сложная формула, если человек делает икс работы за 4 часа, то за 8 часов сколько же он сделает. Тут никак нельзя разобраться что я имею ввиду, да. Проблема сравнить производительность двух человек когда каждый из них работает одинаковое количество времени.

Вот скажите, пожалуйста... почему потратить игрек часов на чтение/комментирование ДОУ — это можно, а потратить этот же игрек часов на другую контору — нельзя?

Вы ведь сейчас тоже обманываете работодателя, следуя Вашей же логике...

Можете посмотреть количество коментов у меня на доу, я тут не частый гость ) Конечно то что я 15 минут посидел на доу уже приравнивает меня к человеку который полдня работает на другого работодателя. И кстати, эти люди как то особенно активно сидят на доу, могли бы вместо этого еще пару фултаймов взять =)

Не бачу проблеми в тому, що юди беруть другий фултайм, тому що в них залишається вільний час після виконання всіх активностей, які від них очікують. Ті хто не беруть — грають в більярд в сусідній кімнаті, дивляться 9gag або просто займаються своїми справами «досиджуючи» свої 40 годин на тиждень.

Я не делаю меньше, я делаю не больше остальных.Т.е все что сверху мне дарить что-ли?)) Ибо

«Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство » (Пётр I)

Ну мог бы больше рейт попросить на одном фултайме, бесплатно никто работать не предлагает )

Ладно, тут ты победил, действительно в 2 раза врядли подымут =)

Если нет, то скорее всего ты на каждой работе придумываешь отмазки почему ты что-то долго делал, делаешь или будешь делать чтобы успеть сделать задачи на обоих работах.

Или делает так, что ну... хотелось бы быстрее, но других то нет.

Если программист нанимается на фултайм, то он является наемным работником.

Твоя галера поддерживает твою позицию?)

Это намек на всякую юридическую казуистику типа «трудовых отношений» ? Не бойся, юридически все коррекно, никаких работников, одни предприниматели =)

Не бойся, юридически все коррекно, никаких работников, одни предприниматели

Тогда сорян, человек может вести себя как предприниматель.

Оформленный ФОП не делает программиста предпринимателем

Почему?

вы наняли себе помощника по дому и договорились что он будет выполнять ваши задачи с 9 до 18

Я скажу так: разница в том делает ли он хоть что-то. Если да и заказчик этим доволен, то есть не увольняет — нет проблем

потому что чтобы это оценить — надо постоянно микроменеджить вашего помощника, каждые 5 минут спрашивать чем он занят, маячок какой нибудь на него повесить и т.п.

Бинго. Но рынок труда такой, что это сейчас невозможно.

Как говорится, Вам шашечки или ехать?

Если я в полдень говорю, что мне к часу дня нужен обед, я хочу получить обед к часу. Мне как-то совершенно все равно — будет все это время затрачено на приготовление или помощник параллельно еще блинов соседу успеет нажарить. Нужен результат, и в оговоренный срок.

Вот если обеда я буду ждать до трех часов — вот тогда да, вопросы возникнут. Возникнут, даже если помощник будет приходить к 7, а уходить в 21. Потому что нужен результат, а не сколько времени было потрачено.

Действительно было бы здорово иметь четкие сроки выполнения каждой задачи и еще и платить позадачно, тогда работнику нет смысла что-то затягивать. Но во многих случаях это невозможно и работник просто нанимается на фиксированную ставку в месяц чтобы работодалелю не пришлось согласовывать с ним каждый чих. Обед может не быть готов к часу по самым разным причинам, как объективным так и субъективным. Если работник вам скажет что обеда не было потому что в магазине были очереди или кончились ваши любимые креветки то это одно, а если вдруг окажется что обеда не было потому что он готовил обед другому человеку — возможно вы расстроетесь )

Если работник вам скажет что обеда не было потому что в магазине были очереди или кончились ваши любимые креветки то это одно, а если вдруг окажется что обеда не было потому что он готовил обед другому человеку — возможно вы расстроетесь )

Пока в магазине были очереди и я ждал, пока привезут Ваши любимые креветки, я сделал обед другому господину, который предпочитает на обед мясо курицы и оно, по счастливому стечению обстоятельств, в наличии было.

И тем нарушил наши договоренности, потому что мы договаривались что ты будешь работать только на меня с 9 до 18 за фиксированную сумму в месяц. Теперь я знаю что ты готовишь в оплаченное мной время еще кому то и доверие между нами разрушено. Каждый раз когда ты что-то не успел или сделал не так я должен думать «это потому что он был занят чем то другим для кого то другого или есть объективные причины». И нам обоим уже становится совсем не комфортно в таком сотрудничестве. Другое дело если ты курьер глово и я заказал тебе обед, ты его принес и свою договоренность выполнил. Если я захочу что-то еще а ты будешь занят другим заказом — ты мне ничего не должен, я могу ждать тебя или обратиться к другому курьеру.

тем нарушил наши договоренности, потому что мы договаривались что ты будешь работать только на меня с 9 до 18 за фиксированную сумму в месяц.

Слова «только» в договоре не нашел.

доверие между нами разрушено.

Какое доверие, Вы о чём?
Вы — не моя жена. Мы меняем деньги на услуги.

Каждый раз когда ты что-то не успел или сделал не так я должен думать «это потому что он был занят чем то другим для кого то другого или есть объективные причины»

А мне какая разница?

И нам обоим уже становится совсем не комфортно в таком сотрудничестве

Мне некомфортно, когда мне не платят. Или вешают обязанности сверх договоренностей.

Другое дело если ты курьер глово и я заказал тебе обед, ты его принес и свою договоренность выполнил.

Так и есть. По пути завёз ещё пару заказов — места в рюкзаке хватило.

Ви обговорюєте ситуацію, ніяк не звязану з статтею.

Ви прийшли в понеділок в кафе, і замовили кейтерінг через тиждень, щодня вносячи частину оплати і перевіряючи прогрес. Кафе паралельно вам взяло ще 10 замовлень. Через тиждень ви отримали все що замовляли. Нормально? Абсолютно.

Ви прийшли в понеділок в кафе, і замовили кейтерінг через тиждень, щодня вносячи частину оплати і перевіряючи прогрес. В четвер ви зрозуміли, що крім обговорень немає нічого, і впринципі нічого не планувалося. Кафе просто набирає замовлення, бере оплату поки зможе і згодом прощається. У вас витрачені кошти, витрачений час, у вас проблеми з строками, пошуком нового кафе, ноль результату. Нормально? Ні.

«Оформленный ФОП не делает программиста предпринимателем. Если программист нанимается на фултайм, то он является наемным работником»
Ты готов это подтвердить письменно своему налоговому инспектору?

На самом деле интересная ситуация, люди и правда начинают верить что некая юридическая форма сотрудничества делает их предпринимателями, бизнесменами =) Ок ок, продолжайте наблюдение, делитесь своими мыслями )

Люди?
Это компании прежде всего к сотрудникам относятся как к контакторам. Как только только проект закрылся, то они машут ручкой

Ну и люди тоже могут уволиться одним днем без отработки и передачи дел. Такой рынок, законодательно не отрегулированный. Не вижу как это связано с определением кто предприниматель, а кто — нет. В США — обычное дело работников на мороз выгонять одним днем, значит там все — предприниматели?

Создаете свою контору, берете простенькие проекты чтоб онбоардинг был минимальный и набираете людей. После месяца работы зарплату не платите или платите только часть и кормите завтраками.

И получаете повестку в суд, если с работниками был заключён контракт ФОП или было официальное оформление.
А там уже — лотерея в зависимости от того, кто папа у кого из работников

Честно, знаете кейсы где удалось отстоять свою правоту в суде в таком случае? Я — нет. Теоретически лет за 5 наверное можно выиграть и потратить на эти процессы столько времени и сил что оно того не стоит.

Проблема, кто-то из синьоров оказывается с яйцами и выбивает основателям такого чудо-стартапа зубы железной трубой. Совершенно незаконно, но ходить им до конца жизни со вставной челюстью. Дальше?

Абсолютная наивность. Самое банальное — это синьор может попасть в тюрьму. Так же вероятно, что основатель конторы может озаботиться наймом «спортсменов», которые решат вопрос с синьором другим способом. Не хочу выдумывать что там еще незаконного можно сделать, но в отсутствии вменяемой правоохранительной системы вероятность того что один синьор с яйцами «побидит» даже небольшую по масштабам ОПГ — стремится к нулю.

Владимир, давайте порассуждаем логично. Есть синьор, который вполне может быть спортсмен и может даже постоять за себя в каких то бытовых конфликтах. Но его основной хлеб и то чем он занимается большую часть времени — айтишечка(иначе не был бы синьор). И есть «спортсмены» основной хлеб которых — вот такие вот разборки, пока синьор кодит по 8 часов в день и тренируется по часу, эти ребята тренируются целый день + имеют постоянную «практику». Плюс скорее всего их — численное преимущество. Это только в фильмах один супергерой побеждает сотни тыщ плохих ребят.

Ну вот я сейчас иду на бокс. Утром качался. Завтра будет боевое самбо + просто самбо(отработка бросков). + по выходным у меня нож. Спортивный разряд — КМС, в этом году надеюсь стать мастером. У меня вопрос: как думаешь, я составляю опасность для такого-же спортсмена, но без ножа? При этом, если ты думаешь что у меня есть блоки по его использованию — это ошибка. Всё в рамках закона: нападение группы лиц, либо с оружием, либо проникновение в жилище и превышение необходимой самообороны уже не работает.

Да, нервы мне потреплют потом, но адвокат разберётся.

p.s. Удалёнка и фриланс дают время
p.s.1 А ещё у меня есть товарищи по тренировке и угадай что будет, если мы компанией придём в компанию нанявшую зондер-команду.

Владимир, ну почему вы считаете что нож будет только у вас? И почему вы думаете что блок по его использованию будет у другой стороны? Еще раз, то что вы делаете в свободное от работы время и по выходным для некоторых людей является основной работой, которой они посвящают взначительно больше времени чем вы. Представте что против вас 5 таких же КМС как вы(вы ж не единственный КМС), лучше вооружены + еще и фактор внезапности нападения. Я уже не говорю о том что у них может быть огнестрельное оружие. Вангую следующим постом вы скажете, что у вас тоже есть оружие и вы будете всегда на готове 100% времени и перестреляете любое количество людей с любой подготовкой и вообще вас не победить никакими методами. Угадал? =)

Я отнюдь так не скажу, более того расправившись с условным директором стал бы сваливать с наивозможной скоростью. Но это бы было потом.

Я лично если мне не заплатят просто напишу на dou.ua и оболью говном, но другие не столь терпеливы

Рад, что мы с вами выяснили, что вы как и другие люди, уязвимы. А значит каждый раз ломать челюсти когда кто-то что-то не заплатил создает больше рисков для вас чем профита(надо сразу убегать, скрываться, куча головняка, а если скрыться не успел — еще больше). И как вы правильно заметили, лучше в таком кейсе предать ситуацию огласке чтобы много людей узнали о разводе и лавочка прикрылась. В цивилизованных странах где работает правоохранительная система — можно еще и в суд подать. Это работает и в обратную сторону, если программист кидает контору, там тоже могут быть последствия. Поэтому лучше и самому соблюдать договоренности и от других требовать, тогда все будут довольны.

Я знаю программиста — в прошлом спецназовца, чемпиона всего и по всему. Настоящего Рембо. В силовом конфликте с ним контора 100% проиграет. Поэтому тут вопрос в том у кого навыков больше.
Я борюсь пером он может другими способами. Вывод: кто кого схопает тот того и лопает — печальная правда

я у мами бізнесмен

Не то чтобы я считал это стоящим методом, но ничего незаконного здесь не вижу. В этом же и смысл предпринимателя — найти как можно больше клиентов и продать им свои услуги.
На счёт закрытых ХР чатов и общего бана... Ну это нужно очень плохо расстаться. Но можно ж ещё на этапе собесов отбирать проекты, где никто никуда не спешит (например, скандинавы), дальше месяц онбоардинга, месяц раскачки — какие-то элементарные задачи придется имплементировать, но это не будет проблемой для опытного дева, а на 3м месяце (и то, если заставляют работать) самому предложить завершить сотрудничество, так как «проект не вставляет». Есть ещё масса проектов, где нужно просто быть (митинги, бесконечные обсуждения архитектуры, две строки кода в ПР и дальше все стадии код ревью и тестирования)

Не надо путать честный зайчизм с грубым нае-ловом

Ну то, что я описал это не «честный зайчизм» ( термин — агонь)
Честный зайчизм — это две (ну максимум три, хотя как?) работы с поддержанием перфоманса на среднем уровне команды за счёт личных способностей быстро разобраться/переключаться или жертвой внерабочим временем. Минимум пол года

Нічого незаконного немає, але чомусь ніхто при співбесіді на фултайм не каже, що буде доступний лише пару годин на день :-)

А что мешает быть доступным весь день?

Наприклад, необхідність бути на мітингах в інших командах. Але я мав на увазі не зовсім те, тож перефразую.
Чомусь ніхто при співбесіді на фултайм не каже, що буде доступний працювати лише пару годин на день.

Наприклад, необхідність бути на мітингах в інших командах

Просто нужно выбирать вторую/третью команду, у которой митинги не пересекаются с первой/второй.
А если митинги носят хаотичный характер — слать их лесом — у них процессы неналажены.

ніхто при співбесіді на фултайм не каже, що буде доступний працювати лише пару годин на день.

Потому что я без понятия, сколько времени в день я работаю. Иногда могу за ужином обдумывать какое-то решение. Или с утра после пробуждения к нему придти. Это время тоже трекать?
Я много раз говорил, что работа программиста состоит в том, чтобы принимать те или иные решения. А не просиживать за монитором часы. И измеряется она не длительностью, а сложностью.

Ви плутаєте ремесло і творчість. Те, що ви описали — це творчість: невідомо скільки часу і який буде результат. Ремесло ж передбачає чіткі строки на чіткі задачі. Компанії наймають ремісників.

Все мы принимаем решения на работе, что за мудрёная романтизация :)
Где-то ветка вариантов ответа больше, где-то меньше, а где-то нужно эти решения принимать постоянно, все восемь часов рабочего времени, например если вы техсаппорт и у вас непрерывный поток обращений клиентов плюс пул операционных задач) ну а то что у вас есть возможность планировать решения жуя за столом, не делает эти «решения» чем то особенным

ну а то что у вас есть возможность планировать решения жуя за столом, не делает эти «решения» чем то особенным

Это избавляет меня от необходимости оперативного их принятия. Со всеми плюсами этого подхода.
Именно поэтому я не работаю в саппорте.

Глупая схема — как уже написали вас быстро вычислят. На все украинское ИТ синьоров с зарплатами от 5К едва наберется больше тысячи. Про секретные чатики, где хрюши обсуждают кандидатов давно уже написали. Сходишь на один собес — все остальные НR уже знают!
Поправлю вашу бизнес — идею:
1) Открываете платные курсы вайтишников.
2) Отбираете 5 — 10 толковых студентов.
3) На имя каждого оформляете резюме с его именем и своим опытом. Рассылаете резюме в разные галеры.
4) Успешно удаленно проходите собес (без видео) во все конторы — принимаете оферы от 5К.
5) Со студентов собираете по 100 — 200 баксов в месяц за «трудоустройство» и возможность работать на настоящем ИТ проекте.
6) Студенты по 8 часов в день «работают» на ремоте: посещают все митинги, чатики, создают видимость работы.
7) Вы за 40 часов в неделю должны успеть закрыть по 1 таску на каждом из проектов — что бы студентов не выгнали.
Итого: галеры продают джунов как синьоров американским клиентам. Вы продаете своих студентов как синьоров галере. Усердно работая те же 40 часов в неделю вы получаете 25 — 30 К в месяц!
Через полгодика — годик, когда студенты увидят достаточно — они смогут уже сами вайти в ИТ и работать джунами. А это означает что ваши вайти-в-ИТ курсы не просто лохотрон — а реальное трудоустройство! Следовательно отбоя не будет в новых желающих. И вы при этом ни разу не портите свою репутацию у галер (ваше имя нигде не участвует) — напротив, приобретаете славу великого гуру ИТ!

без видео

а потом HR требуют включенной камеры на интервью

Так на интервью же. В крупной компании ты рекрутера больше не увидишь))) Также можно зайти с телефона через 2G, тогда алгоритм сжатия лицо отшакалит так, что мама родная не узнает.
Потом ейчары забивают на вантуваны, из-за текучки ты одного ейчара видишь один раз максимум, примерно за 2 года. Также тебя часто собеседует левый чувак, не с целевого проекта.
Я не удивлюсь если на галерах сейчас проходят интервью одни кандидаты, а работают — другие.)))
В принципе некоторые проекты на галерах — это такие бюрократизированные легаси динозавры, что на низкий перформанс ещё и всем плевать будет.

Не моя фантазия, схему придумали индусы, десяток лет назад.

Так на интервью же

Потом линейный манагер приставать будет

так дип фейк и плохое освещение в помощь

Для «дать совет» пойдет, для пользоваться — нет

На все украинское ИТ синьоров с зарплатами от 5К едва наберется больше тысячи.

Недавно вийшла стаття з результатами зарплатного опитування, там внизу статті є діаграма. То якщо на тій діаграмі додати числа у останніх п’яти стовпчиках, вийде 1912. Тож якщо Ви праві, всі хто має більше 5К брали участь у зарплатному опитуванні.

на 200 тыс+ всего около 2 тыс, тех кто зарабатывает 5к+?
как-то мало...

Близько 2х тисяч на 8 тисяч тих, хто взяли участь в опитуванні, а не на 200 тисяч. Якщо припустити, що серед 200 тисяч пропорції ті ж самі, що і серед 8 тисяч, що взяли участь в опитуванні, то на 200 тисяч буде 50 тисяч заробляючих 5к+, що в 50 разів вище за оцінку Зеленого Бобра.

50 тисяч заробляючих 5к+

Эпоха бедности закончилась!
Это выходит 5000 * 12 * 50 000 = 3 000 000 000. То есть 3 миллиарда баксов в год получают ИТ синьоры! При том, что весь бюджет Украины = 28 миллиардов. И вы все еще считаете что свинки нагуляли недостаточно сала что бы их резать?!

И вы все еще считаете что свинки нагуляли недостаточно сала что бы их резать?!

Свинок, для начала, поймать нужно.
Калории, полученные в результате раскулачивания свинки могут не дотянуть до калорий, необходимых на поимку каждой из них.

Чесно кажучи, я вагався, перш ніж писати оціночну кількість отримуючих 5к, бо також боявся, що хтось дійде до такого ж висновку. Більш спокійно вважати, що всі отримуючі 5к взяли участь в опитуванні.

Я считаю, что денег не дам — мне нах не нужны бидоси чтобы кормить их

Кормить ты будешь не бидосей, а очень даже состоятельных людей.

200К это прогеров или пройсто айтишников? Потому как не у прогеров 5К это очень большая редкость.

Чесно кажучи, не знаю — число 200 тисяч я взяв з коментаря Ігора.

На все украинское ИТ синьоров с зарплатами от 5К едва наберется больше тысячи.

У тебя данные трехлетней давности.

Про секретные чатики, где хрюши обсуждают кандидатов давно уже написали. Сходишь на один собес — все остальные НR уже знают!

Вот тут было в голосину.
1) Хрюш в Украине — тысячи. Ты состоишь хоть в одном чате хотя бы на 1000+ участников?
Представляешь себе, что там творится, если каждая хрюша будет делиться фидбеком с каждого интервью с каждым кандидатом, которых у них по несколько в день?
2) Кто весь этот миллион сообщений в день будет читать? И кто их запомнит?
3) Даже если и запомнит, то что такого, если чувак сегодня собеседуется сюда, а завтра — туда?
Многие ходят на собеседование чисто рынок изучить, или вообще чисто поболтать.
4) Даже если тебя такого хитросделанного как-то и спалят, что дальше? Мне хрюши сами предлагали параллельно взять ещё один проект в компании за, естественно, больше денег. И разумеется, оба проекта на бумаге как фултайм.

Наверное, это самый показательный пример, необходимости, черного списка у рекрутеров.

Черный список это круто, иногда я сам прошу компании добавить меня в их черный список.

А несли бы вы это на [зацензуренное здесь].it

А там цей текст на день раніше з’явився, з багатшою лексикою :-)

Где-то я такое читал и как бы не Макс Ищенко это репостил толи с редита толи YC. Там правда чел утверждал что 10 работ тянет паралельно имея в год порядка 1м баксов кажись. Хз на сколько это реально на практике.

Там было 2, но в пейсбуке и гугле

То другое, в 2-х чувак реально работал на проектах, но в силу специфики работы по видимому вполне себе вывозил. Как я понял рейз так не получишь, но с другой стороны рейз это не гарантированная плюшка, а х2 денег в год от и так вполне достойной оплаты его полностью устраивало.

В ДевОпса с 5 работами чуть проще поверить, чем в девелопера с 5-ю

А потом ты попадаешь во все рекрутерские блек-листы, после чего идёшь продавать кебабы.

Через пару лет такого профита можно и паспорт поменять.

Да, сменить полностью данные и получить новый паспорт, у меня знакомый так полностью личность менял, правда не ИТ

В принципе даже пол можно поменять)

С таким успехом можно проработать 2-3 месяца

Непроработаешь. Там дай бог если недели 2 отсидишь, а потом выкинут сразу. И хорошо если за 2 недели заплатят.

Через сколько там твоего депрессивного сотрудника уволили? Шо аж топик на доу приходилось создавать чтобы спросить что делать

Либо к вам просто адекватные люди не идут)

Не выкинут. Если клиент одобрил кандидата — то он за него платит. Пока платит — не уволят даже если девелопер вдруг сам исчезнет! Какой-же дурак будет отказываться от денег? Будут лепить халтуру, будут наклонять терпил овертаймить, будут заниматься приписками и показывать «потемкинские деревни» ... Клиент ведь платит за ШОУ (а не за результат) — и оно должно продолжаться!
Я хорошо это знаю потому что постоянно гоняю вайтишников от кода. Лучше я сам за 3х долбеней задачи сделаю — чем они наворотят кучу, которую все равно потом разгребать мне. Если вайтишников — болванов взяли только для «расширения команды» — то пускай лучше балду пинают, а в код не лезут.

будут наклонять терпил овертаймить

учитывая кол-во вайтишников с самым разным бэкграундом, через какое-то время могут начать просто бить

Если клиент одобрил кандидата — то он за него платит. Пока платит — не уволят даже если девелопер вдруг сам исчезнет!

Ненене, это ж не так происходит, сначала начинает нервничать клиент, потом начинает нервничать лайнменеджер и требовать явиться в офис, потом еще подключают технического специалиста и начинается разбор полетов. И это если мы говорим про аутстафф.

На аутсорсе гребцы вообще не представлены кастомеру, там вообще клиент не в курсе внутренней кухни.

Лучше я сам за 3х долбеней задачи сделаю — чем они наворотят кучу, которую все равно потом разгребать мне. Если вайтишников — болванов взяли только для «расширения команды» — то пускай лучше балду пинают, а в код не лезут.

Ты плохой начальник, тебя нужно гнать от управления людьми.

Що за маячня, хто тобі подібне про аутсорс розказав?😂😂😂
Ділу, ти пігулки забув випити.

Ты настоящий аутсорс в жизни видел, или тебе об этом только рассказывали?

Я у справжньому аутсорсі з 2006 року. І такого

На аутсорсе гребцы вообще не представлены кастомеру, там вообще клиент не в курсе внутренней кухни.

не бачив ніколи
Діду, ти розказуєш байки аутстаферів кінця 2000х, які й тоді були неправдою

Просто мы работаем по этой модели: кастомер не знает состав команды лично, только кол-во бабок которые должен заплатить.

Это либо если оочень тугой либо софтскилы на нуле. Сам 2 раза по полгода работал на 2х проектах, раз на 2х плюс суппорт. Ни разу никто даже вопроса не задал, и среди знакомых было, что пушили клиенты, но уволить ни разу.

А потом ваши рыжие кудри примелькаются и Вас начнут просто бить.©

на граному айті про цей текст так і сказали :-)

не стоит терзать себя сомнениями по поводу этичности, ведь это рынок. Делайте бабки и кайфуйте от жизни!

🤟 уже год почти как на одном, но с новыми рейтами грех не пользоваться возможностью

Підписатись на коментарі