Дискримінація за ознакою статі в українському IT. Хто насправді програє?

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

В українському IT частка жінок збільшується. Як показала зимова аналітика DOU, вона складає:

А так вона змінювалась протягом 2011-2020 рр.

Восени 2021 року на DOU була опублікувана історія розробниці, що стикнулася з дискримінацією та непрофесійністю рекрутерів, коли почала шукати роботу після трьох років декрету, а також історії інших жінок з різноманітним досвідом, які шукали роботи після maternity leave. Також ми дізнавалися, що думають жінки про вакансії «лише для жінок».

У коментарях до всіх статей розгорнулися жваві дискусії з приводу дискримінації як такої та актуальності цієї проблеми для України.

Сьогодні ми натрапили на цікавий пост Юлії Шишенко, HR, IT Recruiter, Career Counselor, авторки статей на DOU.

❓ Чи ставали ви колись у себе на роботі свідками подібної дискримінації? Чи намагалися якось повпливати на те, щоб змінити думку того, хто дискримінує? Чи може дискримінували вас? І що думаєте з приводу думки «дискримінація у бізнесі впливає не на того, кого дискримінували, а на бізнес»? Пишіть у коментарях!