5 причин, з яких аутстаф — це «новий чорний» для розробників

Від слів «аутстаф» та «аутсорс» у більшості розробників рівня middle+ сіпається око, і саме на цих словах закінчується листування з рекрутером. На ринку поширена думка, що розробник, який себе поважає, працює з продуктовою компанією безпосередньо, а не манівцями. Бо так ти одразу занурюєшся в сам продукт і його стек, а не витрачаєш час на надмірний менеджмент з боку компаній цього типу.

Х’ю Сімпсон, CEO Liquid Technology, ламає стіну упереджень щодо аутстафінгу, не обходячи стороною й аутсорсинг. Але спочатку пояснює, у чому різниця.

Аутсорсинг — вид трудових відносин, відомий серед розробників як «галерний». Тобто агентство береться за реалізацію проєкту як основний підрядник і залежно від завдань самостійно формує команди зі своїх інженерів. Потім команди співпрацюють із менеджером проєкту аутсорсингової компанії, щоб виконати зазначений обсяг робіт, і виставляють клієнту рахунок за витрачені людино-години. Облік годин — обов’язкова умова, якщо хочеш отримати свої кревні.

Аутстафінг означає для розробників те саме, що й працювати безпосередньо на клієнта з іншої країни та бути частиною його команди, але віддалено. Призначення аутстафінгової компанії — формувати платформу для успіху команди, забезпечуючи її розвиток, надаючи HR, юридичну та фінансову допомогу, щоб працівники мали все необхідне й могли зосередитися на виконанні бізнес-завдань.

Основна відмінність у тому, хто саме несе відповідальність за проєкт. В аутсорсингу всі ризики та функція ухвалення рішень лягають на плечі аутсорсингової компанії. В аутстафінгу всі технічні рішення та відповідальність бере на себе клієнт.

То чи має аутстаф переваги з погляду розробників? Назвемо 5 основних.

Безпосередня взаємодія з клієнтом у складі його команди. В аутстафі ви працюватимете безпосередньо з клієнтом як частина його міжнародної команди, а не як сторонній консультант. І це не лише допоможе отримати практичний досвід, але й дасть змогу розвиватися в межах клієнтської компанії.

Фокус лише на проєкт, а не на облік робочого часу. В аутсорсі час — це гроші, а в аутстафі вам не доведеться непокоїтися про облік й оплату робочого часу. Це дасть змогу зосередитися на якнайкращому виконанні роботи в команді для одного клієнта.

Внутрішня мобільність і доступ до екосистеми талантів. Працюючи в аутстафінговій компанії, ви стаєте частиною її екосистеми талантів. Команда компанії розуміє ваші вподобання щодо роботи та за потреби допоможе знайти нового клієнта, вибравши актуальну позицію зі свого портфоліо. Ви також отримуєте додаткову підтримку в навчанні та розвитку, плануванні кар’єри, бухгалтерських послугах і доступ до інших внутрішніх можливостей.

Налагоджені процеси, що полегшують вам життя. Компанії, які займаються аутстафінгом, зазвичай мають усталені процеси, починаючи з адаптації та закінчуючи своєчасною виплатою грошей. Оскільки більшість клієнтів аутстафінгових компаній — це великі та відомі комерційні структури, на відміну від стартапів, ви матимете більше гарантій і менше безглуздих та незрозумілих процесів.

Переваги від клієнтів. Якщо ви працюєте в аутсорсинговій компанії, стати невід’ємною частиною успіху клієнтів — місія майже нездійсненна. А от аутстаф забезпечить вам як штатним працівникам купу бенефітів: вихідні дні, корпоративні знижки, авіаквитки, абонемент до спортзалу або навіть можливість придбати акції компанії.

Усі види взаємовідносин мають свої переваги й недоліки, але в аутстафінгу, на мою думку, «плюсів» найбільше. Він гарантує безпеку й надійність сталої компанії в поєднанні з можливістю працювати з найцікавішими світовими виробниками, і все це без паперової тяганини, зайвого менеджменту й суворого графіка.

То, може, уже час розвінчати міфи та самим переконатися в перевагах аутстафу?

👍ПодобаєтьсяСподобалось4
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

«Бредня и заказуха» :) , можно спорить по каждому пункту, что внизу уже продемонстрировано. Этот Хью рассказывает про perfect world, про то, кагбе оно все должно было быть в каком-нить Солнцеграде. На самом деле, аутстафф и аутсорс в наших условиях отличаются распальцовкой владельцев бизнеса, а по сути есть торговля мозгами «навынос». А если есть охота сравнивать, то пусть сравнит аут..., продукт и фриланс.

В смысле пахать нужно как неграм на плантациях?

Бред какой-то рекламный. Опытному разработчику, который может себя продать на прямой контракт с западом все эти галеры-бодишопы не нужны нахрен. Кто не может просто вынужден туда идти. Особенно повеселила покупка печенья. Я что, сам купить не могу, зачем мне ради этого делиться с хитрожопыми болтунами?

Це все називається офшор
Недолюди дешеві
А галери пиявки перепроди

Якось завжди думав, що саме аутстаф — це галера. Це коли вже жепа, або грошей нема або експiренсу то на такий вибачте «проект» веслувати в open space трюмi.

Ох чую зараз вам розпишуть і всі міфи розвінчають так, що ще на декілька таких статей вистачить :)

Безпосередня взаємодія з клієнтом у складі його команди. В аутстафі ви працюватимете безпосередньо з клієнтом як частина його міжнародної команди, а не як сторонній консультант. І це не лише допоможе отримати практичний досвід, але й дасть змогу розвиватися в межах клієнтської компанії.

Булшит. Я даже их имена не запоминаю. Они изолированы по полной.

Пока мы использовали у нас не были изолированы. Задачи шли этим людям как правило рутина.

Хтось не розібрався у слові аутстаф))

В аутстафі ви працюватимете безпосередньо з клієнтом як частина його міжнародної команди, а не як сторонній консультант.

Нет. У клиента есть свои сотрудники, а аутстафер — это именно «сторонний консультант», вендор, «кодинг-макака», которую нанимают подтирать за основными сотрудниками. Никакого равноправия между FTE (полноправными сотрудниками) и вендорами нет и быть не может! Даже доступ к коду у вендоров обычно ограничен — никто не пустит их к интеллектуальной собственности.

в аутстафі вам не доведеться непокоїтися про облік й оплату робочого часу

Смешно. В аутстафе как раз клиент постарается выжать с тебя максимум рабочего времени за те же деньги. Даже если не поставит анальные трекеры — то заставит репортить каждый час и обязательно укладываться в эстимейты, которые тебе проставляет команда клиента.

Команда компанії розуміє ваші вподобання щодо роботи та за потреби допоможе знайти нового клієнта

Конечно — и компанию абсолютно не напрягает что:
1) Клиент будет недоволен что раб сбежал не доделав все до релиза.
2) Для клиента срочно придется искать замену сбежавшему + онбордить ее или платить неустойку за время простоя.
На самом деле «внутренняя мобильность» обойдется компании в кругленькую сумму — поэтому их задача любыми средствами уговаривать девелопера дальше сидеть на проекте.

Компанії, які займаються аутстафінгом, зазвичай мають усталені процеси, починаючи з адаптації та закінчуючи своєчасною виплатою грошей.

Какие могут быть процессы, если компания просто пере-продает девелоперов? Да им даже не нужно знать над чем делевлоперы работают — это все проблемы клиента. По-факту это вообще не ИТ-компании, а «рекрутинговые агентсва»!

А от аутстаф забезпечить вам як штатним працівникам купу бенефітів: вихідні дні, корпоративні знижки, авіаквитки, абонемент до спортзалу або навіть можливість придбати акції компанії.

Это все только для постоянных штатных сотрудников FTE ! Даже контракторам в США уже никто не дает кучу бенефитов сверх прописанных в контракте денег. А уж вендоры из другой страны — духи бесплотные!

То, може, уже час розвінчати міфи та самим переконатися в перевагах аутстафу?

Какие могут быть преимущества аутстафа? По сравнению с работать напрямую на того-же клиента удаленно — работать через аутстаф-галеру это просто отдавать половину посреднику.

Какие могут быть преимущества аутстафа?

Более низкий порог требований на этапе собеседований? Меньше этапов интервью? На FTE обычно выстраивают очень высокий порог входа.

Зависит от клиента. Если аустаф в FAANG — то там хотят только синьоров от 5 лет опыта. Спарвка о несудимости, ИТ диплом и т.д. Литкод решать не заставляют — но собес с FTE серьезный.
Вот только после этого этих синьоров сажают чинить глобализацию и подтирать всякие баги за FTE. Это здесь ты синьор, который может с нуля задизайнить ентерпрайз систему на микросервисах. А для них ты — вендор, а это по-определению «обслуживающий персонал». Никаких решений тебе принимать не дадут и даже все твои предложения по улучшению никто читать не будет. В компаниях из Долины есть свои архитекты, лиды, синьоры, инженеры ... а аутстаферы на самой нижней ступени иерархии.
Единственный плюс: немного проявив себя — можно попроситься на онсайт в Долину. Сначала — от своей галеры, но через несколько лет уже можно получить гринку и перейти в FAANG уже как FTE.

Справка о несудимости

Даже характеристику от детективного агенства, а не только справку. Что на тебе нет кредитов и т.д.

Никаких решений тебе принимать не дадут и даже все твои предложения по улучшению никто читать не будет

 От людей зависит. Там тоже у кого то есть софтскилы, к кого то нет.

В компаниях из Долины есть свои архитекты, лиды, синьоры

опять же от компании зависит, там где работает вендор их главная задача следить чтобы хозяина не кинули

аутстаферы на самой нижней ступени иерархии.

Они вообще в не ее, это люди из другой компании во всех смыслах слова.

Единственный плюс: немного проявив себя — можно попроситься на онсайт в Долину. Сначала — от своей галеры, но через несколько лет уже можно получить гринку и перейти в FAANG уже как FTE.

Это попадалово ! Открой любого эмигрантского блогера — любой из них тебе скажет никогда и не при каких обстоятельствах не связываться по работе с другими русскоязычными эмигрантами и общинами. На Брайтон бичь культура обдуривания свеже-прибывших (впрочем чего еще ждать от бывших одесситов, которых в Одессе больше нет). Если ехать — то сразу по месту и сразу с серьезными намерениями. В общем случае получишь от силы 50% от FTE сотрудника той компании в офис которой ты будешь ходить на работу, остальное галера прихватизирует.

и даже все твои предложения по улучшению никто читать не будет.

Это даже запрещено. Тем, кто работает с аустафферами напрямую, запрещается даже смотреть любой код, не относящийся к рабочему заданию такого человека. Потому что потом могут быть заявления, что компания использовала его код и не заплатила за него и т.п. В отличие от FTE, где всё что он родил принадлежит компании.

Бывает по-разному. Вопрос в том, какую цель преследует клиент. Нужны ли им условные employee — и под этим я подразумеваю не юридическую разницу employee vs contractor, а то в какой роли человек будет реально работать — или им нужны как вы говорите кто-то кто будет «подтирать».

Ответ на этот вопрос зависит от того, какая существует практика у компании. Это компания где все в основном на удаленке или нет. Если на удаленке, то какая часть из них местные, а какая иностранцы (иностранцы всегда юридически будут контракторами). Если это такая компания которая нанимает существенную часть рабочих на удаленку, при этом незначительно парится насчет того, из какой они страны (будь то из-за цены или просто такой политики), то весьма вероятно, что удаленные иностранные фул тайм сотрудники будут де-факто уравнены в правах с не-удаленными или не-иностранными. Разумеется, с точки зрения доступа к коду и задачам, технического влияния на проект, права голоса, и каких-то бенефитов типа неограниченного отпуска или оплаты обедов (речь не идет о «чисто» employee местных бенефитах типа зубов и пенсионного плана).

Но даже в том случае когда компания нанимает заведомо урезанных в правах как вы говорите «кодинг-макак», у которых доступ в пол спейса на конфлюенс и гостевой слак, то иногда при удачном стечении обстоятельств можно пробить стеклянный потолок и левел апнуться до полноценного контрактора, а то и получить приглашение на визу. Опять-таки возможность такого сценария будет зависеть от конкретной компании.

то иногда при удачном стечении обстоятельств можно пробить стеклянный потолок и левел апнуться до полноценного контрактора, а то и получить приглашение на визу.

Хозяева борделя и клиенты часто имеют договора о непереманивании тушек.

Что немешает некоторым клиентам выкупать тушки полностью

Полный бред. Уже лет 8 работаю как аутстаф. Полный доступ к сорцам. Полный доступ к серверам и тд тп.

Я и говорил за прод сервер и за прод базы

Во-первых, не все иностранные компании готовы нанимать напрямую, это их личный выбор и на то есть свои причины. Во-второх — «доступ к коду и интеллектуальной собственности» — из моего опыта аутстафферы имеют все доступы и права наравне с сотрудниками (но раз вы говорите, что где-то по-другому, я Вам верю). В-третьих — «уговаривать сидеть на проекте» — все зависит от Компании. Конкрено в нашем случае все свободные люди и принимают решения самостоятельно, а «насильно мил не будешь» никто не отменял. И от себя — не стоит всех под одну гребенку мести: люди разные, компании разные, ценности разные. В нашем случае — мы ищем подходящих по всем параметрам кандидатов и наша задача — чтобы и Клиенты были довольны и их Сотрудники.

у меня плохие новости для аутстаффинг контор, на рынке все больше и больше сервисов аля Deel, Remote.com, etc. за адекватную абонплату позволяют компаниям нанимать в разных локациях (при чем даже мидлов гребут), покрывая при этом всю бюрократию. Боюсь хитрожопому бизнесу придется надеятся только на зеленых джунов выдавая их за опытных бородатых мужиков.

Ну ты конечно сравнил одноразовые сервисы с постоянным сотрудничеством

Так це ж якраз сервіси для тривалої роботи разом. В клієнтах у remote.com той же гітлаб наприклад.

Ну так Дию Сити придумали :( чтобы такие умные не увели бизнес

Підписатись на коментарі