4х дневная рабочая неделя. Меньше денег, но больше выходных

Всем привет,

на линкедине данная тема вызвала большие обсуждения.

одна из фирм, предложила 4х дневную рабочую неделю.

для программистов уровня сеньер , по-моему, хороший вариант.

если, к примеру, за 5 рабочих дней получать 5к$, но если за 4 4к$, то , в принципе, на такую зарплату можно достойно жить, и больше отдыхать и наслаждаться жизнью.

Что скажете?))

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Найкращі коментарі пропустити

Кількість робочих/вихідних днів сильно залежить від ваших хобі — якщо ви любите outdoor — активний відпочинок (велосипед, хайкінг, гори тощо) то вам чим більше вихідних — тим краще, а якщо ви на вихідних дивитися телевізор чи граєте в комп’ютерні ігри — тоді байдуже

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

я бы выбрала 4к за 4дня

//joke
Чотирьохтижнева зарплата. Як календар від Київстар заощаджує бюджет компанії.

Что скажете?))

Никто на это не пойдёт, вне зависимости от цифр.
Ни дворник не согласится работать за 4000 гривен вместо 5000, ни сантехник за 40к вместо 50к, ни сеньор за $4000 вместо $5000. Даже если цифры будут $400к и $500к — ситуация останется точно такой же. Потому что люди привыкли работать, а не наслаждаться жизнью. :)

Никто на это не пойдёт

Странно, почему-то в 20м веке пошли и сократили рабочую неделю с 60 до 40 часов. А тут не пойдут.

в основном это связано с массированной промышленной механизацией и автоматизацией скажем тот ручной инструмент который доступен даже «полу профи» сегодня он вообще ни в какое сравнение не идёт по производительности и возможностям с ручным инструментом «20 века» а на рубеже перехода

и сократили рабочую неделю с 60 до 40 часов

как раз происходил такой переход в промышленности читай на заводе

ЗЫ: просто советы его как обычно пропустили )) героизм и прочия стахановские движения ну селяви а бизнес просто ушёл другим путём

а ну и да при этом что касается офисных работников то тут ситуация во многом интереснее всё дело в том что офисные работники тоже получили все плоды мощнейшего повышения производительности их труда они просто этого не очень сильно заметили просто потому что и сами объёмы при этом выросли многократно скажем если совсем грубить и утрировать сколько весит конкрето эта страница? я проверил )) 189 килобайт чистого html не считая всего что ещё будет подгружено по дороге для оценик возьмём модем 56к до эпохи широко полостного интернета на 5ж 56к это грубо 7 килобайт чистой инфы итого на одну только перекачку 189 килобайт уйдёт 27 секунд

ещё раз это утрировано но на самом деле и объёмы «чисто смысловые» электронной коммуникации и документо оборота выросли и сегодня ту же ж работу можно делать меньшим числом офисного персонала и опять же ж чисто в теории можно сократить рабочее время просто из-за продолжения роста общей производительности производства

другое дело как я уже писал в случае с офисными работниками начинаем упираться в чисто уже физические и физиологические ограничения когда «работа» включает в себя не только «чистое производство» но и прямую человеческую коммуникацию в т.ч. путём чисто электронных средств что не отменяет таки прямой и вот тут просто уменьшая общее чисто физическое время на такую коммуникацию достичь «прорыва производительности» всё равно нельзя просто потому что люди уже не смогут быстрее и люди просто не смогут уложить всё что нужно сделать в чисто физически ограниченное время

в этом отношении к.м.к. было бы б выгоднее сохранить формальную общую 5-дневную рабочую неделю сократив лишь фактические рабочие часы скажем 4×8 = 32 ? ок соотв. 32/5 = 6.4 и более того при таком раскладе я думаю тех пол часа каждый день получится таки ещё и выиграть и сделать рабочий день на 6 часов итого в сумме даже всего 30 формальных рабочих часов формальной 5-дневной рабочей недели чистый профитЪ

. Потому что люди привыкли работать, а не наслаждаться жизнью. :)

Попробуй понаслаждаться жизнью без средств к существованию. Без денег на еду, на жилье, на коммуналку, на медицину, образование и на форс-мажоры.

У тебя без 20% дохода не хватит денег на еду и комуналку?

А, в смысле — 20%? Но все равно, я уже писал: Почему сейчас рабочая неделя 40 часов? Потому что это закреплено законами. Делаем новый закон: с завтрашнего дня рабочая неделя будет, допустим, 35 часов. Все переходят принудительно на этот график. Что погонщики будут делать с зарплатами — не имеет значения, вообще пофиг. Если некоторые снизят — работники побегут к тем, кто не снизит. Если все снизят — разом рухнет покупательская способность 100% населения, и цены сами отрегулируются. В любом случае после пары итераций все прийдет к равновесию.

В любом случае после пары итераций все прийдет к равновесию

Это ты за офисный и домашний планктон говоришь, а доменные печи и урожаи не будут ждать 3 дня отдыха.

Доменная печь работает 24/7, т.е. 168 часов в неделю. А людишки работают всего лишь 40. Как же так?

Работают в несколько смен. При сокращении рабочего времени на 20% нужно это время компенсировать людьми. Ты видишь много желающих учится и идти туда? И так в каждой отрасли.

А как это компенсировали в 20м веке, когда перешли с 60 на 40 часов?

Никак не решили. Помучались и вынесли ставшие дорогими и убыточными производства в страны где рабочая неделя 9-9-6.

А как это компенсировали в 20м веке, когда перешли с 60 на 40 часов?

в основном это связано с массированной промышленной механизацией и автоматизацией плюс переходы на новые методы производства скажем доменные печи начала 20 века это уже чисто технический архаизм с урожаями та же ж история

ЗЫ: кроме специфического ручного труда «за излишества всякие не хорошие» ))

в основном это связано с массированной промышленной механизацией и автоматизацией

Ну т.е. в 20м веке смогли, а в 21м вот никак нельзя перейти с 40 часов на 35, например?

Лолшто? $4000 не хватит на коммуналку, еду и медицину? А $5000 типа хватит? Тогда надо работать не 40 часов в неделю, а 80, за $10000.

В начале карьеры человеку важно получить не столько денег (их там поначалу немного платят), сколько опыт, который он потом будет «продавать». Поэтому, чтобы как можно быстрее набраться этого опыта, можно и 6 дней в неделю работать.

И другое дело — это люди с 20++ годами опыта, которые за +1 лишний день на работе ничего особо нового не узнают, да и радикулит дает о себе знать — им действительно лучше работать −1 день в неделе, чем +1. Компания при этом получает ооооочень скиллового человека с 20%-ной скидкой.

Я о том, что нельзя говорить за всех: на разных стадиях карьеры люди готовы работать разное количество дней/часов.

Поэтому, чтобы как можно быстрее набраться этого опыта, можно и 6 дней в неделю работать.

6 дней в неделю — это 52 выходных дня в год. А поскольку выходные имеют максимальную ценность летом, то получаем около 20 выходных в тёплое время года + какой-то отпуск на недельку. Круто, чо. Зато на коммуналку Ахметову хватит.

У мене для вас є контрприклад. В Нідерландах вже давно, на багатьох роботах (не знаю правда чи на всіх) можна працювати менше годин, отримуючи меншу ЗП. Стандартний робочий тиждень — 40, як у всіх.
По статистиці в них середня тривалість робочого тижня не 40, а 30 годин. Для такої статистики треба щоб дуже багато людей працювали навіть не 30, а ще менше, самі розумієте.

Такий підхід, коли можна працювати і 40, будувати кар’єру, рости, заробляти, або 20-30 годин, якщо в даний момент в пріоритеті не робота, мені видається набагато чеснішим і логічнішим, ніж «давайте всі перейдемо на 4 дні, гроші матимете ті самі».

В Нідерландах вже давно, на багатьох роботах (не знаю правда чи на всіх) можна працювати менше годин, отримуючи меншу ЗП. Стандартний робочий тиждень — 40, як у всіх.

это другая интересная проблема что рост производительности рождает и оборотную сторону чисто социальную во первых столько работы просто не надо во вторых как следствие столько работников просто не надо а ну ок а куда «лишних» девать?

а ну ок а куда «лишних» девать?

Для этого и придумали систему велфера.

А как это компенсировали в 20м веке, когда перешли с 60 на 40 часов?
в основном это связано с массированной промышленной механизацией и автоматизацией плюс переходы на новые методы производства скажем доменные печи начала 20 века это уже чисто технический архаизм с урожаями та же ж история
Ну т.е. в 20м веке смогли, а в 21м вот никак нельзя перейти с 40 часов на 35, например?
а ну ок а куда «лишних» девать?
Для этого и придумали систему велфера.

собственно это и есть оба два ответ на твои вопрос девать «лишних» пока не куда для этого придумали систему велфера чтобы оплачивать которую кому-то и придётся работать по 40 часов вместо 35 селяви ни чего личного просто бизнес

Не знаю в чому підвох, але попахує обманом. Чому б не працювати 4 дні за ту ж ЗП?

4 робочих дні з пропорційним зменшенням ЗП — це такий собі «нємношко-дауншифтінг», і для когось він може бути дуже доречним
Особисто я хотів би спробувати такий формат.
Колись працював 36 годин замість стандартних 40 (на тій самій роботі і посаді) і це було відчутно — краще висипався, краще встигав зі справами, що не стосуються роботи.

а там и оветайм и работа на віходніх за дарма

що заважає робити роботу швидше і репортити ті ж 40 годин?

Ну а так можно делать медленнее и репортить 40 часов с овертаймами

репортить 40 часов с овертаймами

Овертаймы (оплаченные) очень нелегко прокатывают, по многим разным причинам. Даже на удалёнке.

У нас с тобой разная инфа по этому поводу

У нас с тобой разная инфа по этому поводу

На укро-галерах легко оплачивают овертаймы? Ок, бывает, галеры не находят достаточного количества тушек, чтобы закрыть все заказанные клиентом часы — тогда да, могут позволить закрывать эти часы овертаймом наличных тушек.

Впрочем, даже на такие вещи (систематический овертайм отдельно-взятой тушки) — многие клиенты могут смотреть косо, по многим причинам.

В голєрі Інтеліас можна 10% часу зверху репортити, походу на регулярній основі.

На укро-галерах легко оплачивают овертаймы?

ну если ты сам захотел поовертаймил и поставил перед фактом, то платить не будут, но если об этом просил кастомер или сама галера, то заплатят. Крупные галеры проще к этому относятся и даже личное желание могут одобрить, но без договоренностей, конечно, лучше этого не делать

можно делать медленнее и репортить 40 часов с овертаймами

не совсем похоже на

если об этом просил кастомер или сама галера,

Скажем, у меня был проект где я регулярно и долго работал по 60-65 часов/неделю. Но тогда был заказ клиента, сразу на 2000 часов за 8 месяцев, чтобы вовлечь меня в проект без отвлечений на что-либо.

Но на 1 такого клиента приходится пяток, которые не хотят видеть овертаймов даже на удалёнке (не говоря уж, о работе y них он-сайт).

а если у меня под $10-ку за 5-дневку. то за 4-х дневку это минус $2K сходу?
ну даже не знаю... двушка вроде неплохая сумма что б так легко отказыватся)

лучше самому заранее все дела доделать в Пн-Чт что б в пятницу только на колле отчитатся что все хорошо, блокеров нет. и в Пн тоже можно иногда пофилонить, но что б во вт-чт наверстать.

UPD: ну или искать 4х дневку но без потери в зп, так как поблажек от работодателя не ждите — перформанс будут ожидать на уровне 5 дневки

А если дополнительно работать субботу и воскресенье, то вообще получится 14к в месяц. Профит!

Если вопрос про офисную греблю по 8 часов, то 4 дня во многом хороший выбор. Если например про удаленку (с некоторой гибкостью в графике) то 5 пойдет.

Кількість робочих/вихідних днів сильно залежить від ваших хобі — якщо ви любите outdoor — активний відпочинок (велосипед, хайкінг, гори тощо) то вам чим більше вихідних — тим краще, а якщо ви на вихідних дивитися телевізор чи граєте в комп’ютерні ігри — тоді байдуже

Какой феерический бред ))

У тебя в голове. Объясняю на пальцах — для любителей outdoor активностей 3 выходных важнее, чем для диванных овощей.

Объясняю на пальцах 

Не твое собаче дело кто как проводит выходные. ;-)

Не твое собаче дело кто как проводит выходные. ;-)

Так и запишем — баклажан)

А вот завидовать не хорошо ;-)

Підтримую. Якщо ці три дні використовувать для подорожей, то 10\10 відпочинок. Потім на роботу приходиш, і наче пару тижнів не був.

С удовольствием отдам 20% зарплаты за не работать в пятницу (не потому что ленивый)

Так а толку?
Найважчий день то понеділок

Ну так будет вторник самым тяжёлым днём, толку-то

«понедельник начинается в субботу» (к) (тм)

а что вы еще работаете в пятницу?
Может вам пришло время поискать более подходящие условия? Рынок сейчас, как никогда, перегрет.

Скажу, что попахивает жлобством.
С первого взгляда — всё честно. Но, если присмотреться детальнее (где-то на ДОУ была статья, ссылку уже не найду), то увидим, что отдохнувший человек работает лучше — а, значит, сделает больше за то же время. Иными словами, если принять за 100% перфоманс человека при работе на 5-дневке, то при работе 1 день в неделю его перфоманс будет не 20%, а 30..40%, при оплате в 20%.

отдохнувший человек работает лучше — а, значит, сделает больше за то же время

Работающий чел — сделает больше, чем не работающий. Т.е. чел за 40 часов сделает больше, чем за 32 часа.

А если у чела при 5 дней работы падает перфоманс — не нужно таких ленивцев брать на проект. Т.к. в обычное время они будут недорабатывать, а в ответственный момент и вовсе случится т.н. «выгорание» или бегство на другой проект (пускай и на «минус 500»).

Работающий чел — сделает больше, чем не работающий. Т.е. чел за 40 часов сделает больше, чем за 32 часа.

Исследования показывают, что вот совсем не факт. Но лично в эти исследования не заглядывал внутрь, принципы построения их матмоделей не щупал, поэтому 100% сказать не могу.

А если у чела при 5 дней работы падает перфоманс

Он не то, чтобы падает, просто человек понимает, что это long run — и рассчитывает свои силы соответственно. Я бы выразился по-другому: «человек на 4-дневке перформит лучше, чем человек на 5-дневке, поскольку знает, что имеет больше времени для восстановления», а не «человек на 5-дневке плохо работает».

По такій логіці, краще працювати 24 години на добу.

Работающий чел — сделает больше, чем не работающий. Т.е. чел за 40 часов сделает больше, чем за 32 часа.

Посмотрите на TED — там эти исследования неоднократно разбирали.
Короткий вывод:
1) До тех пор, пока задача требует только механических действий (копать, пилить, крутить станок):
— Больше рабочих часов означает больше сделанной работы.
— Большая оплата труда дает лучшую производительность.
— Зависимость не линейная: человек со временем устает, у него есть потолок скорости и потом идут ошибки.
2) Как только задача требует любой степени креативного мышления (например придумать как закрепить неровную деталь):
— Обещание большей оплаты ведет к снижению результатов (человек думает о деньгах, подгоняет себя и отвлекается).
— Большее количество рабочих часов ведет к худшей производительности. Потому что человек решает столько-же пока не устанет — а остальное время просто бессмысленно пытается заставить себя думать (а это — невозможно)!
В этом парадокс мышления: чем больше мы заставляем свой мозг думать, сосредоточится, что-то вспомнить — тем хуже это получается. Для результата нужно отдохнуть и расслабиться — тогда мысли смогут течь свободно.

Пятидневная рабочая неделя/40 часов — хорошо себя зарекомендовала, как разумный баланс между производительностью и отдыхом.

И таки вся современная индустрия (поствоенные НТР, интернеты, компутеры, производства, роботизации и вот это всё) — созданы в условиях 5-тидневной рабочей недели.

А кто хочет 4 рабочих дня в неделю? В основном, хипстеры-миллениалы — мозга которых хватает лишь на блоггерство с тик-токами. Оттого и такие запросы.

П.С. И, собственно, те же Маск, Джобс, Гейтс или Линус, которым не откажешь в креативности и достигшие многого — работали не 32 часа в неделю. И даже не 40...

собственно, те же Маск, Джобс, Гейтс или Линус

працюють не на дядю. Тут є різниця, насправді :)
А ще мозок так просто не вимикається і багато хто про робочі штуки продовжує думати і на вихідних.

працюють не на дядю. Тут є різниця, насправді :)

Разницы нет. Кто плохо работает «на дядю» за оговоренную оплату — не будет хорошо работатъ и на себя (т.е. на тех же «дядь»-заказчиков/клиентов)

Тут нужно четко разделять работников, которые работают за интерес, или которые сидят на ставке.

Маск, Джобс, Гейтс или Линус — работали не 32 часа в неделю. И даже не 40...

Потому что это ИХ бизнес! Аналогично если вы сделаете свою программу и будете ее продавать где-то в сторе — то вы будете готовы фиксить баги по ночам, только что бы юзеры ее не заминусовали.

А кто хочет 4 рабочих дня в неделю?

Тот, кто сидит на ставке — и это очевидно! Вместо 4 или 5 дней просто можно было бы сказать: вот задачи, которые мы должны сделать за неделю — как только сделаете можете гулять до понедельника. Или: вот задачи, они стоят по 500 баксов каждая: сколько сделаете за неделю — столько и получите.
Как я уже писал выше — если задачи не механические, то производительность очень субъективная!
По-факту человеку очень сложно работать быстрее, чем ему ХОЧЕТСЯ. Прокрастинация — это не просто лень, а вполне реальное, пускай даже психологическое, препятствие! Как усталый человек не может заставить себя делать быстрее — так и демотивированный, впавший в прокрастинацию.
Казалось бы: если сотрудники за 3 дня сделали недельную норму — это значит что и до этого они могли работать так же — но ленились. Значит увеличить если норму в полтора раза — и они ее сделают за 5 дней? А вот и нихера! Они успеют столько сколько до этого или даже меньше. Потому что демотивированы. При этом предложи за каждую из задача отдельную оплату что бы в сумме за неделю выходило столько же — и найдутся те, кто за неделю сделают тасков на две (и заработают вдвое больше)!

То есть, в расслабленном темпе закрывать таски, работая «на дядю» — чел не может и впадает от такого в прокрастинацию.

А когда ему же, приходится разгребать кучи тасков быстро и с ненормированным рабочим днём, работая на свой проект — он это будет делать без проблем.

Так не бывает. :)

Именно так и бывает! Заставить себя делать неинтересные таски для дяди — сложно, работник часто впадает от такого в прокрастинацию.
При этом тот же человек на выходных по 10 — 12 часов подряд шпилит в Старкрафт, Доту или Вов, где нужно быть сосредоточенным, быстро принимать решения, много чего контролировать и держать в голове. О он делает это без проблем и совсем не считает чем-то тяжелым.
У многих программистов бывало напедалить программу за одну ночь: вошел в поток, вроде все получается — время летит незаметно, работа спорится. А на работе весь день что-то ковыряешь — а результата нет. Во-первых потому что непонятно что надо сделать, непонятно — как, постоянно отвлекают и т.д.
О чем, собственно, и разговор: с случае, когда работа не физическая, действуют совсем другие, психологические, факторы усталости и продуктивности!

При этом тот же человек на выходных по 10 — 12 часов подряд шпилит в Старкрафт, Доту или Вов

Ок, если чел шпилит по 12 часов в день — тогда, конечно, кодер-таскозакрыватель из него первоклассный.
Л-Логика. :)

40 годинна робоча неділя, це досягнення 100 річної давності
з того часу продуктивність праці виросла... робим висновки

У кодерків нема продуктивності. Аби смузі пити і 10к баксів піднімати зайчуючи.

100 років тому кодерків не було, ріст продуктивності — безкінечність

з того часу продуктивність праці виросла... робим висновки

А в чём секрет возросшей производительности, набор одинадцати-пальцевым методом имени президента? Коэффициент интеллекта в среднем по земле всегда константа, больше населения — глупее люди.

дивно, 100 років тому компутерів не було, а 30 років 4та8 бітні процесори, Міке, ти навмисне про десятипалий ввід тролиш?

як ти думаєш, 1 ДжонДір тепер, і 1 коняка 100 років тому, хто більше кнопок міг нажати в секунду на плузі?

те же Маск, Джобс, Гейтс или

А є якісь пруфи, що вони працюють(працювали)?
Вони особисто, а не їх підлеглі

— Обещание большей оплаты ведет к снижению результатов (человек думает о деньгах, подгоняет себя и отвлекается).
— Большее количество рабочих часов ведет к худшей производительности. Потому что человек решает столько-же пока не устанет — а остальное время просто бессмысленно пытается заставить себя думать (а это — невозможно)!

Готов тебе не платить чтобы ты за 1 день в неделю сделал бы всю работу за меня

Так просто это не работает! Что бы за день сделали работу бесплатно — людям должно быть интересно. Так что подумай как сделать свою идею интересной, организуй хакатон — и возможно там действительно за 24 часа напилят если не готовую реализацию, то MVP.
А если ты хочешь что бы кто-то делал за тебя работу, которую ты сам не хочешь делать — то становись в очередь и готов деньги: сейчас таких заказчиков развелось полно — девелоперов на всех не хватает.

Обещание большей оплаты ведет к снижению результатов (человек думает о деньгах, подгоняет себя и отвлекается).

а якщо думати про інфляцію, то перформанс в мінус, тому ліпше працювати задармо

Когда я думаю про инфляцию — то понимаю что как минимум половину дня работаю на эту самую инфляцию. И постоянно гложет желание работать ровно столько, что бы хватало на жизнь.

дело не в днях, а в степени налажености процессов, а точнее компетенции людей которые создают инженерную культуру внутри компании/команды.
Если запустить конвеер то таски будут закрываться в 3 раза быстрее чем если все пущено на самотек ли излише забюрократизированно или просто атмосфера запущена до полуненависти между командами/коллегами. Встречал такое в далеко не в последних компаниях на мировом уровне не один раз.

Я очень надеюсь что скоро отдельная должность будет «код-ревьюер».
Как таски могут закрываться быстро — если каждый ПР висит по 3 дня ждет ревью? А когда его все-таки посмотрят — уже все поменялось и надо переделывать. И опять на ревью посылать.
А все почему: потому что код-ревью должны делать синьоры. Но у них своих тасков на весь день хватает. Ревью они смотрят в «дополнительное время».

может потому что вы не закладываете время на кодревью в ваших спринтах или не можете донести клиенту ценность потраченых ресурсов на код ревью?
Например, в последних 4-х моих проектах в мировых туристических компаниях считалось вполне нормально если целый день ушло на кодревью, иногда и по 2-3 дня уходило если нашил серьезные архитектурные провтыки.

Потому что надо или делегировать другим членам или закладывать свое рабочее время. Но многие почему-то считают что лид должен педалить больше остальных но при этом и на митингах висеть и кодревью делать, ССЗБ а потом на выгорание жалуются.

если каждый ПР висит по 3 дня ждет ревью

Плохо настроенные процессы. Фикс:
1. Сделать правило «ПР ревьюваются не дольше 1 дня».
2. Донести правило до команды.
3. Выделить время синьоров в команде на ревью ПРов, пусть будет полчаса в день. Рабочее время, а не «когда делать нечего» или «после того, как таску закроешь». Донести, что это не менее важно, чем напедалить сторю. И — да, это может (и должно) влиять на эстимейты команды.
4. Обосновать это ПМу и заказчику (если он в это лезет). Обоснование просто: посчитать время, потраченное на переделку ПРов vs времени, потраченного синьорами на ревью ПРов вовремя.
5. Контролировать ПРы, пинать тех, кто забивает.

потому что код-ревью должны делать синьоры

Горе проекту, в котором ПРы ревьювают джуны и миддлы :D

PR повинні дивитися всі. Хоч би для того, аби зрозуміти що робиться навколо, а не лише свої таски закривати

Смотреть — да, а вот ревьювать — нет. Джун, ревьювающий другого джуна, такой трешак может аппрувнуть, что потом долго разбирать придётся.

Ну не в соло апрувити. Можна ввести правило 2-х апрувів, наприклад. А стрьомні PR з breaking changes я особисто не мерджу доки не подивиться ще кілька (>1) людей, бо можна протупити навіть не будучи джуном

Все правильно, вот только одна ошибочка:

Выделить время синьоров в команде на ревью ПРов, пусть будет полчаса в день.

Пускай в команде на одного синьора три мидла и на каждого мидла 3 джуна (это очень оптимистичная пропорция для галер!). Сколько ПР в день должен посмотреть синьор? 3 * 3 + 3 = 12 ! Двенадцать ПР за пол-часа?!
Даже если на каждый ПР по 10 минут (это просмотреть по-диагонали) — то уже надо 2 часа в день закладывать.

А читати чужий код переважно важче ніж писати свій, соболиво якщо ще й не подивитися по дагоналі, а спробувати вкурити у логіку коду і бізнес логіку. І це якщо PR такі по 2-3 файлика, а не по 20 :)
Тут реально пахне суто посадою рев’ювера

Если работать не 5 дней, а 4 дня то как раз хватит времени зайчевать 1 день.

этот 1 свободный день посвятить отдыху Уставшего архитектора )

Ты все баксы скирдуешь? ))) Ничего, еще парочка лет инфляции помножит на ноль весь твой зайчизм, останется только гемморой ))))

Ты все баксы скирдуешь?

Нет конечно. А ты хату всё ещё снимаешь? Думал на какие средства через 3 года снимать будешь?

Я хату не только купил, но уже сделал там ремонт и переехал туда :-)))
А ты все так же откладываешь на зимнюю обувь? )))

Я хату не только купил, но уже сделал там ремонт и переехал туда

Поздравляю, чо. Сколько квадратов, какой район?

Что бы мы ни сказали, а скрам спринты никто не отменял. Будем и дальше педалить пятидневки и все равно не успевать в сроки.

Что еще за сова? Знаю чайка-менджер а сова не знаю )))

Меня больше всего устроил бы вариант работать 1 день в неделю за 1К баксов в месяц!

Нарешті Бобер знайшов вихід зі своєї депресії!

Пока еще нет — кто же меня возьмет на такую работу?

Так его галера продаст на 10 таких проектов и он будет снова работать по выходным и овертаймить :-)))

Вы уже определились, чем будете заниматься остальные 6 дней в неделю? :)

Я 10 лет заносил в список фильмы, сериалы которые хотел бы посмотреть. Игры, которые хотел бы пройти. Я не против перечитать научную фантастику и даже дать шанс фантастике современной.
Меня очень впечатляют те модпаки, которые фанаты делают для игр: добавляют целые города, территории. При наличии времени я бы возможно поучаствовал в Skyblivion.
Онлайн игры я не очень люблю — но возможно попробовал бы что-то спокойное: вроде Eve Online.
А там к лету может и эпидемия закончится и снова можно будет выходить из дома. 6 свободных дней — это почти как мини — отпуск. Можно даже на море съездить!
Возможно даже я все-таки научился бы водить машину, купил себе «дом на колесах» и работал бы из «передвижного офиса».

купил себе «дом на колесах» и работал бы из "передвижного офиса".

И ездить каждый день из Салтовки на Площадь Конституции чтобы там поработать )))))

Як чим? — впадати в депресію

Кстати да — если бы я работал 1 день в неделю то на ДОУ бы не успевал.
Секрет моей активности на ДОУ: я пишу на ДОУ, когда понимаю что по-работе мне нужно сейчас делать унылое, никому не нужное говно, которое завтра скажут выбросить. Или заниматься другими рутинными задачами, на которые уходит прорва времени, но минимум пользы. Например: обновление НПМ пакетов. Было время, когда я почти месяц не правил ничего, кроме package.json файлов!
Или вот сейчас: мне нужно подобрать CSS стили что бы подвинут кнопку вправо. Не сложная — но максимально унылая работа. А завтра ее захотят вернуть налево.
Когда у меня выходной или отпуск — я на ДОУ даже не заглядываю! Всегда есть куча более интересных занятий, чем

обсирать IT community на DOU

Вообще пока 4-дневная рабочая неделя не будет закреплена законодательно, дела не будет.

Думаю скоро в Дия.Сити все закрепят: и количество рабочих дней и их оплату.
4 дня = 10К гривен
5 дней = 15К гривен
6 дней = 20К гривен
7 дней = 25К гривен
И это для программиста 5 разряда!

Больничные за 100% оптату варчам в карман, уходишь в отпуск — выставляешься команде, на больничный — тоже выставляешься, вернулся с больничного\отпуска — выставляешься.

Мастеру смены отстегиваешь за овертаймы, а если хочешь с ним подружиться то педалишь его проекты на лево за то чтобы он потом тебя отмазывал.

Работа за двоих на ставке 1.25 и 0.15 мастеру\нач.отделения а если не будешь отстегивать то будешь работать за двоих но без коэфициента. Не бухаешь со сменой — нет премии...
:-)

а якщо 36 годинний робочий тиждень, або навіть 32 чи 33 х?

а якщо 36 годинний робочий тиждень, або навіть 32 чи 33 х?

Вполне реально. Речь не про Украину конечно же, тут все понятно. Но в ЕС это вполне рабочий вариант. Местные левые давно за это топят.
— во-первых, конские налоги и жестокое трудовое законодательство. Т.е. ресурс для введения 32 или 36 часовой рабочей недели есть (в гос. учреждениях и так уже есть 37 часов).
— во-вторых, высокая производитительность труда и другой технологический уклад (когда большинство населения сидит по офисам, а сейчас уже и по домам). Тут некоторые кнопкодавы так болезненно реагируют на 4-дневку, как будто офисные сидельцы и так не переводят на навоз уйму времени из этих 5 дней.

Лично я считаю оптимальным работать «на дядь» день, биллить за 3 дня, а остальное время уделять своему стартапу который собираюсь выводить на ИПО.

Но иногда не могу удержаться от жирных проектов — и, в итоге, работаю «на дядь» больше, чем хотелось бы.

С биржей/листингом я ещё не определился.

Коллега А работает 4 дня, коллега Б — 5. Коллеге Б надо срочно что-то узнать от коллеги А, или у них какая-то общая презентация в пятницу. Имхо, превратится в то же самое, что и 5-дневка

Коллеге Б надо срочно что-то узнать от коллеги А, или у них какая-то общая презентация в пятницу.

1) За 2 роки тотального ремоута, можна було все ж навчитись асинхронній комунікації
2) З колегами проблем менше, більше проблем з зовнішніми стейкхолдерами

Асинхронная коммуникация иногда не может ждать день, час-два, но не день

Без проблем ждет. У нас половина работает в Израиле — пятница выходной, другая половина в Украине — воскресенье выходной. Все норм, никто на митинги по своим выходным не ходит

Понятно, что это не будет постоянным явлением. Вероятность того, что большинство компаний не перестроится под этот процесс правильно очень велика и такое будет возникать и бесить, не каждую неделю, но мозг по ложечке выедаться будет

Колись працював на голандському проекті, де частина людей працювала по чотири дні. Дуже швидко звикаєш, і плануєш всі активності відповідно.

Коллега А говорит команде: «В пятницу у меня day off, все вопросы задавайте до четверга включительно.» Плюс к этому вводится No Friday Meetings Policy. Если при этом коллеге Б нужно что-то срочно узнать в пятницу — он отправляется на курсы тайм менеджмента 😜

Слишком много сложностей для того, чтобы кто-то мог пинать хуи по пятницам. Проще остаться на 5 днях.

Еще и за меньшие деньги. Действительно, ерунду написал.

А если я на выходных что-то вспомню, могу ли я коллеге Б писать и чтобы он мне отвечал?

Написать можно, а вот отвечать да и еще не матюками...Вот тут уже вопрос :-)

Так це абсолютно типова ситуація, коли працюєш із каліфорнійськими замовниками і в тебе всього лиш 1-2 години на день перетин по роботі з колегами, а все решта йде в асинхрон.
І всі якось нормально працюють, зважаючи на сотні якщо не тисячі контрактів звідти в наших аутсорсерах.

если, к примеру, за 5 рабочих дней получать 5к$, но если за 4 4к$, то , в принципе, на такую зарплату можно достойно жить, и больше отдыхать и наслаждаться жизнью.

— Скажите, Шура, честно, сколько вам нужно денег для счастья? — спросил Остап. — Только подсчитайте все.
— Сто рублей, — ответил Балаганов, с сожалением отрываясь от хлеба с колбасой.
— Да нет, вы меня не поняли. Не на сегодняшний день, а вообще. Для счастья. Ясно? Чтобы вам было хорошо на свете.
Балаганов долго думал, несмело улыбаясь, и наконец объявил, что для полного счастья ему нужно 6400 рублей и что с этой суммой ему будет на свете очень хорошо.

если, к примеру, за 5 рабочих дней получать 5к$, но если за 4 4к$,

Тут «до прикладу» не працює, важливі реальні суми. Якщо 4-денний тиждень виходить менше медіани — то це просто спроба збити ціну.

Не всі про це кажуть але 4-денний тиждень з’являється коли:
— у контори дох бабла і хочуть випендритись
— у контори немає потоку задач на 5 днів

Устройся к ним — потом напишешь статью с результатами через год работы

Підписатись на коментарі