Втратив/-ла роботу — рекрутери тебе вже шукають! Допоможи їм зробити це швидше

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

Привіт, на зв’язку знову Анна-Марія Сабов, незалежна HR-консультантка та операційна партнерка рекрутингового агентства reteam.business. Разом з рекрутмент лідом компанії Readdle Михайлом Великановим ми вирішили створити список кандидатів, які зараз в пошуку роботи через воєнний стан.

Чому з’явилась ідея?

Українські ІТ-рекрутери та кар’єрні консультанти щодня отримують багато повідомлень від спеціалістів, які втратили роботу та перебувають у пошуку нових можливостей.

Ми створюємо базу таких кандидатів з України, щоб допомагати їм швидше знайти нове місце для самореалізації. База буде доступна для рекрутерів компаній, у яких продовжується найм.

Таким чином ми маємо можливість швидше з’єднати тих, хто конче потребує роботи з тими, хто шукає співробітників, але поки соромиться відкрито пропонувати вакансії.

У цій статті ми прагнемо охопити якомога більше кандидатів, які зараз без роботи, і допомогти швидше з’єднати їх з компаніями, що відновили найм. Мета — запустити «сарафанне радіо».

Яка є проблематика

• Поки що немає списку ВСІХ компаній, які нормально «розморозили» найм і актуалізували інформацію. В деяких компаніях є вакансії, опубліковані розміщені на різних ресурсах від 23 лютого, але по факту найм за ними не ведеться і вестися не буде. Деякі компанії можна знайти в матеріалі на DOU про великі компанії, які відновлюють найм;
• рекрутери сумніваються, чи на часі пропонувати кандидатам нові можливості (як-от «активно прописувати лінкедін»). Тому навіть ті компанії, які готові відновити роботу, не отримують бажаного результату.

Як ми допоможемо і кандидатам, і компаніям:

• Ми розробили таблицю, в якій будуть вписані тільки ті кандидати, хто реально в пошуку, бо залишився без роботи з різних причин (протилежні погляди на політику з роботодавцем, скорочення, був у пошуку і до війни...).

Акцент на ІТ та диджитал сферах. Але кандидат з будь-якої галузі зможе себе додати в список. Щоб це зробити — слід заповнити просту гугл-форму.

Одразу хочеться попередили кандидатів — збираються такі ваші дані: ПІБ, резюме. Якщо вам це не ок, то краще напряму попросити мене в приват про анонімне розміщення, не заповнюючи таблицю.

• Рекрутеру не доведеться робити базовий скрінінг за пунктами типу: зп, ремоут, рівень англійською — бо ці дані надасть кандидат. Тобто ми дуже базово, але автоматизуємо сорсинг, спростимо життя рекрутерам і зекономимо їм силу-силенну часу.

• За потреби можна дати запит на кар’єрну консультацію: може бути «швидка допомога» з коректурою резюме в аудіоформаті, а може — повноцінна консультація з обговоренням різних питань.

Питання захисту персональних даних

У гугл формі є згода на обробку даних, але питання їх повної безпеки поки відкрите. В рекрутерських чатах в 90% випадків розміщують резюме у вільному доступі з усіма контактами.

Коли я рекомендую кандидатів — я роблю це анонімно. Але як менеджерити величезну базу даних і видавати тільки «за запитом» конкретне резюме — ідей поки немає. Прошу підказати. Бо поки додумалась тільки до варіантів «верифікація рекрутера» та «залучити волонтера».

Кому зараз буде наданий доступ до таблиці з контактами?

Рекрутерам/ HR/ керівникам. Буде відбуватись верифікація доступу за профілем в LinkedIn/ Facebook/ особистим знайомством. Кожного будемо перевіряти вручну.

Також цю базу ми розішлемо в приват ТОПам кількох ІТ-рекрутингових агентств (100% проукраїнські).

Що зараз може зробити кожен

Якщо ви кандидат:

1. поділитись інформацією з тими, для кого це актуально, щоб вони заповнили форму. І тоді ті рекрутери, які вже зараз почали активно працювати, матимуть доступ до резюме;
2. розповісти тим, хто ще не впевнений в пошуку роботи/ готовності свого профілю або сумнівається, чи варто зараз намагатись її шукати — про можливість кар’єрної консультації.

Якщо ви наймаєте:

1. напишіть мені, Міші чи будь-якому з рекрутерів (talent acquisition) Readdle в приват в LinkedIn (наші профілі можна знайти через DOU);
2. в тексті напишіть «хочу допомогти українцям, що шукають роботу» і вашу пошту, на яку хочете отримати доступ до таблиці з кандидатами;
3. після скринінгу вашого профілю впродовж одного бізнес-дня (зазвичай однієї години, але всяке може бути) вам прийде доступ на перегляд таблиці.

Нові ідеї вітаються — пишіть мені за контактами з профілю на DOU або в коментарях до статті.

P.S. На цьому сайті можна створити свій онлайн кар’єрний лендинг. Це допоможе краще себе презентувати, мати онлайн-резюме та портфоліо.