ІТ-індустрія в кращому стані, ніж ми могли сподіватися — аналітика Djinni

Минув місяць від початку російського вторгнення в Україну. Як почувається ринок праці зараз? Україна знову здивувала всіх нас — ринок праці рухається вгору, відповідно до аналітики Djinni.

Переклад підготувала редакція DOU.

Ринок праці впав на 50%

Кількість прийнятих на роботу фахівців скоротилася приблизно вдвічі у порівнянні з довоєнним часом. Але це не нуль, і, швидше за все, ринок продовжить відновлюватися в найближчі тижні.

Є 12 000 вакансій проти 28 000 на кінець січня.

Ми очікуємо, що ця цифра повернеться до 15 000-18 000 протягом наступного тижня або двох, оскільки компанії продовжують коригувати свої процеси найму та створювати нові робочі місця.

Кількість вакансій збільшується і вже перевищила довоєнні цифри. Кількість опублікованих вакансій різко скоротилася за перший тиждень, але тепер знову стрімко зростає.

У березні відгуки на роботу досягли нового рекорду

Кандидати відкритіші до нових можливостей (оскільки їх стало менше)

Кількість кандидатів у мережі постійно зростає після початкового шоку та блокування/вилучення профілів з росії та білорусі.

Кількість кандидатів онлайн зросла вдвічі

Кандидати стали активніше реагувати на нові можливості, оскільки їх стало менше. Рівень відгуків на вакансії зріс майже у 2 рази після падіння протягом більшої частини 2021 року.

Запитів стало менше, а відсоток відгуків на вакансії став вищим

Менше вакансій та більше активних кандидатів означає, що кожна вакансія отримує значно більше переглядів і відгуків від кандидатів.

Середня кількість відгуків зросла з 4,1 у лютому до 5,83 у середині березня

Опитування: 12% переїхали до Польщі чи деінде

Згідно з опитуванням, яке ми проводили в Djinni, 12% технічних фахівців (~25 тис.) вже переїхали з України. Інша третина заявила, що розгляне питання про переїзд, «якщо ситуація погіршиться». Звичайно, багато хто не може виїхати через воєнний стан.

Більшість (42%) відповіли «не виїду все одно» — люди відчувають, що можуть бути тут кориснішими та/або хочуть захищати свою країну. Деякі вступають у Збройні сили чи місцеву територіальну оборону. Багато інших волонтерять та/або донатять.

Вакансій з релокейтом стало в 5 разів більше — це 10%

Зараз є близько 1 200 робочих місць з 12 000, які потребують переїзду. Найпопулярнішим напрямком є Польща, 75% усіх вакансій з релокейтом.

Вакансії з переїздом зараз становлять 10%, у порівнянні з 2% у середині лютого

25% усіх нових вакансій, опублікованих минулого тижня, були не в Україні. Частка вакансій тільки в Україні скоротилася з 85% до трохи більш як 50%. Частка пропозицій віддаленої роботи зараз становить 23% проти 11% у лютому.

Вакансії тільки в Україні тепер складають лише половину всіх доступних

Djinni/DOU розширюються на Європу

І кандидати, і компанії рухаються до Європи, і ми не хочемо, щоб вони там залишалися без своїх улюблених інструментів та рідної спільноти.

DOU Polska вже має понад 5 000 учасників у нашому Telegram-каналі, а Djinni перевищив 1 000 вакансії тільки в Польщі.

Новий слоган Djinni: «Технічні вакансії в Європі та віддалено»

Топ-вакансії просіли, середні зарплати — стабільні

Нам ще зарано говорити про об’єктивні дані, але можна припустити, що зарплати повинні скоротитися — менше можливостей працевлаштування і більше кандидатів шукають роботу. Питання в тому, як сильно опустяться і для яких категорій.

Наше припущення, що верхня частина ринку постраждає найбільше — ми вже бачимо, що топ-пропозиції в березні знижуються приблизно до $8000-8500/місяць проти $10 000 і більше в січні/на початку лютого.

Середні зарплати поки що залишаються майже такими ж — у березні навіть спостерігається зростання.

Медіана зарплати і зарплата середнього сегменту ринку для кандидатів, прийнятих на роботу в січні-березні 2022 року, щотижня

Одне з можливих пояснень це «затримка найму» — офери, зроблені в березні, частково є результатом довоєнних співбесід. Інше пояснення — більше «перевірених» (senior) найманців беруть на роботу на невизначеному ринку, зберігаючи середнє значення на високому рівні.

Наступна діаграма трохи складна, але дані цікаві.

Ми відстежуємо зміни в очікуваних зарплатах тих кандидатів, які зараз відкриті для нових пропозицій на Djinni. Приблизно через два тижні після війни кандидати перестали «коригувати» свої очікування щодо зарплати, ймовірно, тому, що зменшилась кількість оферів. Відтоді цей показник вже почав відновлюватися.

Коригування зарплатних очікувань кандидатів

Компанії, які пропонують віддалену роботу, імовірно, матимуть важелі впливу та/або вимагатимуть знижку, щоб компенсувати ризик найму в Україні — ми поки що не бачимо цього в даних.

Ми знатимемо більше про це за кілька тижнів.

Ринок швидко відновлюється — чи це триватиме?

Найбільші компанії намагаються перенести пошук кандидатів у сусідні країни, такі як Угорщина чи Польща. Інші продовжують наймати в Україні, хоча й набагато повільніше. Дивно, але значних масових звільнень не було.

Згідно з опитуванням DOU.ua, 85-90% працівників «повернулися на роботу».

Умови роботи можуть варіюватися від нормальних до жахливих, але робота виконується, а проєкти рухаються вперед — усі розуміють, що ми не можемо виграти цю війну без працюючої економіки.

Моральний дух дуже високий.

Основні показники ринків, як-от опубліковані вакансії або встановлені контакти, підвищуються на 20-30% на тиждень. Поки що це виглядає обнадійливо, і ми дізнаємося більше за кілька тижнів.

Висновок

Експорт ІТ є однією з найменш постраждалих від війни галузей, і принесе Україні вкрай необхідний експортний дохід. Пандемія також посприяла, навчивши всіх, що віддалений режим може і працює.

Ми неймовірно вдячні нашим клієнтам і партнерам у Європі та США/Канаді, які допомагали працівникам протягом цього часу, та довіреним компаніям за виконання їхніх зобов’язань.

Війна, яку веде росія, — це війна проти існування України як суверенної держави, яку ми не можемо дозволити собі програти. І не програємо.

Ми підготували список перевірених НУО та державних рахунків, якщо ви хочете підтримати українську армію та/або надати гуманітарну допомогу. І, звичайно, продовжуйте наймати айтішників! Україні це зараз потрібно.

Поширюйте цю аналітику, я на зв’язку в LinkedIn, дякую.

Разом до перемоги!

Сподобалась стаття? Натискай «Подобається» внизу. Це допоможе автору виграти подарунок у програмі #ПишуНаDOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось13
До обраногоВ обраному1
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

я считаю, квалификация и опыт наших специалистов, плюс налоговая политика государства — вместе они сохранят , если не усилят отрасль...сама я уже зарезистрировала электронное резидентсвто в Эстонии, но пока работаю и планирую работать как ФОП в Украине

Мы кстати нанимаем — все кастомеры повыгоняли рашкованов с проектов и предложили заменить их нашими ребятами и девчатами.

пацієнт скоріше живий чим мертвий © (тм)

Ну військомат за діло візьметься вакансій стане ще більше ніж в січні , але я б не сказав що це ріст. Це як з посівною — влада каже що це не менш важливо для держави, навіть стимулює, а військомат робочих забирає, а безробітні вдома сидять. Л — Логіка.

там за опитуваннями лежить вже 50% економіки, а військомати допомагають.... А бага-то хто кричить, «чим ви краще ідійть воюйте». Цікаво буде подивитися, що буде коли економіка ляже.

Не так цікаво як лягти на глибину 2 метри

в армії таки безпечніше, ще й нагодують і дах над головою дадуть і 30кгр не в зоні бойових дій та 100К в ній

під рокетним обстрілом не все так привабливо, якщо б було надійне ппо то інше питання

Згідно з опитуванням, яке ми проводили в Djinni, 12% технічних фахівців (~25 тис.) вже переїхали з України.

Це виключно жінки.

Серед колег, які виїхали, частина виїхала раніше, дехто має трьох дітей.

Підписатись на коментарі