👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Треба звикнути, ща в більшості компаній балачки про турботу про працівників — це лише балачки і піар. Будь які відносини — це 2 чи більше сторін і ви цікаві компанії так само як компанія цікавить вас. Треба бути готовими що якщо до вас ставляться не дуже, то і до компанії ттреба ставитись так само. Треба бути готовими пійти звідти.

Ніколи такого не було і ось знову. Весь топ менеджмент українських так званих «успішних» компанії — звичайні жлоби і кожен такий випадок тіки доводить це.

То, что принцип начисления зарплаты меняется посреди месяца (или задним числом), а не с предварительным уведомлением, это, конечно, зло, но...

Всё бы ничего, но нас более 20 дизов, а задач падает в среднем штук 5-6 в неделю и все минут на 40 максимум.

...правильно ли я понимаю возмущение ТС по поводу того, что 4 недели * 6 задач * 40 минут / 20 дизайнеров = 48 минут на дизайнера в месяц не оплачиваются в том же размере, что и полноценная нагрузка с восьмичасовым рабочим днем?

это проблемы и риски бизнеса а не наемных сотрудников. сотрудники же не требуют делится сверх прибылью в успешные периоды

с одной стороны, так
с другой стороны... у работника есть право потребовать прибавки, когда рынок идет вверх — наверно, и у галеры есть право экономить деньги, когда бизнес идет вниз?

нет, со своего шестка разработчика я тоже против всяких понижений зарплат, чем бы это не было вызвано, но все-таки надо стараться на вещи смотреть как-то более объективно

тем более, когда речь идет о такой пропорции, какая озвучена автором 1:168

это ведь не полставки и не четверть. таких и определений-то не было никогда — один рабочий час в месяц

ну, далеко не все могут высунуть голову из песка и увидеть что происходит
наверное незаметно, что у нас в стране война, что логистика очень сильно сломана и затруднена, покупательская способность уменьшилась, самих покупателей стало гораздо меньше а у компании очень немаленький штат и возросшие риски

в моей компании обороты упали в 5-6 раз, боюсь что у розетки они упали в 10

с другой стороны... у работника есть право потребовать прибавки, когда рынок идет вверх — наверно, и у галеры есть право экономить деньги, когда бизнес идет вниз?

Только прибавку могут и не дать, или пообещать её через месяцев несколько или за $100 нагрузить ещё тонной задач или...
Есть ли у сотрудника симметричное право не согласиться на уменьшение ЗП, скинуть с себя 70% задач за уменьшение ЗП на 20%?

То, что принцип начисления зарплаты меняется посреди месяца (или задним числом), а не с предварительным уведомлением, это, конечно, зло, но...

Це якраз найбільше зло і зашквар Розетки тут. Скорочення через війну, чи навіть з будь-якоі іншої причини — це абсолютно нормально, як і бажання змінити умови співробітництва (менше завантаження, менша оплата). Але все це ні в якому разі не має відбуватися заднім числом і з брехнею.

В вас же мабуть має бути якийсь контрак ? Там мабуть прописана компенсація ? З цим можна звернутись до суду. Звісно, ворни можуть багато чого списувати на війну і форс мажор, але обрізання зарплати відбулось ще до початку війни і за вже відпрацьований час, тому тут все досить очевидно.

Вам мало примеров работы в украинском продукте, которые кинули или отправили на мороз сотрудников в первый месяц?
— Эпицентр ain.ua/...​-konfliktu-z-epitsentrom
— Розетка
— Parimatch dou.ua/...​smissal-tech-specialists
— Нова пошта gsminfo.com.ua/...​idpravlyayut-do-domu.html
— EVO interfax.com.ua/...​s/telecom/817555-amp.html
К слову EVO активно хантило в 12.2021 на финтех проекты Розетки, и отфутболило меня) как еще оказывается хорошо, что еще не взяли. Так это масштабные компании, у которых с деньгами вообще не должно быть проблем. По факту или всю прибыль реинвестировали в развитие или выводили в дивиденды на Кипр

Parimatch

Тут навіть порівнювати неможна. Я не фанат Parimatch, але, як на мене, це зразок коректної поведінки компанії яка змушена вдаватися до скорочення під час кризи. Звісно, якщо їх декларації відповідають дійсності.

Работать на украинскую компанию, которая работает на украинском рынке или с украинским продуктом — первый признак дебилизма.

з чимось згоден, але це треба міняти

Мне всегда отвечали так же и приводили в пример аякс и розетку. Что-то ещё осталось?

Макс, ну вы не работаете на украинский рынок. :)

🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔

Український менеджмент буде ще дооооовго дорослішати із постсовкових жлобів. Але репутація в цих вже тю-тю

Ну так це ж не США де тебе звільняють по відеодзвінку і не допускають більше до робочого місця

В США в тому числі компенсація при звільненні описана в контракті і контракту дотримуютьмя. Але в цілому варто порівнювати робочу етику України до України а штатів до штатів.

Лебідь красивий як лебідь а обізяна як обізяна.

Сейчас должны появиться «предприниматели» и обьяснить, что так как айтишники не какие то там наемные сотрудники, а ФОП то не выплата зарплаты(то есть не зарплаты, а оплаты за услуги) это обычный форсмажор в рамках контракта.
Вот в таких ситуациях было бы круто иметь работающие законы, гарантирующие исполнение обязательств.

Ну не все же работают в СофтСерве с гиг-контрактом. Приходится вот верить на слово и работать ФОПом.

Та никто не работает в серве с гиг контрактом, все на ФОП.

Це дуже сумно, компанії в часи кризи можуть вбити свою репутацію, а потім мати катастрофічний кадровий голод коли ринок знову піде догори.
Дуже сумніваюсь, що в розетки нема фінансових можливостей перетерпіти кризу без втрат.

звільняти штат щоб вижити це одне, кадати на зп це кримінал.
в впринципі нічого іншого від «відчизняних контор» я не очікував. Єпіцентр тому яскравий приклад

На жаль в українському рітейлі вже пішли скорочення, у тому числі і айтішників.

Каким образом у сотрудников были оформлены трудовые отношения с Розеткой?

Каким бы ни были. Менять оплату за УЖЕ отработанный месяц — это де-юре позиция «я вас ограбил, потому что могу». Это объявление войны. Делать так нельзя никогда, даже если небо на землю рушится. Потому что это СВОИ, со своими — воюют 1 раз, после этого можете считать их врагами.

Не удивлюсь, если Розетка просто перестанет существовать.
kill −9
rm -rf

Советую ВСУ заглянуть на склады, вдруг что нужно для победы, и там это есть.

Если по КЗОТ — то 2/3 ЗП в военное время — вроде был такой закон
Но ситуация конечно плачевная

КЗоТ отменён. С ЧПшниками вообще всё просто, когда нужен — ты работаешь, уволить можно одним днём, если работы мало или оплата почасово — вопросов вообще нет, это всё в договоре. Требование при этом быть всегда на рабочем месте — противозаконно, это железобетонный повод отловить штраф за нелегальное трудоустройство.

Но вот НЕВЫПЛАТА уже заработанного — это грабёж. И кто застал 90-е, относится к этому однозначно и жёстко. Просто как к попытке нажиться, пользуясь тем, что в правовом поле не накажут. Но палка о двух концах. Ссориться со своими нельзя никогда, а уж с ITшниками — это всё равно что не платить охране.

Внезапно, режим военного времени — это тоже правовой режим. Почему и говорю, не надо наказывать. Необходимо и достаточно переориентировать ресурсы этого предприятия под контроль государства. Как основные средства, так и оборотные.

Юридические лица имеют совершенно иную сущность, чем физические. У них нет и не может быть иных прав, кроме тех, которые предоставлены им государством. И по военному положению обязанности у них куда больше. Потому, если какое-то юр.лицо откровенно злоупотребляет текущей слабостью государства в силу его ориентации на войну, это не значит, что у государства нет куда более простых и действенных механизмов.

Вы очень убедительны и вдхоновительны!
www.linkedin.com/...​medium=member_desktop_web

И еще — а можно ли вас пригласить в качестве внешнего эксперта по сторитейлингу?
Если да — дайте знать.

Обычный, годный отечественный роботодавець. Я этого говна хватанул еще в нулевых. Подгорело настолько, что выучил английский и свалил от них. Чего и вам желаю.

Підписатись на коментарі