Google змінив підхід до перфоманс-рев’ю. А як ваша компанія оцінює продуктивність?
Нещодавно Google переглянув систему оцінювання співробітників, на яку було багато нарікань: 47% заявили, що це — порожня витрата часу. Тепер компанія застосовуватиме нову систему оцінок і розвитку персоналу під назвою Googler Reviews and Development (GRAD).
Це буде
Проте нову систему з такою частотністю перфоманс-рев’ю підтримують не всі. Деякі HR-експерти вважають, що на результат процедури може негативно вплинути так званий «ефект недавності», у якому значення недавніх подій оцінюється вище, ніж тих, що були раніше. На їхню думку, перфоманс-рев’ю треба проводити частіше (наприклад, раз на квартал).
А як перфоманс-рев’ю проходить у вашій компанії? Чи задоволені ви підходом?
31 коментар
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів