Готуватись до співбесід Google стане легше: запустили онлайн-симулятор співбесід на базі AI

Google запустила онлайн-симулятор співбесід Interview Warmup на базі штучного інтелекту. Тепер можна попрактикуватися у відповідях на типові запитання, які ставлять роботодавці. Сервіс доступний лише англійською мовою.

Симулятор пропонує обрати одну зі спеціалізацій: аналітика даних, електронна комерція, ІТ-підтримка, проєктний менеджмент, UX-дизайн або загальні теми, — повідомляє The Village.

Користувача можуть запитати про його освіту, досвід роботи, інтереси та цілі, також є технічні та ситуативні питання.

Відповіді користувача транскрибуються в режимі реального часу, аудіо не зберігається. Після завершення «співбесіди» можна отримати фідбек: як часто використовувалася професійна лексика, які слова повторювалися найбільше разів і чим їх можна замінити, скільки тем вдалося охопити.

Симулятор не надає своєї оцінки — лише статистичну інформацію. Користувач сам робить висновок, наскільки успішною була його «співбесіда».

Чи вважаєте такий симулятор корисним?

82%
14%
4%
186 голосів  ·  показати результати
👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному3
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

В общем на собеседование надо прийти чтобы показать не свои скилы и про опыт поговорить, а показать свое умение подготовиться к этому собеседованию :)))

Співбесіди в Україні і в іноземних компаніях — різниця колосальна. Якщо у нас ставку роблять виключно на теоретично-технічні питанння аля «космічні кораблі бороздять простори безкрайнього космосу», то в іноземних компаніях — хочуть дізнатись, з чим ти працював і як ти взаємодіяв з командою і менеджментом і тільки після цього запитають про технічні речі для перевірки загального розуміння, а вже після цього буде технічне завдання. Тому цей симулятор — якк мертвому — кадило.

з чим ти працював і як ти взаємодіяв з командою і менеджментом і тільки після цього запитають про технічні речі для перевірки загального розуміння, а вже після цього буде технічне завдання.

В штатах, Інтерв’ю в перемішку, техніче-софт. За один присіст в 4-6 годин і те і інше.

А там є питання: «Чому ви обрали нашу компанію?» чи тому подібний треш?

Ще повинно бути: ким ви себе бачити через 5 років.

В нашій країні можливо немає проблем з інженерами, а от з менеджментом, який наймає — повний провал.

Підписатись на коментарі