70% роботодавців мають намір посилити well-being програми в 2022 роцi

Ситуація на IT-ринку змушує компанії витрачати дедалі більше ресурсів на пошук та утримання розробників. Проте 2021-й показав збільшену увагу HR-департаментів до бенефітів, а воєнний стан — як компанії дбають про своїх фахівців. Згідно з дослідженням, проведеним сервісом корпоративної системи лояльності Perkset*, 82% IT-проектів пропонують спеціалістам різноманітні бонуси. Бенефіти стали розглядати як спосіб підвищення працездатності фахівців; залучення команди; збільшення лояльності та зменшення плинності кадрів.

Оцінивши вплив бенефітів, майже три чверті (72%) роботодавців у всьому світі** планують у 2022 році урізноманітнити пільги для своїх фахівців. В Україні цей показник поки що нижчий — кожна третя компанія (31%) збиралася переглянути наповнення бонусного пакету.

Майже два роки пандемії, а також три місяці війни не могли не вплинути на психологічний стан IT-фахівців. Понад 70% роботодавців називають основною проблемою персоналу — стрес, вигорання та проблеми з ментальним здоров’ям. Респонденти опитування визначають well-being, як найслабшу область. У 32% українських компаній вважають свої програми лояльності недостатньо підтримуючими емоційного благополуччя. Тому 64% роботодавців мають на меті забезпечити підримку психологічне здоров’я своїх фахівців.

Як показує досвід останніх місяців, певні бенефіти особливо важливі в воєнний час. Група київських розробників випустила додаток, в якому IT-компанії, крім звичних бенефітів, зможуть пропонувати спеціалістам допомогу, актуальну в період військових дій.

«Сервіс Perkset планувався до запуску у мирний час як помічник для HR по роботі з бенефітами. Проте зараз замість корпоративної лояльності увага роботодавців змістилася до піклування про безпеку спеціалістів. У результаті програма отримала новий функціонал», — кажуть творці проекту.

Можливості програми дозволяють компаніям закладати свій перелік «військових бенефітів». Наприклад, фахівці можуть надіслати запит на релокацію, фінансову допомогу, отримати сприяння у пошуку житла, а також класичні бонуси well-being, які актуальні сьогодні: медична допомога, страховка, консультація психолога та ін. За задумом розробників, через додаток представники HR можуть максимально швидко реагувати на запити працівників.

Розробники відкрили вільний доступ до програми, щоб роботодавці з України могли більш ефективно допомагати своїм спеціалістам. Сервіс вже доступний у Google Play і незабаром з’явиться у App Store. У двох українських IT-проектах вже почали тестувати програму, через яку збирають запити про допомогу. Наприклад, сім’ї із Запоріжжя підшукали житло на Західній Україні, а трьом миколаївцям організували консультацію психолога.

_________________________________________________

* Результати для українського ринку зібрані Perkset у семи компаніях, які мають офіси в Україні. Опитування проводилося з 12 до 22 квітня 2022 року. Тенденції у світовому масштабі представлені на запит Perkset консалтинговою компанією Willis Towers Watson. Результати дослідження ґрунтуються на відповідях 3642 роботодавців, що представляють 14 мільйонів осіб.