Кому-то нужны знания, а кому-то мозги
Вот как-то на днях разговаривали с товарищами насчет вопросов на собеседованиях. Сразу вспомнил свой опыт. Вот интересная ситуация получается. Возьмем к примеру две конторы, в которые когда-то ходил на junior java developer’а устраиваться. Это GL и DataArt. И туда и туда нужен был начинающий разработчик в тим. А теперь сравню вопросы, которые задавали на собеседования.
GL — просто на бумажке необходимо было написать простенький класс, метод которого мог бы перевернуть слова в предложении наоборот. (Мама мыла раму —> раму мыла Мама), рассказать в нескольких предложениях на английском о себе, решить еще какую-то несложную программную задачку. Без знакомства и общения с HR-ром всё-провсё заняло менее получаса.
DataArt — общение с HR-ром, после с тим-лидом, тесты на листике — первый этап. Второй этап — написание полноценного веб-приложения, с использование БД, Tomcat, севлетов, JSP и тд. Что-то типа простенькой системы учета компьютерных комплектующих, с постраничным выводом данных, кнопками вперед/назад и тд. На всё часов 5 давалось.
Также стоит заметить, что это даже НЕ на джениора, а на «практиканта», как там называют. Месяца два-три работаешь практикантом и потом становишься джуниором. И это всё за 300$ в месяц. (такую зп мне предложили, в ГЛ в два раза больше.)
Вот товарищ выслушал это, и заявил: «Кому-то нужны знания, а кому-то мозги.» Вполне ясное объяснение.
Кто что думает по этому поводу?
75 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів