Як IT-спеціалісту шукати роботу під час війни: поради рекрутера

Коли 2019 року країни почали масово переходити на ремоут, ніхто в Україні не думав, що це лише розминка. Сьогодні події змушують роботодавців знижувати навантаження та рівень зарплат, відправляти працівників у відпустку за власний рахунок або зовсім скорочувати штат.

Мене звати Анна Параскеєва, я — Technical Recruiter компанії ITExpert. Зараз я бачу, що багатьом спеціалістам необхідна допомога з пошуком роботи. Сьогодні я не можу всім запропонувати релевантну вакансію, тож вирішила зібрати поради: де IT-фахівцеві варто шукати роботу, як прокачати LinkedIn, а також як написати супровідний лист, який посилить CV джуна та трейні. Також зібрала список 20 каналів та сайтів із вакансіями, які можна поширювати для допомоги у пошуку роботи спеціалістам різних рівнів.

20 ресурсів для пошуку роботи в IT: Software Developers, DevOps Engineers, QA та non-tech positions

Пошук роботи в період війни для когось може перетворитися на біг із перешкодами. Не обмежуйтесь тільки сайтами з пошуку роботи, використовуйте всі канали на максимум. Напишіть у компанії, звідки давно мрієте отримати офер. Зв’яжіться зі знайомими рекрутерами. Розкажіть про те, що ви відкриті до пропозицій у профілі Facebook або LinkedIn. Користуйтеся спеціалізованими каналами та чатами в Telegram.

Telegram-канали для пошуку роботи в IT:

1. ITExpert Vacancies (Ukraine) — канал ITExpert. Ми публікуємо тут нові вакансії для IT-фахівців від роботодавців зі США, України та інших країн Європи;
2. JOBITT — Ukraine IT jobs 🇺🇦;
3. Фрілансер UA;
4. NON-tech Jobs in IT;
5. Wanna Work | IT вакансии;
6. LX IT;
7. IT Tech jobs & Conferenza;
8. +1 ВАКАНСІЯ.

Вакансії у Telegram-каналах публікуються 1–2 рази на день. Крім Tech-напрямків, зустрічаються інші пропозиції в IT-компаніях: наприклад, для дизайнерів, рекрутерів та HR. Крім Middle та Senior-позицій, у каналах іноді публікують пропозиції для Junior та Trainee-спеціалістів, а також інформацію про стажування.

Сайти для пошуку роботи:

1. Djinni — сервіс анонімного та пасивного пошуку роботи в IT, коли шукають вас, а не ви. На Djinni ви можете описати свій досвід, очікування від роботи та побажання із зарплатні. Компанії запропонують вакансії, а ви вирішите, кому та коли відкрити контактні дані для зв’язку. Щотижня через Djinni проходить понад 50 тис. пропозицій. У сервісі доступні вакансії великих IT-компаній: DataArt, Terrasoft, Global Logic, Ciklum та інших роботодавців з усього світу.
2. Власне DOU — популярна платформа з новинами та вакансіями зі сфери IT. На DOU публікують прогнози в індустрії, огляди зарплат та трендів, рейтинги мов програмування та технічні статті. Також розміщують вакансії із фільтрацією за професіями та мовами програмування. Є пропозиції для тих, хто готовий працювати за кордоном — наприклад, в офісі Amazon у Ґданську (Польща). Зараз з’являється більше функцій для рекрутингу: наприклад, можна поставити статус «Шукаю роботу».
3. Skyworker — онлайн-платформа, яка працює за принципом дейтинг-додатку Tinder. Кандидати бачать, які компанії хочуть їх найняти, та вирішують, кому показати свої контакти. При цьому рекрутери не можуть першими надсилати повідомлення кандидатам — має статися той самий метч: збіги між кандидатом та вакансією за скілами, зарплатнею, локацією, рівнем володіння англійською. Так фаундери автоматично уберегли IT-фахівців від спаму. На Skyworker шукають співробітників понад 800 компаній (зокрема з ЄС та США), а 25 000+ Tech-фахівців розмістили тут своє CV. Тут доступні вакансії Deloitte, Samsung, Preply та інших відомих технологічних чи консалтингових компаній.
4. Toptal — платформа для фрілансерів у IT-сфері. Тут не вдасться просто зареєструватися та моніторити пропозиції — кожен спеціаліст має заповнити спеціальну форму та пройти співбесіду з технічним рекрутером.
5. JunGO.dev — ресурс для пошуку першої роботи в ІТ. Junior-фахівці можуть знайти відповідну вакансію у компанії на full-time, part-time або на фріланс.
6. Work.ua — найбільший job-сайт в Україні для спеціалістів різних сфер та професій. Щодня його відвідують понад 500 тис. користувачів. Близько 86 тис. роботодавців шукають співробітників у команду. Вакансії публікують за категоріями, містами, також доступні пропозиції для студентів. Сьогодні на Work.ua опубліковано понад 13 тис. актуальних вакансій. На сайті можна розмістити резюме — так роботодавці зможуть знайти вас та запропонувати роботу в компанії. Сервіс найбільше підійде для пошуку роботи Trainee, Junior та частково Middle-фахівцям.
7. Robota.ua — перший онлайн-ресурс для пошуку роботи в Україні. Вакансії не обмежуються сферою ІТ. Співробітники компанії перевіряють та публікують актуальні вакансії 24/7. Також на Rabota.ua створили розділ «Робота в інших країнах» для пошуку вакансій за кордоном та запустили чат-бота @robotaua_now_bot. Найбільше сервіс підійде для пошуку роботи Trainee, Junior та частково Middle-фахівцям.

Поради для Junior/Trainee-спеціалістів: як знайти роботу під час війни

Досвід вирішує не завжди — навіть досвідченого співробітника можуть не взяти на роботу. Кожна компанія має свою корпоративну культуру, цінності та підходи до роботи. Буває, часу на адаптацію співробітника витрачається не менше, ніж на навчання новачка.

Крім того, IT-фахівців із досвідом важче утримати, їх частіше переманюють інші компанії вищою зарплатнею, соцпакетом і «плюшками». Це значно підвищує цінність джунів в очах роботодавця. У результаті їхні шанси на успішне працевлаштування зростають. Але новачкам потрібно бути ініціативними: розсилайте резюме, вчіться грамотно презентувати свої скіли та активно шукайте можливості для здобуття досвіду.

Телеграм-канали та боти з вакансіями для Junior-фахівців:

1. Junior дайджест dou.ua;
2. Вакансии без печенек;
3. InternsGo!;
4. Highers;
5. МенторБот 🥋 JavaScript, Python, Java, QA и другое — бот, який допомагає IT-менторам та студентам знайти одне одного.

Де зараз IT-фахівцеві варто шукати роботу

Аутсорс чи продукт? Стартап, скейлап чи велика компанія? Част тип компаній недооцінюють, але його також варто аналізувати, щоб зрозуміти, де зараз найстабільніше працювати та куди краще подавати своє CV. Спойлер: у кожного типу організацій свої недоліки, але в деяких продовжують надавати співробітникам соцпакет, круті «плюшки», а ризик втратити роботу — мінімальний.

На мою думку, Зараз стабільніше влаштуватися в іноземну компанію. Не має значення, аутсорс чи продуктова — головне, щоб продукт, який розробляється, був орієнтований не лише на український, а й на інші ринки.

Product-компанії, які розробляли софт для українського ринку, не змогли уникнути скорочень. Звичайно, тимчасово у деяких з них найм призупинено. Якщо продукт орієнтований і на інші країни — приклад MacPaw, GitLab, PrePly, — найм у такі компанії не буде зупинено, їх також можна розглядати як майбутнє місце роботи.

У аутсорсингові компанії подавати своє CV зараз «надійно» — зазвичай їхні клієнти зі США та ЄС. Рекомендую звернути увагу, як довго компанія працює над проєктом клієнта (можна уточнити у рекрутера). Якщо співпраця почалася незадовго до 24 лютого — є ризик, що клієнт відмовиться від послуг аутсорсу: команда ще може бути не укомплектована та клієнт може перефокусуватися на інший ринок кандидатів. Йому менш ризиковано звернутися за послугами в аутсорсингову компанію в іншій країні. Ще нюанс: аутсорсингові компанії можуть призупиняти найм в Україні або розглядати лише тих фахівців, які виїхали за межі країни.

Молоді стартапи краще тимчасово не розглядати для роботи, якщо ви перебуваєте в Україні — не можна відкинути ризик, що компанія не зможе протриматися на плаву й не почне скорочувати штат. А деякі стартапи не можуть дозволити тримати основний офіс в Україні через обмеження для безпеки продукту. У стартапах також часто немає соцпакета й зарплатня може бути нижчою.

У скейлапі можуть бути проблеми з work-life балансом, можливі перепрацювання. Водночас компанія вже може запропонувати стабільність та надійність зі свого боку.

Загалом в IT-корпораціях співробітники часто стикаються з вузькою зоною відповідальності, може бути повільне кар’єрне зростання та бюрократія, але у воєнний час у вас буде хороший соцпакет, відсутність проблем із виплатами зарплатні та масовими скороченнями. А це важливо.

Які компанії зараз активно наймають співробітників — а куди подаватися ризиковано

На IT-ринку все більше історій про скорочення чи заміну українців фахівцями з інших країн. Згідно зі статистикою Djinni, змінилася географія найму: до війни близько 65% вакансій для технічних фахівців публікувалося з позначкою «кандидати лише з України», зараз лише 30% вакансій розміщують із такою позначкою. Крім того, публікується в 1,5 рази менше вакансій, ніж декілька місяців тому.

Статистика щодо тех. пропозицій на Djinni

Загалом в іноземних компаній нічого не змінилося із запитом на найм, крім того, що деякі призупинили пошук фахівців в Україні. Якщо ви виїхали за межі країни, зверніть увагу на іноземні компанії — багато хто з них готовий оформляти співробітників через український ФОП 3 групи.

Технічні IT-фахівці швидше за все не зустрінуться з відсутністю релевантних вакансій, особливо якщо вони вже мають мінімум рік комерційного досвіду. Але самих пропозицій буде менше, ніж до війни.

Як і де зараз вести профілі, якщо ви в активному пошуку роботи

Перш ніж починати пошук вакансій, приділіть увагу резюме: зробіть чіткий і зрозумілий опис свого досвіду, додайте посилання на проєкти в GitHub і портфоліо, а також заповніть LinkedIn-профіль.

Найкраще заповнювати LinkedIn-профіль англійською, щоб рекрутери з інших країн могли ознайомитися з досвідом та запропонувати вам вакансію. Якщо ви невпевнені у своєму рівні, краще все ж таки звернути на нього увагу, адже є висока вірогідність співбесіди англійською/комунікації з менеджментом на проєкті. Раніше збирала поради, як готуватися до співбесіди англійською.

Сторінка на LinkedIn також може бути вашим CV, тому важливо максимально її заповнити. У презентації за посиланням ми з командою зібрали лайфхаки та рекомендації щодо заповнення профілю (лекція проводилася ще у ковідні часи, але актуальна і нині).

Якщо є можливість, попросіть колег або ексколег написати вам рекомендацію у профіль, щоб ваша кваліфікація була доведена фахівцями в галузі IT.

Варто поставити статус «Open to new opportunities», регулярно додавати в контакти рекрутерів і написати пост про те, що ви шукаєте роботу (можна прикріпити резюме за бажанням).

На Djinni також варто максимально заповнити профіль, додати стек технологій, обов’язки на попередньому місці роботи. Краще відразу прописати у профілі свої вимоги/побажання щодо компаній, де ви хотіли б працювати: продукт чи аутсорс, новий проєкт чи той, що давно у розробці. Якщо ви не розглядаєте якийсь домен або навпаки, хочете працювати у FinTech, Healthcare чи Education — уточніть це. Рекрутери звертають уваги на ваші коментарі.

Як написати cover letter

Cover letter показує, як ви формуєте думку, чи знаєте свої сильні сторони для посади, на яку подаєтеся, а також наскільки ви зацікавлені у діяльності компанії. Супровідний лист виділить вас серед інших кандидатів. Спойлер: забудьте про шаблони. «Комунікабельний», «командний гравець» — це загальні слова, які нічого не говорять рекрутерам про вас.

Cover letter важливо готувати джунам і нетехнічним IT-фахівцям — на такі вакансії найбільше конкуренції і потрібно постаратися «зачепити» рекрутера.

Чіткого плану для супровідного листа немає. Але він однозначно має бути лаконічним. Яка інформація повинна бути у cover letter:

• привітання;
• на яку вакансію ви відгукуєтесь;
• яке навчання пройшли, якими навичками володієте та ваші сильні сторони (при цьому добре вивчіть вакансію, вимоги до фахівця, та адаптуйте супровідний лист до конкретної вакансії, на яку відгукуєтеся);
• коросткий опис стеку технологій;
• подяка за увагу;
• підпис з актуальними контактами.

У супровідному листі краще не писати про свої хобі. Зосередьтеся на професійних скілах, які потрібні для вакансії. Уникайте також гучних фраз і заяв — вони звучатимуть як кліше.

Замість висновку хотілось би сказати, що не варто погоджуватися на будь-яку пропозицію чи значно урізати свої зарплатні очікування. Якщо ви спеціаліст з класним досвідом/знаннями, то ви обов’язково знайдете те, що до душі з часом.

Успіхів у пошуках! Якщо у вас є «сініорні» поради щодо пошуку роботи, поділіться ними у коментарях, впевнена, вони будуть корисними іншим фахівцям.