Не ІТ єдиним: у які професії переходять українці

У ці непрості та буремні часи багато-хто наважується на зміну професії. Традиційно вважається, що переважно українці переходять в ІТ, а причиною переходу є вища зарплата.

BazaIT з EvoTalents та EvoTalents.School вирішили дослідити історії світчерів, або ж людей, яким довелось змінити сферу діяльності. Вони провели опитування про причини зміни професії, очікування та складнощі, з якими вони зіткнулися під час переходу в нову сферу.

В опитуванні взяло участь 65 респондентів. Серед них:

• 36% респондентів віком від 25 до 30 років;
• 22% — 31-35;
• 19% — 36-40;
• 12% —18-24;
• 6% — 41-45;
• 3% — 50+;
• 2% — 46-50.

Сфери діяльності до зміни професії у респондентів були дуже різними, від будівництва до ІТ.

Що надихнуло респондентів на зміну професії, та що саме вони обрали?

Серед найбільш поширених причин для зміни професії були:

• Карантин, скорочення;
• Вигорання;
• Не подобалась робота;
• Бажання розвиватись та спробувати щось нове;
• Можливість працювати віддалено.

Ось деякі з коментарів щодо причини зміни сфери діяльності:

Не хотіла працювати у великому відділі продажів, керівником у сфері продажів себе не бачила, побачила багато спільного з рекрутментом. Пройшло 9 років. Не жалкую жодного дня.
(Інженерія (проєктування, енергетика, механіка, автоматизація -> IT)

Подобається створювати і вивчати щось нове. Також набрид минулий вид діяльності.
(Продажі -> IT Recruitment)

Одноманітність на минулій роботі. Захотілося розширити свої горизонти, нових знань і розвитку.
(Економіст-аналітик у паливній компанії -> IT Recruitment)

Відчуття, що в іншій сфері від мене буде на порядок більше користі + вигорання через карантин.
(ІТ -> Кіно)

Хотілося перейти у більш креативну сферу.
(Copywriting -> Graphic design)

Надто багато факторів, аби всі згадати. Основні напевне — внутрішнє відчуття незадоволеності тим, чим займаюсь та перспективами, котрі будувались тими професіями.
(Спочатку бухгалтером пару років, а потім програмістом 1С ще пару років -> iOS Development)

Робота приносила лише шкоду нервовій системі, не відчувала, що це моє місце. Плюс — завжди подобалося візуальне мистецтво.
(Маркетинг -> Графічний дизайн)

Перехід в онлайн роботу.
(Школа -> ІТ)

Як довго шукати нову роботу?

Пошук роботи — процес не зовсім легкий, а подекуди — досить складний, енерго- та часозатратний. Тому перед початком пошуку нових кар’єрних можливостей потрібно бути готовим до великої кількості співбесід та до того, що все може бути не так швидко, як хотілося б. Хоча може бути й навпаки, адже все дуже індивідуально та залежить від досвіду, сфери (де людина працювала та куди переходить), позиції, локації тощо.

Ось скільки часу зайняв пошук нової роботи у респондентів:

• у 30,8% респондентів пошук нової роботи зайняв 1-3 місяці;
• 26,2% — менше 1 місяця;
• 23,1% — 3-6 місяці;
• 16,9 — більше року;
• 3,1% — 6-12 місяців.

А як щодо очікувань?

Учасники опитування поділились, чи справдились їхні очікування стосовно нової професії. Отримані відповіді можна узагальнити цілком логічним переліком труднощів:

• Потрібно більше досвіду;
• Нова професія не сподобалась;
• З/п на новій роботі (після зміни професії) нижче, ніж на попередній;
• Знань, отриманих на курсах виявилось недостатньо для роботи;
• Спеціалісту-початківцю спочатку важко знайти клієнтів (приватна практика).

Отже, як показали результати нашого дослідження, перейти з однієї професії в іншу — реально. Є безліч причин та підстав для такого кроку, але якщо захотіти, то зробити це можна навіть за короткий термін. 26,2% наших респондентів відповіли, що процес пошуку нової роботи в іншій сфері у них зайняв менше місяця.

Експерти з пошуку роботи радять підготуватись до зміни професії у декілька кроків:

• Визначитись зі сферою, куди спеціаліст планує перейти;
• Ознайомитись з вимогами до кандидатів на аналогічні вакансії;
• Пройти курси для опанування необхідних скілів, прослухате вебінари, лекції тощо;
• Створити сильне резюме (CV) та залишайте відгуки на вакансії;
• Підготуватись до співбесіди, щоб пройти її максимально вдало;
• Не покидати спроб та бути готовим до відмов.

Автори статті:

Ольга Онофрійчук, Brand Manager в ІТ-рекрутинговій агенції EvoTalents

Вікторія Наливайко, CEO та співзасновниця BazaIT