Повномасштабна війна негативно вплинула на всіх. ІТ-компанії запевняють, що намагаються покращити умови для своїх співробітників та запропонувати їм ще більше бонусів. Розкажіть нам, що нового з’явилось у вас? Яка «плюшка» — найбільше на часі?
Tech Fabric від початку війни:
1. Допомагаємо з релокейтом до Західної України.
2. Запровадили оплачувані emergency day off, якщо потрібно було переїхати або ж допомогти близьким.
3. Зберегли дохід в повному обсязі, не скорочували команди та залишили перегляд доходу двічі на рік.
4. Провели майстер-клас з першої медичної допомоги та вебінар на тему «Як подолати стрес».
5. Організували юридичну та фінансову консультацію з питань релокейту, воєнного стану.
6. Проводимо регулярні зустрічі з усіми, хто залишився у місті. Орендуємо будинки або ж зустрічаємось в офісі, щоб відволіктись від переживань та відчути підтримку Tech Fabric family.
7. Проводимо сесії з психологом для зменшення відчуття тривожності.
8. Допомагаємо колегам, які займаються волонтерством збирати кошти та транспортувати допомогу.
9. Запустили проект «TechFabric school» з напрямків Front-End та BackEnd розробки, для тих, хто втратив роботу під час війни та хотів би перейти до IT-сфери.
10. Долучили усіх бажаючих до курсу з вдосконалення української мови.
Нічого не робить і я це ціную, бо в нас щирі стосунки контрактор-компанія.
А не гра в приховування трудових відносин для оптимізації податків.
Звільняє за тиждень до кінця проекту, зоб не тримати на бенчі (інших спеціалістів у яких теж кінчається проект не звільняють)
За малый «кастомер импакт» и продуктивность грозятся уволить.
1. Відняла 10 днів відпустки, які були в перші дні війни присвячені волонтерству для тероборони
2. Шантаж звільненням через просадку продуктивності
1. За бажанням співробітників запровадила індивідуальні онлайн-сессії з психологом.
2. Провела курс з першої медичної допомоги.
3. Підтримала хлопців, що вирішили піти захищати нашу державу до лав ЗСУ або ТрО; дівчат, які витрачають робочі дні на волонтерство.
4. Збір коштів для притулку для тварин, закупівля та доставка корму.
5. Відновили внутрішні конкурси (на день вишиванки, патріотичні малюнки) — дрібниці, але трішки відволікає від сумних новин ці маленькі стовпи мирного життя.
6. Із останнього — провела внутрішній аукціон мерчу компанії та патріотичних дрібниць, зібрані кошти перерахували до збору на авто для нашіх бійців в один з батальйонів.
Але найголовніше — то люди. Підтримка один одного, спілкування та обговорення різноманітних тем під час робочіх мітингів, пінги з простеньким «як ти там?» від дівчат з HR — то дуже допомагає не поїхати кукухою та відчувати турботу, єдність колективу.
Все інше у компанії не змінилося від початку війни.
Перебуваю на фронті. Компанія продовжує платити зп, оскільки поки ще не отримую зп у війську так як все ще в процесі оформлення. Також компанія допомагає у забезпечені амуніції, коптери, і всякі ніштяки. Компанії називається Binariks ❤️
Наша компанія:
1 Не скорочували співробітників і зберегли поточні зп
2 Усі бенефіти (спорт, страхування і тд) працюють
3 Наразі виплати проводяться на
4 Підтримує волонтерство співробітників — допомагає з донатами та зборами коштів (зазвичай подвоює суми)
5 Для тих хто вступив до лав ЗСУ — було збережено робоче місце та продовжуються виплати зп. Плюс при запитах на обладнання — компанія покриває закупки до їх підрозділів
6 Проводимо цикл тренінгів з першої допомоги для усіх бажаючих
7 Для усіх хто бажає перейти на українську мову та дізнатися більше про нашу культуру — було створено освітній проект «Паляниця» )
8 Надаємо юридичні та фінансові консультації щодо питань релокейту та оформлення у інших країнах. Та і вцілому постійна юридична підтримка
9 Наразі планується відкриття ще одного офісу поза Україною із наступним релокейтом бажаючих
10 З розумінням ставилися до падіння перформансу. Та і вцілому у березні (певно, для усіх найважчий місяць) коли співробіники не виходили на зв’язок — то не вираховували дні з відпустки \ не штрафували і тд, а навпаки підтримували
11 Значна частина нашої команди із Грузії — вони дуже підтримують український офіс)
12 Усі наразі працюють ремоут, компанія підтримує політику «працюй із безпечного комфортного тобі місця»
1. Допомагали з евакуацією усім бажаючим
2. За згоди пропонували перевестися в інші студіі компаніі, з новим контрактом
3. Платили зп в повному обсязі
4. Додали додаткову сумму на організацію домашнього робочого місця
5. Виплатили суттєву фінансову допомогу
6. Нікого не скоротили
7. Постійний зв‘язок і моральна підтримка
8. Не відмінили селері ревью
9. Накопичені дні відпустки зберігаються в повному обсязі
0. Заплатила 80% за лютий у лютому(остання виплата)
1. Організувала хаб для переселенців у Польші.
2. Допомагала з евакуацією.
3. Донатить.
4. Скоротила велику частину співробітників.
Це минула компанія.
Поточна:
0. Не заморозила найм.
1. Виплачує зп в повному обсязі і вчасно.
2. Допомагає з евакуацією та облаштуванням на новому місці.
3. Донатить.
4. Подвоює донати співробітників.
5. З розумінням ставиться до просіданнь перфомансу.
6. Не жене в офіс.
7. Релокейт для дівчат.
8. Не заморозила плюшки.
Заплатили зп за лютий в повному обсязі в кінці лютого (тобто, я отримав, що не допрацювавши місяць) і пропонували авансом за березень, але відмовився, бо не критично було.
Не говорячи вже за безмежну ксть повідомлень від тіммейтів з допомогою, куди донатити, як допомогти і тд.
Також розробили спеціальне полісі, яке стосується служби в армії чи збройних конфліктів на території, де перебуває працівник — в сумі оплачують до 6міс відсутності.
Цей крок справив на мене дуже сильне враження.
Віддала зарплату за лютий. Коли звільнилася вкінці червня. Після скандалу. Але віддала. І на тому дякую.
Наша компанія від першого дня війни:
1. Розробила до початку війни і впровадила BCP (Business Continuity Plan) щодо евакуації в разі початку війни та підтримання сталості бізнесу компанії.
2. Також до початку війни компанія забронювала житло (готелі, квартири) на Західній Україні для можливого вимушеного переміщення туди членів команди з України і організувала підтримку щодо логістики релокації на Захід, за кордон.
3. Компанія повністю компенсувала спеціалістам час, витрачений на евакуацію. Також були надані консультації в питаннях пошуку житла, транспорту та допомоги в облаштуванні робочого місця (комп’ютерна техніка, меблі тощо). Також в подальшому були консультації по юридичних питаннях щодо оформлення статусу тимчасоового захисту у різних країнах.
4. Підтримала фінансово тих, хто вимушено був переміщений за закордон, та тих, хто залишився в Україні (була проведена виплата коштів, відповідно до рівня щомісячної компенсації). Додаткову допомогу також могли отримати ті, хто цього потребував та надав необхідні підтвердження свого скрутного становища, втрати житла, тощо.
5. Компанія створила страховий фонд для покриття медичних фінансових витрат у разі такої гострої необхідності.
6. Підтримують і зараз волонтерство співробітників, тих хто вступив у лав ЗСУ та тероборони. За ними зберегли можливість повернутися до своїх обовязків у майбутньому.
7. Glorium Technologies робить усе можливе, щоб допомогти команді позбутися негативних психологічних наслідків пережитого від військового вторгнення стресу. Для цього Компанія періодично організовує вебінари з психологом, пропонує індивідуальні консультації для наших спеціалістів та членів їхніх сімей. Завдяки цьому, ці люди отримують необхідну підтримку та мають можливість поступово відновити свої внутрішні ресурси.
8 Створили H-Days (humanitarian days) — корпоративну благодійну ініціативу, відповідно до якої члени команд можуть працювати в дні, що є українськими національними вихідними, а всі гроші, отримані від клієнтів за них, надійдуть в благодійні фонди України. Такими днями вже оголосили 2, 9 травня та 28 червня. Наші професіоналам з США, України, Польщі та інших країн вже зібрали та задонатили 20 тисяч доларів США до фонду Umana, який закупає медикаменти та обладнання для українських лікарень.
9. Компанія у своїх соціальних мережах розповсюджує корисну інформацію про допомогу українським біженцям. Крім того, протистоїть розповсюдженню фейків, кібератакам та всіляко підтримує переможний дух українців.
10. Надаються консультації щодо фінансових ризиків, валютних ризиків у проведенні фін. транзакцій в українських банках.
11. Була спроба компанії забронювати співробітників від мобілізації через Закарпатський IT cluster, але там виявилось багато підводних каменів.
6. Підтримують і зараз волонтерство співробітників, тих хто вступив у лав ЗСУ та тероборони. За ними зберегли можливість повернутися до своїх обовязків у майбутньому.
Звучит так будто им зп не сохранили :(
Їм зберегли компенсацію, але 100% тільки за перші місяці.
Компанія
1. Розробила до початку війни план евакуації в разі початку війни
2. Допомогли із релокейтом для працівників та +1 (Угорщина, Словаччина)
3. Підтримує фінансово тих хто релокейтився закордон, та тих хто залишився в Україні (доплачує додаткові гроші до зп)
3. Допомогли із оформленням wise акаунтів, на початку війни керівництво переживало, щоб ми не втратили кошти у своїх банках і почали відправляти зп на wise карточку
4. У перший тиждень війни до нас прилетів наш менеджер із Ізраїлю, коли ми були в Будапешті
5. Підвищили зарплату у березні всім працівникам відповідно до щорічного перегляду зарплати, виплатили annual bonus
6. Створила комітет щодо допомоги українським колегам
7. Підготували доповідь про війну в Україні для іноземних колег
7. Компанія задонатила 25 тис доларів міністерству соціальної політили України
8. Американські колеги організували окремий збір коштів і надіслали нашому Національному банку на потреби армії (біля 3к доларів)
9. В Будапешті наша команда організувала збір коштів і закупляла медикаменти
А, ну і з цікавого — додали в VPN-клієнт фішку, що іноді при підключенні до сервера замість прохання оцінити якість з’єднання вискакує пропозиція зробити пожертви на гуманітарні потреби. Вихлоп не знаю, на жаль, але якийсь є, думаю.
І деякі команди в Литві (чи і всі) свій бюджет на тімбілдінг вирішили пожертвувати туди ж.
Деякі вакансії в Литві виставили з пріоритетом для біженців. По-моєму,
Перші дней 10 війни не працював, питань не було взагалі. Запропонували переїхати на Балі (ха-ха, такий концепт як «не випускають під час війни» нашому СЕО взагалі в голову не прийшов). Ще СЕО запропонував переслати йому гроші на рахунок, щоб якщо банк лопне, гроші збереглись. Тут теж Нацбанк зреагував швидше :) хоча цього я і так не планував робити.
Думаю, якщо б мені потрібна була додаткова фінансова допомога, теж надали б.
Вже 4 місяці підтримує фінансово усіх, хто виїхав
Радію, що вже не працюю в Itera — нічого з перелечених людьми приємностей там не було. Обіцяли компенсацію, якщо людина переїхала в інше місто, але по факту її не заплатили. через 2 дні після звільнення — перший день роботи в компанії, яка підтримує ЗСУ.
Виплатили зп за 2 місяці наперед в лютому, але тому що я сам це попросив.
1) допомога у релокейті у будь-яку країну, де є офіс компанії
2) ресеттлмент бонус для працівника і його родини (партнера. дітей) + просто бонус на витрати
3) не чула, щоб когось звільнили, тобто робочі місця збережено
4) проводяться сессії з психологами та коучами. саппорт-групи для тих, хто хоче
5) на жаль, зарплатних рейзів зараз нема
6) якісь заходи як-от Family week намагаються проводити онлайн, як це було у пандемію
Ну ось усі кажуть: галєра-галєра. Ну і де ваші «нє галєри» зараз?
Так це навіть дивно що галери хоч щось зробили.
Првда фоп прижився
З першого дня війни кампанія привела в дію план евакуації. Також чітко позначила позицію, що за «ватні» висловлювання звільнятимуть відразу (у Харкові були й такі).
На даний момент з офіційного:
— Компанія продовжує організувати евакуацію зі сходу на захід України чи за кордон.
— Можна деякий час жити в офісах компанії у всіх містах, де вони є (Україна та Європа).
— Компанія допомагає знайти житло, консультує з питань оформлення документів.
— Усім виплатили по кілька тисяч доларів «на переїзд».
— Мобілізованим нараховується оплата у повному обсязі.
— Компанія подвоює суму, яку співробітники донатять до офіційних благодійних фондів.
— Веде проукраїнську пропаганду серед клієнтів по всьому світу.
— Якщо проекти згортаються — співробітники потрапляють на пул і їм платять у повному обсязі.
— Жодних бонусів скорочено не було (відпустка, страховка, всі інші плюшки)
— Плановий перегляд зарплат заморожено. Але можливий перегляд під час переїзду в іншу країну або переходу на інший проект.
З неофіційного:
— Юристи компанії надали інструкції як поводитися тим, хто не готовий до мобілізації.
— Компанія використовує своє лобі щоб продавити «бронювання» та дозволи на виїзд.
— Юристи компанії надавали допомогу тим, кого після евакуації стразу почали жахати повістками.
— З чуток (!) у разі непереборного бажання виїхати лікарі зі страхової (з якою компанія співпрацює багато років) та юристи допомагають пройти обстеження та оформити документи на виїзд.
Зараз закінчується півроку і всім, хто виїхав, доведеться призупиняти або закривати українські ФОП, розривати угоди з українським офісом компанії і переоформляться на роботу в офіс компанії в європейській країні. Компанія терміново відкриває представництва у ще кількох країнах Європи. При цьому процедуру переоформлення компанія переважно бере на себе, співробітник може залишатися на тому ж проекті в тій же команді, сума оплати може змінитися в залежності від країни та податків.
З чуток (!) у разі непереборного бажання виїхати лікарі зі страхової (з якою компанія співпрацює багато років) та юристи допомагають пройти обстеження та оформити документи на виїзд.
Так справки из частных клиник же не принимаются, всё равно нужно будет для выезда проходить медосмотр и подтверждать диагноз «где надо».
Тут швидше йдеться не про «купити довідку», а про те, щоб реально існуючи хвороби були належним чином враховані.
Ось, наприклад, мій випадок: був обмежено придатний у мирний час, але зараз, теоретично, мене можуть і мобілізувати. АЛЕ: діабет, зайва вага, проблеми з серцем, судинами, ШКТ, спиною (про голову окрема розмова) — від фізичних навантажень я скоріше потраплю до шпиталю ще до бою.
Як відомо з подкасту ДОУ у військкоматах зараз не сидять усі лікарі (їм вистачає роботи) — тому без довідок на руках будь-хто автоматично здоровий і на все придатний.
А ось з результатами обстеження (нехай навіть приватних клінік), та з грамотним юристом — вже просто так заголити не вийде. Якщо військком не зовсім затятий — він прийме до уваги думку компанії, що я потрібний фахівець + можу дати виписку з витрат на допомогу ЗСУ. Можна переконати, що від мене більше користі на своєму місці, ніж в армії.
У крайньому випадку, якщо і мобілізують — то на службу не пов’язану з фізичним навантаженням. Обробляти дані, може вести якийсь облік, стежити за радарами або спілкуватися з НАТО англійською. Сидячи за компом я можу і послужити. Хоча все-таки від роботи за спеціальністю + зарплата на ЗСУ користь буде більшою.
З виїздом окрема історія — але того, до кого немає претензій у військкоматі, випустять або «не помітять» набагато простіше, ніж до явного ухилиста. Є ще маса юридичних трюків із виїздом на «змагання» або як частина волонтерської роботи тощо. Але якщо немає загрози мобілізації, то з виїздом можна не поспішати.
Так а чем это принципиально отличается от обычного медосмотра по страховке?
ви на медогляді в воєнкоматі колись були? будете годні і без пульсу
Мені завжди подобалася вправа спусти труси і нагнися. Як правило втрьох одразу
Подтверждаю первую фразу бобра про «належним чином враховані». В 2019 получал военник по зрению. У меня где-то −7.5 и дефекты сетчатки. Уже в 16 лет было −6, но почему-то дали тогда приписное. Дежурная врачиха (пардон, по-другому не назовешь) в больнице им. Гиршмана, куда отправили из военкомата, утверждала, что я годен, дефекта сетчатки она не увидела, а острота зрения после того, как она мне закапала расширяющие капли, якобы стала −5.5, поэтому вперёд, годен! И это не в военкомате, а просто пакость человеку захотелось сделать. Поэтому вообще не гарантия, что при медосмотре в военкомате в снайперы не запишут, не посмотрев на тимчасове посвідчення військозобов’язаного :)
Так я ж не спорю, что там врачи сидят странные, у которых все годны.
Не поняла утверждение, где Бобёр написал, что это аттракцион невиданной щедрости, в моем понимании это самая обычная опция страховки под названием медосмотр.
Компанія продовжує організувати евакуацію зі сходу на захід України чи за кордон
Навіть чоловіків?
У нас допомагали з релокейтом і зберегли в повному обсязі компенсацію і місце тим хто пішов захищати державу в рядах ЗСУ.
— заморозили інкрізи квітень, травень
— ніяких бонусів
— ніяких презентів дн/річниця/день захисту дітей
— Виплатили ЗП в лютому на 3 місяці наперед (як виявилося, дарма, тепер валюта застрягла на рахунку ФОП, не хочеться продавати по поточному курсу)
— Купили бажаючим Starlink і оплачують щомісячну підписку
— Пропонували допомогу з релокацією, але поки наче ніхто не скористався, бо ж держава не випускає
як виявилося, дарма, тепер валюта застрягла на рахунку ФОП, не хочеться продавати по поточному курсу
В лютому-початку березні ще можна було надибати по більш-менш адекватному курсу, якщо діяти оперативно.
В лютому-березні були трошки інші турботи, ніж думати, щось скоро підгадить НБУ 🙂
Садить девелоперів біля шумної зони продаванів та пм
Повернули всіх до офісу
0. заплатили дохід за лютий в кінці лютого (зазвичай на початку наступного місяця)
1. утримали людей коли закрились деякі проекти
2. не заморозили перегляд доходу в бік зростання
3. компанія підтримує ЗСУ, всі хто пішов захищати країну — зберігають місце та дохід
4. організували підтримку переїзду по країні та/або за кордон
5. допомога з організаційними питаннями за кордоном, де є представництва компанії (Польща, Болгарія, Німеччина, Бразилія)
6. компенсація за спорт, медичне страхування і тд залишились
7. заплатили бонус щоб перекрити різницю офіційного курсу гривні
8. прямі керівники підтримують психологічно, морально, і як можуть
9. комунікації з замовниками вибудувані таким чином що там розуміють що продуктивність впала, і кастомери часто підтримують нас
Виділили одноразову фінансову допомогу і поки все
Комерційний курс зп був би ппц як на часі
Бронирование было бы найбильше на часи, но пока судя по рассказам начальства туго идёт. Ну и помощь чтобы порешать с военкоматом, если всё-таки загребли — тоже было бы супер. А так были всякие одноразовые выплаты тем, кто сменил место жительства.
По указу президента, не можна бронювати більшість ВОС
Айтішні
Ну пусть решают что-то — это ж в их интересах тоже, кто будет это гавно разгребать если всех в армию потащат? Искусственный интеллект пока ещё не научился; галера без гребцов не галера а «абсурд и коррупция» ©
Или же организация гражданства какой-нибудь другой страны «под ключ» с доставкой по НП, так чтобы можно было пересечь границу, а в целевой стране уже были официально оформлены все доки, что ты не буратино с липовой бумажкой, а настоящий гражданин. Только это выходит за рамки даже «серой зоны» деятельности.
Не саме компанія, а скоріше кастомер, який пішов назустріч і не піднімав питання лоу перформансу, принаймні в перші місяці після вторгнення.
Вибачте, сбрехав. Мене турнули з одного проєкту, бо в тімліда стало палати через те, що я виїхав з країни у той час, коли він казав не рипатись, бо «всьо будєт хорошо», а він залишився. Шикарна підтримка, я вважаю.
Ставляться з розумінням до перебоїв з перфомансом
1. Сохранение зарплаты на время релокейта.
2. Финансовая помощь на протяжении первых трех месяцев.
3. Моральная поддержка, снижение нагрузки при необходимости.
Оці всі люди які написали «дякую що не звільнили», ви на бенчі сидите?
Якщо ні то за що ви дякуєте?)
Щоб компанія працювала їй потрібні люди (і не технічні також).
У нас есть полно компаний, которые тащатся от культуры всяких амазонов и нетфликсов, которые регулярно увольняют нижние 10% сотрудников, отсортированных по перформансу. А во время войны перформанс не очень, особенно это видно из-за границы, где сидит менеджмент/заказчики.
0) Не звільнили, хоч в мене адміністративна роль.
1) З розумінням відносяться якщо тимчасово не на звʼязку або ще якісь справи.
2) Дають спокій щоб робити роботу на комфортному для обставин рівні.
3) У березні та квітні всім хто брав відпустки і дейофи для переїзду та вирішення проблем — повернули їх назад, і просто виплатили повні зарплати за місяць. Якщо відпустка — то має бути відпочинок.
4) Пропонували психологів.
5) Допомагали грошима щоб зняти житло та пропонували дати наперед скільки треба грошей на всяк випадок.
Не зай**ють, коли очевидно, що продуктивність дуже впала.
Не звільняють, і дають змогу заробляти та донатити на ЗСУ
Дуже за це вдячний
1. Не було скорочень.
2. Відновили страховку
3. Додали можливість релокейту в будь-яку країну, з фінансовою допомогою перший місяць (житло). Наразі актуально для дівчат.
4. Корпоративні психологи безкоштовно для співробітника та будь-яких його родичів.
5. Банани в офісі 🥲
6. Корпоративна футболочка з логотипом компанії та надписом «Доброго вечора, ми з України» 😍
Почало щодня з’являтись печиво в офісі, якого шеф в гарячці купив блок на початку повномасштабної війни)
Мене не звільнили під час війни, без питань розуміють мою відсутність під час волонтерства та психологічно підтримує керівництво. Насправді, мені більшого і не треба.
Не звільняє, і я їм за це вдячний =)
Як і де навчатись Senior-ам? завтра о 18:00
Анастасія Доценко
Misha Yurkiv
Daria Mohyla
Not Sure
Fe Ya
Kateryna Kravchenko
Stanislav Finch
Alina Yarova
Yevhenii Bolonnikov
Евгений Пяткин
Roman Sheremeta
Марія Ярмола
Evgenia Kurchavova
Alla
Evgenia Kurchavova
Dana Beley
Artem Kalachian
Artem Perchyk
Gena Kartashevskyy
JP
Dmytro Abdu
Alina Rudenko
Михайло Макаров
ТЗ
Beaver Green
Beaver Green
Vitaliy Lalak
Artem Perchyk
flyman
Ruslan Hyzhytskyi
Uliana Bigun
Dmytro Abdu
Artem Kalachian
ТЗ
Yevhenii Hloba
Yevhenii Kirilov
Vitaliy Lalak
Roman Gordiienko
Жук
Кирилл Баганов
Alex Zodov
Ювженко Денис
Михайло Макаров
Dmytro Ocheretko
Denis Balykin
Просто Анон
Not Sure
Roman Malynovskyi
Taras Bass
Ігор Колосов
Роман Корчак
Сашко Чехоцький
61 коментар
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів