🐞 П’ятнична флудильня для QA-спільноти #5. Куди рости тестувальнику?

Усі статті, обговорення, новини про тестування — в одному місці. Підписуйтеся на QA DOU!

Привіт, друзі! 🙌

Продовжуємо зустрічатися щоп’ятниці усією спільнотою тестувальників тут, на форумі, щоб обговорити актуальні питання, ділитися досвідом та корисними лайфхами.

Тема на сьогодні: Давайте поспілкуємося про кар’єрні перспективи тестувальників. Куди рости таким спеціалістам? Які є градації позицій? Діліться в коментарях власним досвідом! 💬

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Якщо є бажання залишитись з роботою, то вчити мови програмуння , різні бібліотеки до них, і інші ТЕХНІЧНІ тулзи, або йти в менеджмент (лід-пм-делівері-с рівень), давайте налітайте і розкажіть яка важлива професія qc (бо на галєрах іншого часто не буває) і яка вона є технічна

Або розвиватися як профі тестувальник. Технології річ така, що те, що було актуальним вчора — необов’язково буде актуальним завтра. Тому весь час себе треба прокачувати

а чому ДОУ в одному зі своїх останніх постів відніс QA до нетехнічних спеціальностей? цитую "...З нетехнічних вакансій падіння зачепило напрями HR, QA, Design, Artist, Project Manager та Support...

Такі речі пишуть через некомпетентність в питанні

оставаться технарем, мой совет.

Існує доволі багато варіантів. Все залежить від того, чого людина прагне та які цілі-плани ставить перед собою.

Які я бачу варіанти розвитку:
— можна залишитися в тест інжинірингу та рости як інженер
— можна піти в автоматизаторство та SDET’и
— можна піти в ліди та потім у менеджери.
— можна піти в розробку
— можна піти в ДевОпс
— можна піти в PM та Продакт менеджмент
— можна піти в аналітику
— можна піти у консалтинг та коучінг
— можна піти викладачем на курси

Важливо! В будь-якому разі при переході з «гілки» на «гілку» треба бути готовим «все починати наново». У тому числі миритися зі зниженням ЗП на якийсь час. Та треба буде багато вчитися. Особливо переході з технічної на управлінську гілку.

Ще важливіше! У нормальних компаніях ЗП росте не від тайтлу чи років висиджування — а від тої користі, що приносить інженер/менеджер. Від тієї відповідальності, які він чи вона бере на себе. Чим більше ви впливаєте на процеси чи продукт — тим більше Вашу роботу повинні цінити (але не значить, що будуть).

Найважливіше. Зробіть собі мапу персонального розвитку та йдіть по ній кожного дня. Якщо Ви бачите, що Ви «виросли» із задач — не соромтеся обговорювати зміну проєкту, підвищення та Ваш подальший розвиток з менеджером. У деяких компаніях навіть є окремі менеджери, які повинні бути зацікавлені у Вашому розвитку.

Якщо узагальнити цю блискучу відповідь, то є 3 шляхи: вдосконалення в технічній среціалізації, менеджмент в тестуванні, зміна на суміжні професії. Олександре, я чого ви вважаєте, що саме в управлінській гілці треба бути багато вчитися в порівнянні з іншими?

Багато вчити доведеться при будь-якій кардинальній зміні напрямку.

Але в управлінській гілці доведеться «перепрошити» мозок на працю з людьми — які бувають ірраціональні, емоційні та ще багато чого. Тому якщо ви «технар» та не любите людей — то управлінська гілка буде даватися Вам дуже складно.

Ага, тут більше не пробагато вчитися, а про внутрішній опір, який ви самі собі можете ставити, якщо полізли в менеджмент за статусом або грошима.

тільки вгору. можно трішки вширь, але уважно слідкувати за цим шоб не перебрати. :)

Підписатись на коментарі