Пошук роботи та переїзд до Німеччини. Мій досвід Agile Coach

Усім привіт, мене звати Ігор, і я хочу поділитися з вами своїм особистим досвідом того, як я шукав роботу у Німеччині, не бувши програмістом. Я тільки на початку цього процесу, тому, сподіваюсь, буде і продовження цієї історії у майбутньому.

Почну з початку. Я мешкаю з дружиною у Польщі вже шостий рік та працюю на посаді Scrum Master у продуктовій компанії Modivo.pl (колишнє eobuwie.pl). Почитати про мій досвід влаштування у Польщі можна тут.

Так сталося, що ще перед повномасштабною війною ми з дружиною вирішили поїхати кудись далі, саме тому почали дивитися у бік Німеччини. Недалеко від України та Польщі, де зараз знаходиться більшість родичів та друзів, не нижчий рівень життя, а інколи і вищий, завжди хотіли вивчити німецьку та загалом галузь ІТ розвинута там краще, ніж у Польщі — а саме, ставлення до розвитку Agile-середовищ у компаніях. Втім ми не робили жодних рухів у цьому напрямку через початок війни, і фокус тоді був на зовсім інших проблемах.

Виїзд з Польщі до Німеччини

Але на початку червня власник квартири, у якій ми живемо у Варшаві, завітав до нас із радісною новиною, що ми мусимо звільнити її до 20 серпня. Саме це для нас і стало бустом до того, щоб почати активніше шукати можливостей для переїзду.

Я поліз у LinkedIn, почав дивитися різні вакансії, і знайшов чотири, які мені сподобалися. Резюме в мене завжди готове (стараюся його оновлювати одразу, як виходжу на нове місце роботи — ніколи не знаєш, що може трапитися), тому я почав розсилати своє CV напряму через LD.

Компанії до яких рекрутувався: StaffBase.com, Landenzeile.de, Mercedes-benz.io, SonoMotors.com. У кожній пройшов до кінця, у трьох отримав pre-offer, в одній отримав job offer і вже маю підписаний контракт.

Компанії та їхні пропозиції

Розповім детальніше про кожен з кейсів. Сподіваюсь, мій досвід і деталі допоможуть іншим зорієнтуватися у пошуку роботи та підготують вас до можливих сценаріїв розвитку подій на ринку праці.

Почну з StaffBase (Берлін)

Цікава компанія, займаються розробкою програмування до внутрішньої комунікації в різних фірмах. Мають свій продукт і продають його на основі SaaS. Також вони є вже публічною компанією і пропонують додаток до т.зв. Base Salary (те, що ти отримуєш незалежно від усіх бенефітів і додатків) ще й пакет акцій. Agile-середовище мають досить розвинуте й цікаве, кожен співробітник проходить сертифікацію PSM I, тому працювати у таких командах набагато легше ніж з тотальними новобранцями.

У мене з ними були три етапи розмов і на кінець — випробувальний день. Під час випробувального дня було дуже багато цікавих зустрічей, фасилітація ретроспективи для однієї з команд, розмови з різними стейкхолдерами, а після всього — презентація додаткових завдань. Після цього всього мені відмовили, бо фідбек від команди та слухачів був різним, а для них важливо аби кандидат сподобався максимально усім. Був також кол, на котрому цей фідбек переказали і поспілкувалися зі мною на цю тему.

Що було у пре-офері: 58 000 EUR Base Salary (на рік), страхування, 30 днів відпустки, батьківська відпустка, карта доступу до спорт-комплексів у Берліні, карта на проїзд, програма лізингу велосипедів, а також акції компанії (не уточнювалася вартість).

Друга: Ladenzeile (Берлін)

Теж продукт, але з іншої ніші ринку — це вебсторінка, на якій можна порівняти безліч товарів за різними параметрами. У цю компанію шукали Agile Coach до відділу People & Culture, що мене дуже зацікавило. Загалом були дуже позитивні враження після перших двох інтерв’ю (з HR, а також з їхнім Head of Agile), але останнє пройшло не зовсім (culture fit з іншими коучами), тому теж отримав відмову.

Оферу як такого не було, але запит був на зарплатню 60 000 EUR на рік, після котрого зі мною завʼязали контакт — тому припускаю, що приблизно такий розмір зарплати там би був.

Третя: відділ корпорації Mercedes-Benz

Цей відділ займається усіма диджитал-продуктами марки (вебсторінки, мобільні додатки, маркетплейси і т.д.). Позиція спочатку була у Португалії (місто Braga, саме туди я аплікував), але виявилося, що вони також наймають у Берліні, і що остаточний вибір залишається за кандидатом. Різниця у зарплатні: у Берліні вона вища, і це мені одразу повідомили на першому ж інтерв’ю і така відвертість приємно здивувала.

Розмови були дуже технічні, з рольовими завданнями, багато розмовляли про різні аспекти формування команд і процесів, мій підхід до вирішення конфліктів, ставлення до різних типів людей і ситуацій. Було також три етапи, а від четвертого (offer negotiation) я відмовився самостійно, тому що вирішив, що це не те, чого я шукаю у майбутній роботі.

Головною причиною для мене було те, що вони перейшли на працю у SAFe-і, а мені на нинішньому етапі карʼєри не зовсім хотілося йти у цьому напрямку. Що ще мене трохи засмутило — це корпораційні стандарти: інфраструктура Microsof 365, співпраця з головним офісом на інших засадах, ніж у них в командах.

З цікавих плюсів було те, що цей відділ працює на засадах Холакрації, робота повністю і цілком віддалено, є можливість пожити у Португалії (де зараз дуже легко отримати тимчасовий дозвіл на проживання на рік, не виходячи з дому), спробувати себе у адаптації фреймворку SAFe у великій організації.

І остання, Sono Motors (Мюнхен), в якій я затримався

Це німецький (Мюнхенський) стартап, який був створений фактично у гаражі зусиллями двох хлопців, котрі хотіли робити щось, що буде мати позитивний вплив на довкілля. Проєкт фокусується на створенні автономного автомобіля, котрий заряджається завдяки інтегрованим сонячним панелям у кузові автівки. Також засновники інтегрують ці панелі у міський транспорт (автобуси) і вантажні автомобілі.

Наприкінці 2021 року Sono Motors стала публічною компанією, увійшла до індексу NASDAQ, і засновники планують почати виробництво автівок у 2023 році. На сьогодні зібрано вже понад 18 500 передзамовлень, та, маю надію, що це тільки початок.

Що мені сподобалось: дуже позитивний колектив, невеличка фірма, важлива місія, з якою я себе ідентифікую, — це те, що мене привабило у Sono. Після трьох етапів співбесід я отримав офер на позицію Agile Coach і підписав контракт.

Кілька підсумкових слів на тему пошуку праці: це зовсім не так складно, як може здаватися. Не знаючи німецької, але маючи розмовну англійську, можливо спокійно знайти собі роботу у німецькому стартапі. Мій досвід це доводить :) До речі, от корисний сервіс для користувачів — калькулятор зарплатні.

Документи

Якщо ви не біженець (тобто не проживали постійно за кордоном України станом до 24 лютого), то ви не можете скористатися з параграфа 24, який дає тимчасовий притулок і право на роботу. Вам потрібно оформлювати робочу візу або Blue Card. Я вирішив почати з візи, хоча не виключаю того, що, можливо, все ж таки буду робити одразу Blue Card. Зараз збираю інформацію щодо цього процесу і переліку обовʼязкових документів.

Безсумнівно, найгарячіша частина переїзду — оформлення документів. Через те, що я живу у Варшаві, я повинен подаватися на візу тільки тут у посольстві. Але це виявилося не так просто: календар записів оновлюється раз на добу (о 00:00 годині) і раз на добу вони додають один термін на подачу документів за чотири тижні. Тобто, о 12 вночі сидиш і клацаєш оновлення сторінки і, якщо тобі пощастить, зареєструєшся на відвідування посольства. Якщо ні — чекаєш наступного дня.

Житло у Німеччині

Що вже вдалося зрозуміти заздалегідь, що житло у Німеччині зараз коштує дуже дорого. І коли я кажу дуже — я маю на увазі справді високі ціни типу 1800 євро в місяць за квартиру, звичайну двокімнатну, не у центрі міста. Ми шукаємо у Мюнхені і містечках поблизу. Також розглядаємо дешевші міста, такі як Aachen, Bremen, Leipzig.

Також багато квартир здаються без жодних меблів і кухні. Тобто коли заїжджаєте — купуєте цілу кухню, вбудовану або ні (як вам вже хочеться), і потім можете її забрати з собою. Тому це додаткові витрати, майте на увазі.

Якщо маєте домашню тварину (як ми), то готуйтеся що 70% оголошень будуть одразу відпадати через це (шукайте в оголошенні Haustiere).

Сайти для пошуку житла, якими ми користуємося:

• immowelt.de
• immobilienscout24.de

Дякую за увагу. Далі буде.