Усі статті, обговорення, новини про тестування — в одному місці. Підписуйтеся на DOU | QA!
Привіт, друзі! 🙌
Продовжуємо зустрічатися щоп’ятниці усією спільнотою тестувальників тут, на форумі, щоб обговорити актуальні питання, ділитися досвідом та корисними лайфхами.
Тема на сьогодні: Чи потрібно тестувальнику мати портфоліо? Як виділитися на ринку праці? Діліться в коментарях власним досвідом! 💬
ну дивлячись шо називати портофліом. гарне резюме може вже бути гарним портфоліом.
і гарне резюме це 80% успіху — коли у резюме чітко видно з чим кандидат працював, які задачі вирішував та які навички набув. а якшо ще є й репозиторій з якомось пет-проджектами чи темлейтами і це не соромно показати то це 100% успіху. я завжди перед співбесідою
(В тестуванні більше 5 років)
Можу сказати зі свого досвіду та досвіду моїх «падаванів» наступне:
-Так в цілому для компаній досить важливо розуміти з чим/яким продуктом чи системою працював кандидат і на скільки його досвід релевантний до позиції
— Якщо це стосується автоматизатора- також значний плюс якщо є можливість показати приклади коду
В будь якому випадку ми «продаємо» свої знання та навички, і чим повніше спеціаліст зможе показати себе тим краще для всіх.
Також були кейси де портфоліо заміняло собою технічну співбесіду.
Також це дуже важливо для починаючих кандидатів.
Тому — Так- є сенс створювати хоча б коротке, але вмістке якісне портфоліо
А що вказувати джуну, у якого немає досвіду?
фотку палаючих очей та мотиваційне письмо :)
...чиїх очей, перепрошую? ;D
Я обрав сайти (на вмання) і розробив тест-кейси до них + баг репорти. Все оформив гарненько в Google-Doc додав посилання в CV. Думаю допоможе. (таке собі міні портфоліо :D )
можна покреативити — гугл шіт з тест кейсами для якогось популярного ресурсу, постман колекції, скрипти запитів в базу даних і тд
Артур Шев
Sasha Sotnichenko
Sergii Rogachevskyi
Артур Шев
Taras Kasprik
Andrii An
Roman Sheremeta
8 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів