Продовжую готувати свій воркшоп «Як пройти співбесіду в ІТ» і згадав, як мені якось на співбесіді поставили одне каверзне запитання.
Суть у тому, що ви берете людину на роботу. У якому порядку пріоритету розмістити, що цінніше для кандидата, щоб його взяли — здібності, знання чи навички?
А як би ви відповіли?
а чому забули про задатки та хист ще?) такі собі питання))
задатки — майже те саме, що здібності. А питання насправді дуже важливе, коли на одну позицію 10 претендентів і потрібно терміново вибрати найдостойнішого
В случае джуна — способности/потенциал. В случае синьора — умение решать проблемы до конца, а не сбегать на другой проект (на +500) при первых сложностях.
Andrey Rogovsky
Допомагаю знайти першу роботу IT для Трейні та Джунів
в TOPIZDATO: Соціальна IT-екосистема
15.07.2022 17:55
Самое ценное — компетенции. Но про них мы вам не расскажем.
Які саме здібності? Які саме навички? Його здатність стрибати в довжину ніяк не вплине на рішення про найм. Так само як і навичка мити після себе чашку.
Тому я б писала власний «чек-лист» під конкретну вакансію, де наміксовані і здібності і навички і знання і soft skills з їх ваговими коефіцієнтами та обирала б того, у кого найкращий match
Зависит от позиции и от имеющихся в данный момент потребностей. Если это джуниор позиция, то с максимальным весовым коэффициентом конечно же ценятся способности, потом знания, а навыки вообще не очень важны в данном случае.
Если это синьорская позиция, то уже сложнее и зависит от ситуации: если это горящая вакансия и срочно нужен человек заткнуть дыру и «копать», то конечно на первое место выходят навыки и знания; если же на проекте всё спокойно и неспешно ищется человек в команду, то на первое место выходит наличие фундаментальных знаний, затем способности и в последнюю очередь навыки
Vitaliy Kalinichenko
user-dou-220717
Olena Sharovar
DK
6 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів